新時(shí)期事業(yè)單位政工工作的改善路徑

王茂勝

摘 要：我國(guó)事業(yè)單位發(fā)展至今，政工工作發(fā)揮著不可替代的關(guān)鍵性作用。新時(shí)期，高效、良好的政工工作更是事業(yè)單位穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)的可靠保障，同時(shí)也是促進(jìn)事業(yè)單位工作效率提升的重要因素。鑒于此，本文對(duì)重點(diǎn)對(duì)目前中國(guó)事業(yè)單位政工工作存在的問題展開討論，并提出了合理化的解決方案，以期有效指導(dǎo)政工工作開展，促進(jìn)其更好為事業(yè)單位發(fā)展而服務(wù)。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；政工工作；改善路徑

一、新時(shí)期事業(yè)單位政工工作存在的問題

（一）工作方法落后

我國(guó)事業(yè)單位政工工作由來已久，在長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)展歷程中，政工工作積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，為事業(yè)單位發(fā)展提供了不竭動(dòng)力，然而于此同時(shí)，傳統(tǒng)的理念、陳舊的模式和落后的方法也開始隨之出現(xiàn)，他們給事業(yè)單位管理帶來了諸多問題。例如，很多事業(yè)單位在日常工作中仍然習(xí)慣于采用“開大會(huì)”的方法將上級(jí)的思想理念、方針政策傳達(dá)給單位員工。但實(shí)踐證明，傳統(tǒng)的會(huì)議模式很難調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，枯燥乏味的會(huì)議內(nèi)容也不利用員工的理解與接受，甚至遭受員工排斥。

（二）優(yōu)秀人才缺乏

當(dāng)下，事業(yè)單位正在進(jìn)行著各項(xiàng)行政制度的改革，職工面臨的工作壓力空前，出現(xiàn)一些思想負(fù)擔(dān)也在所難免，在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)期，組建一只專業(yè)素質(zhì)高、綜合能力強(qiáng)的政工領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍顯得尤為重要。然而，在現(xiàn)實(shí)中，事業(yè)單位政工部門里很少有黨政專業(yè)對(duì)口的工作人員，還有一些單位將政工工作交由年紀(jì)較大的待退休人員來管理，政工隊(duì)伍普遍素質(zhì)低下，工作能力不足，從而很難與社會(huì)發(fā)展需求相適應(yīng)，也很難滿足相應(yīng)的崗位需要，同時(shí)，優(yōu)秀人才的匱乏也大大阻礙了政工工作的發(fā)展。

（三）工作理念亟待改進(jìn)

政工部門是事業(yè)單位為解決內(nèi)部職工黨政思想工作而專門設(shè)立部門。隨著我國(guó)事業(yè)單位的變革發(fā)展，政工工作也應(yīng)該更新理念，開拓創(chuàng)新，以更好滿足新時(shí)期的黨政思想工作服務(wù)需求。然而，能真正重視政工工作，樹立科學(xué)發(fā)展理念的單位少之又少。甚至很多政工領(lǐng)導(dǎo)自身就存在著諸多思想理念上誤區(qū)，很多政工領(lǐng)導(dǎo)干部和員工認(rèn)為，政工工作就是簡(jiǎn)單地傳遞一些黨政思想相關(guān)文件或階段性組織一些黨政思想相關(guān)活動(dòng)以應(yīng)對(duì)上級(jí)檢查。這種錯(cuò)誤的政工工作理念致使很多政工部門忽視了政工工作的重要性，工作人員也相繼出現(xiàn)思想懈怠，工作積極性不高等現(xiàn)象，政工工作無法發(fā)揮其應(yīng)有的積極作用

二、新時(shí)期事業(yè)單位政工工作的改善路徑

針對(duì)新時(shí)期視野單位政工工作存在的問題，政工工作者要加強(qiáng)創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型，從工作理念、工作內(nèi)容、隊(duì)伍建設(shè)等方面入手，做好新時(shí)期事業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新與改善。

（一）轉(zhuǎn)變工作理念

新時(shí)期，政工部門應(yīng)該樹立適應(yīng)時(shí)代需求的、更為科學(xué)的工作理念，以為政工工作開展提供良好的觀念保障。在理念更新方面，政工工作人員首先要意識(shí)到政工工作的重要性，在日常工作中做到積極主動(dòng)，工作有計(jì)劃、有籌謀，不斷提升工作效率和效果；其次，要堅(jiān)持以人為本，開展工作時(shí)注重考慮員工感受，將政工工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都集中到員工需求之上。

（二）創(chuàng)新工作內(nèi)容

事業(yè)單位中傳統(tǒng)政工工作以“開大會(huì)”、發(fā)放文件材料和組織集體活動(dòng)等為主要形式。而在新時(shí)期，政工部門應(yīng)該積極探索工作新形式和新內(nèi)容，不斷提高工作的有效性。例如，政工部門可以適當(dāng)降低召開會(huì)議的頻率，將“開大會(huì)”轉(zhuǎn)變?yōu)槿后w參與討論的形式，在開放的交流環(huán)境中，更容易及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并運(yùn)用集體的智慧解決問題。另外，政工部門領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)該根據(jù)本單位職工特點(diǎn)有針對(duì)地開展預(yù)防性的工作，對(duì)于員工之中的不良思想動(dòng)態(tài)，要早發(fā)現(xiàn)、早解決，避免問題擴(kuò)大化、嚴(yán)重化，這也是提升政工工作效率的有效方法。

（三）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)

專業(yè)水平高、綜合素質(zhì)強(qiáng)的政工工作隊(duì)伍是政工工作高效開展的前提保障，在政工隊(duì)伍建設(shè)方面，應(yīng)從以下三個(gè)方面入手：第一，重視政工部門專業(yè)人才的吸納。事業(yè)單位在填補(bǔ)政工崗位空缺時(shí)，必須本著公平公正的態(tài)度，招募一些工作能力強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)性人才，不斷提高政工部門的人員素質(zhì)；第二，重視政工部門工作人員的教育培訓(xùn)。單位應(yīng)定期組織政工工作人員參加一些政工類相關(guān)的專題講座，從而增加其專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備，提升工作技能；第三，加強(qiáng)政工工作人員考核管理，完善激勵(lì)機(jī)制。通過考核和激勵(lì)制度推動(dòng)政工工作人員積極完成本職工作，不斷提升個(gè)人素質(zhì)。

三、結(jié)語

政工工作是事業(yè)單位各項(xiàng)日常工作順利開展的保障，尤其在今天，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷變革、高新技術(shù)不斷發(fā)展的大背景下，政工工作正面臨著前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，事業(yè)單位必須要在政工工作上投入更多的精力。同時(shí)，新時(shí)期對(duì)政工工作人員也提出了新的要求，政工工作人員必須將更多的奮斗激情投放到工作中去，不斷突破自我、創(chuàng)新求變、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，為有效促進(jìn)我國(guó)事業(yè)單位政工工作的健康發(fā)展而不懈努力。

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