年終獎最能提升職業(yè)幸福感？

文｜《小康》雜志中國全面小康研究中心 尤蕾

年終獎最能提升職業(yè)幸福感？

文｜《小康》雜志中國全面小康研究中心 尤蕾

在“影響職業(yè)幸福感的十大因素”排行榜上，收入已經(jīng)連續(xù)五年排在第一位，其次是福利，再次是工作為自己帶來的社會聲望。顯然，職業(yè)幸福感不僅僅是一種個人主觀體驗，更多的是現(xiàn)實的考量

在由《小康》雜志社聯(lián)合清華大學(xué)媒介調(diào)查實驗室，并會同有關(guān)專家及機構(gòu)而進(jìn)行的“2016中國幸福小康指數(shù)”調(diào)查中，人們對于年終獎的熱情依舊居高不下，超過半數(shù)的受訪者認(rèn)為，在單位給予的各項福利待遇中，年終獎最能提升職業(yè)幸福感。排在第二位的與休閑密切相關(guān)，是帶薪年假，排在第三位的則是健康體檢。

年終獎不僅是提升職業(yè)幸福感的關(guān)鍵要素，也成為不少人跳槽的主要考量。一家國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站在2016年初出爐了一份2015年度年終獎?wù){(diào)查數(shù)據(jù)，其中，杭州白領(lǐng)的年終獎平均值最高，為1.5萬元，北京以1.4萬元排名第二，上海以1.3萬元位列第三。理想是豐滿的，但現(xiàn)實卻有些骨感，滿分5分，2015年白領(lǐng)年終獎滿意度僅為2.07，甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于2014年的滿意度（2.33）。

錢不是萬能的，但沒有錢是萬萬不能的。提升職業(yè)幸福感的因素中，不僅首位與金錢有關(guān)，過節(jié)費、績效加薪、用餐補助等涉及到切身經(jīng)濟(jì)利益的因素緊隨健康體檢之后，從中也反映出，在現(xiàn)階段，金錢在職業(yè)幸福感的影響上仍舊處于關(guān)鍵地位。不過與2015年調(diào)查結(jié)果對比，人們對于健康越來越重視，健康體檢從第四位上升至三甲之列。

收入的高低與職業(yè)幸福感息息相關(guān)，已經(jīng)是不爭的事實。在“影響職業(yè)幸福感的十大因素”排行榜上，收入已經(jīng)連續(xù)五年排在第一位，其次是福利，再次是工作為自己帶來的社會聲望，個人興趣的實現(xiàn)和個人能力的體現(xiàn)分列第四位和第五位，排在第六至十位的依次是：單位實力、個人發(fā)展空間、職場人際關(guān)系、單位名氣以及領(lǐng)導(dǎo)對自己的看法。與2015年調(diào)查結(jié)果相比，這一結(jié)果發(fā)生了不小的變化。2015年調(diào)查顯示，個人能力、發(fā)展空間、職場人際關(guān)系以及興趣等均排在前幾位，而今年則被福利一舉超越?？梢?，人們越來越重視收入與福利待遇，這恐怕與整體經(jīng)濟(jì)形勢的變化以及生活成本的提高有著一定程度的關(guān)聯(lián)。

什么樣的工作狀態(tài)讓人感覺更幸福呢？人們給出了自己的答案，調(diào)查結(jié)果顯示，43.8%的受訪者認(rèn)為工作時間靈活自由，23%的受訪者認(rèn)為是工作時間與休閑時間大致相當(dāng)，14.4%的受訪者認(rèn)為是工作時間少于休閑時間，13.4%的受訪者則認(rèn)為是工作時間多于休閑時間，3.1%的受訪者選擇不工作最幸福，2.4%的受訪者認(rèn)為只有工作才能感到幸福。

事實上，大部分的人工作狀態(tài)都是“朝九晚五”的嚴(yán)格打卡坐班，甚至有點小病痛也會自己克服很少輕易請假。但是這種工作狀態(tài)難免會讓人產(chǎn)生厭煩，對自由有著更強烈的向往。而隨著社會發(fā)展，科技進(jìn)步，自由職業(yè)者漸成氣候。擁有靈活自由的工作時間，是他們的典型特質(zhì)，也因此，“公眾眼中最具幸福感的職業(yè)”排在首位的就是自由職業(yè)者。這是自由職業(yè)者自2015年首奪榜首之后再次蟬聯(lián)幸福職業(yè)的冠軍。

自由職業(yè)者并非固有觀念所不容的散漫懶惰，事實上，不少自由職業(yè)者更加勤奮，而且收入頗豐。2015年自由職業(yè)者報告相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，中國的自由職業(yè)者，已經(jīng)在其自由職業(yè)市場O2O平臺掙了5000萬美元。

另外，教師、政府官員、公務(wù)員一直穩(wěn)穩(wěn)占據(jù)幸福職業(yè)排行榜的前列。一則是因為無論在怎樣的時代與社會，從事教育工作與政府工作，都容易贏得社會尊重，具有較高的社會地位。二則工作性價比高，福利待遇與收入相對較好，休閑時間基本可以得到保證。顯然，職業(yè)幸福感不僅僅是一種個人主觀體驗，更多的是現(xiàn)實的考量。