企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在問(wèn)題及解決措施

摘 要：企業(yè)會(huì)計(jì)信息記錄著企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中價(jià)值運(yùn)動(dòng)產(chǎn)生的數(shù)據(jù)，位企業(yè)的繼續(xù)發(fā)展提供了有效的理論依據(jù)。仔細(xì)研究企業(yè)在會(huì)計(jì)信息質(zhì)量上存在的問(wèn)題，可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)在運(yùn)轉(zhuǎn)中出現(xiàn)的隱患，針對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀及時(shí)選擇良好的方案提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，可以及時(shí)調(diào)整企業(yè)發(fā)展的航向，從本質(zhì)上來(lái)看也就是加速了企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量；存在問(wèn)題；解決措施

企業(yè)會(huì)計(jì)信息，記錄著企業(yè)過(guò)去的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，提供了企業(yè)發(fā)展需要的各方面的經(jīng)濟(jì)信息。準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息，并對(duì)這些信息進(jìn)行精確分析，可以正確預(yù)測(cè)企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，為企業(yè)的后續(xù)發(fā)展指明方向。企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量包括很多內(nèi)容，包括可靠性，相關(guān)性，可理解性，可比性，及時(shí)性，謹(jǐn)慎性，重要性，實(shí)質(zhì)重于形式等等。企業(yè)要在這些要求的引導(dǎo)下，加強(qiáng)思考，開創(chuàng)新思路，在先進(jìn)的理念的指導(dǎo)下，不斷加強(qiáng)企業(yè)在會(huì)計(jì)信息方面的建設(shè)，提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，讓企業(yè)發(fā)展有一個(gè)堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)保障。

在近幾年的發(fā)展過(guò)程中，我國(guó)企業(yè)已經(jīng)越來(lái)越重視會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高，把它列為企業(yè)發(fā)展的重要論題。在不斷努力下，我國(guó)企業(yè)的整體會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有了很大的提高。但是，不難發(fā)現(xiàn)，我國(guó)企業(yè)在會(huì)計(jì)信息質(zhì)量上還存在很多問(wèn)題，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量難以快速提高。為了解決這些問(wèn)題，我們需要不斷努力，才能真正讓企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量達(dá)到一個(gè)新的高度。

一、當(dāng)今企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量中存在的問(wèn)題

1.會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)偏低

企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低，與企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)有很大的關(guān)系。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，如今的會(huì)計(jì)人員承擔(dān)的不僅僅是一個(gè)簡(jiǎn)單的“賬房先生”的角色，在現(xiàn)今的企業(yè)中，會(huì)計(jì)人員更承擔(dān)著分析整理企業(yè)數(shù)據(jù)，預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)走勢(shì)的重大任務(wù)，所以，會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)顯得尤為重要。會(huì)計(jì)人員不僅要專業(yè)地處理賬目上的問(wèn)題，并要高瞻遠(yuǎn)矚，及時(shí)分析、預(yù)測(cè)企業(yè)走勢(shì)，給企業(yè)管理人員一些實(shí)質(zhì)性的建議，更要加強(qiáng)自己的交際能力，有效跟其他部門或者政府監(jiān)督人員進(jìn)行溝通。但是，由于很多原因，當(dāng)今的會(huì)計(jì)人員并不能完全具備這些品質(zhì)，在某一方面甚至在多個(gè)方面有所欠缺。招聘時(shí)的疏忽招進(jìn)不合格的會(huì)計(jì)人員，以及后期忽視對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)培訓(xùn)，會(huì)計(jì)人員自身學(xué)習(xí)能力欠缺，都是導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)較低的重要原因。專業(yè)素質(zhì)不夠，會(huì)計(jì)人員在處理會(huì)計(jì)信息就沒(méi)那么得心應(yīng)手，企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量自然難以有效提高。

2.會(huì)計(jì)部門的誠(chéng)信建設(shè)不完善

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量中對(duì)可靠性、謹(jǐn)慎性有嚴(yán)格要求，這些方面的要求，都需要會(huì)計(jì)信息做到真實(shí)有效才能真正達(dá)成。所以，會(huì)計(jì)行業(yè)的誠(chéng)信氛圍是必不可少的，全行業(yè)在一個(gè)誠(chéng)信的氛圍下運(yùn)轉(zhuǎn)，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)信息就能夠做到真實(shí)有效，企業(yè)管理人員就可以根據(jù)這些真實(shí)的信息，做出正確的決策。相反，做假賬，故意修改會(huì)計(jì)信息，則會(huì)引起企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題。面對(duì)種種誘惑，會(huì)計(jì)人員為了自己的私利，不能堅(jiān)守誠(chéng)信的底線，篡改會(huì)計(jì)信息，降低了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。更嚴(yán)重的是，這種不誠(chéng)信的行為逐漸成為會(huì)計(jì)行業(yè)中的不良風(fēng)氣，很多會(huì)計(jì)人員在嘗到甜頭后，拋棄了自身的誠(chéng)信操守。還有一些會(huì)計(jì)人員，迫于外界壓力，在管理人員的重壓下，修改會(huì)計(jì)信息，讓會(huì)計(jì)信息華而不實(shí)。為了給最高決策者看到良好的業(yè)績(jī)，管理人員給會(huì)計(jì)人員施以重壓，會(huì)計(jì)人員在壓力下修改會(huì)計(jì)信息，同樣違背了誠(chéng)信的準(zhǔn)則。內(nèi)部以及外界的壓力，讓會(huì)計(jì)部門的誠(chéng)信建設(shè)很不完善，沒(méi)有一個(gè)良好的風(fēng)氣，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量中的謹(jǐn)慎性、可靠性等特征無(wú)法有效保證。

3.立法不完善，監(jiān)管力度不夠

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量出現(xiàn)的很多問(wèn)題，都是因?yàn)榱⒎ú蝗珜?dǎo)致的。因?yàn)闆](méi)有法律的明確規(guī)定，會(huì)計(jì)人員在日常工作中沒(méi)有個(gè)準(zhǔn)確的衡量標(biāo)準(zhǔn)，容易肆意妄為。而且，立法不全，對(duì)很多方面沒(méi)有明確規(guī)定，企業(yè)會(huì)計(jì)人員就可以鉆制度的空子，一些違法犯罪的現(xiàn)象時(shí)有出現(xiàn)。而且，立法不完善，監(jiān)督人員就無(wú)法對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行有效監(jiān)管。盡管有時(shí)候發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題，由于沒(méi)有法律的保障，執(zhí)法人員也只能作罷。我國(guó)在會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的監(jiān)督方面，雖然有《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則--基本準(zhǔn)則》等等相關(guān)法律，對(duì)于會(huì)計(jì)信息的規(guī)定也沒(méi)有完全到位，很多方面的規(guī)定還沒(méi)有齊全。為了全面提高我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，要及時(shí)完善法律，并加大監(jiān)管力度，讓會(huì)計(jì)信息質(zhì)量越來(lái)越高。

二、針對(duì)問(wèn)題的幾點(diǎn)解決措施

1.加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)

會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的強(qiáng)大保證。提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，要從兩方面入手。一方面，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力的培訓(xùn)，讓他們有足夠的能力去應(yīng)對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，更高效、準(zhǔn)確處理賬目，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行更為全面準(zhǔn)確的分析。可在企業(yè)定期組織培訓(xùn)，讓全部的會(huì)計(jì)人員都接受專業(yè)教育。對(duì)一些能力突出的人，企業(yè)可安排其去專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加更為專業(yè)的培訓(xùn)，讓他們成為企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提高的關(guān)鍵力量。企業(yè)還應(yīng)在會(huì)計(jì)部門定期召開研討會(huì)，會(huì)計(jì)人員在一起集中討論，便于他們及時(shí)打開思路，擁有新的創(chuàng)意。另一方面，會(huì)計(jì)人員的思想道德素質(zhì)也要加強(qiáng)。加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的思想培訓(xùn)，讓他們堅(jiān)守道德底線，不做違法犯罪的事情。鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員堅(jiān)守職業(yè)道德，兢兢業(yè)業(yè)工作，為提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量做出自己的貢獻(xiàn)。

2.加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部建設(shè)，尤其是誠(chéng)信建設(shè)

企業(yè)內(nèi)部的建設(shè)對(duì)發(fā)展會(huì)計(jì)信息質(zhì)量也有不可忽視的作用。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部建設(shè)，尤其是誠(chéng)信建設(shè)，會(huì)計(jì)人員就能將誠(chéng)信的概念深植于心，在工作中嚴(yán)格恪守誠(chéng)實(shí)守信的原則，不因任何誘惑和壓力而做出違背誠(chéng)信的行為。為了有效推崇誠(chéng)信，企業(yè)可在會(huì)計(jì)部門推行“誠(chéng)信卡”這種制度，對(duì)于一直堅(jiān)守誠(chéng)信的員工，企業(yè)要給予精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，而一旦員工沒(méi)有做到誠(chéng)信，在誠(chéng)信卡上就會(huì)有記錄，如果記錄累積到一定次數(shù)，會(huì)計(jì)人員就必須接受相應(yīng)的懲罰。當(dāng)然，日常工作中對(duì)誠(chéng)信的宣揚(yáng)也是必不可少的，只要真正讓誠(chéng)信的理念深入到會(huì)計(jì)人員的內(nèi)心，他們才能增加警惕，真正將誠(chéng)實(shí)守信的原則運(yùn)用于自己的工作中去。

3.嚴(yán)抓紀(jì)律，杜絕腐敗，用制度規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為

企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高除了有會(huì)計(jì)人員自身能力的問(wèn)題以外，還有很大一部分原因是因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部存在著一些自私自利的舞弊人員，這部分人靠著手中的權(quán)利，不顧企業(yè)利益的，只為自己謀福利。，這種行為只能說(shuō)非常可恥。而要杜絕這種現(xiàn)象的再次發(fā)生，就必須在企業(yè)內(nèi)部建立建全相關(guān)制度，杜絕舞弊發(fā)生。要想杜絕舞弊，企業(yè)首要先必須認(rèn)真執(zhí)行相關(guān)制度，特別是監(jiān)督制度。用制度去約束會(huì)計(jì)人員的行為，獎(jiǎng)懲必施，規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為，端正會(huì)計(jì)人員的態(tài)度，讓會(huì)計(jì)人員在制度下做事。一個(gè)企業(yè)作風(fēng)如何，關(guān)系到企業(yè)的形象，關(guān)系企業(yè)的興衰存亡。如果企業(yè)內(nèi)部管理松懈，企業(yè)就無(wú)法建立樹立一個(gè)認(rèn)真務(wù)實(shí)的形象，信譽(yù)也會(huì)大打折扣，而且，員工沒(méi)有約束，工作效率會(huì)大大降低，精神面貌差，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，就是衰敗的象征企業(yè)就會(huì)逐漸走向衰落。相反，如果管理規(guī)范，紀(jì)律嚴(yán)明，每個(gè)員工就能認(rèn)真負(fù)責(zé)對(duì)待自己的工作，企業(yè)就有了活力，形象自然變好，這樣企業(yè)就能做大做強(qiáng)得到更好的發(fā)展。因此，加強(qiáng)紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè)，對(duì)于一個(gè)企業(yè)發(fā)展，具有十分重要的意義。它是提高企業(yè)效益，增長(zhǎng)開發(fā)企業(yè)發(fā)展?jié)摿?，永葆企業(yè)在旺盛市場(chǎng)中的良好的競(jìng)爭(zhēng)能力的重要保證。對(duì)企業(yè)中的每個(gè)人會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，必須端正自己的工作態(tài)度，在會(huì)計(jì)工作方面不得馬虎，盡心盡力完成自己的工作，是他們的職責(zé)所在。而對(duì)于那種總是一心想為自己謀取利益的企業(yè)敗類，就必須要進(jìn)行嚴(yán)厲的懲罰。

三、小結(jié)

企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，不僅展示了企業(yè)在現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)狀況，更能夠?yàn)槠髽I(yè)下一階段的建設(shè)提供強(qiáng)有力的指導(dǎo)。在企業(yè)的建設(shè)過(guò)程中，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量出現(xiàn)的問(wèn)題并不是一成不變的，及時(shí)發(fā)現(xiàn)這些問(wèn)題，并根據(jù)企業(yè)的具體情況，制定對(duì)應(yīng)的解決策略，才能確保企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量穩(wěn)步提高。

參考文獻(xiàn)：

[1]段敏.淺析我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2015.

[2]燕俊.建筑企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在問(wèn)題及提高措施[J].會(huì)計(jì)之友，2009.

[3]丁曉琳.房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在的問(wèn)題與對(duì)策[J].華章，2013.

作者簡(jiǎn)介：管福遠(yuǎn)（1979- ），男，江蘇連云港人，本科，國(guó)電科學(xué)技術(shù)研究院財(cái)務(wù)部主任，注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、國(guó)際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師