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    高職院校財會類畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀研究①
    ——以石家莊財經(jīng)職業(yè)學(xué)院為例

    2016-03-12 16:08:46石家莊財經(jīng)職業(yè)學(xué)院趙輝
    中國商論 2016年24期
    關(guān)鍵詞:高職質(zhì)量學(xué)生

    石家莊財經(jīng)職業(yè)學(xué)院 趙輝

    高職院校財會類畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀研究①
    ——以石家莊財經(jīng)職業(yè)學(xué)院為例

    石家莊財經(jīng)職業(yè)學(xué)院 趙輝

    就業(yè)是民生根本,解決好學(xué)生的就業(yè)問題不僅可以為高職院校自身的可持續(xù)發(fā)展提供助力,還是學(xué)院不斷提升自身競爭力的有效手段之一。本文以石家莊財經(jīng)職業(yè)學(xué)院為例,對2015屆財會專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查,分析影響高職院校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的因素,探究提升高職院校財會類畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的途徑。

    高職 財會 就業(yè)

    就業(yè)是民生根本,對于高職院校來說,解決好學(xué)生的就業(yè)問題不僅可以幫助學(xué)生解決生存問題,還能為學(xué)院自身的可持續(xù)發(fā)展提供助力。隨著我國高等教育生源的減少,高職院校之間的競爭也愈加殘酷,解決好學(xué)生的就業(yè)問題,也是學(xué)院不斷提升自身競爭力的有效手段之一。

    本文以石家莊財經(jīng)職業(yè)學(xué)院為例,通過走訪、談話、發(fā)放紙質(zhì)和電子問卷形式對該校2015屆1217名財會類畢業(yè)生的就業(yè)狀況進(jìn)行了調(diào)查。通過對收回的有效問卷進(jìn)行統(tǒng)計分析,現(xiàn)將學(xué)生就業(yè)率、薪資水平、專業(yè)對口情況及工作穩(wěn)定性等有關(guān)情況匯總?cè)缦隆?/p>

    1 財會類畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀

    1.1就業(yè)率

    參與調(diào)查的1217名畢業(yè)生中,僅52人正處于求職中,19人暫無就業(yè)打算,其余人員均已正常就業(yè),畢業(yè)生就業(yè)率高達(dá)94.16%。

    1.2薪資水平

    學(xué)生就業(yè)多在河北省內(nèi)或京津地區(qū),月薪1500元以下占比16.68%,1500~2000元占45.93%,2500~3500元占23.99%,3500元以上的僅13.4%,薪資水平相對較低。

    1.3專業(yè)對口情況

    畢業(yè)生從事財會對口專業(yè)工作人員597人,占49.06%;一半以上人員專業(yè)不對口或與專業(yè)完全無關(guān),專業(yè)對口情況不佳。

    1.4工作穩(wěn)定性

    從2015年7月畢業(yè)到2016年5月,在不足一年的時間里,僅63.27%的人員工作單位相對穩(wěn)定,另有24.9%人員換過一次工作,11.84%人員換過兩次或兩次以上工作,總體工作穩(wěn)定性不高。

    通過上述數(shù)據(jù)可知,該高職院校的財會類畢業(yè)生雖然就業(yè)率很高,但薪資水平、專業(yè)對口程度、工作穩(wěn)定性方面均未能達(dá)到理想,即畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量不高。

    2 影響高職院校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的因素

    2.1就業(yè)整體環(huán)境的制約

    經(jīng)濟(jì)形勢的不斷變化,使就業(yè)格局也隨之波動。近年來就業(yè)市場呈現(xiàn)出就業(yè)崗位減少、就業(yè)供給持續(xù)增加、高技能型人才需求增加,低端就業(yè)崗位用工難,部分行業(yè)就業(yè)人才緊張等多種情況并存的格局。而目前,我們的人才市場還不夠完善,各企、事業(yè)單位在用人時盲目追求高學(xué)歷,沒有認(rèn)真考慮人才使用的有效性,因而存在人才浪費(fèi)的情況,使得一些高層次的人員擠占了高職高專畢業(yè)生的就業(yè)崗位,導(dǎo)致人才崗位發(fā)生錯位。

    2.2高職院校教育定位及專業(yè)培養(yǎng)存在缺陷

    高職院校即高等職業(yè)教育,也稱為“高等職業(yè)技術(shù)教育”或“高等職業(yè)和技術(shù)教育”,即是高等教育的重要組成部分,又是職業(yè)教育的一個層次。其側(cè)重點應(yīng)在“職業(yè)”二字,重在培養(yǎng)學(xué)生擁有一定的職業(yè)技能。在專業(yè)培養(yǎng)方面則應(yīng)該在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,制訂適應(yīng)用人單位需求的人才培養(yǎng)計劃,培養(yǎng)學(xué)生“理實一體”的職業(yè)能力。而從當(dāng)今高職院校財會教育的現(xiàn)狀來看,財會人才的培養(yǎng)并沒有跟上社會發(fā)展的步伐。學(xué)生學(xué)了三年的會計,好像什么都會了,但到了實踐崗位又好像什么都不會,遲遲不能上手;學(xué)校一次次地組織教學(xué)改革,不斷地強(qiáng)調(diào)校企合作,卻沒能真正把貼近實際的現(xiàn)場感和帶入感融入財務(wù)會計學(xué)等各主干課程之中;老師教了好幾年,好像什么都教了,但看到學(xué)生反饋的信息,又好像他們什么都沒學(xué)會。而企業(yè)缺乏優(yōu)秀的財會類人才,但又不知道到哪里去找,招聘來的學(xué)生,還需崗位培訓(xùn),在企業(yè)打雜一年半載后,才能上手。

    2.3高職院校畢業(yè)生沒有打好堅實的就業(yè)基礎(chǔ)

    通過幾年的學(xué)習(xí),高職院校的畢業(yè)生在知識、能力與人格方面有了積極的發(fā)展,面對就業(yè)有著強(qiáng)烈的意愿和積極的動機(jī),但是在擇業(yè)、就業(yè)過程中,激烈的就業(yè)競爭使得一些畢業(yè)生自身存在的問題一點點地暴露出來。有些高職學(xué)生進(jìn)入學(xué)校后就將學(xué)業(yè)拋開,沉迷于網(wǎng)絡(luò)游戲、校園戀愛等與學(xué)習(xí)無關(guān)的活動,導(dǎo)致專業(yè)素養(yǎng)和實踐能力均沒有達(dá)到應(yīng)有的水平,專業(yè)知識薄弱從而影響了就業(yè)質(zhì)量。也有學(xué)生缺乏對知識的運(yùn)用和拓展能力,在理論學(xué)習(xí)和實踐理解方面出現(xiàn)失衡,導(dǎo)致其理論知識尚可,但實際動手能力不強(qiáng),或者是具有一定操作技術(shù)卻不會活用,也造成了其就業(yè)困難。

    3 高職院校財會類畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量提升的途徑

    高職畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程,需要政府、學(xué)校、用人單位、學(xué)生共同努力。政府優(yōu)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境,創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會,拓寬就業(yè)渠道,建立健全相關(guān)法律法規(guī),規(guī)范勞動力市場,保障勞動者合法權(quán)益,建立健全社會保障制度,創(chuàng)造一個公平的就業(yè)環(huán)境;用人單位遵守勞動法律法規(guī)和用工制度,為員工購買基本社會保險,創(chuàng)造條件為員工提供更多的培訓(xùn)和晉升的機(jī)會,提高工作崗位質(zhì)量和就業(yè)滿意度;學(xué)生苦練專業(yè)技能,增強(qiáng)綜合素質(zhì),做好職業(yè)規(guī)劃,提高就業(yè)競爭力等,都能使畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量得到改善。然而,學(xué)校才是提升畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的核心。作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)的學(xué)校應(yīng)從以下方面加強(qiáng)建設(shè),以期提升其財會類畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量。

    3.1 找準(zhǔn)人才培養(yǎng)定位,加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)

    高職院校的人才培養(yǎng)應(yīng)做到精準(zhǔn)定位,定位越準(zhǔn)確,培養(yǎng)出來的人才越能得到社會的認(rèn)可,財會類專業(yè)尤其如此。改革開放三十多年來,我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)生了翻天覆地的變化,稅收也由企業(yè)所得稅單一利稅模式,發(fā)展到以增值稅為主的17個稅種構(gòu)成的稅收體系。而一切的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行都需要大量合格的財會人員為之確認(rèn)、記錄、記量和報告。但許多實踐中新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的核算,都沒有及時更新到高職院校的教學(xué)體系中;會計與稅務(wù)在實踐中是水乳交融,但教材里卻掛一漏萬甚至嚴(yán)重分離,如此的差距,怎不叫學(xué)生望“職”興嘆?所以,想要切實提高財會類專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量,高職院校應(yīng)該立足本位,堅持以培養(yǎng)應(yīng)用能力為主線,以產(chǎn)學(xué)研為途徑,培養(yǎng)畢業(yè)后就能上崗頂用的高等技術(shù)應(yīng)用型人才。

    改革現(xiàn)有人才培養(yǎng)模式,準(zhǔn)確把握市場信息,堅持“新”、“實”、“廣”的思想適時適度調(diào)整教學(xué)結(jié)構(gòu)。“新”指的是財會類專業(yè)人才培養(yǎng)的課程體系應(yīng)適時更新,將財稅處理中的新政策、新方法引入教材,引入課程,保持與企業(yè)實踐同步。“實”是指堅持求真務(wù)實的態(tài)度,實事求是的將我們的企業(yè)財稅業(yè)務(wù)實務(wù)帶入課堂,運(yùn)用中國會計準(zhǔn)則和稅收法律法規(guī)對其進(jìn)行梳理,充實財務(wù)會計學(xué)等各主干課程中的實務(wù)性內(nèi)容?!皬V”是指廣泛關(guān)注企事業(yè)單位等用人單位的需求,拓寬財會專業(yè)的廣度,將多種行業(yè)、多種類型的財稅處理融入人才培養(yǎng)計劃,為學(xué)生多儲備知識和技能,從而提高其就業(yè)質(zhì)量。

    3.2加強(qiáng)師資隊伍建設(shè),完善就業(yè)指導(dǎo)

    加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)應(yīng)從兩方面入手:一是,提升專業(yè)教師教學(xué)水平,著重加強(qiáng)“雙師型”教師隊伍建設(shè)。把優(yōu)化“雙師”結(jié)構(gòu)作業(yè)專業(yè)教師隊伍建設(shè)的重點,重視對教師的教學(xué)及財會專業(yè)技能培養(yǎng),加強(qiáng)培訓(xùn),增加專業(yè)教師到企業(yè)實踐,積累實際工作經(jīng)驗,提高實踐教學(xué)能力;二是,提升就業(yè)指導(dǎo)教師及輔導(dǎo)人員素質(zhì),加強(qiáng)對學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯的規(guī)劃指導(dǎo)。樹立全程就業(yè)指導(dǎo)的思想,自入學(xué)開始直到畢業(yè)對學(xué)生的各個學(xué)年階段都進(jìn)行有針對性的職業(yè)指導(dǎo)和引領(lǐng),幫助學(xué)生順利搭建就業(yè)平臺。

    總之,高職院校財會類畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量提升是一個循序漸進(jìn)的過程,解決高職院校畢業(yè)生就業(yè)問題,需要學(xué)校切實做好教育改革,也離不開社會各界的共同努力。希望在不久的將來,越來越多的高職院校畢業(yè)生都能擁有良好的就業(yè)環(huán)境。

    [1] 嵇新浩.高職院校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀及質(zhì)量提升研究[J].商貿(mào)人才,2014(5).

    [2] 王福山.高職院校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀淺析[J].課程教育研究,2014(1).

    [3] 肖貽杰,劉范.高職院校畢業(yè)就業(yè)質(zhì)量構(gòu)成因子及現(xiàn)狀分析[J].職業(yè)技術(shù)教育,2012(29).

    F23

    A

    2096-0298(2016)08(c)-190-02

    2016年度河北省社會科學(xué)發(fā)展研究課題(公共管理類)《新常態(tài)下高職院校財會類畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量提升研究》(201603120419)。

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