• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    工程項(xiàng)目責(zé)任成本管理問(wèn)題與策略思考

    2016-03-11 09:39:01張寶
    2016年3期
    關(guān)鍵詞:單價(jià)勞務(wù)責(zé)任

    張寶

    摘要:責(zé)任成本管理以其先進(jìn)的管理程序,為施工企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理注入了新鮮的血液,但是責(zé)任成本管理作為一個(gè)系統(tǒng)工程,需要企業(yè)方方面面的支持才能推行,因此在推行過(guò)程中難免會(huì)有很多困難。本文對(duì)施工企業(yè)責(zé)任成本管理現(xiàn)狀進(jìn)行闡釋?zhuān)治鍪┕て髽I(yè)推行責(zé)任成本管理存在的問(wèn)題,提出施工企業(yè)責(zé)任成本管理的對(duì)策。

    關(guān)鍵詞:施工企業(yè)責(zé)任成本管理建筑市場(chǎng)

    一、引言

    建設(shè)市場(chǎng)的低進(jìn)入門(mén)檻決定了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度,而這些競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間的技術(shù)優(yōu)勢(shì)、施工能力幾乎相差無(wú)幾,拼的也只能是價(jià)格,因此低成本打造價(jià)格優(yōu)勢(shì)也會(huì)是構(gòu)建施工企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段,推行責(zé)任成本管理是提高效益最直接、最有效的手段,因此在施工企業(yè)全面推行責(zé)任成本管理勢(shì)在必行。下面將從施工企業(yè)實(shí)施責(zé)任成本管理進(jìn)行分析研究。

    二、工程項(xiàng)目推行責(zé)任成本管理面臨的難點(diǎn)

    (一)對(duì)施工成本管理認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)

    施工企業(yè)的成本管理機(jī)制不健全,尤其是國(guó)有施工企業(yè),成本管理更糟。究其深層次的原因是企業(yè)高層管理者和技術(shù)人員對(duì)成本管理認(rèn)識(shí)上存在很大的誤區(qū)。施工中普遍存在重實(shí)際成本的計(jì)算和分析,輕全過(guò)程的成本管理;重制造成本的計(jì)算,輕采購(gòu)成本、工藝成本和質(zhì)量成本的計(jì)算;重財(cái)會(huì)人員的管理,輕群眾性的日常管理的現(xiàn)象。還有重事后輕事前事中、重局部輕全局、重短期輕長(zhǎng)期等問(wèn)題。在實(shí)際工作中,企業(yè)的管理層對(duì)成本管理意識(shí)不強(qiáng),頭腦中缺乏成本節(jié)約意識(shí)。

    (二)責(zé)任中心職能責(zé)任不明確,致使原材料消耗過(guò)高

    原材料成本與企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益呈反比關(guān)系,導(dǎo)致原材料消耗過(guò)高的一個(gè)主要原因是職能部門(mén)責(zé)任劃分不明確,例如物資部只負(fù)責(zé)供應(yīng)材料而不負(fù)責(zé)預(yù)算,供應(yīng)的原材料與工程實(shí)際所需嚴(yán)重脫節(jié),難于控制;在施工過(guò)程中由于缺少監(jiān)管部門(mén)的監(jiān)督,致使原料浪費(fèi)嚴(yán)重,大大增加了項(xiàng)目成本。在后續(xù)研究過(guò)程中,可以深入剖析不同層次責(zé)任中心之間的聯(lián)系紐帶,強(qiáng)化彼此之間的合作交流方式,減少原材料的消耗,節(jié)約項(xiàng)目成本。

    (三)項(xiàng)目責(zé)任成本管理制度不完善

    良好的制度是各項(xiàng)措施能夠有條不紊實(shí)施的保障因素,而在實(shí)際研究過(guò)程中發(fā)現(xiàn),多數(shù)施工企業(yè)對(duì)于責(zé)任成本管理制度的制定不夠嚴(yán)謹(jǐn),導(dǎo)致項(xiàng)目成員責(zé)任不明確;同時(shí),預(yù)算、監(jiān)管及考評(píng)等環(huán)節(jié)存在嚴(yán)重不足,影響責(zé)任成本管理方法的具體實(shí)施。

    三、工程項(xiàng)目責(zé)任成本管理的建議

    (一)加大開(kāi)展項(xiàng)目責(zé)任成本管理的宣傳力度,強(qiáng)化責(zé)任成本管理意識(shí)

    首先,對(duì)企業(yè)和項(xiàng)目部人員加強(qiáng)成本管理教育,采用辦培訓(xùn)班、印發(fā)專(zhuān)業(yè)知識(shí)手冊(cè)、組織專(zhuān)題會(huì)議、開(kāi)展成本管理測(cè)試等措施加強(qiáng)成本管理知識(shí)的培訓(xùn)力度;其次,在每個(gè)項(xiàng)目開(kāi)工前,對(duì)所有參建人員開(kāi)展一次成本管理的專(zhuān)題教育,加深各級(jí)人員對(duì)成本管理的認(rèn)識(shí),讓他們知道在自己的本質(zhì)工作中如何開(kāi)展成本管理工作;第三,在工程施工中,組織各個(gè)職能部門(mén)討論成本管理中的問(wèn)題,認(rèn)真的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),并在各個(gè)項(xiàng)目上下發(fā)學(xué)習(xí),形成項(xiàng)目之間互相學(xué)習(xí)的好風(fēng)氣。

    (二)建立責(zé)任成本管理制度

    責(zé)任成本管理制度建立的完善性,執(zhí)行的有效性可反映出責(zé)任成本管理工作的好壞,它是責(zé)任成本管理的基礎(chǔ)。責(zé)任成本管理制度應(yīng)遵循科學(xué)合理、便于操作和執(zhí)行的原則,并在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中不斷的進(jìn)行檢查,根據(jù)管理需要可將施工過(guò)程中存在的問(wèn)題不斷的進(jìn)行修改和完善。

    責(zé)任成本管理制度包括以下幾方面內(nèi)容:一是責(zé)任成本管理具體流程的制度,主要有責(zé)任預(yù)算管理、方案預(yù)控和優(yōu)化、工程數(shù)量控制、勞務(wù)管理、物資設(shè)備管理、變更索賠管理、責(zé)任成本核算與考核等相關(guān)制度要求;二是責(zé)任成本管理職責(zé)的制度,主要有安全質(zhì)量、技術(shù)、物資設(shè)備、計(jì)劃、財(cái)務(wù)等部門(mén)的部門(mén)職責(zé)制度;三是責(zé)任成本水平的管理制度,主要涉及勞務(wù)分包中單價(jià)的確定,企業(yè)定額、責(zé)任成本預(yù)算的制定,責(zé)任成本的分解等管理制度。

    (三)進(jìn)行責(zé)任成本預(yù)算編制

    責(zé)任成本預(yù)算編制的主要程序包括優(yōu)化設(shè)計(jì)施工方案、工程數(shù)量的確定、確定基礎(chǔ)數(shù)據(jù)單價(jià)、勞務(wù)承包單價(jià)、歸集編制責(zé)任成本預(yù)算,最后進(jìn)行分析責(zé)任成本預(yù)算得出的收益率與最初收益率的之間的差額。

    1、設(shè)計(jì)、施工方案的優(yōu)化。在項(xiàng)目中標(biāo)后,施工單位總工牽頭,組織各部門(mén)相關(guān)人員對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)條件進(jìn)行全面的調(diào)查分析,以確定可優(yōu)化的施工項(xiàng)目,加強(qiáng)與設(shè)計(jì)院進(jìn)行溝通,對(duì)每種技術(shù)方案計(jì)算出的資金投資情況進(jìn)行分析比選,選定成本投入最少的施工方案;不斷優(yōu)化施工方法和工藝,減少工、機(jī)、料費(fèi)用,施工措施費(fèi)用及臨時(shí)設(shè)施費(fèi)用的投入,在保證安全、質(zhì)量、工期同時(shí)考慮工程施工成本的最小化。

    2、掌握準(zhǔn)確的工程數(shù)量。施工圖下發(fā)后,公司應(yīng)立即組織相關(guān)人員對(duì)施工圖數(shù)量進(jìn)行會(huì)審,計(jì)算出理論工程量,并通過(guò)到施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查實(shí)測(cè)工程量,將兩者數(shù)量上的差異并進(jìn)行對(duì)比分析,確定可實(shí)施的工程數(shù)量;同時(shí)確定施工措施項(xiàng)目的工程量和大小臨時(shí)工程數(shù)量,進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的工程數(shù)量應(yīng)全面詳細(xì),并經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人復(fù)核簽字確認(rèn)后,作為編制責(zé)任成本預(yù)算的依據(jù)。在進(jìn)行責(zé)任成本預(yù)算時(shí),往往施工圖不能及時(shí)到位,因此在編制責(zé)任成本預(yù)算書(shū)可先依據(jù)招標(biāo)工程數(shù)量,待施工圖確定后,可按著原確定的責(zé)任成本預(yù)算單價(jià)不改變,工程數(shù)量按照實(shí)際施工圖的數(shù)量進(jìn)行計(jì)價(jià)調(diào)整控制。

    3、市場(chǎng)調(diào)查確定各種基礎(chǔ)單價(jià)。在責(zé)任成本預(yù)算的編制過(guò)程中,勞務(wù)單價(jià)、水電費(fèi)單價(jià)、物資材料費(fèi)(包括運(yùn)輸費(fèi)用)、防水材料單價(jià)等費(fèi)用構(gòu)成了責(zé)任成本預(yù)算編制的基礎(chǔ),例如主材單價(jià)在編制前應(yīng)通過(guò)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查,了解市場(chǎng)行情,貨比三家,通過(guò)公開(kāi)招標(biāo)集體確定性?xún)r(jià)比最高的材料價(jià)格,勞務(wù)單價(jià)根據(jù)企業(yè)定額并結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際價(jià)格水平進(jìn)行確定。

    4、分析確定編制勞務(wù)承包單價(jià)。按照施工方案的編制和優(yōu)化,確定了施工內(nèi)容的工序和工藝要求,根據(jù)企業(yè)內(nèi)部定額、企業(yè)內(nèi)部指導(dǎo)價(jià)及通過(guò)調(diào)查分析確定的各種基礎(chǔ)單價(jià),或者是參考與本企業(yè)類(lèi)似的工程項(xiàng)目使用過(guò)勞務(wù)承包單價(jià),進(jìn)而編制勞務(wù)成本費(fèi)用。在進(jìn)行勞務(wù)分包的工程可能制定的承包內(nèi)容不同,有的可能包含材料費(fèi),有的則不包含,這就需要在參考其他項(xiàng)目勞務(wù)單價(jià)筋混凝土側(cè)墻、鋼筋混凝土頂板等多項(xiàng)內(nèi)容,通過(guò)評(píng)估可測(cè)算出各分項(xiàng)內(nèi)容的的人工、材料、機(jī)械消耗額,按照誰(shuí)負(fù)責(zé)誰(shuí)承擔(dān)的原則并把這個(gè)消耗額作為各責(zé)任中心的責(zé)任費(fèi)用確定下來(lái),作為其控制的目標(biāo)。

    合理的責(zé)任預(yù)算分解,各責(zé)任層次能夠充分提高工作積極性和主動(dòng)性,使可控的責(zé)任成本控制在預(yù)算范圍內(nèi)并盡快可能的減少成本費(fèi)用支出;若責(zé)任成本預(yù)算分解的不合理,即會(huì)造成成本控制失控,成本支出超出成本預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)之上,導(dǎo)致公司、項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益降低。因此,企業(yè)管理層和執(zhí)行層都必須認(rèn)真進(jìn)行責(zé)任成本預(yù)算編制與分解,使各責(zé)任中心的責(zé)任預(yù)算分解清晰明確可控。

    (四)強(qiáng)化責(zé)任成本的過(guò)程控制

    責(zé)任成本實(shí)施過(guò)程控制旨在加強(qiáng)項(xiàng)目責(zé)任成本管理,強(qiáng)化項(xiàng)目部的職能地位,在項(xiàng)目成本管理中實(shí)現(xiàn)監(jiān)督、控制以及管理功能,促進(jìn)項(xiàng)目管理者的管理水平,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

    1、職能部門(mén)控制。項(xiàng)目經(jīng)理部為項(xiàng)目責(zé)任成本實(shí)施過(guò)程的控制管理層,應(yīng)該設(shè)立成本管理或者預(yù)算合同部門(mén)等相關(guān)責(zé)任中心,并下發(fā)具體工作任務(wù)。在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中,經(jīng)理部承擔(dān)的管控職責(zé)主要為:施工方案預(yù)控;施工所需的材料的采購(gòu)、機(jī)械設(shè)備的購(gòu)買(mǎi)或租賃、勞務(wù)分包等成本支出的預(yù)控;項(xiàng)目經(jīng)理部管理費(fèi)用控制;項(xiàng)目索賠及其管控;指導(dǎo)、控制責(zé)任成本具體實(shí)施方案。

    2、施工方案控制。根據(jù)施工現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研和勘查,對(duì)比技術(shù)方案、資源配置表,組織編制項(xiàng)目施工指導(dǎo)性組織,并按照公司規(guī)定報(bào)批。對(duì)于指導(dǎo)性組織的設(shè)計(jì)應(yīng)該采取集體討論的原則,廣泛采納各方合理建議,該組織設(shè)計(jì)的編制和報(bào)批一般應(yīng)在經(jīng)理部成立后3個(gè)月內(nèi)完成。

    3、物資設(shè)備管理。對(duì)于項(xiàng)目工程所需物資應(yīng)由建設(shè)單位招標(biāo)采購(gòu)并組織供應(yīng),同時(shí)結(jié)合市場(chǎng)調(diào)查確定所需設(shè)備的價(jià)格。招標(biāo)采購(gòu)小組在招標(biāo)前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備,包括深入市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研,準(zhǔn)確掌握工程所需材料的市場(chǎng)行情,招標(biāo)確定的供應(yīng)價(jià)格即為控制價(jià)。必須經(jīng)由招標(biāo)采購(gòu)小組采購(gòu)的物資包括:鋼筋、水泥、木料、砂石料等工程核心原材料,其他非核心原材料可以根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定交由項(xiàng)目經(jīng)理部按需自主采購(gòu)。

    4、勞務(wù)分包管理。在簽訂勞務(wù)分包合同之前,務(wù)必要進(jìn)行前期調(diào)查和測(cè)算,確定項(xiàng)目主要工序的勞務(wù)分包控制價(jià)。對(duì)于勞務(wù)分包管理制度要予以監(jiān)督,確保勞務(wù)隊(duì)伍具備施工資格、管理控制合同簽訂、分包單價(jià)、資金撥付以及工資發(fā)放等內(nèi)容。

    5、項(xiàng)目索賠控制。工程索賠是為增加工程項(xiàng)目收益,彌補(bǔ)成本損失,降低項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)的重要途徑之一,是工程項(xiàng)目成本管理的重要內(nèi)容。作為最高責(zé)任中心的項(xiàng)目部負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目索賠工作的策劃、組織和實(shí)施,項(xiàng)目部承擔(dān)項(xiàng)目索賠的核心責(zé)任,其他參建責(zé)任中心,需要根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況,積極認(rèn)真做好配合工作。項(xiàng)目索賠重點(diǎn)關(guān)注的領(lǐng)域?yàn)椋涸O(shè)計(jì)圖、變更設(shè)計(jì)、政策調(diào)整等情況,一旦出現(xiàn)問(wèn)題,需最大限度改變或取消中標(biāo)單價(jià)較低的工作內(nèi)容,降低企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)。

    6、工程款管理。工程款項(xiàng)和經(jīng)費(fèi)開(kāi)支應(yīng)該分開(kāi)管理,最高責(zé)任中心應(yīng)采取有效措施,保證工程款項(xiàng)及時(shí)收回,減少因?yàn)橘Y金中斷而產(chǎn)生的不利影響。

    7、最高責(zé)任中心經(jīng)費(fèi)控制。項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度,采取有效措施,減少成本的支出,節(jié)約經(jīng)費(fèi)的消耗,嚴(yán)格控制,絕不超標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)支。

    8、過(guò)程管控。最高責(zé)任中心對(duì)項(xiàng)目施工的過(guò)程進(jìn)行管理和控制,確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度得以順利落實(shí),保證項(xiàng)目工程質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量、低成本、短工期的成本管理目標(biāo),避免因管理問(wèn)題造成成本控制的弱化。不定期對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理部關(guān)于成本管理情況進(jìn)行考察、指導(dǎo),對(duì)存在的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)糾正并提出整改措施。

    9、績(jī)效考核。各個(gè)責(zé)任中心的收益與整個(gè)施工項(xiàng)目上交收益率相關(guān),可以根據(jù)既定的考核方式進(jìn)行績(jī)效考核。

    (五)加強(qiáng)責(zé)任成本考核

    責(zé)任成本考核是責(zé)任成本管理的最后一個(gè)環(huán)節(jié),它依據(jù)之前制定的考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各責(zé)任中心的責(zé)任成本管理的效果與效率進(jìn)行評(píng)比打分,對(duì)能夠有效控制責(zé)任成本提高收益的責(zé)任中心給予獎(jiǎng)勵(lì),反之則予以罰款。通過(guò)考核責(zé)任成本,增強(qiáng)了各責(zé)任中心積極尋找提高成本控制效率的方法,降低成本失控的情況發(fā)生,是提高項(xiàng)目管理水平和經(jīng)濟(jì)收益的重要舉措。

    責(zé)任成本考核兌現(xiàn)須堅(jiān)持三項(xiàng)基本原則:一是及時(shí)性原則:對(duì)責(zé)任成本的考核周期不應(yīng)該過(guò)長(zhǎng),如一個(gè)月、一個(gè)季度,若考核周期過(guò)長(zhǎng)就會(huì)降低被考核人員的積極性,起不到責(zé)任考核的應(yīng)有的激勵(lì)效果。二是全面真實(shí)性原則:對(duì)考核的責(zé)任成本控制內(nèi)容應(yīng)進(jìn)行全面的分析,綜合考慮各個(gè)方面,避免考核內(nèi)容的不全面而導(dǎo)致與實(shí)際情況不相符。三是考核與工資收入相掛鉤:根據(jù)“誰(shuí)負(fù)責(zé),誰(shuí)承擔(dān),誰(shuí)收益”的原則,根據(jù)責(zé)任中心的創(chuàng)效決定其收入的分配情況。

    四、結(jié)語(yǔ)

    本文以施工企業(yè)的工程項(xiàng)目責(zé)任成本管理體系為研究對(duì)象,通過(guò)對(duì)項(xiàng)目責(zé)任成本管理在目前運(yùn)行中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析,提出相應(yīng)的建議及解決方案以提高項(xiàng)目成本管理的效率和水平。而對(duì)于責(zé)任成本管理體系如何在其他類(lèi)型的企業(yè)中得到有效實(shí)施,也是筆者進(jìn)一步研究探討的方向之一。另外,除了責(zé)任成本管理方法,作業(yè)成本法也是先進(jìn)的成本管理方法,其也能有效減少無(wú)價(jià)值的成本。作業(yè)成本管理在施工企業(yè)工程項(xiàng)目責(zé)任成本管理中是如何應(yīng)用的,成效如何;與責(zé)任成本管理方法相比,哪種方法更適合在施工企業(yè)中施行等這些問(wèn)題都是筆者進(jìn)一步研究的方向。(作者單位:寧德市市政建設(shè)管理中心)

    參考文獻(xiàn):

    [1]戚安邦,孫賢偉.建設(shè)項(xiàng)目全過(guò)程造價(jià)管理論與方法.天津人民出版社,2004:47-49

    [2]張萍.項(xiàng)目施工中的責(zé)任成本管理.山西建筑.2009,35(6):262-264

    [3]陳利廣,李連英.完善在建工程項(xiàng)目成本管理之淺見(jiàn).葛洲壩集團(tuán)科技.2012,(3):77-79

    猜你喜歡
    單價(jià)勞務(wù)責(zé)任
    提升技能促進(jìn)就業(yè) 打造“金堂焊工”勞務(wù)品牌
    打造用好勞務(wù)品牌
    如何求單價(jià)
    嘟嘟熊家的百貨商店(二十四)——單價(jià)是多少
    使命在心 責(zé)任在肩
    每個(gè)人都該承擔(dān)起自己的責(zé)任
    新民周刊(2020年5期)2020-02-20 14:29:44
    算單價(jià)
    隱蔽型勞務(wù)派遣的法律規(guī)制分析
    2014年中考數(shù)學(xué)命題大預(yù)測(cè)試題
    期望囑托責(zé)任
    精品久久久久久久久久免费视频| 国产精品av视频在线免费观看| 欧美激情久久久久久爽电影| 日韩国内少妇激情av| 757午夜福利合集在线观看| 久99久视频精品免费| 悠悠久久av| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 日本一区二区免费在线视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 12—13女人毛片做爰片一| 无限看片的www在线观看| 欧美极品一区二区三区四区| av福利片在线| 午夜精品在线福利| 久久亚洲真实| 夜夜爽天天搞| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 十八禁网站免费在线| 亚洲国产看品久久| 色哟哟哟哟哟哟| 国产精品1区2区在线观看.| 色综合婷婷激情| 久久久久精品国产欧美久久久| 亚洲avbb在线观看| 制服诱惑二区| 在线看三级毛片| 在线观看免费午夜福利视频| 最近在线观看免费完整版| 十八禁人妻一区二区| 黄色视频,在线免费观看| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 亚洲精品在线观看二区| 一二三四在线观看免费中文在| 日日夜夜操网爽| 国产v大片淫在线免费观看| 1024视频免费在线观看| 亚洲18禁久久av| 欧美在线黄色| 国产一区二区三区视频了| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 精品国产乱子伦一区二区三区| 首页视频小说图片口味搜索| 国产成人aa在线观看| 成年人黄色毛片网站| 男女视频在线观看网站免费 | 成人精品一区二区免费| 亚洲成av人片在线播放无| 中文字幕高清在线视频| 久久香蕉激情| 久久久久久国产a免费观看| 在线观看一区二区三区| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产精品99久久99久久久不卡| 伦理电影免费视频| 99久久综合精品五月天人人| 国产真实乱freesex| 日韩av在线大香蕉| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 99国产精品一区二区蜜桃av| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 视频区欧美日本亚洲| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产av不卡久久| 久久人人精品亚洲av| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| av在线播放免费不卡| avwww免费| 免费av毛片视频| 精品乱码久久久久久99久播| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 91麻豆精品激情在线观看国产| 午夜免费成人在线视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 91在线观看av| 欧美大码av| 免费看日本二区| 亚洲成人久久爱视频| 最近最新免费中文字幕在线| 舔av片在线| 欧美黑人欧美精品刺激| 午夜影院日韩av| 国产一级毛片七仙女欲春2| www日本在线高清视频| 日日爽夜夜爽网站| 国产精品永久免费网站| 久久婷婷成人综合色麻豆| 国产成+人综合+亚洲专区| 精品高清国产在线一区| 国产成人精品久久二区二区免费| 中文字幕av在线有码专区| 成人欧美大片| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 色综合婷婷激情| 国产熟女xx| 亚洲av片天天在线观看| 久久久精品大字幕| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产单亲对白刺激| x7x7x7水蜜桃| 久9热在线精品视频| 久久性视频一级片| 最近最新免费中文字幕在线| 啪啪无遮挡十八禁网站| 99在线视频只有这里精品首页| 三级毛片av免费| 老司机午夜福利在线观看视频| 日本一二三区视频观看| 免费看十八禁软件| 精品免费久久久久久久清纯| or卡值多少钱| 久久精品综合一区二区三区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产精品,欧美在线| 亚洲男人天堂网一区| 国产亚洲精品久久久久5区| 夜夜爽天天搞| 久9热在线精品视频| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 男插女下体视频免费在线播放| 免费在线观看成人毛片| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 亚洲国产中文字幕在线视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 美女 人体艺术 gogo| 精品欧美国产一区二区三| 久久亚洲真实| 国产成人精品久久二区二区91| 香蕉丝袜av| 一个人免费在线观看的高清视频| 国产午夜精品久久久久久| 国产高清视频在线观看网站| 国产91精品成人一区二区三区| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 美女午夜性视频免费| 在线视频色国产色| 日韩欧美精品v在线| 国产爱豆传媒在线观看 | 嫁个100分男人电影在线观看| 久9热在线精品视频| 婷婷丁香在线五月| 成人18禁在线播放| 美女 人体艺术 gogo| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 欧美日韩福利视频一区二区| 女警被强在线播放| 中文字幕精品亚洲无线码一区| xxxwww97欧美| 午夜福利成人在线免费观看| 可以在线观看的亚洲视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 欧美大码av| 757午夜福利合集在线观看| 国产午夜福利久久久久久| 欧美日韩黄片免| 免费在线观看影片大全网站| 美女免费视频网站| 久久99热这里只有精品18| 国产在线观看jvid| 欧美黑人欧美精品刺激| 一二三四社区在线视频社区8| 国产精品精品国产色婷婷| 午夜亚洲福利在线播放| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产伦人伦偷精品视频| 久久久久九九精品影院| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 制服人妻中文乱码| 757午夜福利合集在线观看| 日本成人三级电影网站| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 天天一区二区日本电影三级| 日韩精品中文字幕看吧| 亚洲色图av天堂| av免费在线观看网站| 国产精品99久久99久久久不卡| 一级黄色大片毛片| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 日韩欧美国产一区二区入口| 又粗又爽又猛毛片免费看| 美女午夜性视频免费| 国产高清视频在线观看网站| 久久精品国产亚洲av高清一级| 青草久久国产| 国产欧美日韩一区二区精品| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 精品久久久久久久毛片微露脸| 又大又爽又粗| 狂野欧美激情性xxxx| 国产av麻豆久久久久久久| 身体一侧抽搐| 日本精品一区二区三区蜜桃| 人成视频在线观看免费观看| 99久久精品国产亚洲精品| 欧美大码av| www日本在线高清视频| 久久人人精品亚洲av| 亚洲精品美女久久av网站| 国产伦人伦偷精品视频| 这个男人来自地球电影免费观看| 99久久精品国产亚洲精品| 午夜福利成人在线免费观看| 脱女人内裤的视频| 国产乱人伦免费视频| 欧美日韩黄片免| 一级a爱片免费观看的视频| 十八禁网站免费在线| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 日本一本二区三区精品| 成人欧美大片| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产精品国产高清国产av| 精品福利观看| 欧美日韩黄片免| 国产av在哪里看| 日韩精品免费视频一区二区三区| 99热只有精品国产| 午夜免费激情av| 国产成人av教育| 这个男人来自地球电影免费观看| 国内精品久久久久久久电影| 久久精品国产综合久久久| 日本免费一区二区三区高清不卡| 国产成年人精品一区二区| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 精品电影一区二区在线| av天堂在线播放| 一区福利在线观看| 午夜亚洲福利在线播放| 久9热在线精品视频| 91麻豆av在线| 啦啦啦韩国在线观看视频| 欧美不卡视频在线免费观看 | 日本一二三区视频观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 久久久精品大字幕| 国产精品亚洲美女久久久| 一区二区三区高清视频在线| 18禁黄网站禁片免费观看直播| av在线天堂中文字幕| 亚洲人与动物交配视频| 日本在线视频免费播放| 看免费av毛片| 日本熟妇午夜| 日本黄色视频三级网站网址| 国产av在哪里看| 午夜免费观看网址| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲国产精品成人综合色| 一本一本综合久久| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 久久久久久九九精品二区国产 | 麻豆成人午夜福利视频| 中出人妻视频一区二区| 欧美一级a爱片免费观看看 | 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 村上凉子中文字幕在线| 俄罗斯特黄特色一大片| 一本久久中文字幕| 亚洲欧美激情综合另类| 精品久久久久久久久久免费视频| 男女那种视频在线观看| 91在线观看av| 国产野战对白在线观看| 91成年电影在线观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 男女视频在线观看网站免费 | 欧美日韩精品网址| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 听说在线观看完整版免费高清| 色精品久久人妻99蜜桃| 精品欧美一区二区三区在线| 免费观看精品视频网站| 久久久久久人人人人人| a级毛片a级免费在线| 欧美色欧美亚洲另类二区| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 欧美三级亚洲精品| 88av欧美| 中国美女看黄片| 国产成人欧美在线观看| 丁香六月欧美| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 欧美一区二区国产精品久久精品 | 国产69精品久久久久777片 | 69av精品久久久久久| 精品国产乱码久久久久久男人| 香蕉国产在线看| 美女扒开内裤让男人捅视频| 精品国产乱子伦一区二区三区| 国产精品国产高清国产av| 又粗又爽又猛毛片免费看| 91麻豆精品激情在线观看国产| 一个人免费在线观看电影 | 中国美女看黄片| 最新在线观看一区二区三区| 日本一本二区三区精品| 婷婷亚洲欧美| 亚洲真实伦在线观看| 天堂动漫精品| 亚洲精华国产精华精| 国产精品亚洲av一区麻豆| 欧美高清成人免费视频www| 两个人的视频大全免费| 国产欧美日韩精品亚洲av| 久久香蕉激情| 中文字幕av在线有码专区| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 色综合站精品国产| 国产真实乱freesex| 九色国产91popny在线| av免费在线观看网站| 亚洲成人精品中文字幕电影| 长腿黑丝高跟| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| www国产在线视频色| 国产成人精品久久二区二区免费| 悠悠久久av| 波多野结衣高清作品| 亚洲五月婷婷丁香| 国产人伦9x9x在线观看| 国产精品国产高清国产av| 99re在线观看精品视频| 久久精品国产亚洲av高清一级| 性欧美人与动物交配| 亚洲一区高清亚洲精品| 又黄又粗又硬又大视频| 国产成人系列免费观看| 中亚洲国语对白在线视频| 午夜成年电影在线免费观看| 欧美日韩精品网址| 两个人的视频大全免费| 亚洲成人国产一区在线观看| 人成视频在线观看免费观看| 久久草成人影院| 国产精品1区2区在线观看.| 黄片小视频在线播放| 1024手机看黄色片| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲 国产 在线| 日韩三级视频一区二区三区| 久久性视频一级片| 国产高清videossex| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 国产69精品久久久久777片 | 亚洲人成网站高清观看| 国产精品国产高清国产av| 亚洲,欧美精品.| 久久久久国内视频| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 99riav亚洲国产免费| 伦理电影免费视频| 亚洲专区国产一区二区| 国产精品久久久人人做人人爽| 这个男人来自地球电影免费观看| 精品一区二区三区av网在线观看| 日本黄色视频三级网站网址| 欧美性猛交黑人性爽| 国产av一区在线观看免费| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 男女视频在线观看网站免费 | 99久久精品热视频| 国产精品久久视频播放| 一级毛片女人18水好多| 日韩欧美国产一区二区入口| 俄罗斯特黄特色一大片| 免费电影在线观看免费观看| 色播亚洲综合网| 黄色丝袜av网址大全| 日本黄大片高清| 国产97色在线日韩免费| 久热爱精品视频在线9| 免费电影在线观看免费观看| 午夜福利视频1000在线观看| 91大片在线观看| 动漫黄色视频在线观看| 国产精品,欧美在线| 亚洲精华国产精华精| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 亚洲国产精品合色在线| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 99riav亚洲国产免费| 欧美一级a爱片免费观看看 | 舔av片在线| 91国产中文字幕| 亚洲一区高清亚洲精品| 又黄又粗又硬又大视频| 久久精品国产清高在天天线| 欧美日韩福利视频一区二区| 超碰成人久久| 国产私拍福利视频在线观看| 国产麻豆成人av免费视频| 成人国产一区最新在线观看| av在线天堂中文字幕| 欧美3d第一页| 岛国在线观看网站| 免费av毛片视频| 欧美丝袜亚洲另类 | 精品无人区乱码1区二区| 黄色毛片三级朝国网站| 精品人妻1区二区| 午夜精品一区二区三区免费看| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 久久久久久久午夜电影| 日韩高清综合在线| 国产激情偷乱视频一区二区| 免费在线观看完整版高清| 午夜激情福利司机影院| 91在线观看av| 精华霜和精华液先用哪个| 国产精品爽爽va在线观看网站| 大型av网站在线播放| 亚洲成a人片在线一区二区| 村上凉子中文字幕在线| 久久性视频一级片| 日韩欧美国产一区二区入口| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 欧美极品一区二区三区四区| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲精品色激情综合| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 日本黄色视频三级网站网址| 国产精品日韩av在线免费观看| 亚洲成a人片在线一区二区| 在线视频色国产色| 在线免费观看的www视频| 精品熟女少妇八av免费久了| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 欧美zozozo另类| 最近最新中文字幕大全电影3| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 成人三级黄色视频| 免费看a级黄色片| 亚洲精华国产精华精| 欧美一级毛片孕妇| 亚洲片人在线观看| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产精品一区二区精品视频观看| 宅男免费午夜| 欧美3d第一页| 三级国产精品欧美在线观看 | 男女下面进入的视频免费午夜| 久久香蕉激情| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲无线在线观看| 制服诱惑二区| 成人精品一区二区免费| 久久人人精品亚洲av| 久久久久久久久久黄片| 一二三四社区在线视频社区8| 欧美日韩一级在线毛片| 91九色精品人成在线观看| 婷婷六月久久综合丁香| 成人av在线播放网站| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 9191精品国产免费久久| 男女下面进入的视频免费午夜| 桃红色精品国产亚洲av| 国产伦在线观看视频一区| 岛国视频午夜一区免费看| 国内精品久久久久久久电影| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产视频内射| 国产精品免费视频内射| 九九热线精品视视频播放| www.精华液| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 久久久国产成人精品二区| 亚洲国产高清在线一区二区三| 一个人免费在线观看的高清视频| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲中文字幕日韩| 国产精品精品国产色婷婷| 午夜久久久久精精品| 亚洲成人精品中文字幕电影| 禁无遮挡网站| 国产精品国产高清国产av| 国产精品av视频在线免费观看| 这个男人来自地球电影免费观看| 麻豆一二三区av精品| av在线播放免费不卡| 久久久国产成人免费| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产视频一区二区在线看| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 精品电影一区二区在线| 99久久无色码亚洲精品果冻| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 久久国产乱子伦精品免费另类| 久久久久国内视频| 欧美日本视频| 黄片小视频在线播放| 久久久国产成人精品二区| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 丰满人妻一区二区三区视频av | 精品欧美一区二区三区在线| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 大型av网站在线播放| 亚洲av成人一区二区三| 岛国视频午夜一区免费看| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产高清视频在线播放一区| 又大又爽又粗| 91在线观看av| 在线免费观看的www视频| 国产区一区二久久| 成人av一区二区三区在线看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 女警被强在线播放| 全区人妻精品视频| cao死你这个sao货| 不卡av一区二区三区| or卡值多少钱| 亚洲国产欧美网| 国产高清视频在线观看网站| 亚洲精品国产一区二区精华液| 久久久久亚洲av毛片大全| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产99白浆流出| 久久午夜亚洲精品久久| 全区人妻精品视频| 亚洲精华国产精华精| 亚洲一区二区三区不卡视频| 亚洲熟妇熟女久久| 久久国产精品人妻蜜桃| av欧美777| 成熟少妇高潮喷水视频| 午夜免费成人在线视频| 精品欧美国产一区二区三| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 欧美黑人欧美精品刺激| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 男人舔女人下体高潮全视频| 欧美丝袜亚洲另类 | 99国产综合亚洲精品| 国产精品电影一区二区三区| 国产av不卡久久| 久久久精品大字幕| 美女黄网站色视频| 久久伊人香网站| 美女大奶头视频| 国内精品久久久久久久电影| 少妇粗大呻吟视频| 午夜福利视频1000在线观看| 老司机在亚洲福利影院| 一夜夜www| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 亚洲国产中文字幕在线视频| 午夜福利18| aaaaa片日本免费| 欧美一区二区精品小视频在线| 在线观看免费日韩欧美大片| 欧美精品亚洲一区二区| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产精品亚洲美女久久久| 色综合站精品国产| 国产探花在线观看一区二区| 宅男免费午夜| 一本精品99久久精品77| 免费av毛片视频| 日韩欧美在线二视频| av国产免费在线观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 久久国产乱子伦精品免费另类| aaaaa片日本免费| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 99热6这里只有精品| 91字幕亚洲| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 日韩免费av在线播放| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲成人免费电影在线观看| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲电影在线观看av| 青草久久国产| 色哟哟哟哟哟哟| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 久久精品国产亚洲av高清一级| 日韩国内少妇激情av| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产激情久久老熟女| 一a级毛片在线观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲一区高清亚洲精品| 久久久国产欧美日韩av| 欧美中文日本在线观看视频| 村上凉子中文字幕在线| 女人被狂操c到高潮| 亚洲国产精品sss在线观看| 性欧美人与动物交配|