• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    以F公司為例談企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整中崗位說(shuō)明書(shū)的修訂

    2016-03-10 22:44:04闕衍盛
    企業(yè)文化·中旬刊 2016年2期
    關(guān)鍵詞:工作分析

    闕衍盛

    摘 要:企業(yè)組織結(jié)構(gòu)重建背景下,眾多企業(yè)在編制崗位說(shuō)明書(shū)時(shí)存在著不少的問(wèn)題。企業(yè)崗位說(shuō)明書(shū)修訂應(yīng)當(dāng)首先做好修訂前的準(zhǔn)備工作,確定組織結(jié)構(gòu)與業(yè)務(wù)流程,修訂部門(mén)職責(zé);然后收集崗位信息,擬定崗位說(shuō)明書(shū)初稿;最后對(duì)崗位說(shuō)明書(shū)初稿進(jìn)行審查與修訂。

    關(guān)鍵詞:崗位說(shuō)明書(shū);組織結(jié)構(gòu)調(diào)整;工作分析

    在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,許多大型企業(yè)需要轉(zhuǎn)變管理方式, 調(diào)整組織結(jié)構(gòu),優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,以實(shí)現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)集約化、扁平化管理。在組織結(jié)構(gòu)調(diào)整背景下,對(duì)公司原有崗位設(shè)置及每個(gè)崗位的職責(zé)進(jìn)行科學(xué)梳理,修訂崗位說(shuō)明書(shū)成為當(dāng)務(wù)之急。本文將以公司F為例,探析企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整中,如何高質(zhì)量地完成崗位說(shuō)明書(shū)的修訂。

    一、崗位說(shuō)明書(shū)的定義

    首先我們先說(shuō)明一下工作分析,工作分析(job analysis) 是一種系統(tǒng)地收集與崗位有關(guān)信息的過(guò)程,包括工作職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、工作強(qiáng)度以及工作的其他特征。工作分析的直接結(jié)果是崗位說(shuō)明書(shū),就是客觀地給崗位(Job)畫(huà)像。

    崗位說(shuō)明書(shū)也叫工作說(shuō)明書(shū)或職位說(shuō)明書(shū),它說(shuō)明了任職者應(yīng)該做什么,如何去做,在什么樣的條件下工作,這些工作對(duì)任職者的要求是什么等等。

    二、修訂崗位說(shuō)明書(shū)的意義和原因

    (一)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整必然帶來(lái)業(yè)務(wù)流程和人員配置的巨大變化,修訂崗位說(shuō)明書(shū)是適應(yīng)企業(yè)改革需要的重要工作。首先,修訂崗位說(shuō)明書(shū)有助于員工明確工作職責(zé)、清晰績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、知曉任職要求、找準(zhǔn)學(xué)習(xí)資源、明確努力方向;有助于管理者更好地了解組織結(jié)構(gòu)調(diào)整后員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工作,認(rèn)清自己的管理職責(zé)和權(quán)限,從而考核更清晰、輔導(dǎo)更有效,并且更易達(dá)成共識(shí),避免責(zé)任推諉、相互扯皮。其次,崗位說(shuō)明書(shū)是一切人力資源管理工作的基礎(chǔ),可以為企業(yè)有效開(kāi)展招聘、培訓(xùn)和員工能力提升等工作提供依據(jù);同時(shí)崗位說(shuō)明書(shū)將為職位價(jià)值評(píng)估、構(gòu)建全員績(jī)效管理體系和提煉員工關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)提供便利。

    (二)隨著企業(yè)組織機(jī)構(gòu)調(diào)整,F(xiàn)公司原版崗位說(shuō)明書(shū)存在不少問(wèn)題,如許多部門(mén)設(shè)置與崗位分工發(fā)生變化;部分職責(zé)描述不清晰;工作內(nèi)容沒(méi)有呈現(xiàn)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)與要求,缺乏工作好壞評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn);對(duì)崗位知識(shí)技能要求不明確,任職資格過(guò)于籠統(tǒng)等。為適應(yīng)F公司發(fā)展的需要,進(jìn)一步明確和細(xì)化崗位職責(zé),優(yōu)化崗位管理體系,提升崗位分析結(jié)果對(duì)績(jī)效考核的指導(dǎo),細(xì)化任職資格,明確培訓(xùn)方向的目的;公司從管理基礎(chǔ)抓起,開(kāi)展崗位說(shuō)明書(shū)的梳理修訂。

    三、修訂崗位說(shuō)明書(shū)中遵循的原則和問(wèn)題分析

    (一)遵循原則

    1.功能最優(yōu)原則。修訂后的崗位說(shuō)明書(shū)能夠客觀、真實(shí)反映各崗位信息,不遺漏重要內(nèi)容,能滿足公司人力資源管理需要。

    2.規(guī)范性原則。文字表述力求簡(jiǎn)潔明了,使用規(guī)范用語(yǔ),避免使用籠統(tǒng)且含糊不清的語(yǔ)句。

    3.結(jié)合實(shí)際原則。結(jié)合公司實(shí)際,在充分調(diào)查基礎(chǔ)上修訂崗位說(shuō)明書(shū)。

    4.遵循法律法規(guī)原則。遵循勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法規(guī)規(guī)定,保障職工合法權(quán)益。

    (二)可能存在問(wèn)題分析

    1.編制工作說(shuō)明書(shū)的準(zhǔn)備工作不足。一是沒(méi)有做好修訂崗位說(shuō)明書(shū)的宣傳動(dòng)員工作,公司員工沒(méi)有認(rèn)識(shí)到工作說(shuō)明書(shū)的重要性,在工作分析過(guò)程中敷衍了事。二是修訂崗位說(shuō)明書(shū)通常被認(rèn)為是人力資源管理部門(mén)的事情,其他部門(mén)配合不力。三是沒(méi)有事先結(jié)合公司實(shí)際情況確定崗位說(shuō)明書(shū)的模板,給最后形成崗位說(shuō)明書(shū)初稿帶來(lái)很多不必要的麻煩。四是缺乏對(duì)參與編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)的員工培訓(xùn)。

    2.跨部門(mén)業(yè)務(wù)接口關(guān)系不明確,職責(zé)交叉與遺漏問(wèn)題突出。在沒(méi)有清晰界定部門(mén)職能之前便收集工作信息編寫(xiě)說(shuō)明書(shū),容易造成職責(zé)的交叉與遺漏,為日后部門(mén)之間以及崗位之間的互相扯皮與推諉留下隱患。

    3.崗位信息的收集方法選擇不當(dāng)。收集崗位信息最常用的方法是問(wèn)卷調(diào)查法,此外還有訪談法、觀察法、關(guān)鍵事件法、工作日志法、資料分析法等,各種方法都有其適用性。企業(yè)在工作分析時(shí),沒(méi)有考慮自身的實(shí)際情況,并未從當(dāng)前管理水平、員工素質(zhì)和崗位性質(zhì)等差別去決定采取哪種信息收集方法,沒(méi)有科學(xué)的工作分析,企業(yè)無(wú)法理順各部門(mén)的職責(zé)和權(quán)限。

    4.工作說(shuō)明書(shū)的審查修訂工作不到位。企業(yè)對(duì)崗位說(shuō)明書(shū)的初稿審查工作做得比較粗淺,只是局限于格式、用語(yǔ)是否統(tǒng)一規(guī)范,沒(méi)有依據(jù)業(yè)務(wù)流程圖、部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)審查,更沒(méi)有與相關(guān)部門(mén)主管進(jìn)行討論,以致雖然花費(fèi)不少精力但編制出的說(shuō)明書(shū)并不能用在實(shí)處。

    四、F公司崗位說(shuō)明書(shū)的修訂

    F公司成立于上世紀(jì)90 年代,近年來(lái),隨著F公司的不斷發(fā)展,公司進(jìn)行了部分的機(jī)構(gòu)調(diào)整和流程再造,過(guò)程中增加了不少的崗位,原有崗位的職能也發(fā)生了變化。在組織結(jié)構(gòu)和人員配置上進(jìn)行了比較大的調(diào)整前,公司下設(shè)職能部門(mén)18個(gè), 長(zhǎng)期職工4120 人、外包人員865人。根據(jù)上級(jí)公司對(duì)F公司定員編制情況的規(guī)定,F(xiàn)公司對(duì)機(jī)構(gòu)、人員進(jìn)行了調(diào)整,職能部門(mén)精簡(jiǎn)為15個(gè),相應(yīng)的人員調(diào)整配置工作已完成。本著適合本企業(yè)、趨利避害、高效科學(xué)的編制原則,本文嘗試為A 公司編制工作說(shuō)明書(shū)提供總體思路和具體操作步驟。

    1.工作說(shuō)明書(shū)修訂前的準(zhǔn)備工作。該項(xiàng)工作獲得F公司領(lǐng)導(dǎo)層的支持和推動(dòng),并由人力資源主管、其他職能部門(mén)主管和外部聘請(qǐng)的工作分析專家組成工作分析小組。該小組確定崗位說(shuō)明書(shū)的模板,編制工作說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)撰寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)初稿的崗位任職者和牽頭組織相關(guān)部門(mén)共同審核工作說(shuō)明書(shū)初稿并修訂發(fā)布。

    2.確定組織結(jié)構(gòu)與業(yè)務(wù)流程。編制好部門(mén)職責(zé),明確組織結(jié)構(gòu),與經(jīng)理和部門(mén)主管進(jìn)行溝通等方式來(lái)加深對(duì)公司業(yè)務(wù)流程的理解,梳理業(yè)務(wù)流程,防止職責(zé)的交叉與遺漏。

    3.收集崗位信息,擬定工作說(shuō)明書(shū)初稿。F公司采用目標(biāo)管理的思路,在參照部門(mén)職責(zé)和梳理部門(mén)業(yè)務(wù)流程的基礎(chǔ)上,讓各部門(mén)召開(kāi)討論會(huì),對(duì)本部門(mén)的職責(zé)進(jìn)行分解,明確崗位職責(zé),并按照本部門(mén)的崗位設(shè)置情況選定本崗位的崗位說(shuō)明書(shū)擬稿人。

    4.對(duì)工作說(shuō)明書(shū)初稿進(jìn)行審查與修訂。工作分析小組主要對(duì)崗位說(shuō)明書(shū)初稿存在的問(wèn)題、基本格式進(jìn)行審查,并分析匯總崗位說(shuō)明書(shū)存在的問(wèn)題,提出修改建議。在初步審查并修改后,工作分析小組要對(duì)崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行第二次審查,重點(diǎn)是依據(jù)公司業(yè)務(wù)流程圖、部門(mén)職責(zé)進(jìn)行修訂,對(duì)于有問(wèn)題的地方做好記錄。

    5.管理層進(jìn)行訪談,全面審查與修訂崗位說(shuō)明書(shū)。定稿之前,還需要和部門(mén)主管進(jìn)行具體訪談。訪談的內(nèi)容主要是對(duì)部門(mén)內(nèi)外流程接口所涉及的工作職責(zé)進(jìn)行訪談,討論與流程規(guī)定相矛盾之處,確定崗位的職責(zé)范圍和職責(zé)描述。與部門(mén)主管完成訪談后,工作分析小組應(yīng)對(duì)有跨部門(mén)職責(zé)的崗位按流程進(jìn)行歸類。為了保證審查歸類的科學(xué)性,還必須與總經(jīng)理召開(kāi)討論會(huì),對(duì)歸類的崗位職責(zé)進(jìn)行討論和確認(rèn),隨后工作分析小組再對(duì)所有的工作說(shuō)明書(shū)進(jìn)行全面審查與修訂。

    6.崗位說(shuō)明書(shū)修訂內(nèi)容及成果。F公司主要改進(jìn)了崗位設(shè)置目的和任職資格要求等內(nèi)容,增加了工作職責(zé)的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、崗位績(jī)效指標(biāo)和主要制度流程等內(nèi)容,其中主要有以下改進(jìn)內(nèi)容及成果:

    (1)梳理部門(mén)組織結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)。項(xiàng)目組通過(guò)對(duì)各部門(mén)主管和員工的訪談,對(duì)部門(mén)組織結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)的進(jìn)行重新梳理,不少部門(mén)還利用此項(xiàng)目開(kāi)展的契機(jī)重新梳理的處室內(nèi)部的職責(zé)分工。員工明確了企業(yè)要自己“做什么”的問(wèn)題,也避免了崗位說(shuō)明書(shū)中與員工的做的不一致的形式化問(wèn)題。

    (2)梳理崗位績(jī)效指標(biāo)和工作職責(zé)的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。為了促進(jìn)企業(yè)所有員工的行動(dòng)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略保持一致,項(xiàng)目組還對(duì)崗位的主要績(jī)效指標(biāo)和工作職責(zé)的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的梳理,明確了員工對(duì)工作“怎么做”“做到什么標(biāo)準(zhǔn)”的問(wèn)題,強(qiáng)化員工為企業(yè)敢擔(dān)當(dāng),勇奮斗的品質(zhì)。

    (3)梳理崗位素質(zhì)能力和知識(shí)課程體系。項(xiàng)目組擴(kuò)展崗位素質(zhì)能力和知識(shí)課程體系,梳理了各崗位的學(xué)習(xí)資源。通過(guò)學(xué)習(xí)資源需求調(diào)研,全面收集與部門(mén)、崗位相關(guān)的各種學(xué)習(xí)資源需求,并通過(guò)進(jìn)一步的溝通與驗(yàn)證,建立與職業(yè)生涯發(fā)展相一致的分層級(jí)的學(xué)習(xí)資源庫(kù),給員工指明了學(xué)習(xí)的方向,為企業(yè)發(fā)展提供源源動(dòng)力。

    五、結(jié)語(yǔ)

    崗位說(shuō)明書(shū)的編制是一項(xiàng)枯燥乏味、繁瑣而具體的工作,但如果能將上述方面的工作很好地落到實(shí)處,緊緊結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略,爭(zhēng)取修訂時(shí)所需的多種資源,抓住工作分析的重點(diǎn),便能得到相對(duì)滿意的效果。希望本文能為其他的組織編制工作說(shuō)明書(shū)提供參考。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張德.人力資源開(kāi)發(fā)與管理[M].第三版.北京:清華大學(xué)出版社,2007.

    [2]孫健敏.人力資源管理[M].北京:科學(xué)出版社,2009.

    [3]于桂蘭,苗宏慧.人力資源管理[M].北京:清華大學(xué)出版社,北京交通大學(xué)出版社,2009.

    [4]李星宇.崗位說(shuō)明書(shū)編制方法的探討[J].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì),2010(11):14-15.

    [5]陳悅明,葛玉輝,許君.破解工作分析操作難點(diǎn)[J].人力資源開(kāi)發(fā)與管理,2011(11):52-55.

    猜你喜歡
    工作分析
    提升新時(shí)期財(cái)政統(tǒng)計(jì)工作服務(wù)水平的有效策略
    淺談工作分析在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用
    探究如何做好聾校班主任工作
    工作豐富化實(shí)踐的效果研究
    財(cái)務(wù)視角下酒店行業(yè)如何加強(qiáng)全面預(yù)算管理工作分析
    如何做好醫(yī)院檔案管理工作分析
    以F公司為例談企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整中崗位說(shuō)明書(shū)的修訂
    電力公司黨建工作的創(chuàng)新探究
    商(2016年1期)2016-03-03 11:01:55
    淺析中小企業(yè)工作分析實(shí)踐中的問(wèn)題及對(duì)策
    小學(xué)高年級(jí)語(yǔ)文創(chuàng)新教育工作的分析
    freevideosex欧美| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 岛国毛片在线播放| a级毛片在线看网站| 国产熟女午夜一区二区三区 | 欧美另类一区| 国模一区二区三区四区视频| 国产精品蜜桃在线观看| 日本91视频免费播放| 国产探花极品一区二区| 国产欧美亚洲国产| 高清黄色对白视频在线免费看 | 观看免费一级毛片| 男女无遮挡免费网站观看| 欧美97在线视频| 久久精品国产亚洲av涩爱| 91精品一卡2卡3卡4卡| 边亲边吃奶的免费视频| 亚洲综合色惰| 一区二区三区四区激情视频| 精品人妻熟女av久视频| 成人美女网站在线观看视频| 国产高清不卡午夜福利| 最新中文字幕久久久久| 偷拍熟女少妇极品色| 好男人视频免费观看在线| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 亚洲精品aⅴ在线观看| 亚洲av男天堂| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 极品教师在线视频| 国产伦在线观看视频一区| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 精品人妻熟女av久视频| 午夜免费观看性视频| 欧美三级亚洲精品| 十分钟在线观看高清视频www | 亚洲精华国产精华液的使用体验| 在线观看av片永久免费下载| 啦啦啦在线观看免费高清www| 黄色毛片三级朝国网站 | 色吧在线观看| 国产成人a∨麻豆精品| 男人狂女人下面高潮的视频| 久久av网站| 久久久午夜欧美精品| 九色成人免费人妻av| 日韩免费高清中文字幕av| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲中文av在线| 日韩中字成人| 嫩草影院新地址| 久久精品久久久久久久性| 国产精品人妻久久久久久| 亚洲精品自拍成人| 伦理电影免费视频| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲三级黄色毛片| 国产免费一级a男人的天堂| 色吧在线观看| 国产精品熟女久久久久浪| 久久久国产欧美日韩av| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 成人国产麻豆网| 久久精品久久精品一区二区三区| 中文字幕亚洲精品专区| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 精品国产国语对白av| 亚洲美女搞黄在线观看| .国产精品久久| 成人国产麻豆网| 六月丁香七月| 乱人伦中国视频| 国产高清不卡午夜福利| 七月丁香在线播放| 热99国产精品久久久久久7| 国产日韩欧美亚洲二区| 99视频精品全部免费 在线| 极品人妻少妇av视频| 亚洲国产最新在线播放| 中文在线观看免费www的网站| 老司机影院毛片| 视频区图区小说| 国产免费视频播放在线视频| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 成人国产麻豆网| 久久午夜福利片| videos熟女内射| 国产av精品麻豆| 99热网站在线观看| 最后的刺客免费高清国语| 高清在线视频一区二区三区| 插逼视频在线观看| 高清av免费在线| 人妻少妇偷人精品九色| 日韩一区二区视频免费看| 在线观看av片永久免费下载| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产精品伦人一区二区| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 精品一区二区免费观看| 国产在视频线精品| 日本欧美视频一区| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产黄色视频一区二区在线观看| 人人妻人人看人人澡| av播播在线观看一区| 9色porny在线观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放 | 国产亚洲精品久久久com| 国产免费又黄又爽又色| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 久久ye,这里只有精品| 秋霞在线观看毛片| 99国产精品免费福利视频| 国产极品天堂在线| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 久久久久久久久久人人人人人人| 97超视频在线观看视频| 国产淫片久久久久久久久| 午夜免费观看性视频| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 黄色怎么调成土黄色| 国产91av在线免费观看| 久久人妻熟女aⅴ| 午夜久久久在线观看| 久久人人爽人人片av| 久久亚洲国产成人精品v| 国产一区二区三区av在线| av国产精品久久久久影院| 久久久久久久国产电影| 九九在线视频观看精品| 一边亲一边摸免费视频| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产成人一区二区在线| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 人妻人人澡人人爽人人| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲人成网站在线播| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲av福利一区| 日韩 亚洲 欧美在线| 91精品一卡2卡3卡4卡| 一区二区三区精品91| av在线播放精品| 精品人妻一区二区三区麻豆| 大话2 男鬼变身卡| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 十八禁高潮呻吟视频 | 亚洲成人一二三区av| 国产在线免费精品| 亚洲av男天堂| 欧美xxxx性猛交bbbb| 麻豆成人av视频| 26uuu在线亚洲综合色| 高清欧美精品videossex| a级一级毛片免费在线观看| 只有这里有精品99| 精品少妇内射三级| 美女中出高潮动态图| 亚洲av国产av综合av卡| 日本av手机在线免费观看| 国产深夜福利视频在线观看| 午夜福利网站1000一区二区三区| 18禁在线播放成人免费| 国产乱人偷精品视频| 国产成人精品久久久久久| 欧美国产精品一级二级三级 | 日韩制服骚丝袜av| 国产美女午夜福利| 国产精品.久久久| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 亚洲国产色片| 日韩,欧美,国产一区二区三区| www.色视频.com| 乱系列少妇在线播放| 国产毛片在线视频| 日本vs欧美在线观看视频 | 日本av免费视频播放| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 久久久精品免费免费高清| 国产精品福利在线免费观看| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 两个人免费观看高清视频 | 特大巨黑吊av在线直播| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲精品国产色婷婷电影| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 久久久久久久久大av| 久久久久网色| www.av在线官网国产| 亚洲自偷自拍三级| 久久精品国产亚洲网站| av福利片在线观看| 久久影院123| 高清毛片免费看| 日韩欧美 国产精品| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 少妇精品久久久久久久| 亚洲熟女精品中文字幕| 2021少妇久久久久久久久久久| 人妻少妇偷人精品九色| 人妻一区二区av| 国内揄拍国产精品人妻在线| a 毛片基地| www.av在线官网国产| 久久人人爽人人爽人人片va| 一级av片app| 日本免费在线观看一区| 中国国产av一级| 99久久人妻综合| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 热re99久久国产66热| 精品久久久噜噜| 国产一区二区三区av在线| 高清欧美精品videossex| 国产成人一区二区在线| 国产一区亚洲一区在线观看| 中文字幕免费在线视频6| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产成人精品一,二区| 欧美少妇被猛烈插入视频| 久久av网站| 纯流量卡能插随身wifi吗| 久久6这里有精品| 亚洲色图综合在线观看| 精品午夜福利在线看| 欧美日韩综合久久久久久| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 三上悠亚av全集在线观看 | 亚洲av二区三区四区| 亚洲情色 制服丝袜| 少妇精品久久久久久久| 免费人妻精品一区二区三区视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 精品一区二区三卡| av免费观看日本| 下体分泌物呈黄色| 亚洲久久久国产精品| 男女啪啪激烈高潮av片| 国产精品熟女久久久久浪| 一级二级三级毛片免费看| 午夜久久久在线观看| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产精品一区二区性色av| 97精品久久久久久久久久精品| 热99国产精品久久久久久7| 国产成人aa在线观看| 九九爱精品视频在线观看| 91成人精品电影| 精品一区二区三卡| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产毛片在线视频| 99国产精品免费福利视频| 一个人看视频在线观看www免费| 欧美日本中文国产一区发布| 免费大片黄手机在线观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 久久久久久久久久人人人人人人| 国产男女超爽视频在线观看| 我的老师免费观看完整版| 久久热精品热| 国产真实伦视频高清在线观看| av在线观看视频网站免费| 免费高清在线观看视频在线观看| 日韩av在线免费看完整版不卡| 久久免费观看电影| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲精品aⅴ在线观看| 亚洲av国产av综合av卡| 最黄视频免费看| 在线观看三级黄色| 观看美女的网站| av国产久精品久网站免费入址| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 人妻系列 视频| 久久毛片免费看一区二区三区| 亚洲国产日韩一区二区| 日本黄大片高清| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 日韩av在线免费看完整版不卡| 免费观看a级毛片全部| 少妇人妻久久综合中文| 亚洲精品国产成人久久av| 一级毛片久久久久久久久女| 午夜福利视频精品| 青春草国产在线视频| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 国产精品一二三区在线看| 一级av片app| 久久久久久人妻| 新久久久久国产一级毛片| 丝瓜视频免费看黄片| 99久久人妻综合| 国产一区有黄有色的免费视频| 成人综合一区亚洲| 日韩一区二区视频免费看| 久久久久久久久久成人| av福利片在线观看| 国产精品久久久久久久电影| 男女免费视频国产| 亚洲欧美日韩东京热| 欧美+日韩+精品| 在线天堂最新版资源| 美女大奶头黄色视频| 久久国产乱子免费精品| 69精品国产乱码久久久| 亚洲av福利一区| 校园人妻丝袜中文字幕| 欧美日韩av久久| 亚洲国产成人一精品久久久| 少妇精品久久久久久久| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 亚洲欧美日韩东京热| 永久免费av网站大全| 少妇人妻一区二区三区视频| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲av福利一区| 大片免费播放器 马上看| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲人成网站在线播| 在线观看人妻少妇| 中文资源天堂在线| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 日韩伦理黄色片| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 少妇熟女欧美另类| h视频一区二区三区| 全区人妻精品视频| 又大又黄又爽视频免费| 中国国产av一级| 国产老妇伦熟女老妇高清| 精品亚洲成国产av| 国产欧美亚洲国产| 免费高清在线观看视频在线观看| 大片电影免费在线观看免费| 毛片一级片免费看久久久久| 国产69精品久久久久777片| av专区在线播放| 亚洲电影在线观看av| 精华霜和精华液先用哪个| 久久ye,这里只有精品| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 久久久久久久久久久丰满| 国产一区二区三区综合在线观看 | 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 国产成人精品久久久久久| 草草在线视频免费看| 色视频在线一区二区三区| 51国产日韩欧美| 精品久久久噜噜| 欧美三级亚洲精品| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 久久青草综合色| 免费看av在线观看网站| 国产欧美日韩精品一区二区| 永久网站在线| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 成人无遮挡网站| 18禁动态无遮挡网站| 在线精品无人区一区二区三| 国产黄色免费在线视频| 久久久国产一区二区| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 久久久久久久久久成人| 欧美日韩在线观看h| 久久精品久久精品一区二区三区| 免费看av在线观看网站| 免费少妇av软件| 亚洲成人av在线免费| 又大又黄又爽视频免费| av在线播放精品| 久久人人爽人人片av| 精品久久久噜噜| 国产高清不卡午夜福利| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 男女国产视频网站| 久久97久久精品| 国产精品久久久久久精品古装| 久热这里只有精品99| 欧美区成人在线视频| 最近最新中文字幕免费大全7| 在线 av 中文字幕| 熟女av电影| 亚洲av中文av极速乱| 欧美日韩精品成人综合77777| 我要看日韩黄色一级片| 国产成人aa在线观看| 午夜视频国产福利| 色网站视频免费| 亚洲美女黄色视频免费看| 夫妻午夜视频| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲国产精品国产精品| 不卡视频在线观看欧美| 精华霜和精华液先用哪个| 97在线视频观看| 亚洲国产色片| 欧美97在线视频| 国产av精品麻豆| 国产精品无大码| 夫妻午夜视频| 老司机亚洲免费影院| 国产一区有黄有色的免费视频| 全区人妻精品视频| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲成人手机| 18禁动态无遮挡网站| 99re6热这里在线精品视频| 午夜福利网站1000一区二区三区| 少妇人妻久久综合中文| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲无线观看免费| 亚洲美女黄色视频免费看| 国产精品女同一区二区软件| a级毛色黄片| 蜜桃在线观看..| 国产真实伦视频高清在线观看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 极品少妇高潮喷水抽搐| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 日韩中文字幕视频在线看片| a 毛片基地| 欧美激情国产日韩精品一区| 婷婷色综合大香蕉| 中文字幕av电影在线播放| 欧美 日韩 精品 国产| 九九在线视频观看精品| 久久久国产一区二区| 国产精品国产三级国产专区5o| 午夜福利,免费看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 热99国产精品久久久久久7| 另类亚洲欧美激情| 亚洲熟女精品中文字幕| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 精品久久久噜噜| 亚洲精品,欧美精品| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产在线一区二区三区精| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲av.av天堂| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产成人一区二区在线| 亚洲国产av新网站| 99久久精品一区二区三区| 高清黄色对白视频在线免费看 | 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产黄片美女视频| xxx大片免费视频| 免费看av在线观看网站| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 丰满人妻一区二区三区视频av| 熟女人妻精品中文字幕| 三级国产精品欧美在线观看| 亚洲电影在线观看av| 国产成人freesex在线| 亚洲精品成人av观看孕妇| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 日韩av在线免费看完整版不卡| 国产av码专区亚洲av| 国产成人午夜福利电影在线观看| 欧美最新免费一区二区三区| 日韩av免费高清视频| 日韩一区二区三区影片| 欧美最新免费一区二区三区| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产精品一二三区在线看| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 欧美xxⅹ黑人| 久久久精品94久久精品| 婷婷色av中文字幕| 黄色日韩在线| 国产视频首页在线观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放 | 欧美性感艳星| 美女中出高潮动态图| 日韩中字成人| 嘟嘟电影网在线观看| 在线看a的网站| 亚洲av免费高清在线观看| 欧美精品亚洲一区二区| 狂野欧美激情性bbbbbb| 免费高清在线观看视频在线观看| 欧美xxxx性猛交bbbb| 边亲边吃奶的免费视频| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲电影在线观看av| 午夜福利视频精品| 夫妻性生交免费视频一级片| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产在线免费精品| 9色porny在线观看| 国产色婷婷99| 国产一区二区在线观看av| 在线观看www视频免费| 热99国产精品久久久久久7| 日韩一区二区视频免费看| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国产一区二区在线观看日韩| 免费看av在线观看网站| 黄片无遮挡物在线观看| 国模一区二区三区四区视频| 久久亚洲国产成人精品v| 日韩av免费高清视频| 久久精品国产亚洲av天美| 美女大奶头黄色视频| 插阴视频在线观看视频| 国产成人一区二区在线| 一级a做视频免费观看| 免费黄频网站在线观看国产| 看非洲黑人一级黄片| 51国产日韩欧美| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 国产高清国产精品国产三级| 亚洲av成人精品一区久久| 国产伦精品一区二区三区视频9| 97精品久久久久久久久久精品| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 日本av手机在线免费观看| 久热这里只有精品99| 女人精品久久久久毛片| 久久精品国产亚洲av天美| 哪个播放器可以免费观看大片| a 毛片基地| 三级国产精品欧美在线观看| 最后的刺客免费高清国语| 成年人免费黄色播放视频 | 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 日本91视频免费播放| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 亚洲欧洲日产国产| tube8黄色片| 日日撸夜夜添| 乱人伦中国视频| 亚洲国产av新网站| 中文字幕制服av| 蜜臀久久99精品久久宅男| 久久 成人 亚洲| av在线老鸭窝| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 青春草亚洲视频在线观看| 妹子高潮喷水视频| 色网站视频免费| 国产精品欧美亚洲77777| 青春草国产在线视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 亚洲综合色惰| 久久久久精品性色| 亚洲无线观看免费| 亚洲国产av新网站| 老司机影院成人| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 日本色播在线视频| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 青春草视频在线免费观看| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 激情五月婷婷亚洲| 久久久久久久国产电影| 国产av码专区亚洲av| 国产男女内射视频| 免费看日本二区| 欧美日韩综合久久久久久| 国产男女内射视频| 亚洲av不卡在线观看| 国产免费福利视频在线观看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 欧美3d第一页| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 日韩免费高清中文字幕av| 波野结衣二区三区在线| 免费观看无遮挡的男女| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 成人漫画全彩无遮挡| 国产精品人妻久久久久久| √禁漫天堂资源中文www| 免费人成在线观看视频色| 久久人人爽人人爽人人片va| 久久狼人影院| 亚州av有码| 亚洲第一av免费看| 五月玫瑰六月丁香| 成人综合一区亚洲| 久久人人爽人人爽人人片va| 精品久久久噜噜| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 观看免费一级毛片| 五月玫瑰六月丁香| 成人美女网站在线观看视频| 777米奇影视久久| 亚洲丝袜综合中文字幕| 色哟哟·www| 久久久欧美国产精品| 99九九线精品视频在线观看视频| 国产伦在线观看视频一区| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲无线观看免费|