新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工薪酬問題的研究

滕 偉

鞍山寶成厚鋼板卷管制造有限公司

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工薪酬問題的研究

滕 偉

鞍山寶成厚鋼板卷管制造有限公司

近年來我國(guó)經(jīng)濟(jì)保持中高速增長(zhǎng)，但是為了持續(xù)發(fā)展，仍然需要大刀闊斧的進(jìn)行經(jīng)濟(jì)體制改革和創(chuàng)新。當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制已經(jīng)趨于完善，為了確保企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，還要加大對(duì)企業(yè)改革和創(chuàng)新的力度。通常情況下，在眾多影響企業(yè)發(fā)展的因素中，最重要的莫過于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，因此必須強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度改革，促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，職工薪酬與06版企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則里規(guī)定存在一定差異，本文將重點(diǎn)探討新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工薪酬的應(yīng)用。

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則;職工薪酬;問題分析

為了適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，國(guó)家對(duì)職工薪酬會(huì)計(jì)中的很多內(nèi)容都進(jìn)行了改革，從一定程度上影響了企業(yè)職工薪酬核算管理和企業(yè)的財(cái)務(wù)管理。明確職工薪酬會(huì)計(jì)核算內(nèi)容，有助于為企業(yè)的核算提供更加全面的依據(jù)，讓職工薪酬核算更加透明、公平。企業(yè)做好薪酬管理，有助于提升企業(yè)會(huì)計(jì)核算的水平和控制企業(yè)的人力資源成本，為此，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度的研究，充分為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。

一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工薪酬會(huì)計(jì)核算的變化

(一)職工薪酬會(huì)計(jì)核算的范圍有所擴(kuò)大

和以前的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則內(nèi)容相比，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在職工薪酬方面的規(guī)定發(fā)生了一定的改變。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的修訂，是以舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則職工薪酬核算為基礎(chǔ)，擴(kuò)展了薪酬核算的定義和內(nèi)容，分類更加細(xì)化、范圍更廣，如確定了福利費(fèi)、工資總額等。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，還增加了關(guān)于教育經(jīng)費(fèi)、住房公積金、社保費(fèi)用等相關(guān)問題的規(guī)定，企業(yè)職工薪酬的會(huì)計(jì)核算有了更大的氛圍和更加清晰的規(guī)定，從很大程度上保證了企業(yè)職工的報(bào)酬和福利，提高了會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性。

(二)職工薪酬會(huì)計(jì)處理發(fā)生變化

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在員工和企業(yè)之間的關(guān)系上也作出了規(guī)定和明確說明。如果企業(yè)要解除和員工的勞動(dòng)關(guān)系，那么需要對(duì)員工進(jìn)行一定是補(bǔ)償，并且要根據(jù)受益對(duì)象的不同，在企業(yè)成本中核算補(bǔ)償部分，或者直接在當(dāng)期損益中計(jì)入補(bǔ)償費(fèi)用。采取這種處理職工薪酬的辦法，不但能降低職工薪酬問題對(duì)企業(yè)利潤(rùn)的影響，還能夠減少利潤(rùn)額，減少企業(yè)損失。相比之下，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的提出改善了舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的一些問題，如簡(jiǎn)化了一級(jí)科目的設(shè)置，提高了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)管理的效果。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則明確了職工薪酬的范圍，在職工薪酬中納入了各類報(bào)酬和福利，企業(yè)財(cái)務(wù)部門可以根據(jù)準(zhǔn)則中的規(guī)定設(shè)置一級(jí)科目，在一級(jí)科目中設(shè)置工薪、福利以及各種保險(xiǎn)費(fèi)用、休假費(fèi)用等，在二級(jí)科目中規(guī)定應(yīng)付工資、應(yīng)付社保以及住房公積金等，也就是從一級(jí)科目中去除了原有的應(yīng)付工資、應(yīng)付福利等內(nèi)容。

二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)的影響

(一)便于企業(yè)的職工薪酬管理

在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中對(duì)職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量原則進(jìn)行了進(jìn)一步的確定，為企業(yè)全面、準(zhǔn)確地開展管理工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在職工薪酬管理中，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)一步明確了計(jì)量和確認(rèn)的原則。因此，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布明確規(guī)定了職工的薪酬和會(huì)計(jì)核算原則，通過對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的理解將職工對(duì)企業(yè)的各類服務(wù)納入成本、資產(chǎn)當(dāng)中。比如貨物的成本中納入了職工薪酬，通過在固定成本當(dāng)中計(jì)算所有的開支和預(yù)算來保證工程建設(shè)成本核算的準(zhǔn)確性，有效地規(guī)定了職工薪酬的預(yù)算方法，提高了會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性和可靠性。

(二)提升企業(yè)人力資源的管理效果

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中對(duì)企業(yè)的核算方法提出了新的要求，包括企業(yè)職工薪酬核算的方法。首先，對(duì)職工辭退后的福利進(jìn)行了明確的規(guī)定，企業(yè)如果在職工正常退休前解除了和職工之間的關(guān)系或者職工主動(dòng)接受裁員，那么需要對(duì)這些提前離職的員工作出一定的補(bǔ)償，在負(fù)債當(dāng)中納入補(bǔ)償費(fèi)用。其次，對(duì)企業(yè)帶薪休假的核算內(nèi)容和范圍作出了明確的規(guī)定，包括休假期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼等，對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系的費(fèi)用項(xiàng)目也做出了披露。通過對(duì)一些項(xiàng)目的披露，提高了企業(yè)信息的真實(shí)性和有效性，大大提高了企業(yè)人資管理的力度和透明度。

(三)對(duì)企業(yè)所得稅的影響

企業(yè)所得稅受到新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度的影響主要體現(xiàn)在三點(diǎn)：第一，存貨計(jì)價(jià)的方法。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中對(duì)存貨計(jì)價(jià)的方法進(jìn)行了變更，取消了原有的先進(jìn)先出的方法，因?yàn)樵摲椒o法對(duì)企業(yè)利潤(rùn)水平發(fā)揮作用，所以采用存貨計(jì)價(jià)的新方法。第二，資產(chǎn)的減值。根據(jù)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的要求，企業(yè)控制利潤(rùn)的方式難以通過減值方法來實(shí)現(xiàn)。第三，債務(wù)重組。在新準(zhǔn)則中明確規(guī)定了企業(yè)債務(wù)重組以及損失的確認(rèn)方法，即不管是收益還是損失，都作為企業(yè)債務(wù)中損益的計(jì)算范疇。這種方法雖然有待完善，但是仍然可以對(duì)企業(yè)發(fā)揮重要的作用。

(四)提升了管理者的認(rèn)知水平

企業(yè)實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度后，要求管理者需要及時(shí)提高對(duì)準(zhǔn)則的認(rèn)識(shí)和理解，從而優(yōu)化企業(yè)的管理行為。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，需要通過會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變革改善企業(yè)會(huì)計(jì)的價(jià)值衡量導(dǎo)向。因此，需要企業(yè)管理者及時(shí)傳達(dá)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的理念，讓企業(yè)對(duì)準(zhǔn)則中的規(guī)定有深刻的了解和靈活的運(yùn)用，從而保證企業(yè)更加健康平穩(wěn)地發(fā)展。管理者在學(xué)習(xí)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中實(shí)現(xiàn)了自我認(rèn)知能力的提升，實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)理論知識(shí)水平的提高。通過在實(shí)踐中的應(yīng)用，也進(jìn)一步地規(guī)范了企業(yè)的行為，有助于從整體上提升企業(yè)管理者的綜合素質(zhì)。

三、新職工薪酬準(zhǔn)則在應(yīng)用中存在的問題

(一)職工的帶薪休假和辭退補(bǔ)償方面

職工帶薪休假和辭退補(bǔ)償在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中在會(huì)計(jì)賬務(wù)處理時(shí)將其確認(rèn)為負(fù)債，反映在企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表中。盡管這種將兩者視為企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任的這種做法能夠避免企業(yè)過于注重自身利益而對(duì)職工權(quán)益造成侵害，但是也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)鉆制度空子，打著帶薪休假和辭退福利的虛假旗號(hào)，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行人為操縱，導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)存在流失的風(fēng)險(xiǎn)。

(二)薪酬范圍方面

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，職工薪酬的定義范圍要比過去更加廣泛，但是現(xiàn)有的范圍依然存在漏洞，并沒有將企業(yè)的待退休和退養(yǎng)人員納入到職工薪酬體系中去，盡管企業(yè)中這類人員數(shù)量并不會(huì)太多，但在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展歷程中卻發(fā)揮了極其重要的作用，應(yīng)當(dāng)為其提供相應(yīng)的保障。

(三)離職后福利方面

離職后福利中關(guān)于設(shè)定收益計(jì)劃部分的內(nèi)容沒有就資金的收付方式進(jìn)行規(guī)范，盡管新職工薪酬中關(guān)于離職后福利對(duì)設(shè)定受益計(jì)劃進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，明確了會(huì)計(jì)處理原則，指出了盈余應(yīng)歸屬的期間，同時(shí)還就計(jì)量金額進(jìn)行了明確劃分，唯獨(dú)缺少關(guān)于資金收付方式的規(guī)定。

(四)辭退福利方面

新職工薪酬準(zhǔn)則下，辭退福利中對(duì)超過一個(gè)會(huì)計(jì)年度的辭退福利補(bǔ)償，明確要求選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率予以折現(xiàn)后計(jì)入管理費(fèi)用，對(duì)辭退福利費(fèi)與辭退福利折現(xiàn)額之間的差額，進(jìn)入“未確認(rèn)融資”賬戶，待實(shí)際支付時(shí)再進(jìn)入到“管理費(fèi)用”中，然而在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)上，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則并沒有給出針對(duì)折現(xiàn)率給出一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。

四、對(duì)企業(yè)利用新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的建議

(一)提高相關(guān)人員的職業(yè)要求

為了防止企業(yè)財(cái)會(huì)人員因?yàn)闊o法準(zhǔn)確理解新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則而導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算缺乏規(guī)范化，進(jìn)而遭到相關(guān)機(jī)構(gòu)的處罰，企業(yè)應(yīng)該針對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，組織財(cái)會(huì)人員進(jìn)行系統(tǒng)教育培訓(xùn)，從而提高對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的認(rèn)識(shí)和理解。新職工薪酬準(zhǔn)則得以實(shí)行后，特別是增加了離職后福利以及其他長(zhǎng)期職工薪酬等部門的內(nèi)容，對(duì)企業(yè)薪酬方式的選擇產(chǎn)生了一定影響，導(dǎo)致薪酬管理工作開展的難度大大增加。因此，就要求企業(yè)人力資源從業(yè)人員能夠不斷提高自身業(yè)務(wù)能力，能夠運(yùn)用新的管理理念與技術(shù)解決實(shí)際問題。

(二)強(qiáng)化職工薪酬項(xiàng)目的核算

過去，主要由企業(yè)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)薪酬核算，但是實(shí)行新職工薪酬準(zhǔn)則后，職工薪酬的內(nèi)容得到了擴(kuò)充，需要由財(cái)務(wù)部門和人力資源管理部門一道完成薪酬核算。要強(qiáng)化職工薪酬核算，就要依照職工薪酬準(zhǔn)則的規(guī)定對(duì)核算內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。完成薪酬核算工作后，還要注重結(jié)果反饋，根據(jù)薪酬核算反饋的結(jié)果找出其中存在的問題，及時(shí)采取加以修改和完善，促進(jìn)企業(yè)薪酬核算效率的提升。

(三)加快新職工薪酬準(zhǔn)則的完善

首先，要規(guī)范設(shè)定收益計(jì)劃，并鼓勵(lì)大型企業(yè)采用，并通過出臺(tái)法律或者完善新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則明確設(shè)定受益計(jì)劃的收付方式。重視會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)，尤其是設(shè)定受益計(jì)劃相關(guān)的會(huì)計(jì)核算能力的培訓(xùn)，提高設(shè)定受益技術(shù)核算的規(guī)范化水平。其次，要加快完善辭退福利細(xì)則，嚴(yán)格辭退補(bǔ)償?shù)亩x，只有經(jīng)職工代表大會(huì)或者工會(huì)確認(rèn)已解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)辭退補(bǔ)償才被允許計(jì)入“預(yù)計(jì)負(fù)債”賬戶。最后，對(duì)于職工的帶薪休假和辭退補(bǔ)償以及職工薪酬的定義范圍等，都有待進(jìn)一步改進(jìn)和完善。

[1]杜雪華.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工薪酬變化及其影響[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2015(01)：130-131.

[2]楊彥開.淺析新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)職工薪酬的會(huì)計(jì)核算[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2015(07)：115-116.

[3]祝文琪.2014新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中職工薪酬準(zhǔn)則的變化和思考[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2015(04)：210-211.