論如何加強和改進工會工作

饒曉寧

安徽水利開發(fā)股份有限公司

論如何加強和改進工會工作

饒曉寧

安徽水利開發(fā)股份有限公司

當今社會，隨著高科技和互聯(lián)網(wǎng)運用日趨廣泛，信息傳遞渠道多、速度快，加之隨著企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)的管理體制和運行機制發(fā)生了深刻變化，各方利益關系日趨復雜，企業(yè)工會組織面臨著許多新問題，給企業(yè)的工會工作帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)，因此，如何以科學發(fā)展觀為指導，圍繞經(jīng)濟發(fā)展和改革穩(wěn)定的大局，加強和改進企業(yè)工會工作，是企業(yè)工會組織面臨的重要課題，要想實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)、和諧、健康發(fā)展，就必須以科學發(fā)展觀為指導，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作全局，促進工會工作再上新臺階。

加強；改進；工會工作

市場競爭的本質(zhì)就是人才的競爭，企業(yè)為了獲取更多的經(jīng)濟效益和社會效益，在發(fā)展過程中不斷的進行著深入的體制改革，企業(yè)每失去一名優(yōu)秀的員工，都會對企業(yè)發(fā)展造成巨大的影響和連鎖反應，工會作為全國總工會中的基礎組成部分之一，對維護員工權益，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境發(fā)揮著十分重要的積極作用，本文就結合習主席近期關于工會工作的要求，對如何加強及改進工會工作進行簡單的分析。

一、關注理論學習，提升綜合素養(yǎng)

首先，企業(yè)工會的干部在工作過程中需要不斷地學習政治方面的理論知識，及時的吸收和掌握新知識、新科技，以及法律條文的變更情況，結合《工會法》和《工會章程》的相關內(nèi)容正確的開展相關的工會工作；同時，要學習相關的文化知識和業(yè)務知識，提高企業(yè)工會干部的綜合素養(yǎng)。要堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策；積極推進企業(yè)工會的體制改革，要求企業(yè)工會干部在工作過程中要具有開拓創(chuàng)新精神，要以法律條文為依據(jù)，維護企業(yè)員工的合法權益不受侵害，建立優(yōu)秀的企業(yè)文化，滿足企業(yè)員工在工作過程期間內(nèi)的物質(zhì)方面的需求和精神方面的需求，為企業(yè)的正常運行創(chuàng)建良好的環(huán)境和條件。

二、堅持以習近平總書記系列重要講話精神為指導

工會是黨領導的工人階級群眾組織，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，去年以來，習近平總書記先后三次就工人階級和工會工作發(fā)表重要講話，提出了一系列新思想新觀點新論斷，特別就工會密切聯(lián)系職工、做好職工群眾工作提出了明確要求，強調(diào)工會必須牢記黨的重托、不忘工會職責，力戒“四風”問題，在堅持黨的群眾路線、密切聯(lián)系職工群眾方面要作表率；工會干部要更多到職工群眾中去，保持同職工群眾的密切聯(lián)系，依靠職工群眾開展工作，使工會組織真正成為職工群眾信賴的“職工之家”，習近平總書記的重要講話，為進一步做好工會工作提供了重要遵循，指明了前進方向，工會要著眼工作實際，切實把思想和行動統(tǒng)一到習近平總書記系列重要講話精神上來，自覺以講話精神為指導，找準工作著力點和切入點，把學習成果轉化為穩(wěn)中求進、改革創(chuàng)新的務實措施，轉化為推動經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展的具體政策和自覺行動，要緊密結合工作實際，加強實踐探索，深化理論研究，保持戰(zhàn)略定力，不斷豐富和拓展中國特色社會主義工會發(fā)展道路，進一步增強做好工會工作的政治責任感和歷史使命感，通過扎實有效的工作，把堅持黨的領導和社會主義制度落實到機關廣大職工群眾中去，生根發(fā)芽、落地開花，鞏固和發(fā)展黨執(zhí)政的階級基礎和群眾基礎。

三、堅持理論和實踐相結合

做好新形勢下的工會工作，要弘揚理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學風，既要在學習和掌握理論上下功夫，更要著眼于科學理論的運用和對實際問題的探索回答，實現(xiàn)理論和實踐的相互融合、相互促進，更好地運用理論指導和推動工會工作的創(chuàng)新發(fā)展。一是加強對熱點難點問題的調(diào)查研究。要堅持問題導向，有針對性地開展工會工作理論研究，近年來，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，工會工作面臨著一些亟待解決的問題。比如，如何圍繞中心、服務大局，抓準工作的著力點，開展崗位建功活動，提高職工隊伍整體素質(zhì)，調(diào)動廣大職工工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，確保企業(yè)中心任務的完成，如何關心關愛單位職工特別是青年職工，有效緩解他們的工作壓力、生活壓力和心理壓力，如何回應職工的正當需求，有針對性地開展工作，力所能及地幫助解決他們的生活困難，等等。這些問題亟待我們通過加強調(diào)查研究，提出對策建議和措施，為工會實踐提供正確的理論指導；二是努力做好理論研究成果的轉化。理論研究從實踐中來，最終還要到實踐中去檢驗。理論研究成果的轉化運用，是理論研究的主要目的。要始終堅持理論聯(lián)系實際，注重把工會理論研究成果轉化與理論研究工作擺在同等重要位置，通過理論創(chuàng)新，為工會工作創(chuàng)新發(fā)展提供思路。當前，要通過關工會理論研究，將有關理論研究成果逐步轉化為推進工會工作的具體措施，并上升到制度層面，切實促進機關工會工作的制度化、規(guī)范化和長效化；三是堅持與時俱進、改革創(chuàng)新。改革創(chuàng)新是我們各項事業(yè)發(fā)展進步的不竭動力。當前，工會工作取得了明顯成績，但也存在一些問題。一些工會干部在思維方式上習慣于被動接受上級布置的工作，習慣于用行政化手段開展工作，一些工會開展活動的內(nèi)容比較單一，導致工會工作在機關整體發(fā)展中應有的作用和價值難以體現(xiàn)。在全面深化改革的新形勢下，工會要用改革創(chuàng)新的理念和行動，立足本部門、本單位工作實際，積極破解工作中遇到的難題，總結新鮮經(jīng)驗，不斷推動工會理論創(chuàng)新、工作創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，努力使工會工作永葆生機和活力。

四、以科學發(fā)展觀為指導，促進職工的整體團結

企業(yè)工會要將企業(yè)各方面力量盡最大可能組織到工會中來。掌握工會工作特點，有機結合黨的工作，緊密依托企業(yè)發(fā)展，切實提高工會的工作水平，使工會的作用最大限度的發(fā)揮出來。促進企業(yè)各項工作順利開展。工會要把職工當親人，從心底熱愛他們，尊重他們。只有從各方面統(tǒng)籌兼顧職工利益，才能促進職工群眾整體的團結統(tǒng)一，充分發(fā)揮職工群眾的主人翁作用。要切實維護職工基本的經(jīng)濟利益，保證職工的合法權益。職工的合法權益主要表現(xiàn)在經(jīng)濟利益、政治利益、文化利益三個方面。

五、以科學發(fā)展觀為指導，不斷提高企業(yè)工會的三種能力

第一，提高企業(yè)工會組織能力。下大力氣打牢企業(yè)工會工作的組織基礎，最大限度地把農(nóng)民工組織到工會中來。第二，提高企業(yè)工會的維權能力。工會組織必須以企業(yè)的進步與發(fā)展為主旋律，組織職工以最飽滿的熱情、最積極的態(tài)度參與企業(yè)的改革和發(fā)展，及時反映職工合理的訴求與現(xiàn)實的愿望，保持企業(yè)安定團結的良好局面。第三，提高為職工服務的能力。在當前市場經(jīng)濟條件下，工會要依據(jù)現(xiàn)有法律做好工會各項工作。工會要依據(jù)法律維護職工的合法權益，運用法律武器（《工會法》、《勞動法》，《勞動合同法》）等，堅持依法維權。

綜上所述，企業(yè)工會工作是十分復雜和繁瑣的，是一項系統(tǒng)的工作。目前，我國還沒有形成一套健全的企業(yè)工會工作模式，還需要企業(yè)工會干部結合企業(yè)發(fā)展的實際情況，對原有的企業(yè)工會工作模式進行不斷地補充和完善，摸索和開創(chuàng)新型的、健全的企業(yè)工會工作的新局面。

［1］李國慶《以科學發(fā)展觀為指導推動企業(yè)工會工作再上新水平》《思政教育》

［2］景繼俠《新形勢下如何搞好企業(yè)工會工作》