淺議維護女職工的合法權(quán)益

李蓉萍

寧夏農(nóng)墾集團有限公司

?

淺議維護女職工的合法權(quán)益

李蓉萍

寧夏農(nóng)墾集團有限公司

企業(yè)女職工是中國工人階級的重要組成部分，是企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)的中堅力量。企業(yè)工會女職工委員會是企業(yè)工會女職工的群眾組織，肩負著維護職工合法權(quán)益和特殊利益的基本職責(zé)。

企業(yè)；女職工；權(quán)益

一、維護女職工合法權(quán)益中存在的問題

1.特殊權(quán)益難以落實

在企業(yè)用工制度的改革和經(jīng)營機制轉(zhuǎn)換的過程中，企業(yè)為了提高勞動生產(chǎn)率，壓縮人員編制，減少費用開支，實行責(zé)任到人，層層承包。有些單位和承包人不愿承擔(dān)女職工勞動保護方面的費用，還有少數(shù)單位經(jīng)營者在經(jīng)營思路上短期行為較重，急功近利，竭澤而漁，不愿在勞動保護上多投精力、物力和財力，使女職工特殊權(quán)益得不到充分保護，加之失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、等社會保障制度不完善，使女職工和男職工在法律與現(xiàn)實上的不平等日益成為一個不容爭辯的現(xiàn)實。

2.參政議政嚴重受阻

中國經(jīng)歷二千多年封建社會，封建宗法等級制度推崇的是男尊女卑。現(xiàn)在，雖然國家從法律上確定了婦女享有與男子平等的權(quán)利，但傳統(tǒng)觀念仍極大地阻礙著女性素質(zhì)的提高，女性參政難正是當前社會一個突出的問題。在各級領(lǐng)導(dǎo)干部中，女干部比例很低，女干部參政議政范圍小、層次低、能量不足、基礎(chǔ)不平等，致使女職工參政議政大打折扣，使許多女職工參政意識趨于淡化，工作上安于現(xiàn)狀，不求進取，工作上常常處于被動狀態(tài)。目前企業(yè)女職工委員會主任因職務(wù)級別等問題，造成女職工工作干部說話分量低或不能直接參與企業(yè)有關(guān)女職工合法權(quán)益和切身利益等重大事項的研究。

3.綜合素質(zhì)不利競爭

當今的社會是知識的社會，誰擁有更多的知識，誰就擁有更多的立足之地。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，特別是隨著企業(yè)體制的改革和企業(yè)內(nèi)部為提高勞動效率而出臺的減員增效等措施，使相當一部分女職工為保崗位等原因過早地放棄了學(xué)習(xí)深造的機會，而是依附于男性間接地參與各種社會活動。女性素質(zhì)處于低下狀態(tài)，文化層次低，競爭意識弱，使女職工在參與企業(yè)管理、技術(shù)改造、科研創(chuàng)新及經(jīng)營和決策中勢單力薄。部分女職工只注重眼前利益，對提高自身素質(zhì)的要求不強烈，這也在一定程度上影響了女職工合法權(quán)益的保障。

4.部分女職工缺乏自我保護意識

（1）部分女職工的自我保護意識不強，沒有樹立主動維護自身合法權(quán)益的觀念；（2）部分女職工還沒有全員保護意識，認為安全生產(chǎn)和勞動保護是安全部門的事，與個人無關(guān)，尤其是不能認真、規(guī)范穿戴勞動保護用品和裝備，認為影響自身形象；（3）部分女職工認識不到工作及其環(huán)境、設(shè)備對自身存在的安全隱患及對健康的影響，缺乏自我保護意識，不重視安全操作規(guī)定和必要的防范措施。

二、發(fā)揮工會作用，維護女工合法權(quán)益

1.加強女工組織建設(shè)

女工組織是聯(lián)系女工與各級組織的紐帶和橋梁，是全體女工的“娘家人”。一個健全的女工組織，是做好女工工作的保障。因此，企業(yè)要盡可能地為女工干部提供專業(yè)學(xué)習(xí)、交流的機會，有計劃地開展規(guī)范化崗位培訓(xùn)，開展具有法律、管理、社會學(xué)等專長的女工干部專門人才培養(yǎng)和新上任的女工干部的上崗培訓(xùn)，將法律法規(guī)、婚姻家庭等方面的內(nèi)容列為培訓(xùn)的重要組成部分，以提高其政策水平和工作能力。

2.加強女工的思想教育

要引導(dǎo)廣大女工用科學(xué)的世界觀、人生觀和價值觀武裝自己，學(xué)會客觀地分析自己，正確認識自己、評價自己，肯定自身存在的價值，強化自尊意識。

一要樹立“自尊、自信、自立、自強”的意識，強化自我意識、獨立意識和開拓意識，發(fā)揚自強不息的精神，做到既不自輕自賤，也不妄自菲??；既不依賴順從，又不自卑自弱，立足本職，奮發(fā)進取。

二要擺脫傳統(tǒng)倫理文化與現(xiàn)代價值觀的沖撞，從根本上提高自己獨當一面的意識，建立有素質(zhì)、有經(jīng)濟實力才有地位的思想。

3.努力搭建女工成長平臺

其實，大多數(shù)女工渴望成長，希望自己與男工一樣為企業(yè)的發(fā)展建功立業(yè)。為此，就要建立女職工崗位成材的有效機制，為他們搭建平臺。一方面，可積極組織女職工開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當知識型女職工”等活動，鼓勵廣大女職工立足本職、爭創(chuàng)一流，引導(dǎo)女職工在本職崗位上建功立業(yè)，為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的智慧和力量。另一方面，通過創(chuàng)建女工建功立業(yè)示范崗、崗位標兵等，用身邊的典型帶動女工的工作積極性，點燃女工的工作熱情，進而實現(xiàn)工作的新突破。

4.切實關(guān)愛女工

企業(yè)女工委要通過協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，調(diào)動女工工作積極性，使廣大女工以健康的身心、良好的精神狀態(tài)投入工作當中。

4.1 要堅持貫徹、落實《勞動法》、《工會法》、《婦女兒童權(quán)益保障法》、《婚姻法》以及《女職工勞動保護規(guī)定》的有關(guān)要求。利用座談、咨詢、網(wǎng)絡(luò)、知識競賽等多種形式進行廣泛宣傳，讓廣大女工了解各種法律、法規(guī)的具體內(nèi)容，知道自己享有的權(quán)利范圍和行使權(quán)力的途徑。

4.2 要從女工的切身利益出發(fā)，保障她們在特殊勞動保護、工作崗位安排、評職晉級以及其他集體福利、婚姻家庭等方面應(yīng)享受的權(quán)益，不斷提高女工的自我保護意識和自我保護能力。

4.3 要多渠道為女工提供民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的工作機會，鼓勵女工參與企業(yè)的各種決議，發(fā)動女工多提議案，提高參政能力，增強參政意識，更要對女工代表在決策時參與實行維權(quán)，在效果上進行全面監(jiān)督，加強督促貫徹執(zhí)行。使女職工思想素質(zhì)、心理素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)提高等對權(quán)益得到最長遠、最根本的維護。

5.保障和關(guān)注婦女的身心健康

一是針對女性自身的生理和心理特點，聘請有關(guān)專家開展女性主體意識、婚姻風(fēng)險防范意識、生理、心理保健、生活情趣培養(yǎng)等講座，重點進行女性心理素質(zhì)教育，提高婦女群體對自身優(yōu)勢與弱勢的認識能力，培養(yǎng)勇敢、堅韌、豁達、向上的品格和健康積極的心態(tài)。

二是適當開展女性專項活動，如女工成果展、形象設(shè)計、風(fēng)采大賽等活動，通過這些主題鮮明、形式多樣的活動，讓女工走出較為封閉的生活圈，開闊視野，增強自信。

6.發(fā)揮榜樣作用，樹立先進女性典型

“榜樣的力量是無窮的”，企業(yè)女工中活躍著不少思想進步、道德、高尚、業(yè)務(wù)精良的先進模范人物，她們在事業(yè)上巾幗不讓須眉，堪稱企業(yè)的學(xué)習(xí)楷模；在家庭生活中尊老愛幼，鄰里和睦，可謂賢妻良母。為此，女工組織要注意及時發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和樹立這樣的先進典型，宣傳她們的先進事跡，配合企業(yè)開展“單位標兵”、“和諧家庭”等評選活動。通過榜樣的力量，教育、引導(dǎo)廣大女工積極投身企業(yè)建設(shè)，在企業(yè)的發(fā)展中建功立業(yè)。

三、結(jié)束語

女工，是社會的重要群體，在社會進步和時代發(fā)展中是絕對不容忽視的力量；在家庭的和諧，工作和社會的和諧等方面，同樣具有不可替代的作用。因此，工會做好女工工作有著突出的現(xiàn)實意義和長遠的歷史意義，對于有效推動基層工會女工工作的開展，使女工在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中實現(xiàn)自身價值，貢獻聰明才智有著非常積極的作用。當前，工會的女工工作既面臨著難得的發(fā)展機遇，又面臨著要求更高的挑戰(zhàn)，做好新時期的女工工作，是企業(yè)改革、發(fā)展與穩(wěn)定的迫切需要。