淺議企業(yè)思想政治工作和建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化的著重點(diǎn)

馬麗婭·馬德清

作為國民經(jīng)濟(jì)的“頂梁柱”，國有企業(yè)肩負(fù)著保持經(jīng)濟(jì)“兩個(gè)中高速”增長的歷史使命，面對國際國內(nèi)不容樂觀的經(jīng)濟(jì)形勢和嚴(yán)峻考驗(yàn)，國有企業(yè)黨建工作的抓手和著力點(diǎn)在哪里？作為企業(yè)黨建工作者無疑是一個(gè)新問題。每一個(gè)企業(yè)黨建工作者，必須立足新形勢，立足企業(yè)黨建工作的地位和作用，深入研究和努力工作，使其不僅體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性，而且具有創(chuàng)造性。

一、企業(yè)文化建設(shè)必須納入企業(yè)黨建工作之中，用先進(jìn)的企業(yè)文化建設(shè)引領(lǐng)企業(yè)的改革發(fā)展

企業(yè)文化就是企業(yè)的靈魂。作為一名國企員工“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”，則是每個(gè)員工個(gè)人層面的價(jià)值準(zhǔn)則。，由此看出，企業(yè)文化規(guī)定或決定了企業(yè)未來生存發(fā)展的方向。國有企業(yè)在未來實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的征程中，履行歷史賦予的偉大艱巨的使命，必須著力塑造以社會主義核心價(jià)值觀為基石的企業(yè)文化。

毋庸置疑，改革開放幾十年來，國有企業(yè)的壯大、核心競爭力的增長都取得了前所未有的長足發(fā)展，但仍有有一塊致命的短板——企業(yè)黨建工作的滯后，思想政治工作的薄弱，企業(yè)文化建設(shè)受到精神污染。在近幾年反腐風(fēng)暴中，有關(guān)資料披露的觸目驚心的企業(yè)高層塌方式腐敗案件就是最好的詮釋。由于黨建工作的滯后，權(quán)力得不到有效的監(jiān)督，導(dǎo)致了自上而下的權(quán)力尋租、官商勾結(jié)、權(quán)錢交易、侵吞國有資產(chǎn)等大案要案頻頻發(fā)生;由于企業(yè)思想政治工作的薄弱，使部分員工對企業(yè)未來發(fā)展喪失信心，信念模糊，工作萎靡不振，主人翁意識淡化。這些實(shí)際問題如不能從根本上解決，必將嚴(yán)重影響央企的改革發(fā)展。

發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮思想政治工作的政治優(yōu)勢是推動國企改革發(fā)展的基礎(chǔ)和思想動力源，也是在新形勢下國企隊(duì)伍能否經(jīng)受住各種風(fēng)浪和考驗(yàn)，永葆生機(jī)和活力的“生命線”，尤其是在國企改革面臨深水區(qū)關(guān)鍵時(shí)刻，做好企業(yè)思想政治工作迫在眉睫。每一個(gè)黨建政工干部都應(yīng)該效忠國家為己任，以思想政治工作為抓手，扎實(shí)做好企業(yè)黨建工作，不斷改進(jìn)創(chuàng)新新思路，開拓新領(lǐng)域，探索新方法，創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)，塑造出以社會主義核心價(jià)值觀為和核心的企業(yè)文化。

二、社會主義核心價(jià)值觀是建設(shè)企業(yè)文化的基石

據(jù)2013年12月23日中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于培育和踐行社會主義核心價(jià)值觀的意見》，將24字核心價(jià)值觀分成3個(gè)層面： 富強(qiáng)、民主、文明、和諧，是國家層面的價(jià)值目標(biāo); 自由、平等、公正、法治，是社會層面的價(jià)值取向; 愛國、敬業(yè)、誠信、友善，是公民個(gè)人層面的價(jià)值準(zhǔn)則。

著力建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化要以社會主義核心價(jià)值觀為主導(dǎo)，這是一個(gè)原則。社會主義核心價(jià)值觀與企業(yè)文化同屬于意識形態(tài)，二者關(guān)聯(lián)性強(qiáng)，相互依存、相互作用，相互促進(jìn)，是整體和局部的關(guān)系，社會主義核心價(jià)值觀處于主導(dǎo)地位。因此，企業(yè)培育和踐行社會主義核心價(jià)值觀，要推進(jìn)優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)，把社會主義核心價(jià)值觀貫穿于企業(yè)文化建設(shè)的始終，著重融入企業(yè)制度，價(jià)值觀念，行為規(guī)范，道德倫理，風(fēng)俗習(xí)慣，精神風(fēng)貌等，使企業(yè)的一切生產(chǎn)經(jīng)營活動都符合社會主義核心價(jià)值觀的要求，使社會主義核心價(jià)值觀真正成為企業(yè)和員工的行為規(guī)范和行動準(zhǔn)則。

企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)造條件，以建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化為著力點(diǎn)，鼓動員工積極參與，主動踐行社會主義核心價(jià)值觀，使企業(yè)成為培育和踐行社會主義核心價(jià)值觀的主要陣地，使員工成為培育和踐行社會主義核心價(jià)值觀的主力軍。培育和踐行社會主義核心價(jià)值觀，塑造企業(yè)良好形象。

三、在優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)過程中，思想政治工作要以人為本，具有較強(qiáng)的針對性

（一）新形勢下，一些企業(yè)就思想政治工作地位作用在認(rèn)識上存在一定的誤區(qū)

在新形勢下，有的企業(yè)對員工的思想動態(tài)，價(jià)值追求，期望值等心理特點(diǎn)缺乏了解，盲目開展思想政治工作。一些企業(yè)的政工人員在開展員工思想政治工作中，不聯(lián)系本企業(yè)實(shí)際，生搬硬套。表面上看，他們十分勤奮地鉆研政治業(yè)務(wù)理論，博覽群書，積累了十分豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。但是，由于他們在開展職工思想政治工作時(shí)，脫離“以人為本”的政工工作規(guī)律，脫離本單位實(shí)際，脫離員工精神情感物質(zhì)需求，飄渺虛無，必然會事倍功半。

（二）轉(zhuǎn)變觀念，正確認(rèn)識加強(qiáng)青工思想政治工作的重要性

青年是企業(yè)的未來，是民族工業(yè)的希望，建設(shè)一支具有較高政治思想素質(zhì)的青年職工隊(duì)伍，是市場經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)生存和發(fā)展的客觀要求。如果只是片面地強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，片面地強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)技術(shù)，而忽視思想教育，培養(yǎng)出來的青工隊(duì)伍就只是只專不紅的隊(duì)伍，就是缺乏政治頭腦的隊(duì)伍。如果將企業(yè)的未來交付給這樣的隊(duì)伍，我們的企業(yè)就可能會偏離社會主義的大方向，就可能被市場無情的淘汰。因此，只有在強(qiáng)化業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)的同時(shí)，加強(qiáng)青工思想政治工作，才能培養(yǎng)出又紅又專、堪當(dāng)重任的青年職工隊(duì)伍，才能培養(yǎng)造就一支具有“鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀(jì)律、鐵一般擔(dān)當(dāng)”的員工隊(duì)伍，企業(yè)才能在市場競爭中立于不敗之地。

（三）把握新形勢下青年職工的特點(diǎn)，”以人為本“做好細(xì)致的思想政治工作

當(dāng)前社會處于偉大變革時(shí)期，青年職工面對現(xiàn)代生活方式和傳統(tǒng)觀念的矛盾沖突，面對各種思潮的交錯(cuò)起伏和相互激蕩，往往容易無所適從。要抓好青年職工思想政治工作，企業(yè)要做好“三留人”。一是要感情留人。以關(guān)心愛護(hù)為出發(fā)點(diǎn)，用真誠的態(tài)度和真摯的感情去對待青年職工;在生活和工作上關(guān)心他們、幫助他們，使他們從內(nèi)心感受到企業(yè)的溫暖，從而自覺為企業(yè)建設(shè)無私奉獻(xiàn)。二是要事業(yè)留人。多層次的教育青年職工。企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際，開展多種適合青年特點(diǎn)的活動，較好地陶冶了青年職工的情操，增強(qiáng)了他們愛祖國、愛企業(yè)、愛集體、遵紀(jì)守法的自覺性和主動性。三是待遇留人。企業(yè)在制定分配制度時(shí)要“論功行賞”，多勞多得，按勞分配，杜絕平均主義和大鍋飯，讓那些愛國、敬業(yè)、誠信、友善，埋頭苦干，獻(xiàn)身事業(yè)的員工得到實(shí)實(shí)在在的“名利雙收”。

四、總結(jié)

綜上所述，在新時(shí)期新形勢下，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作和優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)中，社會主義核心價(jià)值觀是“綱”，“綱舉目張”，是企業(yè)軟實(shí)力的綜合體現(xiàn)，企業(yè)每一位政工工作者應(yīng)不斷探索新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的規(guī)律性和特殊性，不斷學(xué)習(xí)求實(shí)創(chuàng)新，為中國夢的實(shí)現(xiàn)增磚加瓦。