地方工運動態(tài)

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▼山西省總工會10項措施確?！拔迓?lián)系”制度落到實處

山西省總工會 趙德睿報道日前，山西省總工會印發(fā)《山西省總工會聯(lián)系基層“六個五”工作制度2016年行動方案》，就“五聯(lián)系”工作作出詳盡安排。

“五聯(lián)系”是“六個五”工作制度（“五必訪”“五必知”“五必幫”“五必促”“五個在一線”和“五聯(lián)系”）中的一項重要內(nèi)容，是促進(jìn)其他五項工作落到實處的途徑和手段，是山西省總工會機關(guān)破除“四化”、增強“三性”、轉(zhuǎn)變作風(fēng)的重要措施?！拔迓?lián)系”是指山西省總工會機關(guān)和直屬事業(yè)單位處級以上干部至少要聯(lián)系1個縣總工會、1個困難企業(yè)、1個先進(jìn)企業(yè)工會、1名勞模、1名困難職工。

“五聯(lián)系”的具體要求是：山西省總工會領(lǐng)導(dǎo)按照工作聯(lián)系點，在聯(lián)系1個市總工會的同時，再聯(lián)系一個縣總工會；正處級干部聯(lián)系兩個縣總工會；副處級干部聯(lián)系1個縣總工會，以此來實現(xiàn)對全省11個市、119個縣（市、區(qū)）工會的聯(lián)系全覆蓋。在此基礎(chǔ)上，每名處級以上干部再聯(lián)系1個困難企業(yè)、1個先進(jìn)企業(yè)工會、1名勞模、1名困難職工。

該方案明確提出“五聯(lián)系”的主要任務(wù)共有10項，即開展一次形勢教育，進(jìn)行深入走訪調(diào)研，開展一次督促檢查，組織一次專題座談會，打造一個工作亮點，尋訪一名三晉工匠，開展一次談心談話活動，參加一次體驗勞動，撰寫一篇調(diào)研報告，辦成一件好事實事。

該方案要求，下基層工作時間根據(jù)工作實際調(diào)劑，不作統(tǒng)一安排。干部每次下基層都要寫基層工作日志，要對“五聯(lián)系”對象情況做到“三個了如指掌”，即對所聯(lián)系地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r、職工隊伍狀況以及熱點、難點問題，工會工作成績和薄弱環(huán)節(jié)，部門業(yè)務(wù)開展情況；對所聯(lián)系企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、企業(yè)工會工作開展情況；對所聯(lián)系職工（勞模）的生產(chǎn)生活狀況、家庭收入情況等，都要做到心中有數(shù)，了如指掌。

為推動“五聯(lián)系”工作落到實處、取得實效，聯(lián)系基層工作將被列入干部考核的重要內(nèi)容，并為每名處級以上干部建立“五聯(lián)系”工作臺賬。山西省總工會各有關(guān)部門要進(jìn)行不定期的巡查與督導(dǎo)，并將督察情況列入干部日常考核與年終考核中。要面向“五聯(lián)系”對象開展?jié)M意度調(diào)查，由其評判聯(lián)系基層工作的成效。對聯(lián)系基層工作不力者，年度考核不得評為優(yōu)秀。

▼四川省總工會推進(jìn)“安全生產(chǎn)月”活動

四川省總工會辦公室報道近日，四川省總工會發(fā)出通知，要求全省各級工會組織切實開展“安全生產(chǎn)月”活動，推進(jìn)群眾性安全生產(chǎn)工作。

豐富活動載體，強化宣傳培訓(xùn)，營造良好的安全生產(chǎn)氛圍。集中開展一次安全生產(chǎn)宣傳教育進(jìn)企業(yè)、進(jìn)工廠、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)班組、進(jìn)工地等活動；開展好安全生產(chǎn)宣傳咨詢?nèi)栈顒?；切實把宣傳教育工作貫穿于工會群眾安全生產(chǎn)活動的全過程。

加強組織引導(dǎo)，促進(jìn)責(zé)任落實，開展群眾性安全生產(chǎn)隱患排查治理活動。深刻汲取“6·4”廣元利州區(qū)白龍湖沉船事故，開展“查隱患、堵漏洞、保安全”活動，加強對煤礦、非煤礦山、尾礦庫、建筑、化工等高危行業(yè)企業(yè)和重點領(lǐng)域隱患排查治理，加強汛期安全工作；充分發(fā)揮職工群眾在安全生產(chǎn)工作中的主力軍和監(jiān)督員作用，切實做到隱患排查治理措施、責(zé)任、資金、時限和預(yù)案的落實；深入開展職工群眾安全技術(shù)革新活動，加強班組安全建設(shè)，提高職工群眾自主保安、相互保安和業(yè)務(wù)保安的自覺性和主動性。

夯實群眾基礎(chǔ)，完善工作機制，督促企業(yè)落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任。健全安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系，建立健全工會參與安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督的四級群安網(wǎng)絡(luò)；完善職工群眾民主參與、民主管理、民主監(jiān)督制度，廣泛聽取職工群眾對安全生產(chǎn)工作的意見和建議，對職工群眾提交的議案認(rèn)真研究、及時處理；加大督查抽查力度，建立常態(tài)化群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督工作機制。

加強活動領(lǐng)導(dǎo)，抓好工作重點，確保群眾性安全生產(chǎn)工作見實效。加強安全生產(chǎn)月活動組織領(lǐng)導(dǎo)，組織職工和企業(yè)切實開展好“安全生產(chǎn)月”活動，有效防范和堅決遏制重特大事故發(fā)生，為促進(jìn)四川省安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)做出貢獻(xiàn)。

▼泰州市推出集體協(xié)商“個十百千萬”專項行動

江蘇省泰州市總工會 戈琦報道今年以來，江蘇省泰州市推出集體協(xié)商“個十百千萬”專項行動，通過指導(dǎo)各市（區(qū)）開展一個行業(yè)集體協(xié)商觀摩、新建十個行業(yè)集體協(xié)商典型、培樹百家示范企業(yè)、實施千人培訓(xùn)、推動萬企協(xié)商，不斷提升泰州市集體協(xié)商工作質(zhì)效。

凝聚力量靠“方法”。采取競爭性推進(jìn)的方式，每個市（區(qū)）均選擇一個有代表性的行業(yè)接受指導(dǎo)并召開全市范圍的現(xiàn)場觀摩會。目前，泰興市黃橋鎮(zhèn)樂器行業(yè)、高港區(qū)胡莊鎮(zhèn)醫(yī)療器械行業(yè)、姜堰區(qū)俞垛鎮(zhèn)鎢鉬行業(yè)的協(xié)商現(xiàn)場觀摩會已經(jīng)舉辦，形成了你追我趕的良好態(tài)勢，推動各地集體協(xié)商工作迎頭趕上。

立足實際抓“個性”。堅持協(xié)商議題由本行業(yè)企業(yè)、職工提出的原則，指導(dǎo)企業(yè)、行業(yè)打造具有自身特色的“個性版”集體協(xié)商，不盲目追求工資高增長率，杜絕套用模板、生搬硬套。在6月姜堰區(qū)俞垛鎮(zhèn)鎢鉬行業(yè)集體協(xié)商中，針對職工反映的化鎢車間和鍛打車間可能會吸入粉塵、工作溫度較高這些特殊情況，增加了職業(yè)病防治檢查，并在高溫補貼的基礎(chǔ)上再發(fā)放200元/年的清涼飲料費，實現(xiàn)了對癥下藥。

事后監(jiān)督看“實效”。泰州市總工會與人社部門就集體合同的審查備案工作實現(xiàn)實時聯(lián)動，便于動態(tài)掌握全市集體協(xié)商履約情況。組織勞動關(guān)系三方不定期對行業(yè)集體協(xié)商落實情況進(jìn)行督查，確保了協(xié)商成果從“紙上”落實到“地上”，讓職工享受實在的福利。

分類管理強“隊伍”。對企業(yè)集體協(xié)商指導(dǎo)員、談判員隊實行市、縣、鎮(zhèn)、企四級管理，每年一季度根據(jù)企業(yè)情況調(diào)整，每三年重新登記調(diào)整。今年，重新登記明確了全市355名指導(dǎo)員和2596名談判員名單，為集體協(xié)商提供了人力保障。

完善制度巧“助攻”。泰州市陸續(xù)出臺《集體協(xié)商三年規(guī)劃》與《企業(yè)集體協(xié)商暫行辦法》，制定了集體協(xié)商考核辦法、設(shè)立了集體協(xié)商獎勵基金。通過建立財政補貼、技改貼息、安全生產(chǎn)“倒逼”企業(yè)建制，并對沒有開展集體協(xié)商的企業(yè)，實行評選勞動關(guān)系和諧企業(yè)一票否決制。

▼吳忠市總工會人事改革“不拘一格降人才”

寧夏回族自治區(qū)吳忠市總工會 鄭建平報道最近，寧夏回族自治區(qū)吳忠市總工會實施人事改革，探索建立“工會干部遴選制、職業(yè)化工會干部競爭上崗”的工作機制。不唯年齡、不唯身份、不唯職級選拔工會中層干部，為工會建設(shè)注入新的活力，推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。

吳忠市總工會有公務(wù)員身份的干部9人，事業(yè)編身份的人員8人，招聘職業(yè)化工會工作者33人。數(shù)名公務(wù)員身份的干部接近退休，面臨青黃不接的狀況，制約工會工作的發(fā)展。2012年起，吳忠市總工會探索工會干部競爭上崗機制，拿出4個副部長工作職位，進(jìn)行公開競聘，對工業(yè)園區(qū)工會、系統(tǒng)工會、行業(yè)工會工作崗位實行雙向選擇。通過3年的培養(yǎng)和鍛煉，這些競聘上崗人員發(fā)揮良好作用。2015年，吳忠市總工會進(jìn)一步推行社會化工會工作者競聘工會中層領(lǐng)導(dǎo)崗位的做法，拿出宣教部部長、民管部部長、經(jīng)濟(jì)技術(shù)部部長、法保部部長等8個崗位，進(jìn)行公開競聘，使職業(yè)化工會工作者由臺后走到臺前，代替原行政人員的崗位，大膽的開展工作。

為加強管理，吳忠市總工會出臺了《職業(yè)化工會工作者管理使用辦法》，著力加強對職業(yè)化人員的管理和使用，建立目標(biāo)考核制度，使職業(yè)化在各自工作崗位上恪守盡職，履行職責(zé)。建立工會工作社會評估監(jiān)督機制。通過“四方評會”，對職業(yè)化工會工作者的工作進(jìn)行定期的、公開的、科學(xué)的評估，并及時公開評估結(jié)果，通過的公開評估，建立起有效社會監(jiān)督機制，達(dá)到打破工會工作體制內(nèi)循環(huán)的路子，形成一種社會的壓力，迫使社會化工會工作者不斷改進(jìn)自己的工作，贏得會員和社會的認(rèn)可。

吳忠市總工會打破身份界線，創(chuàng)新了用人機制，增添了工作活力，為推進(jìn)工會人事制度方面的改革邁出了第一步，克服了工會中具有機關(guān)干部身份的工會干部不作為、亂作為、慢作為的現(xiàn)象。使那些要干事、能干事、會干事、干成事的人員充實到工會干部隊伍中，不斷提高工作的水平，增強工作的有效性。

▼泰安市總工會“夏送清涼”保障職工生命健康

山東省泰安市總工會辦公室報道為做好今年的暑期安全生產(chǎn)、防暑降溫工作，近日，山東省泰安市總工會開展了“夏送清涼”活動。

泰安市總工會積極策劃，周密安排，多方籌資，迅速啟動“夏送清涼”慰問活動。起草下發(fā)通知，要求各級工會以“六送”即送物資、送文化、送政策、送健康、送安全、送培訓(xùn)等為主要內(nèi)容，以農(nóng)民工和室外高溫作業(yè)人員為重點，切實把“關(guān)愛職工、夏送清涼”做成工會促進(jìn)職工體面勞動的一個抓手，保障職工生命健康的有效載體，幫助職工群眾提高維權(quán)意識和自我保護(hù)意識。

在送清涼活動中，要求泰安市各級工會突出“以人為本、情系職工”這一主題，根據(jù)職工和農(nóng)民工工作特點和實際需要，準(zhǔn)備好慰問物資，及時發(fā)放到位。同時，督促用人單位認(rèn)真落實全國總工會和國家安監(jiān)總局、衛(wèi)生部、人社部聯(lián)合下發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》，落實高溫作業(yè)職工高溫津貼及高溫勞動保護(hù)，多措并舉維護(hù)勞動者安全健康權(quán)。近期，泰安市總工會圍繞促進(jìn)衛(wèi)生城市創(chuàng)建復(fù)審，由班子成員帶隊，分赴泰安交警支隊景區(qū)大隊、泰山管委桃花源景區(qū)和環(huán)衛(wèi)工人休息點，為高溫下堅守崗位的一線職工送去空調(diào)、太陽能、電風(fēng)扇、毛巾、飲水機、花露水、洗衣機、沐浴露、防暑茶、綠豆等防暑降溫物品，表達(dá)工會組織的關(guān)懷和慰問。

▼共青城市總工會強力推進(jìn)基層工會法人資格登記

江西省共青城市總工會 王均國報道近期，江西省共青城市總工會集中時間、集中力量開展基層工會法人資格登記專項行動，通過廣宣傳、抓示范、實核查、零等待+嚴(yán)管理“4+1”，有效實現(xiàn)了工會法人資格證辦理率高、管理規(guī)范、保障有力。截至目前，全市已實現(xiàn)基層工會法人資格證核查登記全覆蓋，工會法人資格登記發(fā)證率、基層工會法律地位和服務(wù)能力顯著提高。

專項行動開展以來，共青城市總工會結(jié)合“互聯(lián)網(wǎng)+宣傳”，線上線下相結(jié)合，強化工會法人資格登記規(guī)章宣傳普及。線上宣傳通過工會網(wǎng)站、微博、微信、QQ群“四個平臺”的活動專欄、問答互動、趣味漫畫“三個載體”，及時高效、生動活潑的宣傳報道工會法人資格登記法規(guī)政策、意義作用。線下宣傳通過進(jìn)戶上門發(fā)放一份登記宣傳冊、組織一次工會干部座談會、懸掛一條宣傳標(biāo)語的“一冊一會一標(biāo)”宣傳和向單位負(fù)責(zé)人、工會主席、職工代表三個重點對象講清工會法人資格登記重大意義、講清法規(guī)要求、講清現(xiàn)實作用、講清辦理程序。

為規(guī)范基層工會法人資格登記，共青城市總工會抽調(diào)精干力量，組建了工會法人資格審查委員會，對申請工會法人資格登記的基層工會進(jìn)行逐一實地查看“六有四歸檔兩上墻”、“雙亮”情況，逐一審計工會經(jīng)費撥繳和用管賬目，逐一討論審查法人登記基本條件，嚴(yán)格落實確保具備條件的基層工會都能取得法人資格，確?；鶎庸鐖F(tuán)法人資格登記工作質(zhì)量和效果。截至目前，全市已有21家基層工會開展了法人登記“三個逐一”審查，通過審查17家，一次性通過率81%。對暫未通過資格審查的基層工會，資格審查委員會現(xiàn)場提出整改具體意見，由專人入會進(jìn)行限期整改。

為保障《工會法人資格證書》的嚴(yán)肅性、權(quán)威性，共青城市總工會通過工會法人資格登記情況信息庫、管理制度建設(shè)、工會法人法定代表人培訓(xùn)、年度重點工會工作評估的“一庫一制度一培訓(xùn)一評估”，對工會法人及法人代表撤銷變更、日常管理服務(wù)、工會干部能力提升、基層工會工作實績進(jìn)行嚴(yán)格管理考評，實現(xiàn)管理動態(tài)、保障有力、履職到位。

▼靖江市總工會啟動“靖江工匠”推選活動

江蘇省靖江市總工會 張偉報道近日，江蘇省靖江市總工會召開“靖江工匠”推選活動部署會，從即日起在全市范圍內(nèi)推選10名“靖江工匠”。

會議要求推選“靖江工匠”要做到“三注重”：一要注重加強組織領(lǐng)導(dǎo)。組織職工群眾廣泛參與，做到職工評、評職工，充分發(fā)現(xiàn)基層一線的先進(jìn)典型，深度挖掘先進(jìn)典型的事跡，真正把具有工藝專長、掌握高超技能、體現(xiàn)領(lǐng)軍作用、做出突出貢獻(xiàn)的技術(shù)精英推薦為“靖江工匠”，確保推薦評選的先進(jìn)人物可信可親、可敬可學(xué)；二要注重規(guī)范程序。堅持“公開、公平、公正”和“好中選優(yōu)、優(yōu)中選強”的原則，確保評選對象的先進(jìn)性和評選程序的規(guī)范性。按照規(guī)定的時間節(jié)點，認(rèn)真做好推薦申報工作，嚴(yán)格審核把關(guān)，確保評選工作質(zhì)量。對有弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消資格并追糾當(dāng)事人責(zé)任；三要注重總結(jié)宣傳。積極整合資源，放大宣傳效應(yīng)，充分利用新聞媒體，廣泛宣傳“靖江工匠”推薦評選活動，把推薦宣傳過程作為宣傳“靖江工匠”精神的過程，向全社會講述工匠故事，表達(dá)工匠情懷，展示工匠形象，進(jìn)一步營造“勞動最光榮、勞動最偉大、勞動最崇高、勞動最美麗”的社會風(fēng)尚。

▼灌南縣總工會在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中當(dāng)好“穩(wěn)壓器”

江蘇省灌南縣總工會 花紅斌 徐能如報道江蘇省灌南縣總工會認(rèn)真探索，為堅持維權(quán)維穩(wěn)，在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中當(dāng)好“穩(wěn)壓器”。

化解職工矛盾糾紛。開展“維權(quán)聽證制”工作，在全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立工會法律援助工作站，同時還在灌南籍農(nóng)民工相對集中的上海、杭州、青島等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)建立6個“流動農(nóng)民工維權(quán)聽證工作站”，及時為農(nóng)民工提供法律維權(quán)服務(wù)。這樣做減少了雙方當(dāng)事人的訴訟成本，減少維權(quán)程序，實現(xiàn)了維權(quán)關(guān)口的前移，緩和了雙方當(dāng)事人的緊張氣氛，化解了矛盾，最大限度地保護(hù)了勞資雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)了企業(yè)和諧、社會和諧。

化解職工技能素質(zhì)。開展“沿海開發(fā)爭一流”重點工程立功競賽、創(chuàng)建“工人先鋒號”等活動，職工參與面達(dá)90%以上。以政府名義舉辦灌南縣職工技能大賽活動，舉辦瓦工、移動營業(yè)員、草繩編織等38個項目（工種）職工技能競賽活動，涉及參賽職工1萬余人?；I資6萬余元對技能競賽中各行業(yè)涌現(xiàn)出來的38個工種“首席員工”“技術(shù)能手”“技能標(biāo)兵”給予物質(zhì)與精神獎勵。

推進(jìn)職工就業(yè)幫扶。成立工會職工服務(wù)中心，縣政府將行政中心一樓迎街面260余平方用房劃歸中心使用，并成立11家鄉(xiāng)鎮(zhèn)困難職工幫扶站，對全縣困難職工開展全方位幫扶；免費舉辦下崗失業(yè)人員、困難女職工家政服務(wù)、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)電商培訓(xùn)班，截至目前已培訓(xùn)1530余人；對全縣6個返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)基地進(jìn)行授牌，累計對170多名下崗失業(yè)人員、創(chuàng)業(yè)困難農(nóng)民工給予幫扶補助；通過與縣中等專業(yè)學(xué)校合作培訓(xùn)，累計培訓(xùn)企業(yè)下崗富余人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工1.5萬余人，轉(zhuǎn)崗技能再提升6000余人，輸出勞務(wù)8000余人。

實現(xiàn)職工勞動保護(hù)保障全覆蓋。在興建8個“安康驛站”的基礎(chǔ)上，再興建10個“安康驛站”，把服務(wù)對象擴展為出租車司機、交通警察、協(xié)理員等戶外勞動者，重點解決他們的飲水、就餐和休息等實際問題。在化工園區(qū)企業(yè)推行ZG3520勞保新體系，編印ZG3520勞保體系實用手冊，舉辦園區(qū)企業(yè)ZG3520座談、討論會4次、業(yè)務(wù)培訓(xùn)班6期，將考核責(zé)任細(xì)化為3個方面15條指標(biāo)，實現(xiàn)園區(qū)職工無群體性職業(yè)病發(fā)生以及園區(qū)自然生態(tài)保護(hù)優(yōu)良的良好局面，連續(xù)多年安全生產(chǎn)無事故。

▼梁山縣千名農(nóng)民工牽手“電商經(jīng)濟(jì)”增收致富

山東省梁山縣總工會 王瑞芹報道今年以來，山東省梁山縣總工會把進(jìn)城農(nóng)民工增收致富當(dāng)作首要任務(wù)來抓，通過各種形式的技能培訓(xùn)，借助“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺促進(jìn)農(nóng)民工牽手“電商經(jīng)濟(jì)”，開辟了在家門口致富之路。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及發(fā)展，梁山縣總工會加大對農(nóng)民工進(jìn)行“電商培訓(xùn)”的力度，特別是解決“最后一公里”問題。目前，梁山縣各種快遞公司達(dá)20余家，全部由進(jìn)城農(nóng)民工、下崗職工承辦。農(nóng)民工默默無聞的工作，也得到了回報，每月收入3000多元。進(jìn)城農(nóng)民工李春敏給快遞公司送件，早起晚歸，每天中午不休息，送達(dá)各種快件130件（次），他逢人就說：“我今天有收入，多虧了縣總工會牽線搭橋和技能培訓(xùn)?。　痹诹荷娇h總工會的幫扶下，1000多名農(nóng)民工、下崗職工投身于“電商經(jīng)濟(jì)”，找到理想的工作，對今后的生活充滿信心和希望。

▼沛縣總工會選樹培育“沛縣工匠”

本刊通訊員 秦劍報道2016年度贏在沛縣·職工技術(shù)創(chuàng)新競賽暨首屆“沛縣工匠”評選大會近日召開。沛縣總工會主席徐忠良對全縣職工技術(shù)創(chuàng)新競賽暨首屆“沛縣工匠”評選進(jìn)行了部署。

會上下發(fā)了《沛縣職工科技創(chuàng)新競賽評選辦法》和《沛縣工匠選樹培育實施方案》，并對2013——2015年度徐州市勞動模范、先進(jìn)集體進(jìn)行頒獎、表彰。

開展職工技術(shù)創(chuàng)新競賽暨“沛縣工匠”評選活動，是實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的具體體現(xiàn)，是推動企業(yè)自主創(chuàng)新發(fā)展的有效途徑，是發(fā)揮工人階級主力軍作用的重要措施。沛縣職工技術(shù)創(chuàng)新競賽暨“沛縣工匠”評選活動，圍繞適應(yīng)新常態(tài)創(chuàng)造新優(yōu)勢、實現(xiàn)全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)。以“工人先鋒號”、“勞動模范和高技能人才創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建活動為載體，組織全縣職工深入開展技能培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造、改進(jìn)管理、提升服務(wù)等創(chuàng)新競賽活動，評選推廣職工技術(shù)創(chuàng)新成果，選樹創(chuàng)新競賽先進(jìn)集體和先進(jìn)個人，促進(jìn)機關(guān)、企事業(yè)單位和廣大職工不斷提高管理水平、服務(wù)水平、技術(shù)水平和創(chuàng)新能力，努力形成職工創(chuàng)新智慧競相迸發(fā)、創(chuàng)造潛能充分釋放、創(chuàng)新成果大量涌現(xiàn)的新局面。

沛縣勞動競賽委員會、沛縣工匠評選領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位負(fù)責(zé)人；各鎮(zhèn)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、街道副書記、副主任、工會主席；縣各委、辦、局（公司）分管領(lǐng)導(dǎo)、工會主席；受表彰勞動模范、先進(jìn)集體代表220余人參加會議。

▼青銅峽市總工會開展基層工會效能提升活動

寧夏回族自治區(qū)青銅峽市總工會辦公室報道 為貫徹落實全國總工會《關(guān)于新形勢下加強基層工會建設(shè)的意見》，今年以來，寧夏回族自治區(qū)青銅峽市總工會大力推進(jìn)基層工會工作效能提升活動，獲得成效。

該工會從五個方面著手：一是質(zhì)量建會。指導(dǎo)建會時做到“一考察、兩規(guī)范、三同步”，努力擴大組織覆蓋。二是嚴(yán)謹(jǐn)管會。通過深化黨工共建機制、落實會員“四權(quán)”工作、深化“會員評家”活動和轉(zhuǎn)變考核方式，推動基層工會各項工作規(guī)范運作。三是文化興會?；鶎庸ㄟ^打造整齊、美觀、實用、設(shè)施完好、功能齊備的活動陣地，豐富職工文化生活，提振企業(yè)精神。四是特色辦會。通過用好“三大平臺”、設(shè)立“四大窗口”和開展“會站家一體化”建設(shè)，推動工作效率提升。五是服務(wù)立會。實行“四個一”工會干部基層聯(lián)系點工作，即工會干部每月匯報聯(lián)系點工作，每季進(jìn)行一次座談交流，半年開展一次檢查驗收，年終進(jìn)行一次評比排名，不斷豐富“下基層”活動工作內(nèi)容?；顒娱_展以來，全市110個規(guī)模企業(yè)已建會的達(dá)到102家，建會率達(dá)92%，職工入會率達(dá)95%以上。各規(guī)模企業(yè)工會組織機構(gòu)健全，人員均按規(guī)定配備，工作制度上墻，工會牌匾醒目，工作資料齊全，陣地設(shè)施完善，各項工作有序開展。

▼儀征市總工會落實溝通機制強化職工安全培訓(xùn)

江蘇省儀征市總工會 秦恒凱 鮑興華報道為提升安全生產(chǎn)培訓(xùn)質(zhì)量，江蘇省儀征市總工會整合資源，強化與培訓(xùn)機構(gòu)、教員、學(xué)員的溝通，進(jìn)一步提高各類從業(yè)人員安全素質(zhì)。

與培訓(xùn)機構(gòu)溝通，確保規(guī)范培訓(xùn)。加強與儀征市文軒培訓(xùn)中心溝通，督促培訓(xùn)中心依照相關(guān)法規(guī)，完善培訓(xùn)工作各項制度、辦證流程說明、教學(xué)管理制度，并公示上墻；建立每期填報審批制度，實行跟班管理，明確專人負(fù)責(zé)，跟蹤督促，確保做到培訓(xùn)班完成一期，檔案工作就完成一期，按規(guī)定保存資料入檔，教學(xué)管理檔案形成一期一檔、學(xué)員學(xué)籍檔案一人一檔。每期培訓(xùn)班結(jié)束后，回訪學(xué)員所在企業(yè)，對教學(xué)方法、內(nèi)容、效果等培訓(xùn)情況進(jìn)行反饋，并填寫好質(zhì)量反饋表，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。

與教員溝通，提高教學(xué)質(zhì)量。督促培訓(xùn)中心嚴(yán)格執(zhí)行專職教員準(zhǔn)入和配置規(guī)定，吸收具有豐富理論和實踐經(jīng)驗的人員充實教師隊伍。目前有6名教員參加江蘇省教師合格證復(fù)審，同時發(fā)展了6名年輕的新教員，并取得了江蘇省安全培訓(xùn)機構(gòu)教師合格證書。為了保證考試的合格率，每季度組織教員開展一次座談會，探討教學(xué)方法。

與學(xué)員溝通，提升服務(wù)水平。為提升教學(xué)質(zhì)量，強化與學(xué)員溝通，了解學(xué)員們對課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)實施等方面的想法，廣泛征集學(xué)員們的意見，暢通溝通渠道。針對學(xué)員中年化等特點，要求教員有重點地輔導(dǎo)，督導(dǎo)學(xué)員多練、多學(xué)，努力為學(xué)員提供專業(yè)、細(xì)致、人性化的服務(wù)。

▼太倉市總工會建立“特約審計員”隊伍

江蘇省太倉市總工會 陳玉磊報道近日，江蘇省太倉市總工會舉行了“特約審計員”隊伍成立儀式，來自全市各鎮(zhèn)（區(qū)）、產(chǎn)業(yè)工會的10名工會特約審計員參加儀式。

儀式上，太倉市總工會領(lǐng)導(dǎo)向受聘的特約審計員頒發(fā)了聘書。特約審計員代表、審計師、太倉市開發(fā)區(qū)財政局（國資局）審計監(jiān)督科科長邱諶岑表示，將嚴(yán)格依照國家財經(jīng)法規(guī)、工會財務(wù)會計制度以及工會經(jīng)審工作要求，嚴(yán)格遵守國家審計準(zhǔn)則和內(nèi)部審計職業(yè)規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行審計“八不準(zhǔn)”規(guī)定，做到客觀公正，勤勉盡責(zé)，保守秘密，認(rèn)真完成太倉市總工會經(jīng)審會涉及工會經(jīng)費收支、財產(chǎn)管理以及相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動的審計監(jiān)督工作任務(wù)。

建立特約審計員隊伍，是加強工會經(jīng)審工作的一項創(chuàng)新舉措。在工會經(jīng)費不斷增長、專項資金不斷增多、工會資產(chǎn)不斷擴大的新形勢下，必然要求加強工會經(jīng)審工作，確保工會經(jīng)濟(jì)活動的安全規(guī)范運行。為解決各級工會經(jīng)審工作的人力不足、專業(yè)化不夠的“瓶頸”，太倉市總工會希望通過積極推行工會經(jīng)審特約審計員制度，逐步形成以經(jīng)審組織為主體，以經(jīng)審干部為骨干、以特約審計員為補充的經(jīng)審工作新格局。■