廣西工會深入實施“惠工行動”探索服務(wù)職工普惠化工作機制

□廣西壯族自治區(qū)總工會辦公室

廣西工會深入實施“惠工行動”探索服務(wù)職工普惠化工作機制

□廣西壯族自治區(qū)總工會辦公室

廣西壯族自治區(qū)總工會認真貫徹落實中央和全區(qū)黨的群團工作會議精神，著力在增強“政治性、先進性、群眾性”，防止“機關(guān)化、行政化、貴族化、娛樂化”上下功夫，深入實施“惠工行動”，在全區(qū)范圍內(nèi)推行“惠工卡”，積極探索建立服務(wù)職工普惠化工作機制，努力實現(xiàn)服務(wù)職工群眾效果最大化、最優(yōu)化，讓職工群眾共享社會發(fā)展成果。

立足職工需求，啟動“惠工行動”

2013年以來，廣西自治區(qū)總工會結(jié)合開展黨的群眾路線教育實踐活動和“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”等活動，深入基層，真誠傾聽職工呼聲，真實反映職工愿望，真情關(guān)心職工疾苦，為職工群眾排憂解難，在全區(qū)啟動實施“惠工行動”，通過給全區(qū)廣大職工特別是工會會員辦理兼具多項服務(wù)功能的“惠工卡”模式，為廣大職工提供全方位、多元化、普惠化服務(wù)。截至2016年3月，全區(qū)已有12個市總工會和區(qū)機關(guān)工會、區(qū)直屬企事業(yè)工會全面推行“惠工卡”，共辦理“惠工卡”約210萬張，惠及職工群眾210萬人，占全區(qū)工會會員的32%。

突出普惠服務(wù)，全力推行“惠工卡”

廣西各級工會以普惠化、多元化服務(wù)職工群眾為出發(fā)點和著力點，通過推行“惠工卡”，實現(xiàn)工會服務(wù)職工工作從點到面的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)工會服務(wù)職工工作從過去部分職工受益（勞動模范、困難職工）到廣大職工（工會會員）普遍受益的轉(zhuǎn)變，不斷深化工會服務(wù)職工工作，逐步推動形成工會服務(wù)職工群眾的長效機制。如柳州市總工會推行“龍城工會·柳州市民卡”，大力實施“工會會員貼心服務(wù)工程”。目前全市已有118家服務(wù)單位（418個門店，涉及商貿(mào)流通、醫(yī)療服務(wù)、生活消費、職業(yè)培訓、法律援助、文化體育等領(lǐng)域）參與“工會會員貼心服務(wù)工程”，辦理“龍城工會·柳州市民卡”80萬張，消費金額突破1.5億元；桂林市總工會在全市協(xié)調(diào)餐飲住宿、商品零售、文化體育、醫(yī)療衛(wèi)生、技能培訓、美容美發(fā)、家居裝修、汽摩修理、旅游健身、法律咨詢等十大行業(yè)800多家企業(yè)、商家、網(wǎng)點作為“優(yōu)惠工會會員”指定店，職工憑“惠工卡”消費可享受不同程度打折優(yōu)惠，同時創(chuàng)新優(yōu)惠項目，凡持有桂林“惠工卡”的職工會員，可享受市總工會職工大學學歷教育優(yōu)惠，其中：勞模學費全免，專職工會干部優(yōu)惠30%，普通工會會員優(yōu)惠20%，農(nóng)民工優(yōu)惠25%，受到廣大職工群眾的歡迎和好評。

拓展服務(wù)功能，逐步實現(xiàn)“一卡通”

“惠工卡”旨在服務(wù)廣西境內(nèi)的職工和工會會員，具有身份識別、借記卡、工會幫扶救助服務(wù)、社會優(yōu)惠服務(wù)等多項功能，同時順應(yīng)形勢發(fā)展需要，開發(fā)更多更全的服務(wù)項目，與市民卡融合，實現(xiàn)全區(qū)聯(lián)網(wǎng)、優(yōu)惠互享的“一卡通”目標。如南寧市總工會實施“惠工行動”后，辦理“桂盛·工會南寧市民卡”，不僅具有工會幫扶服務(wù)功能，還具有南寧市民卡所有的優(yōu)惠服務(wù)功能，目前發(fā)卡1萬多張，力爭3年內(nèi)發(fā)卡20萬張，6年內(nèi)逐步覆蓋全市工會會員，實現(xiàn)“一卡多用、一卡通用”；來賓市總工會辦理的“一卡通”是市總工會聯(lián)合市公積金管理中心和來賓農(nóng)合行共同發(fā)行的聯(lián)名借記卡，首期制卡6萬張，兼具“工會服務(wù)”、“金融服務(wù)”與“民生服務(wù)”于一身，享有多項優(yōu)惠功能；自治區(qū)機關(guān)工會、直屬企事業(yè)工會免費推行的“桂直工會·南寧市民卡”覆蓋南寧、柳州、桂林、梧州和北海的40多家服務(wù)單位的60個門店，為區(qū)直職工會員實施“貼心”優(yōu)惠服務(wù)。

加強管理服務(wù)，提升工會“軟實力”

廣西各級工會對“惠工卡”運行情況進行管理評估，制定完善管理辦法，切實解決出現(xiàn)的問題，更好地服務(wù)職工群眾。如柳州市總工會規(guī)范“龍城工會·柳州市民卡”日常管理，建立健全服務(wù)單位準入機制、工作機制、監(jiān)督機制、退出機制、獎勵機制等五大機制，切實抓好服務(wù)單位的擇選、監(jiān)督和管理，確保服務(wù)到位、監(jiān)管到位，突出實效。此外，在規(guī)范管理使用“惠工卡”的同時，能有效促使服務(wù)單位、簽約商家與職工會員實現(xiàn)雙贏，有效促進工會組建、發(fā)展工會會員，有效提升工會組織的吸引力、凝聚力和影響力，使廣大職工會員在日常生活中聽到工會的聲音、看到工會的形象、享受到工會的實惠、體會到工會的溫暖?！?/p>