淺談新形勢下如何改進機關(guān)工作作風(fēng)

張靜

摘 要：轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，做“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部，是當(dāng)前經(jīng)濟政治社會形勢對國企干部尤其是各級機關(guān)干部提出的新要求新挑戰(zhàn)，本文通過探索鉆井二公司改進機關(guān)工作作風(fēng)來為如何切實履行好服務(wù)一線的崗位職能提供經(jīng)驗。

關(guān)鍵詞：思想作風(fēng)；機關(guān)；改進；工作作風(fēng)

新時期、新形勢、新任務(wù)要求全體黨員干部要切實轉(zhuǎn)變和改進工作作風(fēng)，這是保持共產(chǎn)黨員先進性的內(nèi)在要求，也是實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展的重要保障。習(xí)總書記多次指出，工作作風(fēng)的問題絕對不是小事，如果任由不良風(fēng)氣發(fā)展下去，就會像一座無形的墻把我們黨和人民群眾隔開，我們黨就會失去根基、失去血脈、失去力量。當(dāng)前，世情、國情、黨情深刻變化，我們黨面臨長期執(zhí)政、改革開放、市場經(jīng)濟、外部環(huán)境的巨大挑戰(zhàn)，存在精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗的潛在風(fēng)險，如果不能大力轉(zhuǎn)變和改進工作作風(fēng)，我們所為之努力的中國特色社會主義事業(yè)就有可能失敗，我們所為之奮斗的國家強盛、民族復(fù)興、人民幸福的“中國夢”就有可能落空。因此，在工作中，下大力氣轉(zhuǎn)變和改進工作作風(fēng)勢在必行。

一、改進工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變觀念是關(guān)鍵

機關(guān)是公司對內(nèi)對外服務(wù)的窗口，是承上啟下的橋梁紐帶，是公司各項工作的主要組成部分和重要樞紐，是協(xié)調(diào)上下、內(nèi)外關(guān)系的重要部門，是推動各項工作朝著既定目標(biāo)前進的中心。然而機關(guān)干部服務(wù)意識不強、工作缺乏主動意識、創(chuàng)新意識不強等現(xiàn)象，成為轉(zhuǎn)變和改進機關(guān)作風(fēng)的最大問題。因此，加強學(xué)習(xí)是摒棄消極或錯誤思想觀念的有效途徑，是推進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵。那就需要機關(guān)黨員干部要堅持把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種責(zé)任、一種素質(zhì)、一種能力、一種修養(yǎng)，要把理論學(xué)習(xí)作為堅定理想信念、推動企業(yè)發(fā)展的大事來抓。在認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論的同時，對市場經(jīng)濟、經(jīng)營管理、法律法規(guī)和工程技術(shù)知識要進行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，用新的知識和理論武裝頭腦，促進思想解放、觀念轉(zhuǎn)變、知識更新。目前，公司基層技術(shù)力量整體比較薄弱，基層職工人員新、資歷淺、經(jīng)驗少，大多數(shù)井下事故發(fā)生的原因與黨員干部的責(zé)任心、技術(shù)水平和實踐經(jīng)驗有著直接關(guān)系。黨員干部應(yīng)從學(xué)習(xí)入手，從增強責(zé)任心上入手，從提升技術(shù)水平上下功夫，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識，恪守工作職責(zé)，改進工作作風(fēng)，提高工作成效，不斷提高業(yè)務(wù)水平，創(chuàng)造性地完成好單位的各項工作。

二、改進工作作風(fēng)心手相連是基礎(chǔ)

如何才能贏得民心？那就要切實轉(zhuǎn)變改進工作作風(fēng)，始終保持與職工群眾的緊密聯(lián)系，與職工群眾同甘共苦、同進退；就是要以真心換真心，只有真心實意地對職工群眾好，才能獲得職工群眾真心實意的支持。作為機關(guān)黨員干部，那就需要大家始終把思想政治工作融入到生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的各個環(huán)節(jié)中，傾聽職工意見，了解職工心聲，解決職工困難，切實為職工群眾辦實事。要切實增進與職工群眾的感情，減“官氣”降“傲氣”，除“霸氣”，戒“俗氣”，設(shè)身處地、換位思考，真正把群眾的事裝在心里，把工作做到職工心坎上。樹立群眾意識，改進工作態(tài)度，關(guān)心職工工作學(xué)習(xí)情況、工作情況及家庭生活情況，讓職工把自己當(dāng)作知心朋友、傾訴對象，及時解決職工的困難，對職工提出的意見和建議，及時給予答復(fù)和解決，更好地促進企業(yè)和諧發(fā)展。把職工當(dāng)做自己親兄弟，讓他們感受到家庭般的溫暖；把職工看作企業(yè)的主人，充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的員工隊伍。

三、改進工作作風(fēng)制度建設(shè)是保障

改進工作作風(fēng)必須依靠鐵的紀(jì)律和有力的制度來保障。要健全完善干部監(jiān)督管理制度，下決心堅決剎住消極腐敗之風(fēng)，堅決反對特權(quán)思想、特權(quán)現(xiàn)象，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里，接受廣大職工群眾的監(jiān)督，讓一切工作在陽光下運行。那么，建立健全各項規(guī)章制度成為改進工作作風(fēng)的有力依據(jù)和利器。結(jié)合公司實際和現(xiàn)狀，一是完善干部考核評價機制，將工作業(yè)績與生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗等有機結(jié)合，實行“一崗雙責(zé)”，鼓勵引導(dǎo)機關(guān)黨員干部俯下身子、重心前移，深入一線生產(chǎn)施工現(xiàn)場，指導(dǎo)幫助基層存在的“普遍”問題和“個例”，舉一反三進行分析，查找問題癥結(jié)，從而將問題從根源處扼殺，確保安全生產(chǎn)。二是健全后備干部機制。把住黨員干部的“源頭關(guān)”，按照基層推薦、項目把關(guān)、組織審核的程序，將真正德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀員工選拔出來，實現(xiàn)人盡其才、各盡其能、才盡其用，真正為公司、為基層做實事、解難題。

四、改變工作作風(fēng)真抓實干是核心

公司機關(guān)黨員干部要設(shè)身處地的從一線角度出發(fā)、從生產(chǎn)實際工作出發(fā)，多研究討論具體問題，多探索完成某項工作的具體辦法；要更加注重調(diào)查研究，更加注重實話實說，更加注重聯(lián)系職工群眾，在工作安排上再細(xì)一些，在工作作風(fēng)上再實一些，在工作方法上再新一些，在工作效率上再高一些，把干部的思想認(rèn)識和工作目標(biāo)統(tǒng)一起來，把行動統(tǒng)一起來，形成心齊、氣順、勁足，想干事、爭干事、干成事的良好局面。要身體厲行，切實維護職工群眾的權(quán)益，認(rèn)真聽取職工意見，充分發(fā)揮他們的民主參與和民主監(jiān)督的作用，提高職工群眾參與企業(yè)發(fā)展的主動性、積極性和創(chuàng)造性。嚴(yán)格遵守“三重一大”決策制度，堅持科學(xué)合理的決策程序，自覺接受職工群眾監(jiān)督，落實廠務(wù)公開，強化民主管理，增強工作的透明度。經(jīng)常深入基層，了解情況、總結(jié)經(jīng)驗、研究問題、解決困難、指導(dǎo)工作，與職工一道攻克技術(shù)難關(guān)，解決生產(chǎn)難題，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。