新常態(tài)下國企思政工作創(chuàng)新的幾點(diǎn)思考

顧洪濤

摘 要：通過了解新常態(tài)下開展國有企業(yè)思想政治工作的新變化，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)階段國有企業(yè)思想政治工作存在的不足，探索新常態(tài)下國有企業(yè)思想政治工作的新思路；對于進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、向心力和創(chuàng)造力，提高企業(yè)市場競爭地位具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；國有企業(yè)；思想政治工作；新思路

一、新常態(tài)下開展國有企業(yè)思想政治工作的新變化

（一）多元理念對國有企業(yè)思想政治工作的價(jià)值引導(dǎo)

新常態(tài)下，國有企業(yè)的精神文化面貌發(fā)生了很大變化，由于經(jīng)濟(jì)形式，組織方式，生活習(xí)慣和利益結(jié)構(gòu)的差異，人們思想觀念日益多元化，對國有企業(yè)思想政治工作很容易形成一種價(jià)值引導(dǎo)上的偏差，特別是“拜金主義”“享樂主義”“個(gè)人主義”等不良風(fēng)氣的盛行，使得思想政治工作逐漸弱化，降低了國有企業(yè)思想政治工作的實(shí)際效果。

（二）單一手段對國有企業(yè)思想政治工作的模式?jīng)_擊

國有企業(yè)傳統(tǒng)思想政治工作模式主要是一種灌輸式的疏導(dǎo)教育。這種“一對多”的教育模式難以從根本上解決國有企業(yè)職工的工作問題或生活矛盾，有時(shí)甚至?xí)蛊髽I(yè)職工產(chǎn)生逆反心理。新常態(tài)下，應(yīng)將教育與管理相結(jié)合，使強(qiáng)化手段成為國有企業(yè)思想政治工作轉(zhuǎn)型的合理法則。比如在實(shí)際思想政治工作中，應(yīng)充分發(fā)揮多種方式的合力作用，注重“人本”教育，加強(qiáng)實(shí)踐教育，開展體驗(yàn)教育等。

（三）新興媒介對國有企業(yè)思想政治工作的重大影響

隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的不斷進(jìn)步，網(wǎng)絡(luò)日益改變著人們的學(xué)習(xí)方式、生活方式和工作方式。網(wǎng)絡(luò)這一新興載體對國有企業(yè)思想政治工作有著重要影響。網(wǎng)絡(luò)在信息整合、信息交互、信息傳播信息等方面有著獨(dú)特的優(yōu)勢。這種民主式的網(wǎng)絡(luò)交際與平等對話，使企業(yè)職工更容易接受思想政治工作者所傳遞的思想內(nèi)容，從而對國有企業(yè)所輸出的價(jià)值觀念產(chǎn)生有效認(rèn)同。

二、新常態(tài)下國有企業(yè)思想政治工作存在的新問題

（一）國有企業(yè)對思想政治工作的重視程度不夠

新常態(tài)下，“不少企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，思想政治工作只會增加國有企業(yè)內(nèi)部資源的損耗，沒有認(rèn)識到，思想政治工作在一般情況下是損耗少、成效大的投資?！爆F(xiàn)階段，在國有企業(yè)正常經(jīng)營管理活動中，重視企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營隊(duì)伍建設(shè)，而忽視了企業(yè)的思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)，削弱了國有企業(yè)思想政治工作的重要地位。在實(shí)際思想政治工作開展中，只注重形式，不強(qiáng)調(diào)內(nèi)容。只進(jìn)行灌輸，不強(qiáng)化實(shí)效，降低了國有企業(yè)職工配合思想政治工作的積極性。這種缺乏針對性的國有企業(yè)思想政治教育，難以達(dá)到預(yù)期效果。因此，無法從根本上解決現(xiàn)階段國有企業(yè)思想政治工作領(lǐng)域的實(shí)際問題。

（二）國有企業(yè)思想政治工作對象主體地位削弱

現(xiàn)階段，在實(shí)際的國有企業(yè)思想政治工作情境中，思想政治工作者處于絕對主體優(yōu)勢，對教育對象進(jìn)行硬性的思想解讀，在教育過程中無法充分發(fā)揮教育對象的主體性，思想政治工作者與思想政治工作對象是一種二元絕對對立的關(guān)系。在這種情況下，就應(yīng)該重視教育對象即國有企業(yè)職工的主體地位，在具體工作中發(fā)揮國有企業(yè)思想政治工作者的主導(dǎo)作用，這樣才能提高國有企業(yè)職工配合思想政治工作的積極性，從而不斷提高企業(yè)職工的思想政治覺悟，以一種責(zé)任姿態(tài)去完成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。

（三）國有企業(yè)思想政治工作內(nèi)容形式表現(xiàn)單一

當(dāng)前，國有企業(yè)思想政治教育工作程序簡單，對企業(yè)職工的思想政治教育內(nèi)容也比較枯燥乏味，主要是黨的政策條文的宣傳普及，沒有從企業(yè)職工的角度出發(fā)，做到尊重人、關(guān)心人和理解人，企業(yè)思想政治工作缺乏針對性。隨著企業(yè)經(jīng)營規(guī)模的擴(kuò)大，企業(yè)職工人數(shù)不斷增加，而生產(chǎn)經(jīng)營或工作操作程序的時(shí)空變化，難以將企業(yè)職工進(jìn)行集中的說教教育，傳統(tǒng)灌輸教育也就顯得無能為力，這就需要轉(zhuǎn)變國有企業(yè)思想政治工作方式，提高國有企業(yè)經(jīng)營管理效率。

三、新常態(tài)下探索國有企業(yè)思想政治工作的新思路

（一）加強(qiáng)重視，把國有企業(yè)思想政治工作放在合理而突出的位置

思想政治工作是黨和國家的思想優(yōu)勢和政治優(yōu)勢?，F(xiàn)階段，國有企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)意識到思想政治工作是企業(yè)“生命線”的地位。企業(yè)思想政治工作是企業(yè)經(jīng)營管理工作的重要體現(xiàn)，也是新常態(tài)下企業(yè)進(jìn)行漸進(jìn)改革的一個(gè)重要方面。國有企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)思想政治工作的黨政領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)行統(tǒng)一號召，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一協(xié)調(diào)，在各個(gè)工作程序上抓細(xì)、抓好、抓實(shí)。此外，國有企業(yè)思想政治工作應(yīng)注重人文關(guān)懷，注重“以人為本”，“凸顯出思想政治工作‘教育人、引導(dǎo)人、提升人，激勵(lì)人的功能，體現(xiàn)出思想政治工作‘尊重人、了解人、關(guān)心人、幫助人的作用”。

（二）轉(zhuǎn)變觀念，促進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容方法有效創(chuàng)新

國有企業(yè)在思想政治工作中應(yīng)堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，在繼承的基礎(chǔ)，推進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作方法的不斷創(chuàng)新，應(yīng)堅(jiān)持黨和國家的路線、方針和政策，豐富思想政治教育內(nèi)容，比如加強(qiáng)“中國夢”教育，群眾路線教育，廉政文化教育等，在內(nèi)容不斷更新的基礎(chǔ)上改進(jìn)企業(yè)思想政治工作方式，將教育與管理進(jìn)行藝術(shù)的結(jié)合，提高國有企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性。

（三）組織隊(duì)伍，充實(shí)提高企業(yè)中政工干部的能力素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平

加強(qiáng)企業(yè)組織干部隊(duì)伍建設(shè)，是新常態(tài)下增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作實(shí)效性的必然要求。就是要通過教育培訓(xùn)，學(xué)習(xí)馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論，三個(gè)代表重要思想，科學(xué)發(fā)展觀等，以及黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人的重要講話，政策文件或理論普及讀物，加強(qiáng)對國有企業(yè)政工干部定期定量素質(zhì)考核評估，培養(yǎng)一批企業(yè)會學(xué)習(xí)、會經(jīng)營、會管理的高素質(zhì)人才。

企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作有許多契合之處，應(yīng)當(dāng)整合載體功能，將國有企業(yè)文化與思想政治工作進(jìn)行有效的融合，提高國有企業(yè)思想政治工作的科學(xué)性。通過活動載體，設(shè)計(jì)國有企業(yè)文化活動標(biāo)語，在“人人參與，人人受益”的基礎(chǔ)上，使企業(yè)職工樹立企業(yè)道德意識、企業(yè)責(zé)任意識、企業(yè)價(jià)值意識等，在滲透和熏陶過程中充分發(fā)揮了文化活動的精神塑造作用。通過網(wǎng)絡(luò)載體，比如微博、微信、網(wǎng)站等，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)文化與思想政治工作相融合的網(wǎng)絡(luò)空間，增強(qiáng)企業(yè)職工對國有企業(yè)思想政治工作的吸引力。國有企業(yè)還可以通過職工代表大會、勞動模范宣講會、企業(yè)精神報(bào)告會等，將企業(yè)文化融入到企業(yè)思想政治工作中去，增強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作的感染力。