針對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的內(nèi)部控制與創(chuàng)新

中國(guó)漁政號(hào)漁政船 田慧玲

針對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的內(nèi)部控制與創(chuàng)新

中國(guó)漁政號(hào)漁政船 田慧玲

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的內(nèi)部控制在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中起到的作用不容小覷，企業(yè)通過(guò)此途徑獲得準(zhǔn)確真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，從而在發(fā)展的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)資金的合理使用。然而，在現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制管理中出現(xiàn)了許多問(wèn)題，主要是因?yàn)檫\(yùn)行機(jī)制尚未健全，影響到企業(yè)資金的使用和管理。所以，怎樣才能完善企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)部控制管理工作呢？首先就要找到管理過(guò)程中存在的問(wèn)題，其次要提出可實(shí)行的解決方案，從根本上提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制管理水平。而在此過(guò)程中，加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新管理勢(shì)在必行。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 內(nèi)部控制 創(chuàng)新管理

為了確保企業(yè)資產(chǎn)的整體安全性和真實(shí)性，企業(yè)內(nèi)部都建立了比較完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制體系。對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)部管理和控制工作起到了重要的作用，使企業(yè)自身實(shí)現(xiàn)了發(fā)展和壯大。然而，目前國(guó)內(nèi)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作依然存在著信息披露不全、管理不善、項(xiàng)目無(wú)法正常開(kāi)展等問(wèn)題，這也從另一方面說(shuō)明了企業(yè)在管理控制方面不是一蹴而就的，要隨著國(guó)家的經(jīng)濟(jì)變化而不斷地創(chuàng)新。為了避免給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)影響，給我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)沖擊，針對(duì)財(cái)務(wù)的會(huì)計(jì)工作來(lái)說(shuō)，一定要對(duì)風(fēng)險(xiǎn)加以處理，對(duì)制度加以完善和落實(shí)。通過(guò)調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展。

1　關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)部控制管理問(wèn)題

1.1加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的意義

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制管理工作對(duì)政府部門(mén)起到了十分重要的作用。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是國(guó)家發(fā)展的重點(diǎn)工作之一，正是因?yàn)樨?cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作上的努力，才會(huì)使從國(guó)家稅收到人民工資等各種資金的發(fā)放和收取得到保障。進(jìn)一步說(shuō)明，企業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的管理和控制，能夠最大限度地保證國(guó)家財(cái)產(chǎn)的安全。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)部控制管理工作也是提升會(huì)計(jì)基本信息質(zhì)量的重要保障和未來(lái)財(cái)會(huì)工作的要求，同時(shí)也能控制審計(jì)工作的開(kāi)展。比如說(shuō)，防止一些虛假的信息出現(xiàn)，避免其影響會(huì)計(jì)工作的真實(shí)性。所以，只有提高財(cái)會(huì)的工作水平，既要保證所取信息精良不冗雜，又要切實(shí)完成應(yīng)有的工作量，才能提升會(huì)計(jì)的基本信息質(zhì)量。眾所周知，會(huì)計(jì)的工作要求數(shù)據(jù)上的嚴(yán)謹(jǐn)，如若在審計(jì)工作的過(guò)程中，無(wú)法確保數(shù)據(jù)的真實(shí)可信度，那么一定會(huì)造成不堪設(shè)想的結(jié)果。所以，通過(guò)實(shí)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制管理，做到各部門(mén)主要職責(zé)明確，就能在客觀上促進(jìn)審計(jì)工作的開(kāi)展，為審計(jì)工作創(chuàng)造一個(gè)理想的企業(yè)外部環(huán)境，鞏固已有的成果，促進(jìn)各項(xiàng)工作水平的進(jìn)步。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)部控制管理能夠有效地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，這也是最顯而易見(jiàn)的一點(diǎn)。任何企業(yè)在制定相關(guān)的管理制度時(shí)，都會(huì)把財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)部控制管理工作放在很重要的位置。因?yàn)橥ㄟ^(guò)建立比較完善的控制管理制度，可以促使企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中獲得可觀的市場(chǎng)份額。同時(shí)企業(yè)各項(xiàng)管理工作和項(xiàng)目的正常展開(kāi)和運(yùn)行需要完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制管理體系，這樣可以使企業(yè)在各種實(shí)施項(xiàng)目的管理工作過(guò)程中有章可循。

1.2在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制管理過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)部控制管理工作并沒(méi)有得到企業(yè)的足夠重視。一些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)部管理工作可有可無(wú)，沒(méi)有透徹地意識(shí)到該工作的重要性，導(dǎo)致企業(yè)的各項(xiàng)工作無(wú)法順利開(kāi)展。這樣一來(lái)，在企業(yè)內(nèi)部就缺少專門(mén)的管理和監(jiān)督部門(mén)，缺少用來(lái)完善運(yùn)作效率的有效制度，從而無(wú)法正常開(kāi)展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，限制了企業(yè)的發(fā)展。

同時(shí)也會(huì)存在某些企業(yè)，雖然制定了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制管理制度，但是卻無(wú)法賦予其實(shí)用性，把它當(dāng)成是一種擺設(shè)，沒(méi)有把這些制度落實(shí)到實(shí)際工作中去，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作根本達(dá)不到企業(yè)預(yù)期的效果，同時(shí)也無(wú)法對(duì)其實(shí)現(xiàn)有效的控制和管理。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)部控制管理工作中沒(méi)有健全的控制管理制度。有些企業(yè)制定的控制管理制度不健全、不完善，導(dǎo)致企業(yè)的各項(xiàng)工作缺乏必要的執(zhí)行力。還有些企業(yè)制定的控制管理制度缺乏科學(xué)性和合理性，導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作不能有效地、科學(xué)地執(zhí)行下去。更有一些企業(yè)制定了相應(yīng)的制度規(guī)范，但是并沒(méi)有將其完善和落實(shí)?；蛟S是因?yàn)樽陨碚J(rèn)識(shí)不夠，也有可能是因?yàn)槿狈ΡO(jiān)管力度。規(guī)章制度的無(wú)法落實(shí)無(wú)法讓內(nèi)部員工清楚自己的價(jià)值，這些問(wèn)題都說(shuō)明了企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)管理控制的配套設(shè)施沒(méi)有落實(shí)，政策的制定也沒(méi)有根據(jù)實(shí)際情況的變化進(jìn)行修改和更新。制度缺少時(shí)效性，暫時(shí)的壓制性措施只會(huì)使問(wèn)題更加嚴(yán)重。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)部控制管理工作缺乏專業(yè)人才。在運(yùn)用內(nèi)部控制管理手段時(shí)，要有相應(yīng)專業(yè)的人才做后盾。在我國(guó)的企業(yè)中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才缺乏的情況，會(huì)造成一些制度方面的不規(guī)范和不健全。相關(guān)人員不能深度分析控制管理體系，使其極其混亂。在企業(yè)的發(fā)展中，如果員工無(wú)法萬(wàn)眾一心地為企業(yè)效力，那么，有些制度實(shí)施起來(lái)就無(wú)法實(shí)現(xiàn)它的真實(shí)性和有效性。如果員工的整體素質(zhì)偏低，而且并不能正確地理解企業(yè)文化，在情感和思想上也不能夠達(dá)到共識(shí)，這在客觀上會(huì)給企業(yè)帶來(lái)很大的風(fēng)險(xiǎn)，也使得企業(yè)失去了抵御能力，這樣也就無(wú)法促進(jìn)財(cái)務(wù)內(nèi)部管理的整體優(yōu)化。

1.3如何解決財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制管理過(guò)程中的問(wèn)題

建立健全相關(guān)制度，提高對(duì)財(cái)務(wù)控制管理的認(rèn)識(shí)。提高企業(yè)內(nèi)部所有工作人員的知識(shí)水平和專業(yè)素質(zhì)。同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要樹(shù)立起對(duì)財(cái)務(wù)控制管理的正確認(rèn)識(shí)，對(duì)管理層的一些基本決定和做事理念一定要給予正確的認(rèn)識(shí)，明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的重要性，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)法的基本了解和認(rèn)識(shí)，并主動(dòng)承擔(dān)起自己應(yīng)付的責(zé)任。大力普及財(cái)務(wù)方面的知識(shí)，堅(jiān)決地執(zhí)行和遵守相關(guān)規(guī)章制度。還要確保會(huì)計(jì)法在企業(yè)內(nèi)部的整體實(shí)施和工作的整體運(yùn)行。

完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制管理體制，建立起完善的財(cái)務(wù)管理體系。企業(yè)只有改進(jìn)原有的管理理念和制度，才可能健全財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式，給財(cái)務(wù)管理進(jìn)行有效的權(quán)力分配。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該建立起執(zhí)行責(zé)任制，這樣員工就能夠根據(jù)自己的職責(zé)進(jìn)行工作，也能及時(shí)地將情況和問(wèn)題反饋給領(lǐng)導(dǎo)者和決策者，進(jìn)而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)濟(jì)效益。

培養(yǎng)大量的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制管理人才，提高財(cái)務(wù)人員的整體素質(zhì)。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的內(nèi)部控制和創(chuàng)新需要高素質(zhì)、高水平、高技術(shù)的知識(shí)性人才。企業(yè)應(yīng)該定期給這些員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師和專家給他們傳授經(jīng)驗(yàn)，從而提高他們的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德。同時(shí)一定要讓他們對(duì)相關(guān)的法律知識(shí)進(jìn)行了解，避免其在工作中出現(xiàn)觸碰法律的行為。還要不斷提高員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)同感，最大限度地發(fā)揮他們的創(chuàng)造性、主觀能動(dòng)性和自主性。

2　關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的創(chuàng)新問(wèn)題

2.1創(chuàng)新在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中的意義

我國(guó)新的財(cái)會(huì)準(zhǔn)則要求，財(cái)會(huì)工作必須與時(shí)俱進(jìn)，跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，因此，一定要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的創(chuàng)新管理。伴隨著科學(xué)和技術(shù)的不斷進(jìn)步和發(fā)展，無(wú)形資產(chǎn)在國(guó)內(nèi)企業(yè)的資產(chǎn)總額中占有重要的比例。而無(wú)形資產(chǎn)并不能用傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算方式進(jìn)行核算，因此創(chuàng)新管理在核算無(wú)形資產(chǎn)中起到了重要的作用。更需要注意的是，經(jīng)濟(jì)全球化已經(jīng)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展上不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)，在財(cái)務(wù)工作及其相關(guān)法律制度與國(guó)際接軌時(shí)，需要不斷創(chuàng)新，才能跟得上經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展趨勢(shì)。

2.2如何在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新

由于一些傳統(tǒng)的管理方式已經(jīng)完全不能夠適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展要求，所以，對(duì)于我國(guó)目前的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)控制管理工作來(lái)說(shuō)，一定要進(jìn)行不斷的創(chuàng)新。只有通過(guò)不斷的實(shí)踐和探索，才會(huì)獲得有效的途徑。國(guó)家需要健全財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理創(chuàng)新的相關(guān)法律法規(guī)，為企業(yè)的創(chuàng)新管理工作提供相應(yīng)的法律保障。企業(yè)則要做到遵守國(guó)家制定的法律法規(guī)，結(jié)合自身的發(fā)展情況，加強(qiáng)公司內(nèi)部的法制建設(shè)。開(kāi)展工作時(shí)要嚴(yán)格遵照國(guó)家提出的相應(yīng)規(guī)則，切忌違法亂紀(jì)行為。同時(shí)也要制定相應(yīng)的配套制度，確保自己企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新管理工作時(shí)活動(dòng)的合法性。企業(yè)還應(yīng)該促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展，以信息技術(shù)為主導(dǎo)開(kāi)展工作，從而實(shí)現(xiàn)財(cái)會(huì)工作的網(wǎng)絡(luò)化管理。這樣可以使管理系統(tǒng)儲(chǔ)存更多的相關(guān)信息，同時(shí)也能對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行分析和整理，這樣既節(jié)省了工作時(shí)間，也提高了工作效率。企業(yè)要想方設(shè)法促使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)向智能化和專業(yè)化的方向發(fā)展，這樣可以提高企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。最后，也是最不容忽視的一點(diǎn)，要在內(nèi)部建立對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的監(jiān)督和審查機(jī)構(gòu)，保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的持續(xù)健康發(fā)展。

2.3將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理與信息技術(shù)緊密聯(lián)系

在信息化的大背景下，企業(yè)集團(tuán)的管理面臨著更大的挑戰(zhàn)。只有在原有管理體制的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，努力適應(yīng)全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)，才能使企業(yè)險(xiǎn)中求進(jìn)，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中，其中的會(huì)計(jì)信息能夠提高企業(yè)的透明度，從而做到規(guī)范企業(yè)行為的作用。因此，企業(yè)要做的是，抓住這一良好契機(jī)，將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理與信息技術(shù)聯(lián)系緊密，幫助自身加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。

如果把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)的話，經(jīng)濟(jì)全球化讓我國(guó)越來(lái)越多的企業(yè)走向世界，增多了它們與各個(gè)國(guó)家在經(jīng)濟(jì)上的往來(lái)。市場(chǎng)的擴(kuò)大雖然給企業(yè)帶來(lái)了更大的商機(jī)，但是從另一方面也增加了企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的重要課題就是風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)管理上的改革創(chuàng)新可以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，增加企業(yè)在國(guó)際交往間的協(xié)調(diào)性，從而提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。具體要做的就是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，加快會(huì)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)化，加速財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)智能化的轉(zhuǎn)變。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理創(chuàng)新無(wú)非是企業(yè)加強(qiáng)適應(yīng)外部環(huán)境變化的表現(xiàn)，隨著信息技術(shù)不斷發(fā)展，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面信息系統(tǒng)的變革起著決定性作用。所以作為企業(yè)，要時(shí)刻關(guān)注會(huì)計(jì)各要素之間的發(fā)展變化，加強(qiáng)會(huì)計(jì)創(chuàng)新與各要素之間的聯(lián)系。

3　結(jié)語(yǔ)

能否處理好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制管理的工作，在一定程度上影響到了能否使企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的問(wèn)題。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作甚至在某種情況下，或多或少地影響著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?？墒且恍Q策者和企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)不能很好地區(qū)分輕重緩急，意識(shí)不到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處于舉足輕重的位置。企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制管理制度不健全、不完善，甚至是沒(méi)有實(shí)用性。企業(yè)也缺少相關(guān)的專業(yè)性人才，影響了自身的發(fā)展。這些問(wèn)題都應(yīng)該及時(shí)被發(fā)現(xiàn)、解決，企業(yè)應(yīng)該早日回歸到正常的軌道運(yùn)轉(zhuǎn)。另外，改革創(chuàng)新成了企業(yè)處理好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的關(guān)鍵。企業(yè)應(yīng)該抓住這一契機(jī)，實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍。

［1］ 曲莉莉.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)公允價(jià)值運(yùn)用的合理性分析［J］.中國(guó)外資（下半月），2012（6）.

［2］ 佟靜杰.完善醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的思考［J］.江蘇商論，2012（26）.

［3］ 李晶.COSO新框架下企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理的思考［J］.天津市財(cái)貿(mào)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2008（1）.

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2096-0298（2016）08（c）-070-02