煙草企業(yè)新常態(tài)下政工工作的幾點思考

王強

摘 要：習總書記指出：“認識新常態(tài)，適應新常態(tài)，引領新常態(tài)，是目前和未來很長一段時間我國經濟發(fā)展的大方向”。這要求我們在面對新常態(tài)時，必須順勢而為、奮勇向前、順勢前進，才能開創(chuàng)煙草企業(yè)政工工作的新局面。目前，煙草企業(yè)體制改革進程不斷加快，市場競爭日益激烈，使得職工的“三觀”發(fā)生了巨大變化，因此在新常態(tài)下煙草企業(yè)必須重點思考政工工作。

關鍵詞：新常態(tài)；政工工作；重要性；措施

目前，隨著煙草行業(yè)制度管理的完善、行業(yè)規(guī)范的加強和行業(yè)發(fā)展方式的變化，員工價值觀、思想觀念和隊伍構成已經發(fā)生了巨大的變化。國家煙草局凌成興局長在2014年初就提出：“煙草控制、完善體制、構建和諧、國際競爭”四大挑戰(zhàn)以及“增長速度回落、工商庫存增加、結構空間變窄、需求拐點逼近”四大難題是整個煙草行業(yè)今后一個時期要面臨的新形勢、新常態(tài)。在這之后，行業(yè)上下就“新常態(tài)”下中國煙草發(fā)展面臨的新特征、新形勢和不斷變化的新情況就卷煙經營、專賣執(zhí)法等方面工作進行了卓有成效的思考。政工工作是教育人、引導人、培養(yǎng)人的工作，其已經成為了企業(yè)必不可少的生命線[1]。政工工作是如此重要，怎樣妥善處理企業(yè)改革中出現的各種新情況、新問題，深入探索新常態(tài)下煙草企業(yè)政工的新方向，使之成為煙草企業(yè)化解深層次矛盾和轉型升級的強大助力，值得我們深入思考并落實于實踐。

一、新常態(tài)下煙草行業(yè)政工工作的重要性

（一）政工工作是煙草行業(yè)發(fā)展的需要

企業(yè)的發(fā)展需要借助各方精神力量，企業(yè)“內化于心、外化于行”的員工思想政治水平、文化建設的高低直接決定了精神力量的形成。當前，大部分煙草企業(yè)已經有了一支穩(wěn)定的黨工團干部隊伍，然而這些隊伍的專業(yè)素質和文化水平依然同新形態(tài)下政工工作的要求相差較遠，如果不注重提高政工干部隊伍素質，加強人才培養(yǎng)，煙草企業(yè)政工工作將會受到嚴重的影響。因此，為了促使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，就必須高度重視政工工作，加強員工思想政治觀念，確保員工思想的穩(wěn)定，引導全體職工樹立共同的價值取向，擔負起共同的責任使命，為共同目標共同奮斗，從而激發(fā)員工的熱情，為企業(yè)的發(fā)展注入源源不斷的動力。

（二）政工工作是煙草行業(yè)改革的需要

縱觀煙草行業(yè)現狀而言，隨著行業(yè)改革進程的加快，傳統(tǒng)的利益格局已經被打破，需要重新調整利益關系，在這一過程中必定會出現各種不穩(wěn)定因素，產生一些新的問題和矛盾。同時，面對新形態(tài)下政工工作的新要求，干部員工思想壓力巨大，不斷滋生出抱怨、畏難等情緒，這些因素必然會影響企業(yè)可持續(xù)、健康發(fā)展。怎樣將員工的思想水平到達一個共同的層次，形成一股強大的凝聚力，從而在企業(yè)中充分發(fā)揮自己的作用，這是政工工作需要重點思考的問題。

二、新常態(tài)下煙草企業(yè)加強政工工作的措施

（一）提高煙草企業(yè)政工隊伍綜合素質

為了促使煙草企業(yè)能夠在最短時間里適應新常態(tài)下市場經濟發(fā)展的需求，實現高效精簡的目標，提高企業(yè)政工隊伍綜合能力和素質是第一個需要解決的問題，因此煙草企業(yè)各級領導層必須積極組織開展政工隊伍建設和專業(yè)水平培訓活動，盡力打造一支精干、高效的政工隊伍。煙草企業(yè)在聘用政工工作人員時，應該提高有關聘用標準，保證從事政工工作的每一位員工都具有較高的綜合素質。

（二）創(chuàng)新煙草企業(yè)政工管理方法

政工工作必須同解決實際問題相結合，同時改變傳統(tǒng)“事后做思想工作”的作風。要在改進煙草企業(yè)現有載體方面增強和提高感染力、吸引力，要在繼承傳統(tǒng)方式中不斷創(chuàng)新，根據職工結構、年齡等各種特征，深入分析職工思想特點、思想狀態(tài)，利用QQ群、微信、微博等媒介構建溝通新平臺[2]。

從新常態(tài)下政工工作的內容來看，要立足于職工的基本需求，用共同的利益奠定和諧的基礎，用人文情感創(chuàng)造民主和諧的氛圍。以真情激發(fā)他們工作的積極性，以感情調動他們工作的激情，引導職工為實現共同的組織任務和目標而工作。另外，應該根據營銷、專賣、物流、煙葉、行管等不同工作類型，挖掘先進人物、先進事跡，樹立各種典型，用典型來激發(fā)、帶動、引導職工的創(chuàng)造力和積極性，有力地調動職工的工作主動性、積極性、自覺性，形成激勵廣大干部職工積極奮斗的良好氛圍，從而實現以點帶面、全面推進的效果。同時，加強制度建設，深入研究和制定科學合理的機制，在新常態(tài)下將思想引導同行為規(guī)范有機結合起來，保證政工工作有章可循、有度可量，從而促使新形態(tài)下煙草企業(yè)政工工作的健康穩(wěn)定發(fā)展。

（三）全力打造煙草企業(yè)政工工作新局面

為了進一步健全煙草企業(yè)政工工作保障機制，首先要求煙草企業(yè)各級領導干部必須高度重視政工工作的重大意義，同時，各個部門和基層單位還需要進行密切的聯(lián)系與溝通，具體而言需要從以下幾方面著手：其一，從思想上出發(fā)，引導全體職工充分認識到政工工作的重要性；其二，構建一個滿足煙草企業(yè)發(fā)展要求的政工工作網絡，這一網絡應當融入到煙草企業(yè)各個部門和基層單位之中；其三，在煙草企業(yè)中營造一個和諧健康的成長環(huán)境，進一步完善政工工作有關的激勵制度和績效考核制度，從而激發(fā)政工工作人員的積極性。

（四）堅持政工工作的群眾性

開展政工工作的目的在于服務企業(yè)，企業(yè)發(fā)展必須依靠廣大職工，因此政工工作必須堅持群眾性，提高廣大職工的主人翁意識。同時，加強民主管理，引導職工積極參政議政，以職工贊不贊成、滿不滿意、擁不擁護的標準來檢驗政工工作的成效，使廣大職工群眾切身體會到企業(yè)就是自己的家，企業(yè)的發(fā)展同自己切身利益密切相關?？傊?，在新形勢下，面對新常態(tài)，必須開拓創(chuàng)新，解放思想，不斷提高政工工作的效能。這便要求政工隊伍不僅要有堅持百折不撓、堅持不懈的決心、奮發(fā)圖強的事業(yè)心，又要正確認識新常態(tài)，以積極的姿態(tài)面對新常態(tài)、主動適應新常態(tài)，為煙草企業(yè)的發(fā)展保駕護航。

參考文獻：

[1]張在德.做好新時期煙草商業(yè)企業(yè)青年職工思想政治工作的幾點思考[J].中國職工教育，2014，01（25）：210-213.

[2]王桂萍，許廣.淺析煙草企業(yè)政工管理的必要性與應對策略[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2015，04（15）：65-66.