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    現(xiàn)代學(xué)徒制背景下高職校企共建思政教育模式研究

    2023-09-22 20:23:34徐莉莉銀曉劉靜
    中國食品 2023年18期
    關(guān)鍵詞:校企思政高職

    徐莉莉 銀曉 劉靜

    在現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)模式下,社會(huì)對(duì)高職教育的技能教學(xué)、思政教學(xué)都提出了更高的要求。思政教育的主體和場(chǎng)所也不再僅僅是學(xué)校,更多轉(zhuǎn)移到了企業(yè)。本文從創(chuàng)新思政教育體系、優(yōu)化師資隊(duì)伍建設(shè)、改進(jìn)思政教學(xué)方式、重視多方位評(píng)價(jià)四個(gè)方面,闡述了現(xiàn)代學(xué)徒制背景下高職校企共建思政教育模式的路徑,以期實(shí)現(xiàn)對(duì)學(xué)生的全方位、綜合性培養(yǎng)。

    一、現(xiàn)代學(xué)徒制背景下

    校企開展思政教育的重要性

    自2014年以來,我國有31個(gè)省份的近600所院校開展了現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn),覆蓋2100多個(gè)專業(yè)點(diǎn),參與學(xué)生超過13萬人,參與企業(yè)4700多家,參與現(xiàn)代學(xué)徒制人才培育的企業(yè)師傅近3萬人,校企共建以現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)為主的特色學(xué)院650個(gè)。近十年實(shí)踐證明,現(xiàn)代學(xué)徒制的人才培養(yǎng)模式在促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)及行業(yè)企業(yè)發(fā)展、職業(yè)院校內(nèi)涵提升、校企深度產(chǎn)教融合、人才培養(yǎng)質(zhì)量提高、學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)等方面具有極大的推動(dòng)作用。

    2016年12月,全國高校思想政治工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)了思政教育的重要性,要求高職學(xué)生除了具備較強(qiáng)的職業(yè)崗位技術(shù)技能外,更要具有良好的思想道德修養(yǎng)。而在現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)模式下,思政教育如何將學(xué)生內(nèi)在修養(yǎng)與專業(yè)技能學(xué)習(xí)相融合,是校企共同面臨的不小挑戰(zhàn)。

    首先,現(xiàn)代學(xué)徒制的實(shí)施要求提高人才培養(yǎng)中的實(shí)踐環(huán)節(jié)比重。學(xué)校教育資源一般會(huì)傾向于專業(yè)課程建設(shè),素質(zhì)教育類的課程改革與發(fā)展處于劣勢(shì),尤其是思政類課程面臨不小的發(fā)展阻力,依托于思想政治理論課教學(xué)主陣地的高職思想政治教育工作,其實(shí)效性會(huì)受到很大影響。

    其次,現(xiàn)代學(xué)徒制在校企共建模式下,學(xué)校、企業(yè)深度合作,兩個(gè)主體具有同等的作用,對(duì)于學(xué)生的思想政治教育不再局限于學(xué)校的單一環(huán)境、校內(nèi)教師的師資隊(duì)伍、固定的教學(xué)安排、教科書式的教育內(nèi)容和以理論講授為主的教學(xué)方式,展現(xiàn)出開放性和多元性的特征。新的思想政治教育機(jī)制若不建立,就會(huì)嚴(yán)重影響高職院校思想政治教育工作的實(shí)效性。

    二、現(xiàn)代學(xué)徒制背景下

    校企開展思政教育存在的問題

    1.思政教育工作難度加大。在現(xiàn)代學(xué)徒人才培養(yǎng)模式中,學(xué)生的學(xué)習(xí)時(shí)間、地點(diǎn)發(fā)生了很大改變,從原本的學(xué)校課堂學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)學(xué)習(xí)和學(xué)校學(xué)習(xí)兩部分,因此高職院校的思想政治教育工作也隨著教育模式的變化而發(fā)生了改變。

    過去的高職院校思政教育工作主要是對(duì)學(xué)生進(jìn)行校內(nèi)的管理,管理形式較為單一,環(huán)境較為簡單,更有利于思想政治教育工作的開展。但是在與企業(yè)共同管理的模式下,由于社會(huì)環(huán)境較為復(fù)雜多變,可能具有一些未知的、潛在的風(fēng)險(xiǎn),極大地增強(qiáng)了思政教育工作的難度。

    2.思政教育工作不能完全適應(yīng)新要求。目前高職院校的思政教育管理隊(duì)伍主要還是由學(xué)校教師所組成,并對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想方面的管理,但是由于現(xiàn)代學(xué)徒制度的推進(jìn),對(duì)于學(xué)生的管理不再單一化,因此在對(duì)學(xué)生的思想政治管理中,僅僅依靠學(xué)校思政教育工作者的力量是不夠的。

    另外,很多教師缺乏企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷,企業(yè)與學(xué)校的對(duì)接也不完善,需要更多結(jié)合實(shí)際情況,對(duì)學(xué)生的企業(yè)活動(dòng)進(jìn)行了解,進(jìn)而展開有針對(duì)性的思政教育。

    3.校企雙方的思政教育標(biāo)準(zhǔn)不一致。在現(xiàn)代學(xué)徒制背景下,高職院校大多沒有設(shè)立明確的思想政治教育目標(biāo)和較為具體的教育內(nèi)容,難以將其與社會(huì)現(xiàn)實(shí)相結(jié)合。同時(shí),現(xiàn)代學(xué)徒制注重工學(xué)交替、崗位實(shí)踐,學(xué)生在企業(yè)和學(xué)校交替學(xué)習(xí),身份稱謂也在兩種場(chǎng)所和角色之間轉(zhuǎn)換,“學(xué)生”“準(zhǔn)學(xué)徒”和“學(xué)徒”在思想政治教育中面臨著困惑,存在企業(yè)導(dǎo)師和學(xué)校老師的要求不一致甚至相互矛盾的現(xiàn)象,導(dǎo)致思想政治教育工作不能融會(huì)貫通。

    高職學(xué)生大多是二十歲左右,正處于人生中的探索迷茫期,也是思想觀念劇烈波動(dòng)、人格逐漸成型的關(guān)鍵時(shí)期,頻繁地在兩種不同的場(chǎng)所和身份之間進(jìn)行轉(zhuǎn)換,學(xué)生難免會(huì)出現(xiàn)困難或不適。個(gè)別企業(yè)師傅甚至向?qū)W生傳達(dá)一切“向錢看”“向效益看”的思想,影響了學(xué)生正確價(jià)值觀的形成。因此,對(duì)于此類問題一定要引起重視,避免學(xué)校和企業(yè)思想政治培養(yǎng)“兩張皮”,讓學(xué)生無所適從。

    4.校企文化不融合。校園文化與企業(yè)文化雖然都是社會(huì)主義文化的重要組成部分,但又各自具有相對(duì)的獨(dú)立性。校園文化是相對(duì)較“雅”的一種文化,以育人和服務(wù)社會(huì)為己任,注重的是社會(huì)效益;企業(yè)文化偏向于“俗”文化的范疇,更加注重績效,更多的是追求經(jīng)濟(jì)效益。

    校企合作、工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式可能導(dǎo)致兩種文化的沖撞,這就需要進(jìn)行有效的融合,把兩種不同的文化根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要建構(gòu)成具有內(nèi)在有機(jī)聯(lián)系的文化整體,使兩種文化及其內(nèi)部保持協(xié)調(diào)。

    三、現(xiàn)代學(xué)徒制背景下

    校企共建思政教育模式的路徑

    1.創(chuàng)新思政教育體系?,F(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)模式要求構(gòu)建全面覆蓋、類型豐富、層次遞進(jìn)、相互支撐的思政課程體系,將思政教育的要求、內(nèi)容融入現(xiàn)代學(xué)徒制的課程設(shè)計(jì)、教材開發(fā)、課程實(shí)施和課程評(píng)價(jià)中。

    首先,建立將思政教育與現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)深度融合的教學(xué)體系,在內(nèi)容的選擇和設(shè)置上既要突出實(shí)踐,但又不能完全脫離理論,要將理論與實(shí)際深度契合。在強(qiáng)化實(shí)踐技能的同時(shí),結(jié)合高職院校學(xué)生的實(shí)際發(fā)展需求對(duì)其進(jìn)行更加豐富的職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng),包含職業(yè)道德、職業(yè)心理健康、職業(yè)規(guī)范等內(nèi)容,從而培養(yǎng)高職院校學(xué)生的職業(yè)發(fā)展觀念。

    其次,發(fā)揮校企合作辦學(xué)的優(yōu)勢(shì),充分挖掘利用校企兩種德育資源,共建學(xué)生職業(yè)素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),共建思政課實(shí)踐教學(xué)基地,共建思政課實(shí)踐教學(xué)團(tuán)隊(duì),共建校企文化研究中心,全面推進(jìn)思政課教育教學(xué)改革。

    2.優(yōu)化師資隊(duì)伍建設(shè)。建立一支素質(zhì)過硬、思想政治意識(shí)強(qiáng)的教師隊(duì)伍,是推動(dòng)教育教學(xué)質(zhì)量提升的關(guān)鍵所在?,F(xiàn)代學(xué)徒制采用“雙導(dǎo)師”協(xié)同授課,因此建立“雙導(dǎo)師”的選拔評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)就十分必要。內(nèi)蒙古商貿(mào)職業(yè)學(xué)院出臺(tái)了《現(xiàn)代學(xué)徒制“雙導(dǎo)師”教師管理辦法》,明確了成為導(dǎo)師的必要條件,包括學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)水平、企業(yè)工作經(jīng)歷等,聘用思想政治素質(zhì)良好、具有工匠精神和強(qiáng)烈的工作責(zé)任心、了解高職教育教學(xué)規(guī)律的企業(yè)師傅擔(dān)任導(dǎo)師,讓企業(yè)導(dǎo)師承擔(dān)起學(xué)生在企業(yè)學(xué)習(xí)期間的思政教育工作,用行為示范對(duì)學(xué)生進(jìn)行積極的價(jià)值引導(dǎo)。

    通過改革創(chuàng)新教師隊(duì)伍的考核制度,強(qiáng)化對(duì)教師思政教育以及職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)工作的監(jiān)督,形成明確的獎(jiǎng)懲體系,全面提升教師的思政教育與職業(yè)質(zhì)素能力。

    3.線上線下結(jié)合,改進(jìn)思政教學(xué)方式。按照現(xiàn)代學(xué)徒制的培養(yǎng)特點(diǎn),學(xué)生的學(xué)習(xí)時(shí)間和學(xué)習(xí)地點(diǎn)隨時(shí)發(fā)生改變,學(xué)習(xí)形式和內(nèi)容也受到限制。因此,校企要充分發(fā)揮信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì),結(jié)合實(shí)際開展線上教學(xué)與面授教學(xué)、自主學(xué)習(xí)與協(xié)作學(xué)習(xí)相結(jié)合的混合式教學(xué)。

    校企可以通過組織大型活動(dòng)、宣講會(huì)、座談會(huì)等方式,經(jīng)常對(duì)學(xué)生進(jìn)行熏陶和引導(dǎo),從而使學(xué)生具備良好的道德規(guī)范和職業(yè)素質(zhì)。充分利用“習(xí)訓(xùn)云”平臺(tái),讓學(xué)生記錄每天的工作、學(xué)習(xí)內(nèi)容完成情況,以及需要企業(yè)和學(xué)校解決的困難、自己的學(xué)習(xí)收獲等,指導(dǎo)教師和企業(yè)導(dǎo)師要每天登陸平臺(tái)查看學(xué)生的學(xué)習(xí)、思想動(dòng)態(tài),并及時(shí)解答、解決學(xué)生存在的問題,尤其要關(guān)注學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)。同時(shí),利用學(xué)院公眾號(hào)、微信、QQ群等網(wǎng)絡(luò)媒介,向?qū)W生傳達(dá)各類文件精神、學(xué)院動(dòng)態(tài)和優(yōu)秀教師、優(yōu)秀學(xué)生事跡等,使思政教育更貼近大學(xué)生學(xué)習(xí)和生活的實(shí)際,達(dá)到思政育人的目的。

    4.重視企業(yè)評(píng)價(jià),創(chuàng)新課程思政評(píng)價(jià)辦法。在傳統(tǒng)的高職人才培養(yǎng)模式下,思政課程大多以日常出勤、平時(shí)作業(yè)、考試成績作為評(píng)價(jià)學(xué)生的依據(jù),不能全面體現(xiàn)學(xué)生的綜合素養(yǎng)。在現(xiàn)代學(xué)徒制的框架下,要建立以目標(biāo)考核和發(fā)展性評(píng)價(jià)為核心的學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)機(jī)制,促進(jìn)學(xué)生成長、成才。對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià)要貫通校企,全面體現(xiàn)到現(xiàn)代學(xué)徒制實(shí)施過程中的各個(gè)學(xué)習(xí)和實(shí)踐環(huán)節(jié)。

    基于現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)模式,內(nèi)蒙古商貿(mào)職業(yè)學(xué)院聯(lián)合企業(yè)制定了“現(xiàn)代學(xué)徒制企業(yè)課程學(xué)生評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)”,在評(píng)價(jià)方式、內(nèi)容、主體等方面進(jìn)行改革創(chuàng)新。在學(xué)徒制課程中,評(píng)價(jià)方式分為過程評(píng)價(jià)和綜合素質(zhì)評(píng)價(jià),包括學(xué)習(xí)階段、師傅帶崗階段、頂崗階段以及學(xué)徒期末綜合評(píng)價(jià);評(píng)價(jià)內(nèi)容包括紀(jì)律規(guī)范(禮儀禮貌、制度遵守、人際關(guān)系、出勤情況等)、態(tài)度(服從意識(shí)、服務(wù)態(tài)度、工作積極性、技能水平提升等);評(píng)價(jià)主體包括企業(yè)師傅(60%)、指導(dǎo)教師(30%)和學(xué)生個(gè)人(10%)。整體評(píng)價(jià)遵循多種評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則,以保證全方位、多角度綜合考量學(xué)生的成長。

    綜上,現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式下的高職思政教育不能只依賴學(xué)校,也不能只依賴企業(yè),而是校企雙方共同的責(zé)任和義務(wù)。我們不僅要實(shí)現(xiàn)立德樹人的目標(biāo)任務(wù),也要注重工匠精神的傳承和職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng),只有不斷探索現(xiàn)代學(xué)徒制模式下思政教育的實(shí)施路徑,不斷創(chuàng)新教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法,充實(shí)教學(xué)素材,才能提升學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,助力學(xué)生綜合成長。

    基金項(xiàng)目:全國食品工業(yè)職業(yè)教育教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)2022年度教學(xué)教育改革與研究課題(SHK2022067);2022年度自治區(qū)教育科學(xué)研究“十四五”規(guī)劃課題(NZJGH2022167);2021年度自治區(qū)教育科學(xué)研究“十四五”規(guī)劃課題(NZJGH2021046)。

    作者簡介:徐莉莉(1982-),女,內(nèi)蒙古鄂爾多斯人,副教授,碩士研究生,研究方向?yàn)槭称窢I養(yǎng)與加工。

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