聲稱高薪招聘實(shí)則低薪簽約，應(yīng)聘者該如何維權(quán)

小 保：

半個(gè)月前，一家公司發(fā)布廣告稱：需招聘大批車間工人，月保底工資為4500元，加上提成，保證月收入達(dá)5000元以上。當(dāng)我們從各地前往應(yīng)聘后，發(fā)現(xiàn)享受上述待遇，且月收入可能達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的，只是唯一的一名技術(shù)人員，其他人要想簽約一律是月薪2000元，甚至連同提成最多只能達(dá)到2500元。原來(lái)，這是公司為，解決“招工難”問(wèn)題，故意以如此噱頭，企圖迫使應(yīng)聘者到來(lái)后基于木已成舟而不得不就范。覺(jué)得受到愚弄且不愿意與公司簽約的我們，曾要求公司賠償車費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)、誤工費(fèi)等本不該產(chǎn)生的損失，但遭到拒絕。請(qǐng)問(wèn)：我們?cè)撊绾尉S權(quán)？

李艷華

李艷華：

你們既可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)、投訴，也可以直接訴請(qǐng)法院索要賠償。

一方面，你們有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)和投訴。《勞動(dòng)合同法》第三條、第八條分別規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則?！?“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況?！惫窘杩诟咝秸衅肝龖?yīng)聘者，實(shí)則低薪簽約，企圖迫使應(yīng)聘者到來(lái)后基于木已成舟而不得不就范，明顯既違反了誠(chéng)實(shí)信用原則，也有悖于如實(shí)告知的法定義務(wù)。而《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條、第二十一條分別指出：“任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。”“用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！闭?yàn)槟銈兪鞘芄靖咝秸衅傅膹V告誤導(dǎo)才前往應(yīng)聘，事實(shí)上卻無(wú)法達(dá)到預(yù)期目的，且在客觀上已經(jīng)導(dǎo)致你們出現(xiàn)車費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)、誤工費(fèi)等本不該產(chǎn)生的損失，公司自然難辭其咎。另一方面，你們有權(quán)提起訴訟?！逗贤ā返谒氖l規(guī)定：“當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：（一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為?！奔磸倪@一角度上看，鑒于公司具有故意隱瞞真相、向你們提供虛假信息、誤導(dǎo)你們上當(dāng)受騙的事實(shí)，決定了你們可以訴請(qǐng)法院索要由此導(dǎo)致的損失。

小 保