關(guān)于如何充分發(fā)揮職工代表作用的思考

李帆

摘 要：職工代表作用是企業(yè)民主管理制度的組成部分，職工參與企業(yè)管理是職工的民主權(quán)利，促進企業(yè)發(fā)展社會進步的積極作用，也是市場經(jīng)濟相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)制度的組成部分，因此，充分發(fā)揮職工代表的作用，對提高職代會的質(zhì)量，搞好企業(yè)民主管理，穩(wěn)定勞資關(guān)系，構(gòu)建和諧礦區(qū)，增強本企業(yè)的凝聚力，推進企業(yè)發(fā)展有著重大的意義。

關(guān)鍵詞：職工；代表；作用

一、職工代表首先加強宣傳教育

引導(dǎo)職工珍惜團結(jié)穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。作為困難企業(yè)工會更要承擔(dān)起宣傳教育的職能和做好職工思想政治工作的責(zé)任，積極主動地開展工作，幫助職工分憂解難，化解矛盾。理順情緒，消除和減少職工的精神壓力。教育引導(dǎo)職工，正確認識企業(yè)目前面臨的困難，振作精神，團結(jié)奮斗，心往一處想、勁往一處使、積極出注意，想辦法相信黨和政府，隨著體制改革的不斷深化，所面臨的困難一定會逐步解決；教育引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變思想觀念、增強法制意識、理解改革、堅持改革、積極參與改革，認識到我國隨著改革個經(jīng)濟的發(fā)展及綜合國力的不斷提高，社會保障體系的不斷的完善。

二、職工代表要堅持以人為本

真誠關(guān)心和幫助職工解決實際困難。社會主義和諧社會是以人為本的社會，空難企業(yè)工會更要堅持以人為本，牢固樹立群眾觀點，把職工群眾的疾苦時刻掛在心頭，要深入調(diào)查研究。特別要注意解決好職工群眾生活，工作中的餓緊迫問題，要以真實的感情，動員和協(xié)調(diào)各種力量，采取各不同的形式，給困難職工以事實實在在的幫助，把組織的關(guān)懷和溫暖送到困難職工的心坎上。要不斷改進群眾工作方法，增強工作的針對性，牢靠樹立職工利益無小事的思想，要滿腔熱情地為職工群眾辦實事，辦好事，以真誠促穩(wěn)定，努力營造企業(yè)和諧發(fā)展的大家庭氣氛，增強企業(yè)的凝聚力。從而保障職工心平，氣順、積極為企業(yè)做貢獻。

三、職工代表要勇于做職工群眾的代言人

職工代表只有在日常生活中主動熱情地為職工群眾排憂解難，與職工群眾打成一片，事事以身作則、處處做出榜樣、遇事主動找群眾商量、虛心聽取群眾意見、把自己處于群眾的監(jiān)督之下，才會得到職工群眾擁戴和支持，同時也才能夠從職工群眾中得到智慧和力量。

四、職工代表應(yīng)主動參與，充分維護職工的合法權(quán)益

職工代表應(yīng)主動參與到職代會的各項活動中，在會前深入調(diào)研征求職工群眾意見，撰寫職工提案；會中通過審議工作報告和議案、評議行政領(lǐng)導(dǎo)，充分行使職代會的各項職權(quán)；會后向職工宣傳職代會通過的決議和決定，監(jiān)督職代會議案的落實。通過這一系列的活動，從源頭上主動參與到維護職工的合法權(quán)益中，這既是職工代表職責(zé)的體現(xiàn)，也是職工代表充分發(fā)揮自身作用的原動力。

五、圍繞中心工作，積極開展職工群眾文體活動

困難企業(yè)一般表現(xiàn)為職工收入低，生活壓力大。人心離散，缺乏人氣，情緒浮躁，工作消極，對企業(yè)失去自信等。企業(yè)越是在艱難的情況下，越要想辦法，積極開展各種文體活動，如歌詠比賽、書法攝影比賽、小型趣味運動會、爬山比賽、釣魚比賽活動。這樣才能使職工感受到有主心骨，感受到自己所在的企業(yè)還在，組織還在、增強安全感。同時，能更好的凝聚人心，喚起職工群眾對企業(yè)的未來信心，激發(fā)職工群眾生產(chǎn)工作的積極性，推動企業(yè)不斷進步，一定要適應(yīng)形式的發(fā)展和企業(yè)的現(xiàn)狀，緊緊圍繞中心，服務(wù)大局，堅持依法維權(quán)，加強協(xié)調(diào)監(jiān)督，當(dāng)好橋梁紐帶，不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。

六、努力提高職工代表的素質(zhì)和能力

（一）提高職工代表的四項素質(zhì)

提高職工代表的素質(zhì)應(yīng)著重提高四個方面的素質(zhì)：政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理素質(zhì)。

首先，職工代表要不斷提高政治素質(zhì)。職工代表不僅要了解時事政治，而且要對黨的方針政策、相關(guān)的法律法規(guī)有一定了解。

其次，職工代表要提高心理素質(zhì)。作為職工代表，要適應(yīng)新舊體制的交替與轉(zhuǎn)變，適應(yīng)利益分配格局的變化，要幫助廣大職工正確認識改革。只有具備了這種心理素質(zhì)，才能冷靜從容地面對企業(yè)在改革中的轉(zhuǎn)變，才能在參與企業(yè)管理中正確處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定三者的關(guān)系。

再次，職工代表要提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。職工代表只有提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷適應(yīng)新形勢新變化，才能在這激烈的市場競爭和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中不被淘汰，才能通過發(fā)揮自身的專業(yè)技術(shù)能力，提出對企業(yè)有針對性、有價值的建議，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。

（二）職工代表要改進工作方法，提高工作效能

首先，要正確把握工作的輕重緩急，注意處理好眼前利益和長遠發(fā)展的關(guān)系。既要注意解決職工群眾的生活福利問題，更要注意單位生產(chǎn)經(jīng)營和長期發(fā)展問題。職工代表要以更多的精力來思考和研究生產(chǎn)經(jīng)營管理中存在的問題，注意發(fā)展的后勁和長期效益，因為企業(yè)的長期良好發(fā)展是職工群眾利益的根本保障。

其次，職工代表要變被動參與為主動參與。職工代表的高度負責(zé)精神充分體現(xiàn)在職工代表的自覺性和主動性上。職工代表不是行政職務(wù)，沒有太多的實際利益，更多的體現(xiàn)是為職工群眾服務(wù)，因此，養(yǎng)成自覺主動的服務(wù)精神難能可貴。

再次，要注意調(diào)查研究，全面把握事物的本質(zhì)。職工代表在參與管理中，要想使自己的意見、建議能夠提到點子上，得到大多數(shù)職工代表的認可和采納，必須對所反映的問題有全面、正確的認識，能夠抓住問題要害并提出科學(xué)的解決辦法。

七、總結(jié)

職工參與管理，是現(xiàn)代企業(yè)制度的特征之一。企業(yè)要調(diào)動職工代表的積極性，充分發(fā)揮職工代表的作用，就必須讓職工代表具備積極的心態(tài)，擁有較高的素質(zhì)能力和良好的環(huán)境氛圍，這樣才能真正地提升企業(yè)的民主管理水平，使企業(yè)健康有序地發(fā)展。