貼心“六送”承載家的溫馨

·田　野

貼心“六送”承載家的溫馨

·田野

廣西送變電公司是一家以電網建設為主的施工企業(yè)，工程項目遍及國內甚至遠到東南亞及非洲等國家。面對點多、線長、面廣、人員分散的工作特點和環(huán)境艱苦、員工與家人離多聚少的工作現(xiàn)狀，在“幸福南網，職工之家”創(chuàng)建活動中，該公司從實際出發(fā)，以貼心“六送”作為載體，切實為員工辦實事，解難事，做好事，把家的溫馨，送到員工的心坎里。

一送溫暖撫孱弱——春節(jié)“送溫暖”真情關懷員工

為了確保每一戶困難員工家庭過上一個歡樂祥和的新春佳節(jié)，每一年送變電公司工會及各分會都會早調查、早上報、早慰問，在節(jié)前開展新春行動，深入困難員工家中走訪慰問，物到、話到、款到、情到，使被走訪慰問對象真正體會到企業(yè)的關懷和工會大家庭的溫暖。

通過開展送溫暖活動，進一步增強了干群關系，促進了企業(yè)和諧穩(wěn)定，增強了工會組織的吸引力和凝聚力，真正樹立和鞏固了工會扶貧濟困、雪中送炭的良好形象。2015年，該公司先后給189名困難員工家屬發(fā)放補助金，全年共入戶或到醫(yī)院看望慰問困難員工和離退休人員300多人次。

二送清涼達前線——夏季“送清涼”關心呵護員工

針對戶外施工多，南方天氣炎熱的實際，送變電公司高度重視各項目施工的防暑工作，千方百計改善高溫一線作業(yè)員工的生產、生活環(huán)境，切實保障員工身體健康，幫助他們安全度夏、清涼度夏。該公司領導班子成員經常分組深入施工一線，采用慰問結合監(jiān)督檢查的形式，對員工的生產生活作業(yè)場所進行普遍走訪調查，了解掌握員工的高溫勞動防護措施和住宿條件、飲食衛(wèi)生狀況，看望慰問一線員工。在送清涼的同時，還向員工們宣傳有關暑期特殊勞動安全保護常識和野外施工應注意事項。

今年，該公司提前安排做好消暑降溫工作，用于購買清涼食品、藥品多達十幾萬元。慰問組先后深入64個工程項目、施工點，行程近萬公里，把綠豆、白糖和防暑藥品送到每個工地、每個班組、每個高溫崗位。同時，還通過手機、宣傳資料宣傳防暑降溫知識，不斷增強員工防暑降溫意識，提升施工人員中暑后的應急救援能力，引導員工不斷提高安全生產和自我保護意識。指導各項目部科學安排作息時間、合理搭配員工膳食等，在高溫時節(jié)實行錯時施工，早出工，晚收工，主張午休以避開高溫時間，采取輪休制度，確保施工人員保持良好狀態(tài)。

三送親情系子弟——暑假“送親情”關注子弟成長

由于行業(yè)工作的特殊性，該公司很多員工常年在外工作，不能陪同孩子一起迎戰(zhàn)高考。為了解決員工這一后顧之憂，該公司把高考子女幫扶工作作為一項工作內容做實做好。今年高考前夕，該公司相關部門人員與子女家長進行溝通和交流，詳細了解員工子女的備考情況。同時，還對高考員工子女進行摸底統(tǒng)計，為高考期間需要接送的考生提供方便，對其他需要幫助的事項記錄下來，一件一件落實。設立員工子女高考升學獎，提高員工加強子女成才教育的意識。此舉意義遠遠超過獎金本身，體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關愛，進一步增強了員工對企業(yè)的認同感和凝聚力。

四送慰問予家眷——中秋“送慰問”體貼員工家屬

作為送變電公司的一名員工，小楊工作非常繁忙，加上國際分公司的工作性質更為特殊，她只有在春節(jié)長假時有時間回老家看望父母和僅有兩歲的兒子。

在送變電公司，類似小楊這種情況的員工不在少數(shù)。于是，每逢重要傳統(tǒng)節(jié)日，該公司便會統(tǒng)計在外工作的員工，給員工送去關愛的同時更是把重心轉向員工家屬。去年中秋國慶期間，該公司為堅守崗位的436名的員工家屬發(fā)去慰問信和上門送上慰問品。小楊說：“雖然因為工作原因不能時時陪在父母身邊盡孝，但是公司的關愛家屬行動，讓我們遠在異國他鄉(xiāng)的員工，心里踏實了許多。公司慰問組每次到家里，媽媽都發(fā)視頻給我，那種家的溫馨感覺真的很好?！?/p>

五送祝福慶生日——生日“送祝?！闭蔑@溫馨和諧

“尊敬的會員，公司的每一步發(fā)展都離不開您默默無聞的工作和努力，每一次成功都凝聚著您的汗水，每一次輝煌都傾注著您的心血。今天是你的生日，在這個特別的日子里，公司及工會衷心祝愿您：生日快樂！工作順心！身體健康！萬事如意！”這是送變電公司工會開展生日慰問活動發(fā)出的短信。該公司收集了1741名工會會員的生日信息，按月進行了排序。在每個員工的生日當天，送上一張生日蛋糕券，并發(fā)去短信祝福。

為扎實做好員工生日慰問工作，確保此項“暖心工程”落實到位，工會召開工會委員會會議，學習全國總工會關于工會經費管理和工會會員管理的有關規(guī)定，討論通過生日慰問實施方案，確保生日慰問活動符合法律法規(guī)。建立工會會員動態(tài)電子生日檔案。開展招標采購生日慰問品，對南寧市五家蛋糕供應商發(fā)出了詢價函進行詢價，由監(jiān)察部、技經中心、審計部等部門進行招標，確定生日慰問品供應商。制作慰問短信，信息中心通過短信平臺，確保所有會員都能在生日之日收到慰問短信，不漏掉、不錯過。針對一線會員遠離南寧工作的實際，提前發(fā)放生日慰問券，由所屬各分會領取，通過專人送到一線會員手中。

六送情緣促成姻——“七夕”鵲橋會搭起交流平臺

針對青年員工長期在做項目施工，生活圈子小，企業(yè)大齡單身員工待解決個人問題突出的情況，送變電公司把員工婚戀作為工會考核的一個重點，與團委聯(lián)合舉辦青年聯(lián)誼會，為50多名單身青年員工交友牽線搭橋。為了確保聯(lián)誼活動取得成功，該公司發(fā)動青年員工積極報名參加活動，收集各方青年的有關信息，與聯(lián)誼單位建立信息共享平臺，為青年員工搭起互動交流平臺。

聯(lián)誼活動設計了一系列趣味活動，青年朋友們由拘謹?shù)椒潘?、由沉默到活躍，迅速由陌生變成了熟悉。通過互動游戲等環(huán)節(jié)，迅速拉近彼此的距離，大家通過Q群、短信、傳遞紙條等形式，向心儀對象表白，讓現(xiàn)場充滿了浪漫氣息。聯(lián)誼會的成功舉辦不僅為青年員工擴寬了溝通渠道，滿足了青年的交流需求，更為青年朋友們搭建了交友平臺和展示才藝的舞臺。

“這種聯(lián)誼活動非常好，為我們這些平時忙于工作、交友時間少、交友空間小的青年員工搭建了一個很好的交友平臺?！?/p>

“我們成天忙工作，根本沒機會和時間和各個行業(yè)的單身青年一起交流，這次的活動來得太及時了?！边@是參加聯(lián)誼活動青年員工們說出的心里話。

送變電公司多措并舉打造溫馨的“家”，硬件上不斷強化配套服務，倡導職工之家及“小家”建設，提升員工的綜合素質，調動員工以企為家的歸屬感和榮譽感，再配合創(chuàng)新實施“六送”活動，多維度關心員工，保障企業(yè)實現(xiàn)科學、和諧、平穩(wěn)的發(fā)展。

（作者單位：廣西送變電建設公司）