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    淺談心理學(xué)在“五年制”班級(jí)管理中的有效運(yùn)用

    2016-03-11 13:13:39吳天元
    科學(xué)中國人 2016年27期
    關(guān)鍵詞:五年制心理學(xué)管理工作

    吳天元

    廣西右江民族商業(yè)學(xué)校

    淺談心理學(xué)在“五年制”班級(jí)管理中的有效運(yùn)用

    吳天元

    廣西右江民族商業(yè)學(xué)校

    班級(jí)管理是學(xué)校管理工作的重要組成部分,班主任作為班級(jí)管理的第一責(zé)任人,在班級(jí)管理中具有重要職責(zé)。班級(jí)管理的對(duì)象是一群具有特殊經(jīng)歷、思想獨(dú)立的青春期學(xué)生,其心理狀態(tài)比較復(fù)雜,班主任要掌握一定的心理學(xué)知識(shí),充分了解他們的心理特征,運(yùn)行心理學(xué)來引導(dǎo)學(xué)生的思想管理工作,保證班級(jí)管理各項(xiàng)工作順利開展。

    心理學(xué);五年制;班級(jí)管理;運(yùn)用策略

    班級(jí)管理是一項(xiàng)復(fù)雜而艱巨的工作,是提升學(xué)校教學(xué)質(zhì)量和管理工作的重要保障。班主任作為班級(jí)工作的組織者和管理者,在班級(jí)管理工作中需要接觸大量的學(xué)生,當(dāng)前,班主任有意識(shí)地運(yùn)用心理學(xué)來進(jìn)行班級(jí)管理,能夠培養(yǎng)學(xué)生健全的人格,充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的創(chuàng)造性,營造良好的師生關(guān)系,不斷提升班級(jí)管理水平,使班級(jí)管理工作產(chǎn)生事半功倍的效果。本文結(jié)合自身多年從事中職班主任工作的實(shí)際經(jīng)驗(yàn),積極探究心理學(xué)在五年制”班級(jí)管理中的運(yùn)用策略。

    1 加強(qiáng)心理溝通,贏得學(xué)生信任

    五年制中職生大多是因中考成績不理想而未能進(jìn)入普通高中學(xué)習(xí)的學(xué)生,他們?cè)趯W(xué)習(xí)成績方面屬于弱勢(shì)群體,正處于情緒波動(dòng)較大的青春過渡期,在心理上比較叛逆,個(gè)性化比較強(qiáng),自我約束和控制能力較差,易受外界事物的影響,因此,班主任在班級(jí)管理中要善于運(yùn)用心理學(xué),積極地與學(xué)生進(jìn)行心理接觸,全面掌握和分析不同學(xué)生的心理特征,以便根據(jù)學(xué)生的心理特點(diǎn)進(jìn)行相應(yīng)的輔導(dǎo)和管理。在實(shí)際的班級(jí)管理過程中,班主任要做個(gè)有心人,善于觀察學(xué)生,多關(guān)注學(xué)生的心理變化,常采用談心、娛樂活動(dòng)等各種方式加強(qiáng)與學(xué)生進(jìn)行心理溝通,深入學(xué)生內(nèi)心深處,傾聽學(xué)生的心聲,了解學(xué)生在生活和學(xué)生方面的真實(shí)想法,把握好每個(gè)學(xué)生的心理活動(dòng)特點(diǎn),對(duì)于學(xué)生出現(xiàn)的一些不良思想傾向,班主任要有足夠的耐心,采用和善友好的態(tài)度幫助學(xué)生分析原因,從而使他們走出心理陰影,不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)的積極性,同時(shí)使學(xué)生更加信任和尊重班主任。

    例如由于受網(wǎng)絡(luò)電腦信息的影響,一些中職生禁不住誘惑沉迷于網(wǎng)絡(luò)游戲,對(duì)學(xué)習(xí)失去興趣,造成了嚴(yán)重的心理畸形,針對(duì)這種狀況班主任通過談心方式與這部分學(xué)生進(jìn)行心理接觸和溝通,幫助他們分析沉迷于網(wǎng)絡(luò)的原因和危害,并實(shí)施因材施教的管理,讓他們樹立明確的人生和學(xué)習(xí)目標(biāo),擺脫網(wǎng)絡(luò)游戲的控制,重新找回自信心。班主任與學(xué)生的心理接觸和溝通能夠讓學(xué)生感受到自己受到了尊重和重視,以此對(duì)班主任產(chǎn)生了信任感。

    2 講究民主管理,師生心理相容

    每個(gè)學(xué)生都是一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體,都具有不同的個(gè)性特征。五年制中職生在經(jīng)歷了中考的打擊后,在志向、興趣愛好、情緒、社交、人生觀、價(jià)值觀等諸多方面發(fā)生了巨大的變化,呈現(xiàn)出不同的心理特征,因此,班主任在具體的班級(jí)管理過程中不能采用一刀裁的管理方法,要根據(jù)學(xué)生的心理特點(diǎn)因材施教,采用科學(xué)的管理方法,堅(jiān)持民主管理,努力營造和諧愉悅的班級(jí)氛圍,讓學(xué)生能夠聽從班主任的管理和領(lǐng)導(dǎo),師生的心理相互融合,順利實(shí)現(xiàn)合作的管理目標(biāo)。一方面,班主任要樹立自己的“權(quán)威”,具有服務(wù)精神和責(zé)任意識(shí),運(yùn)用自身的人格魅力、工作作風(fēng)、管理品德等優(yōu)良品質(zhì)來感染學(xué)生,讓學(xué)生心悅誠服,從心里深處支持班級(jí)管理工作。另一方面,由于中職生具有一定的獨(dú)立管理能力,對(duì)班級(jí)管理工作能夠自主管理,作為班主任要不斷加強(qiáng)培養(yǎng)學(xué)生的自主管理能力,充分分析和了解學(xué)生的心理特征,挑選一些具有號(hào)召力和管理能力的學(xué)生作為班干部來管理班級(jí)事務(wù),這樣可以有效地避免班主任權(quán)威性管理造成學(xué)生產(chǎn)生逆反心理,同時(shí),班主任在挑選班干部時(shí),要充分了解每位學(xué)生的知識(shí)、能力、愛好特長,根據(jù)每個(gè)學(xué)生的實(shí)際能力確定班干部人員,并依據(jù)特長進(jìn)行合理分工,使每個(gè)學(xué)生都能人盡其才,滿足學(xué)生的心理需要,讓學(xué)生之間心理相容,從而不斷提高班干部的整體管理水平,使班級(jí)管理工作健康有序地進(jìn)行。

    3 構(gòu)建溝通渠道,安撫心理情緒

    五年制中職生正處于青春期,是其身體和心理發(fā)展最迅速、最關(guān)鍵的階段,由于受傳統(tǒng)思想的影響,社會(huì)、家長以及同學(xué)對(duì)中職生具有比較片面的看法,在多重壓力之下,處于這個(gè)特殊時(shí)期的中職生心理素質(zhì)比較脆弱,容易在心理情緒上產(chǎn)生比較大的波動(dòng)與不安,而他們的思想意識(shí)尚未完全成熟,對(duì)某些事情雖有自己獨(dú)特的處理方式,但比較容易偏激,因此,這個(gè)時(shí)期的學(xué)生在心理上比較孤單,具有較強(qiáng)的依賴性,渴望尋找一個(gè)人來傾訴,但是又不知找誰傾訴,如果班主任不能夠很好地引導(dǎo)和溝通,久而久之會(huì)讓學(xué)生形成心理疾病,不利于學(xué)生養(yǎng)成良好的人生觀和世界觀。在日常的班級(jí)管理中,班主任要時(shí)刻關(guān)注學(xué)生的心理情緒變化,運(yùn)用心理學(xué)了解和把握學(xué)生在不同時(shí)期的心理狀況,建立多種與學(xué)生溝通的渠道,讓學(xué)生具有向老師傾訴內(nèi)心感受的機(jī)會(huì),努力營造一個(gè)良好的心理環(huán)境,使學(xué)生的心理情緒得到安撫,跳出壓抑的心理狀態(tài),促進(jìn)學(xué)生身心健康發(fā)展。

    例如班主任可以建立主題班會(huì)和例會(huì)制度,堅(jiān)持每周召開一節(jié)主題班會(huì)課,每天早晨召開小例會(huì),不斷加強(qiáng)與學(xué)生的溝通,充分了解和掌握學(xué)生的各種信息;也可以在班級(jí)內(nèi)設(shè)立班主任工作信箱,或者班主任充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢(shì),建立班級(jí)公共郵箱、班級(jí)QQ群、微信等諸多交流平臺(tái),利用學(xué)生比較喜歡的方式進(jìn)行溝通和交流,讓學(xué)生采用自己喜歡的渠道向教師傾訴心聲。另外,班主任要積極組織和開展一些主題教育活動(dòng),調(diào)動(dòng)學(xué)生積極參與,讓學(xué)生在活動(dòng)中體驗(yàn)、感悟和升華,形成良好的心理素質(zhì)。

    總之,在“五年制”班級(jí)管理中積極運(yùn)用心理學(xué),能夠在充分尊重學(xué)生的前提下不斷提升學(xué)生的創(chuàng)造性和自主性,增強(qiáng)學(xué)生的幸福體驗(yàn)。當(dāng)前,班主任要積極轉(zhuǎn)變管理思想,探索新型的班級(jí)管理方法,把心理學(xué)貫徹于班級(jí)管理的全過程,讓學(xué)生努力擺脫心理障礙,走好人生中的關(guān)鍵性的五年,最終成為社會(huì)所需要具有扎實(shí)專業(yè)能力和健康心理的應(yīng)用型人才。

    [1]郭惠芬.積極心理學(xué)視角下五年制高職班級(jí)管理模式探究[J].職教通訊,2014(20)

    [2]虞夏駿.基于積極心理學(xué)的中職班級(jí)管理策略[J].中小學(xué)心理健康教育,2013(4)

    [3]張莉莉.探討如何在中職班級(jí)管理中運(yùn)用心理學(xué)效應(yīng)[J].才智,2014(29)

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