文化軟實(shí)力撐起轉(zhuǎn)型大格局

■古國輝

文化軟實(shí)力撐起轉(zhuǎn)型大格局

■古國輝

晉煤集團(tuán)古書院礦，是一個(gè)人文氣息富集的企業(yè)。這里，一直沿襲著宋代程朱理學(xué)的好學(xué)之風(fēng)。

而今，依托厚重的文化底蘊(yùn)，古書院礦工會緊緊圍繞礦山轉(zhuǎn)型發(fā)展這一中心不放松，在學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建中不斷深化學(xué)習(xí)理念，完善學(xué)習(xí)機(jī)制，搭建學(xué)習(xí)平臺，以典型帶動職工創(chuàng)業(yè)爭先，以文化軟實(shí)力撐起了企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的大格局。

學(xué)習(xí)理念滲進(jìn)去

學(xué)習(xí)型組織，是現(xiàn)代企業(yè)走向內(nèi)涵式發(fā)展的必選之路。對于古書院礦而言，營造濃郁的學(xué)習(xí)氛圍，是有效應(yīng)對企業(yè)現(xiàn)實(shí)難題的重要選擇。

經(jīng)歷50多年開采歷史的古書院礦，曾被資源瀕臨枯竭問題嚴(yán)重困擾。各級黨委、政府及晉煤集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)一致認(rèn)定，古書院礦轉(zhuǎn)型勢在必行。于是，礦井二次創(chuàng)業(yè)的號角吹響，重點(diǎn)項(xiàng)目陸續(xù)上馬。而人力資源的保障放在了古書院礦領(lǐng)導(dǎo)的案頭。他們決定，要在古書院礦營造人人重視學(xué)習(xí)、個(gè)個(gè)提升素質(zhì)的共同理念。

在礦黨政的高度重視和大力支持下，古書院礦工會在全礦范圍內(nèi)大力倡導(dǎo)“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中提高，讓企業(yè)更卓越，讓員工更出色”的學(xué)習(xí)理念，組織開展了各種載體創(chuàng)新的學(xué)習(xí)活動，充分發(fā)揮了組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工和維護(hù)職工合法權(quán)益的職能作用。

正是這種全員學(xué)習(xí)、全員提質(zhì)的學(xué)習(xí)理念，使古書院礦形成了以素質(zhì)教育為核心，以知識更新為重點(diǎn)，以在職參加社會教育和本單位學(xué)習(xí)為主渠道，以組織年度輪訓(xùn)為重要措施，以自我學(xué)習(xí)為主要形式的終身學(xué)習(xí)教育體系，進(jìn)而激發(fā)了廣大職工學(xué)習(xí)的積極性和主動性。

長效機(jī)制建起來

學(xué)習(xí)理念從思想層面上為古書院礦營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，而學(xué)習(xí)機(jī)制也為古書院礦創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織提供了一種長期保障。

在理念滲透的基礎(chǔ)上，古書院礦工會按照《學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動實(shí)施方案》，以制定共同愿景為創(chuàng)建活動的切入點(diǎn)，制定相關(guān)激勵(lì)政策，創(chuàng)建能力評估體系，對職工進(jìn)行價(jià)值觀教育。以各種技能比武、表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動，營造出尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的企業(yè)環(huán)境，形成了全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。

在礦工會的共同努力下，如今的古書院礦已經(jīng)構(gòu)建了以組織、團(tuán)隊(duì)、家庭、個(gè)人為主體的全方位、多層次的學(xué)習(xí)教育體系，使學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動進(jìn)入一個(gè)長效工作的機(jī)制之內(nèi)。

書院講堂”動起來

凡對古書院礦有所了解的人，都對“書院講堂”有著深刻的印象。這是一個(gè)集思想性、知識性、導(dǎo)向性于一體的電視講座欄目。在這個(gè)講座上，有被譽(yù)為“學(xué)習(xí)型組織管理中國培訓(xùn)推廣第一人”的資深專家傅宗科，有國防大學(xué)教授、國防戰(zhàn)略研究專家孫旭，也有來自晉城市地震局法院、檢察院等部門的專業(yè)人員，還有來自職工們身邊有著一技之長的“土專家”。

“書院講堂”自2009年創(chuàng)辦以來，每月兩期的講座讓職工們過足了“課癮”。是的，這是一個(gè)學(xué)習(xí)和融入的講堂。在這里，沒有枯燥乏味，沒有簡單說教。每一個(gè)講座的主題都來源于生產(chǎn)實(shí)踐，來源于礦區(qū)的每個(gè)區(qū)隊(duì)、每位職工。這個(gè)講堂，不會讓職工無聊端坐，也不會讓他們耗費(fèi)時(shí)間，而是“學(xué)什么有什么，學(xué)什么教什么”，真正實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)成果到實(shí)際應(yīng)用能力的快速轉(zhuǎn)換。

在該欄目啟動兩周年之際，古書院礦還舉辦了“書院講堂”專場——學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建論壇，為持續(xù)深化學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建推波助瀾?！皶褐v堂”開放式、互動式的教學(xué)模式深受職工喜愛，也逐漸成為富有古書院礦特色的文化品牌。這一講堂多次迎接了山西省創(chuàng)先爭優(yōu)理論研討會、晉城市企業(yè)文化建設(shè)觀摩團(tuán)等單位的觀摩，受到各級領(lǐng)導(dǎo)和專家的一致好評。

“職工書屋”辦起來

活潑而實(shí)用、貼近而有效的“書院講堂”，無疑是古書院礦在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織中的一張“王牌”。一直以來，古書院礦礦工會都在努力實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)在工作實(shí)踐中的最大化效應(yīng)，并將此作為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的關(guān)鍵點(diǎn)。

此外，還有另一張“王牌”——“職工書屋”。古書院礦“職工書屋”前身是職工圖書閱覽室，享有知識寶庫的美稱。經(jīng)過數(shù)年的改革和發(fā)展，現(xiàn)有藏書13956冊、雜志81種、報(bào)紙26種，供職工上網(wǎng)讀書的電腦8臺，建立了便捷的“電子書屋”，成為廣大職工的重要知識來源和“溫馨之家”。

幾年來，古書院礦工會努力完善“職工書屋”的硬件設(shè)施，積極探尋“職工書屋”的有效運(yùn)行模式，廣泛組織職工到“職工書屋”中去，努力實(shí)現(xiàn)礦工會“黨政的好幫手，職工的貼心人”的組織定位。正是在這樣一種思路的導(dǎo)引下，古書院礦的“職工書屋”建設(shè)取得了全面快速進(jìn)展。

礦工會以保證經(jīng)費(fèi)為前提，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行“八有”標(biāo)準(zhǔn)，即“有組織領(lǐng)導(dǎo)、有管理人員、有規(guī)章制度、有借閱辦法、有會員名冊、有借閱臺賬、有電腦、有電話”，建立“一證、一卡”制度，將所有圖書信息進(jìn)行電腦錄入存檔，實(shí)現(xiàn)了制度化、科學(xué)化、規(guī)范化管理。

在此基礎(chǔ)上，大力開展基層“職工書屋”建設(shè)和“送書下基層”活動，出資數(shù)十萬元為每個(gè)基層工會購置了圖書，配備了空調(diào)扇、羽毛球、籃球、拉力器等設(shè)施，組織了各基層單位的“職工書屋”示范站創(chuàng)建活動，進(jìn)一步挖掘基層“職工書屋”的潛能，全面放大“職工書屋”效應(yīng)。

除此之外，古書院礦工會還在每年4月23日世界讀書日期間，都要開展讀書交流會、讀書筆會、讀書心得等職工讀書系列活動；連續(xù)數(shù)年舉辦企業(yè)文化藝術(shù)節(jié)，以及特色經(jīng)驗(yàn)做法交流會等活動。

2008年，古書院礦“職工書屋”獲中華全國總工會全國“職工書屋”稱號；2011年獲中華全國總工會全國優(yōu)秀“職工書屋”示范點(diǎn)稱號。

典型示范帶起來

古書院礦，用文化緊緊地將職工凝聚起來，將學(xué)習(xí)的意識滲透進(jìn)每位職工的思想中，從而培育出濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。一大批有思想、有建樹、品德好、風(fēng)格高的先進(jìn)典型不斷涌現(xiàn)，成為古書院礦引以為傲的“專業(yè)領(lǐng)袖”、“精神領(lǐng)袖”。

一項(xiàng)項(xiàng)桂冠引人羨慕。他們中有在“晉城煤業(yè)杯”第四屆全煤行業(yè)職業(yè)技能競賽支護(hù)項(xiàng)目比賽中獲第一名和“全國技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號，以農(nóng)民工的身份作為晉煤集團(tuán)惟一職工代表出席山西省總工會十二大的綜掘一隊(duì)職工李鵬飛；有組織參與喂煤機(jī)放煤裝置提高塊率改造、矸井小絞車雙滾筒無極繩運(yùn)輸改造等十幾項(xiàng)技術(shù)革新，為企業(yè)創(chuàng)造上百萬元經(jīng)濟(jì)效益的運(yùn)輸隊(duì)職工趙文勝……

一個(gè)個(gè)典型樹起來。古書院礦職工中，現(xiàn)有高級技師和技師74名，高級工1035名，獲礦“技術(shù)能手”稱號的87名，同時(shí)還通過開展崗位練兵比武、崗位技能培訓(xùn)，評選出礦“技術(shù)大拿”63人。

一個(gè)個(gè)示范帶起來。古書院礦工會精心策劃、深度挖掘，通過拍攝專題片和撰寫報(bào)告文學(xué)、人物通訊等形式，為基層單位樹立學(xué)習(xí)榜樣，確保廣大黨員干部職工學(xué)習(xí)有方向、趕超有目標(biāo)，在全礦掀起了學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的熱潮。同時(shí)，通過對勤奮學(xué)習(xí)、工作優(yōu)秀、技術(shù)過硬的職工給予政治上的榮譽(yù)、經(jīng)濟(jì)上的實(shí)惠，激發(fā)廣大職工學(xué)習(xí)和生產(chǎn)的積極性，進(jìn)一步促進(jìn)職工綜合素質(zhì)的提升。

古韻源長、學(xué)風(fēng)吹拂的古書院礦，用一種文化軟實(shí)力牢固地?fù)纹鹆似髽I(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的大格局。

（作者單位：晉煤集團(tuán)古書院礦）