對做好石油礦區(qū)企業(yè)職工思想政治工作的思考

邢淑芳

摘 要：思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，在推進(jìn)思想解放、觀念轉(zhuǎn)變和企業(yè)深化改革的進(jìn)程中具有十分重要的作用。把思想政治工作納入石油礦區(qū)企業(yè)管理范疇，極大地調(diào)動了職工工作的積極性和主動性，有利于企業(yè)全面抓管理，真正提高管理水平。

關(guān)鍵詞：石油礦區(qū)；企業(yè)職工；思想政治工作

石油礦區(qū)企業(yè)思想政治工作對和諧社會的構(gòu)建、企業(yè)的振興與發(fā)展、職工的生活和安定都有著極其重要的意義，但是企業(yè)思想政治工作還存在著一些不容忽視的問題，制約著企業(yè)的發(fā)展和社會的進(jìn)步，因此如何確保企業(yè)員工思想政治教育的有效性，成為企業(yè)發(fā)展需要盡快解決的難題。

一、教育者自身要兼具政治理論修養(yǎng)與人品修養(yǎng)

要做好石油礦區(qū)企業(yè)的思想政治教育工作，教育者自身首先要具備優(yōu)秀的政治素養(yǎng)，有深厚的馬克主義哲學(xué)修養(yǎng)，理論與實際相結(jié)合的功底，豐富的人文科學(xué)知識和正確的價值觀，良好的溝通技巧和真誠待人的態(tài)度，才能以身作則，既是良師又是益友，使廣大受教育者在情感上產(chǎn)生共鳴，最終思想教育達(dá)到“潤物細(xì)無聲”的效果。首先，平等交流。只有被教育者從心里接納了你，感受到被尊重和關(guān)懷，才能敞開心扉。因此，在進(jìn)行思想教育時不裝腔作勢、不故作姿態(tài)才能取得教育者的信任，才能進(jìn)行良好的溝通和引導(dǎo)。其次，分層教育。根據(jù)在企業(yè)內(nèi)部的職責(zé)和職務(wù)分層展開教育活動。對黨員干部和領(lǐng)導(dǎo)側(cè)重于決策能力、領(lǐng)導(dǎo)和溝通藝術(shù)、反腐倡廉的教育，對企業(yè)職工進(jìn)行組織紀(jì)律、敬崗愛業(yè)、理想信念以及團(tuán)結(jié)互助的思想教育。這樣既有針對性，教育的對象又徹底和全面。

二、引導(dǎo)企業(yè)職工轉(zhuǎn)變思想觀念，不斷增強(qiáng)危機(jī)感、責(zé)任感和使命感

當(dāng)前市場競爭日益激烈，石油礦區(qū)企業(yè)必須進(jìn)行相應(yīng)的改革以謀求更大的發(fā)展，但這必然會觸及到職工的利益分配，企業(yè)職工不可避免地會在思想認(rèn)識和價值觀念方面出現(xiàn)一定波動。這就要求我們有針對性地搞好學(xué)習(xí)，積極進(jìn)行形勢分析、引導(dǎo)和教育，使他們在改革發(fā)展中不斷更新思想，更新觀念，幫助企業(yè)職工樹立起正確的人生觀、世界觀、價值觀，為企業(yè)改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想政治保障。面對企業(yè)要發(fā)展，結(jié)構(gòu)要調(diào)整，很多企業(yè)職工認(rèn)識上無法接受或者思想觀念轉(zhuǎn)不過來，依然停留在舊體制觀念中，這必然會導(dǎo)致企業(yè)裹足不前，企業(yè)職工擔(dān)心自己的工作崗位是否可以保留，還可以干多久，想事情干工作依然是按以前的想法和做法。所以，思想政治工作要找準(zhǔn)問題的切入點和突破口，讓企業(yè)職工認(rèn)識到企業(yè)發(fā)展改革的必然性和必要性，引導(dǎo)企業(yè)職工樹立市場意識和競爭意識，增強(qiáng)危機(jī)感、責(zé)任感和使命感，使他們在思想上產(chǎn)生共鳴，從而凝聚成為一股強(qiáng)大的力量。

三、建立企業(yè)職工思想政治工作方式多樣化格局

有人認(rèn)為思想政治工作就是宣傳、教育、座談、討論，就是務(wù)虛，這種認(rèn)識是不全面的。思想政治工作的內(nèi)容極其豐富，它一方面在形式上表現(xiàn)為思想意識形態(tài)領(lǐng)域宣傳教育，另一方面大量地表現(xiàn)為給員工辦實事、做好事、謀福利、解難題，開展送溫暖活動，通過看得見、摸得著的事情，通過活生生的事實，使員工感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖，在潛移默化中受到感染和教育，團(tuán)結(jié)員工，凝聚員工，激發(fā)工作熱情和積極性。所以我們必須走出思想政治工作就是就思想抓思想、就教育抓教育的怪圈，堅持通過多種途徑和手段、多種辦法和措施、多種形式和方法，努力拓寬思想政治工作的領(lǐng)域和空間。近年來，我們單位不僅重視宣傳教育工作，重視積極為員工辦實事，而且主動加大思想政治工作力度。通過美化工作環(huán)境，開展豐富多彩的文體活動，通過組織員工療養(yǎng)、慰問困難員工、為員工進(jìn)行健康檢查、發(fā)放防暑降溫用品、辦好職工食堂等達(dá)到思想政治工作入情入理、感化員工、寓教于樂、寓教于辦實事之中，調(diào)動員工積極向上的進(jìn)取精神，促進(jìn)了企業(yè)各項事業(yè)的發(fā)展。

四、石油礦區(qū)企業(yè)思想政治教育工作方法要做到創(chuàng)新

管理工作和思想政治工作要由行政管理人員與政工人員共同擔(dān)負(fù)，形成一個良好的管理模式，從思想上出發(fā)，本著育人的原則，從管理的角度考慮，使經(jīng)濟(jì)手段與思想政治工作協(xié)調(diào)，只有嚴(yán)格管理與關(guān)心互助相結(jié)合，才能做到管理工作、思想政治工作兩不誤。關(guān)于企業(yè)思想政治工作的方法，一方面需要明確思想政治工作的主題和目的，不同企業(yè)的思想政治工作主題和目的在其內(nèi)外部主客觀環(huán)境變化后，需要進(jìn)行因地制宜地調(diào)整，譬如某企業(yè)為強(qiáng)調(diào)有突出業(yè)績貢獻(xiàn)員工的典型，以“樹立先進(jìn)典型的表彰大會”為主題形式，借此宣傳企業(yè)文化中“拼搏進(jìn)取”、“愛崗敬業(yè)”的精神。另一方面，企業(yè)的思想政治工作要注重同新媒體技術(shù)的結(jié)合，以各網(wǎng)絡(luò)平臺作為拓展思想政治工作的宣傳陣地，譬如開通企業(yè)政務(wù)微博、微信、論壇等，針對時事熱點和議題宣傳積極、向上、正確的言論和思想，互相討論和辯論，在思想的碰撞中產(chǎn)生真理的火花，在比較中得出結(jié)論，受到啟發(fā)和教育。實踐證明，新媒體條件下的思想政治工作，其內(nèi)容和形式更為豐富多彩，更加有利于引導(dǎo)企業(yè)員工的思想觀念。

總之，任何一個企業(yè)要實現(xiàn)自己的目標(biāo)，首先要調(diào)動廣大職工的積極性，形成統(tǒng)一意識，這就要發(fā)揮思想政治教育的溝通、調(diào)節(jié)功能，牢固樹立全局觀念，用真情打動職工的心扉，架起溝通職工心靈的橋梁，增強(qiáng)職工對思想政治工作的親近感和認(rèn)同感，從而提高思想政治教育工作的效果。

參考文獻(xiàn)：

[1]周立勇.用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)思想政治工作[J].新校園：上旬刊，2015（1）：218-219.

[2]肖萬元.基于企業(yè)文化建設(shè)的企業(yè)思想政治工作研究[J].發(fā)展研究，2014（3）：120-121.