我國(guó)家族企業(yè)發(fā)展歷程及問(wèn)題探析

王凱玲

江西科技學(xué)院

我國(guó)家族企業(yè)發(fā)展歷程及問(wèn)題探析

王凱玲

江西科技學(xué)院

家族企業(yè)是一種具有普遍意義的企業(yè)組織形態(tài)，在世界各地有著不可小覷的地位，不論是在發(fā)展中國(guó)家還是發(fā)達(dá)國(guó)家，家族企業(yè)都在不停的發(fā)展和成長(zhǎng)著。20世紀(jì)70年代，我國(guó)進(jìn)行改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的內(nèi)地開(kāi)始進(jìn)入家族經(jīng)營(yíng)的時(shí)代，一大批家族企業(yè)順勢(shì)而生，顯現(xiàn)出強(qiáng)大的生命力，現(xiàn)在家族經(jīng)營(yíng)企業(yè)已經(jīng)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)重要的組成部分。本文從我國(guó)家族企業(yè)的發(fā)展歷程出發(fā)，分析我國(guó)家族企業(yè)目前發(fā)展現(xiàn)狀，并提出當(dāng)前家族企業(yè)發(fā)展面臨的問(wèn)題。

家族企業(yè)；發(fā)展現(xiàn)狀；傳承

家族企業(yè)在我國(guó)早就出現(xiàn)，1949年后因制度原因走向衰落。改革開(kāi)放之后，家族企業(yè)再次得到恢復(fù)和發(fā)展。時(shí)至今日，家族企業(yè)已經(jīng)成為推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的重要組成力量。

一、我國(guó)家族企業(yè)的發(fā)展歷程

在我國(guó)，家族企業(yè)源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，從歷史上可以追溯至春秋時(shí)期的“商圣”范蠡。研究表明，家族企業(yè)是我國(guó)企業(yè)史的開(kāi)端。在近代，經(jīng)歷了30 多年的改革開(kāi)放之后，我國(guó)經(jīng)濟(jì)逐步從封閉僵化低效率的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)化成具有鮮明中國(guó)特色的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，這種轉(zhuǎn)變使我國(guó)的人均國(guó)民生產(chǎn)總值增長(zhǎng)了60多倍，人民生活水平有了質(zhì)的提升。同時(shí)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)成份和社會(huì)發(fā)展也有了根本上的變化。其重要標(biāo)志就是我國(guó)的家族企業(yè)取得令人矚目的變化。在1980年代改革開(kāi)放之初，私營(yíng)經(jīng)濟(jì)逐漸得到了政治上的承認(rèn)，成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要補(bǔ)充。1990年代特別是在鄧小平南巡之后，家族企業(yè)得到了長(zhǎng)足的發(fā)展。時(shí)至今日，私營(yíng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要組成部分。目前，中國(guó)的家族企業(yè)發(fā)展可以歸納為三個(gè)成長(zhǎng)階段：

(一)初創(chuàng)階段

1978-1992年1978 年后，全國(guó)約有14萬(wàn)個(gè)體工商業(yè)者以自身家庭為組織單位走出了家族企業(yè)經(jīng)營(yíng)的第一步，在體制企事業(yè)單位之外的個(gè)人家庭和專業(yè)戶開(kāi)始尋求出路，逐漸走出了一條致富之路。

(二)快速成長(zhǎng)

1992-1997 年1992年鄧小平南巡講話對(duì)中國(guó)的經(jīng)濟(jì)改革與社會(huì)進(jìn)步起到了關(guān)鍵的推動(dòng)作用，而且，中共十四大的順利召開(kāi)，讓家族企業(yè)進(jìn)入了快車道，走上了快速發(fā)展的道路。

(三)穩(wěn)定發(fā)展

1997 年至今1997 年中共成功的召開(kāi)了十五大。報(bào)告將私營(yíng)經(jīng)濟(jì)明確劃分成為中國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的“重要組成部分”，從此家族企業(yè)走上了理性發(fā)展的道路。在這條快車道上家族企業(yè)不僅施行了產(chǎn)業(yè)多元化和國(guó)際化，而且進(jìn)行了創(chuàng)新產(chǎn)權(quán)制度和管理制度的探索?？傊母镩_(kāi)放過(guò)后的 30 多年以來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)也是中國(guó)家族企業(yè)快速增長(zhǎng)的歷史?，F(xiàn)在，由于家族企業(yè)特有的一些特點(diǎn)比如凝聚力強(qiáng)﹑具有奉獻(xiàn)精神等使得家族企業(yè)中的部分企業(yè)成長(zhǎng)為有市場(chǎng)影響力的優(yōu)秀企業(yè)。

二、我國(guó)家族企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀

目前，家族企業(yè)占我國(guó)企業(yè)的相當(dāng)大比重。然而，只有少數(shù)企業(yè)承認(rèn)自己是家族企業(yè)。因?yàn)榧易迤髽I(yè)在我國(guó)經(jīng)常被賦予貶義，但凡提到家族企業(yè)，人們大多數(shù)都會(huì)聯(lián)想到企業(yè)家獨(dú)斷專行﹑任人唯親﹑信息不公開(kāi)不透明﹑效率低下﹑生產(chǎn)落后﹑沒(méi)有足夠的長(zhǎng)期生存條件等弊端。然而，家族企業(yè)擁有其獨(dú)特的資源優(yōu)勢(shì)，比如成員之間高度的互相信任﹑高效的生產(chǎn)成本控制力及投資的長(zhǎng)期導(dǎo)向等。這些優(yōu)勢(shì)使得家族企業(yè)在嚴(yán)酷的市場(chǎng)環(huán)境下極大的提高了其生存能力，能夠讓企業(yè)穩(wěn)定而又長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

1978 年改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)家族企業(yè)從無(wú)到有﹑從小到大，不斷成長(zhǎng)，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)做出巨大貢獻(xiàn)，創(chuàng)造著讓全世界震驚的“中國(guó)速度”。作為最有潛力的經(jīng)濟(jì)組織之一，從原本附屬于國(guó)營(yíng)企業(yè)的小打小鬧，走街串巷的小手工業(yè)者，成為現(xiàn)在初具規(guī)模的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展集群。

(一)家族企業(yè)的數(shù)量持續(xù)上漲

1988 年 4 月，《中華人民共和國(guó)憲法》以法律的形式確立了家族企業(yè)的合法性，同一年由國(guó)務(wù)院出臺(tái)了《中華人民共和國(guó)家族企業(yè)暫行條例》并且開(kāi)始了對(duì)家族企業(yè)的登記注冊(cè)工作，當(dāng)年就登記了家族企業(yè)的數(shù)量就多達(dá) 9 萬(wàn)多戶。尤其在 1992 年鄧小平在“南巡”講話以后，家族企業(yè)數(shù)目開(kāi)始迅速增長(zhǎng)，開(kāi)始了前所未有的增長(zhǎng)速度。從 1993 年到 2003 年十年間，家族企業(yè)的在冊(cè)登記數(shù)量增長(zhǎng)到334 多萬(wàn)戶，增長(zhǎng) 33倍之多，年均增長(zhǎng)率達(dá) 28.89%。注冊(cè)資本也由1993 年底最初統(tǒng)計(jì)的 681 億人民幣增長(zhǎng)到 2003 年底統(tǒng)計(jì)的 35307 億元人民幣，增長(zhǎng)倍數(shù)也達(dá)到了 52 倍之多。

(二)家族企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模逐步擴(kuò)大

調(diào)查中發(fā)現(xiàn)大部分的家族企業(yè)規(guī)模都在逐年擴(kuò)大，同時(shí)經(jīng)濟(jì)實(shí)力明顯的增強(qiáng)。家族企業(yè)在企業(yè)規(guī)模穩(wěn)步增長(zhǎng)的同時(shí)銷售額也在同步增長(zhǎng)，2012 年統(tǒng)計(jì)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)家族企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模中位數(shù)比 2002 年上升了 21%，銷售額的中位數(shù)上升了近 11%。由各個(gè)企業(yè)的創(chuàng)立時(shí)間﹑企業(yè)創(chuàng)立時(shí)的實(shí)際資本和企業(yè) 2003 年底所有者權(quán)益得出企業(yè)的資本年增長(zhǎng)率，其中位值大約為 8.7%。企業(yè)的銷售利潤(rùn)平穩(wěn)增長(zhǎng)。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，各個(gè)行業(yè)間的行業(yè)利潤(rùn)差距開(kāi)始拉大。數(shù)據(jù)中顯示，其中行業(yè)利潤(rùn)中最高的當(dāng)屬房地產(chǎn)行業(yè)，經(jīng)過(guò)稅后的凈利潤(rùn)的中位值竟然比處于第二位的電力煤氣等行業(yè)的利潤(rùn)要高上還不止一倍。在此之后，利潤(rùn)比較高的還有建筑業(yè)﹑采掘業(yè)﹑科研技術(shù)業(yè)﹑衛(wèi)生體育業(yè)等行業(yè)，而經(jīng)過(guò)計(jì)算后的利潤(rùn)較低的當(dāng)屬交通運(yùn)輸業(yè)﹑社會(huì)服務(wù)業(yè)﹑商業(yè)餐飲業(yè)等行業(yè)。在這些行業(yè)中，比如餐飲行業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)非常厲害，而且大部分的餐飲行業(yè)規(guī)模并不處于優(yōu)勢(shì)，另外技術(shù)含量比較低，所以使得其行業(yè)在利潤(rùn)方面比利潤(rùn)中位數(shù)要低。但是相反的是，在科學(xué)技術(shù)業(yè)上，其規(guī)模比一般企業(yè)的規(guī)模要低得多，但是其技術(shù)含量高的原因，其利潤(rùn)中位數(shù)卻遠(yuǎn)高于平均水平。

(三)最近幾年家族企業(yè)在各個(gè)行業(yè)和地區(qū)都表現(xiàn)出擴(kuò)張的趨勢(shì)

首先是各個(gè)家族企業(yè)的本部和生產(chǎn)管理所需要的地方已經(jīng)在一步一步的從鄉(xiāng)下和縣城等小地方向大城市遷移。而這一現(xiàn)象并不是沒(méi)有由來(lái)的，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)的同時(shí)規(guī)模在不斷的擴(kuò)大，其自身所經(jīng)營(yíng)的行業(yè)方向也在不斷的發(fā)生調(diào)整，甚至是多元化方向發(fā)展，而且在發(fā)展過(guò)程中不斷的調(diào)整自身發(fā)展戰(zhàn)略的同時(shí)與各個(gè)大城市也在不斷地改善自身投資環(huán)境，這也與吸引大量的外來(lái)投資分不開(kāi)。家族企業(yè)進(jìn)入行業(yè)方面由于門檻的降低而持續(xù)增長(zhǎng)。隨著改革開(kāi)放的深入，信息化社會(huì)的到來(lái)使得很多技術(shù)型的行業(yè)進(jìn)入門檻開(kāi)始降低，比如在餐飲行業(yè)，很多信息已經(jīng)公開(kāi)導(dǎo)致在本次調(diào)查中餐飲行業(yè)在所有行業(yè)中的比例開(kāi)始穩(wěn)步上升。在各種新興的行業(yè)上其所占的比例增長(zhǎng)迅速，如社會(huì)服務(wù)業(yè)和科學(xué)技術(shù)等新興行業(yè)的增長(zhǎng)是非常迅速。社會(huì)服務(wù)業(yè)由原來(lái)的5.6%增長(zhǎng)到了11.1%，差不多增長(zhǎng)了一倍左右?？茖W(xué)技術(shù)業(yè)在原先所占比例從2.1%增長(zhǎng)到5.5%，也差不多增長(zhǎng)了一倍左右。但是即使建筑行業(yè)不屬于新興行業(yè)，但其所占的比例也在逐年的升高，由原來(lái)5.9%的比例增長(zhǎng)到了9.1%，差不多增長(zhǎng)了一半左右。增長(zhǎng)中房地產(chǎn)行業(yè)的比重也不小，占所有行業(yè)的比例能達(dá)到8.6%。在教育文化業(yè)與衛(wèi)生體育業(yè)的家族企業(yè)也占了所有家族企業(yè)總數(shù)的4%?，F(xiàn)在有很多家家族企業(yè)開(kāi)始有上市想法并已開(kāi)始實(shí)施。在調(diào)查的所有家族企業(yè)中，占總數(shù)0.97%的家族企業(yè)已經(jīng)上市或買殼上市；占總數(shù)0.68%的家族企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始進(jìn)入上市輔導(dǎo)期。占總數(shù)27.1%的家族企業(yè)已經(jīng)有上市的打算。

(四)越來(lái)越多的家族企業(yè)的管理方式和企業(yè)構(gòu)架開(kāi)始進(jìn)行革新

現(xiàn)在很多的家族企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中不斷的學(xué)習(xí)，不斷的開(kāi)闊自己使得自身企業(yè)認(rèn)識(shí)到企業(yè)治理和發(fā)展不是只靠規(guī)模和制度來(lái)管理的，同時(shí)也需要一個(gè)適合的企業(yè)文化來(lái)發(fā)展企業(yè)，尤其是在提高凝聚力，提高企業(yè)員工素質(zhì)方面能夠得到 80%以上家族企業(yè)的認(rèn)同?？墒?，大部分企業(yè)還是處在生搬硬套，形式主義，但是，企業(yè)總要向前發(fā)展，未來(lái)要走出一條適合自身企業(yè)的路子和管理辦法。

(五)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中對(duì)社會(huì)做的貢獻(xiàn)越來(lái)越大

企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中所做的貢獻(xiàn)首先就是所納稅額逐年增加。企業(yè)在成長(zhǎng)過(guò)程中伴著企業(yè)產(chǎn)值規(guī)模的增長(zhǎng)，與這些同步增長(zhǎng)的還有自身所要擔(dān)負(fù)的稅額也在穩(wěn)步的增長(zhǎng)。同樣，根據(jù)銷售業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)，其中的納稅大戶的所占比例也在提升。還有就是解決就業(yè)上創(chuàng)造了大量的就業(yè)崗位。大多數(shù)家族企業(yè)剛剛開(kāi)始創(chuàng)業(yè)的時(shí)候雇傭的工人大部分是國(guó)企改革后的下崗工人或者是農(nóng)民工。工商局在調(diào)查各個(gè)企業(yè)中雇傭的下崗職工人數(shù)的中位數(shù)為6人，占到了總員工數(shù)的中位值(24人)的25.0%。工商聯(lián)調(diào)查各個(gè)企業(yè)中雇用的下崗職工人數(shù)的中位值為14人，占到了雇傭員工人數(shù)的中位值(60人)的23.4%。以這次的調(diào)查數(shù)據(jù)做參考并不難發(fā)現(xiàn)在很大部分的家族企業(yè)雇傭工人的來(lái)源中大概有一半以上是農(nóng)民工，再有 23%左右是下崗職工，也就是說(shuō)，家族企業(yè)在很大程度上解決了大量的崗位就業(yè)的問(wèn)題，在幫助社會(huì)解決下崗職工農(nóng)民工再就業(yè)問(wèn)題上發(fā)揮了重要的作用。

三、我國(guó)家族企業(yè)所面臨的問(wèn)題

家族企業(yè)組織在世界各個(gè)地方上都是普遍存在的一種經(jīng)濟(jì)組織形式，并在世界各個(gè)國(guó)家和地區(qū)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)中扮演者十分重要的角色并發(fā)揮著十分重要的作用，在我國(guó)改革開(kāi)放的30多年以來(lái)，各種各樣的家族企業(yè)數(shù)量如雨后春筍般迅速增長(zhǎng)，并經(jīng)過(guò)了30多年的時(shí)間也取得了跨越般的成長(zhǎng)，現(xiàn)在已經(jīng)成長(zhǎng)為能夠推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)騰飛的重要?jiǎng)恿?。雖然現(xiàn)在家族企業(yè)已經(jīng)成為推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要力量，但是卻存在著一個(gè)非常嚴(yán)峻的問(wèn)題，也就是傳承問(wèn)題。根據(jù)胡潤(rùn)百富榜在2008年的調(diào)查統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，未來(lái)的十年，是中國(guó)第一代創(chuàng)業(yè)者們紛紛將家族企業(yè)轉(zhuǎn)交給第二代創(chuàng)業(yè)者的高峰期。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在全球范圍內(nèi)的家族企業(yè)其平均存活壽命只有 24 年，在傳承問(wèn)題上，能夠?qū)⒓易迤髽I(yè)順利的傳承到第二代的大約只有 1/3 的數(shù)量，繼續(xù)傳承能到第三代的更少，大約只有10%左右。在家族企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，出現(xiàn)了諸多問(wèn)題，如產(chǎn)權(quán)所有問(wèn)題，管理結(jié)構(gòu)問(wèn)題，代際傳承問(wèn)題。

所以，對(duì)傳承進(jìn)行長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的最重要的一環(huán)，而我國(guó)現(xiàn)存家族企業(yè)從改革后才開(kāi)始興起的，也剛剛開(kāi)始從第一代向第二代交托，沒(méi)有像其他歐美發(fā)達(dá)國(guó)家的一些優(yōu)秀家族企業(yè)已經(jīng)經(jīng)過(guò)了好幾代的傳承，可能已經(jīng)有了數(shù)百年的企業(yè)傳承經(jīng)驗(yàn)，所以沒(méi)有過(guò)多經(jīng)驗(yàn)可以借鑒。目前家族企業(yè)形成了幾方面特點(diǎn)：一是家族企業(yè)不僅沒(méi)有制定相應(yīng)的傳承計(jì)劃，甚至沒(méi)有傳承計(jì)劃的概念。二是家族企業(yè)在傳承過(guò)程中可能沒(méi)有適合的繼承者，導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法繼續(xù)傳承下去。三是在傳承過(guò)程中，傳承者與被傳承者互相的職責(zé)劃分沒(méi)有清楚到位，導(dǎo)致一些決策失誤時(shí)常發(fā)生。四是在傳承人選上，對(duì)外來(lái)的職業(yè)經(jīng)理人信任的程度普遍不高。

四、小結(jié)

改革開(kāi)放 30多年來(lái)，中國(guó)企業(yè)發(fā)展有了長(zhǎng)足進(jìn)步，但是也是僅僅處于發(fā)展的初級(jí)階段，家族企業(yè)更是如此。對(duì)于家族企業(yè)而言，家族的持續(xù)發(fā)展是其主要訴求，因此，家族企業(yè)的代際傳承問(wèn)題具有較好的現(xiàn)實(shí)意義。相較于世界其他國(guó)家，我國(guó)的政治﹑經(jīng)濟(jì)環(huán)境更為復(fù)雜多樣，怎么樣把國(guó)外成功的傳承經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用于我國(guó)實(shí)際，如何針對(duì)我國(guó)的中小型家族企業(yè)現(xiàn)有形式在復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境下成功的實(shí)現(xiàn)代際傳承，對(duì)我國(guó)的中小企業(yè)提供可以借鑒的基礎(chǔ)。俗話說(shuō)，富不過(guò)三代。如果在傳承問(wèn)題上沒(méi)有妥善的處理，那么很有可能導(dǎo)致家族企業(yè)會(huì)衰弱甚至消亡，而且，這種企業(yè)倒閉或是衰弱的現(xiàn)象并不是單獨(dú)存在的，而是在世界各個(gè)地方都普遍存在。由于家族企業(yè)受先天的條件所限制，在抵抗風(fēng)險(xiǎn)能力上比較弱。一旦傳承問(wèn)題沒(méi)有妥善處理，很可能造成企業(yè)的不斷動(dòng)蕩，為之后的發(fā)展壯大帶來(lái)極大的風(fēng)險(xiǎn)。因此，家族企業(yè)的代際傳承研究具有理論意義。

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王凱玲(1988-)，女，北京延慶人，江西科技學(xué)院，碩士。研究方向：企業(yè)管理。