淺談加強工會建設(shè)的價值與作用

莊政一

國網(wǎng)江蘇省電力公司常州供電公司

淺談加強工會建設(shè)的價值與作用

莊政一

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多年來，我國工會走出了一條符合中國國情，體現(xiàn)工會事業(yè)發(fā)展內(nèi)在規(guī)律的中國特色社會主義工會發(fā)展之路。堅持黨對工會的領(lǐng)導(dǎo)，更好的發(fā)揮工會組織、引導(dǎo)、服務(wù)職工和依法維護職工合法權(quán)益的作用。構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，建設(shè)和諧的企業(yè)文化和職工文化，團結(jié)、動員廣大職工貫徹黨的路線，提升隊伍素質(zhì)，打破傳統(tǒng)的習(xí)慣思維和偏見束縛，勇于創(chuàng)新，找準(zhǔn)新時期企業(yè)工會工作的切入點，使工會始終充滿生機與活力。

工會；企業(yè)文化；黨建

作為企業(yè)的基層工會，必須自覺接受黨對工會組織的領(lǐng)導(dǎo)和要求，全面履行好基層企業(yè)工會的工作職責(zé)，做好當(dāng)前的工會工作，充分發(fā)揮工會聯(lián)系職工群眾的橋梁、紐帶作用。首先要明確工會在建設(shè)和諧企業(yè)中發(fā)揮著重要作用。工會組織是黨的得力助手，是黨聯(lián)系職工群眾的紐帶和橋梁。工會組織肩負(fù)著黨的重托，肩負(fù)著職工群眾的重望，責(zé)任重大。在新形勢下，工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中同樣發(fā)揮著重要的作用，特別是在提高工人隊伍的整體素質(zhì)、凝聚工人階級的力量、組織和引導(dǎo)職工積極投身企業(yè)的改革發(fā)展、激發(fā)廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造力方面發(fā)揮著獨特的作用，工會組織務(wù)必把握機遇，找準(zhǔn)定位，進一步增強在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的責(zé)任感和使命感，努力發(fā)揮其在促進企業(yè)穩(wěn)定中的積極作用。

其次要努力履行工會組織的維權(quán)職能。維護職工合法權(quán)益是工會工作的重中之重，是建立和發(fā)展和諧勞動關(guān)系的關(guān)鍵，是建設(shè)和諧企業(yè)文化和職工文化的基礎(chǔ)。一是要完善工作機制。要建立和完善以勞動合同為基本形式的經(jīng)濟權(quán)益維護機制，以職代會、廠務(wù)公開為基本形式的民主權(quán)利保障機制，以送溫暖、愛心助學(xué)、扶貧幫困等為基本形式的困難職工幫扶機制，從機制上保證工會維權(quán)工作的有效推進。二是要改進工作方法。從企業(yè)的實際出發(fā)，以法律法規(guī)為保障，改進工作方法，使維權(quán)工作的聲音更響一些、力度更大一些、和諧因素更多一些，充分發(fā)揮工會組織“調(diào)節(jié)器”的作用，切實把維護職工合法權(quán)益的工作落到實處，在不斷調(diào)整的企業(yè)改革發(fā)展中建立和發(fā)展和諧的勞動關(guān)系，進而構(gòu)建和諧企業(yè)。三是維護好職工的學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)。通過教育培訓(xùn)，幫助職工樹立正確的理想信念，推進職工知識化進程，構(gòu)建職工終身教育體系，要緊緊圍繞發(fā)展這個“第一要務(wù)”，不斷創(chuàng)新教育培訓(xùn)活動載體，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，為職工成長成才搭建舞臺、建立通道。

企業(yè)工會必須緊緊圍繞社會主義核心價值體系建設(shè)，幫助職工逐步掌握認(rèn)識世界、改造世界的科學(xué)思想武器和科學(xué)的世界觀、方法論，堅持職業(yè)道德教育與社會公德、家庭美德和個人品德教育相結(jié)合，全面提高職工思想道德素質(zhì)，提高學(xué)習(xí)實踐社會主義核心價值觀的自覺性，大力開展職工科學(xué)文化素質(zhì)和技術(shù)技能素質(zhì)建設(shè)，促進職工群眾樹立科學(xué)思想，崇尚科學(xué)精神，不斷提高崗位專業(yè)知識，提高崗位操作技能，提高應(yīng)變能力和攻堅能力。

黨的十八大以來，工會作為職工的群眾組織，在依靠主力軍、建設(shè)主力軍、發(fā)展主力軍方面具有獨特優(yōu)勢和作用，并在不斷為促進企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)、文化建設(shè)中做出了巨大貢獻(xiàn)。工會始終把圍繞核心，服務(wù)大局作為工會自身的首要任務(wù)，。這就要求工會要堅持“以人為本”為理念，充分發(fā)揮組織職工、引導(dǎo)職工、教育職工的職能，激發(fā)職工創(chuàng)造活力，開展群眾性生產(chǎn)活動。職工既是企業(yè)的主人，又是企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的勞動者。如何使他們的聰明才智得到充分發(fā)揮，這是新時期工會工作的新課題。為此，工會通過開展多種形式的經(jīng)濟技術(shù)活動，為廣大職工實現(xiàn)他們的理想、愿景和需求創(chuàng)造了條件，為廣大職工發(fā)揮首創(chuàng)精神、施展才能、增長才干構(gòu)筑了大顯身手的舞臺，同時也營造了學(xué)知識、練本領(lǐng)、比技術(shù)、創(chuàng)一流的素質(zhì)提升空間，實現(xiàn)了廣大職工自我教育、自我?guī)椭⒆晕野l(fā)展，充分體現(xiàn)了以人為本的發(fā)展理念，激發(fā)出廣大職工的創(chuàng)造活力。

這一方面可以解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的現(xiàn)實困難和矛盾，另一方面可以全面降低成本，提高質(zhì)量和生產(chǎn)效率，實現(xiàn)速度和結(jié)構(gòu)、質(zhì)量和效益的統(tǒng)一。并促使廣大職工的技能素質(zhì)不斷提高，使企業(yè)從戰(zhàn)略上適應(yīng)市場競爭的要求，為企業(yè)經(jīng)濟效益最大化打下良好基礎(chǔ)，創(chuàng)造條件。

良好的工會工作開展局面，需要企業(yè)全體職工的共同參與和努力，同時也需要許多工作抓手：第一，開展勞動競賽提高職工隊伍的技能水平，要大力實施職工素質(zhì)建設(shè)工程，不斷提高職工綜合素質(zhì)，增強學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)能力，為加快培養(yǎng)一大批知識技能型、技術(shù)技能型，復(fù)合技能型人才貢獻(xiàn)力量；第二，以創(chuàng)新工作室為載體，廣泛開展QC活動提高職工自主創(chuàng)新能力。自主創(chuàng)新能力是企業(yè)競爭力的核心。堅持走中國特色自主創(chuàng)新道路，以加快建立以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系，引導(dǎo)和支持創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚，促進科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化是企業(yè)發(fā)展的必由之路；第三、結(jié)合自身特點，深入開展多種形式的技術(shù)交流，推動重點工程和各項生產(chǎn)建設(shè)任務(wù)的完成，廣泛開展班組結(jié)對技術(shù)交流和技術(shù)協(xié)作，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造潛能和活力，促進企業(yè)發(fā)展重點、難點和關(guān)鍵點問題的解決，促進工程任務(wù)完成，促進企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，為建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)作出重要貢獻(xiàn)。第四，把合理化建議作為激發(fā)職工主人翁態(tài)度的重要手段。合理化建議是挖掘職工群眾智慧和創(chuàng)造力，使廣大職工能夠立足于本職崗位，以主人翁的姿態(tài)去解決安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理，技術(shù)革新中的難題，有效地提高生產(chǎn)質(zhì)量，降低成本，實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展的有效途徑。同時，它對推動企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進步，改善經(jīng)營管理產(chǎn)生直接影響，從而增強企業(yè)活力，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，推進企業(yè)民主管理和勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，促進企業(yè)發(fā)展與維護職工權(quán)益的統(tǒng)一。第五，大力弘揚先進模范營造和諧氛圍，促進職工發(fā)展；用感人的故事引導(dǎo)、用先進業(yè)績教育、激勵職工，可以把職工中的巨大潛能充分調(diào)動起來，激勵職工把聰明才智全面展示出來，把積極性和創(chuàng)造性發(fā)揮出來。

[1]王承宗 “關(guān)于增強基層工會工作活力的幾點思考”》《工會理論研究》(上海工會管理干部學(xué)院學(xué)報)，2007(03).

[2]劉國學(xué) “關(guān)于新時期基層工會組織的責(zé)任” 《企業(yè)家天地》2009(04).

[3]王天林 “社會轉(zhuǎn)型與工會使命――全球化背景下中國工會的艱難困局及其瓶頸突破” 《清華大學(xué)學(xué)報》(哲學(xué)社會科學(xué)版)，2010(03)