• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺談社會保險繳費存在問題及對策

    2014-04-29 08:52:34李英
    中國經(jīng)貿(mào) 2014年10期
    關鍵詞:社會保險損失監(jiān)管

    李英

    【摘 要】本文針對職工社會保險繳費存在不準確,損害參保職工的利益,單位蒙受不必要的損失。從繳費不準確存在的問題、原因分析、提出解決問題的方法和途徑,從而促進單位加強社會保險繳費的監(jiān)管。

    【關鍵詞】社會保險;損失;監(jiān)管

    國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度,是保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法獲得國家和社會物質幫助的權利。社會保險繳費的關鍵因素是確定好社會保險繳費基數(shù),該基數(shù)確定后根據(jù)社保相關政策規(guī)定的單位和個人的繳費比例,計算出參保人員和所在單位應繳納多少社會保險費。社會保險繳費基數(shù)同時也是計算職工享受社會保險待遇的重要依據(jù)。因此,做好社會保險繳費基數(shù)的申報是單位所面臨的重要的工作之一,如果繳費基數(shù)申報不準確,將極大損害參保職工的利益,不僅影響職工退休以后的待遇,單位還將蒙受損失。

    一、社會保險繳費主要存在的問題

    1.瞞報、漏報、少報、錯報社會保險繳費基數(shù)

    企業(yè)應以繳費時上月職工的實際工資收入作為每月各項社會保險繳費的基數(shù),按月向社會保險經(jīng)辦機構如實申報。職工工資收入的統(tǒng)計,是按照國家統(tǒng)計部門規(guī)定的列入工資總額統(tǒng)計的項目確定。但在執(zhí)行中,有的單位未按社保規(guī)定申報職工工資收入,職工的工資、獎金、津補貼等未全部納入社會保險繳費基數(shù),存在不同程度的瞞報、漏報、少報現(xiàn)象。有的單位調增了職工的基本工資、工齡工資、津補貼,次月卻不按社保的規(guī)定申報社會保險繳費基數(shù),導致社會保險繳費基數(shù)與職工的實際工資收入不符,少繳社會保險費,影響職工的退休生活。有的單位調工資,次月為職工申報社會保險繳費基數(shù)時,還存在錯報、漏報參保職工的社會保險繳費基數(shù)的情況。

    2.單位代扣職工個人應繳納的社會保險與實際代繳數(shù)不符

    基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險由用人單位和個人共同繳納,生育保險和工傷保險由單位繳納,職工個人不繳納。職工個人應當繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費由用人單位代扣代繳。但在實際工作中,有的單位在發(fā)放職工工資時,代扣的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費,常常有代扣數(shù)與代繳數(shù)不符的情況發(fā)生,如少扣多繳、多扣少繳、已扣未繳、未扣卻繳納了的現(xiàn)象。

    3.單位為非本單位的職工購買社會保險,代收與代繳數(shù)不符

    出于各種原因,單位的個別職工,請單位幫忙為親戚、朋友、熟人等購買社會保險,單位在具體執(zhí)行中,對該部分非本單位的職工繳納社會保險費,在發(fā)放職工工資時無法代扣,由人力資源部門開條子,應繳納的社會保險費(包括單位部分和個人部分)直接到財務部門交現(xiàn)金,時常存在代收與代繳數(shù)不符的現(xiàn)象。單位少收代辦人(非本單位職工)的社會保險費,多繳社會保險費,幫忙繳費的單位承擔了不必要的損失。

    二、職工保險金扣繳存在問題的原因分析

    1.社平工資增幅大、社保繳費比例高、企業(yè)負擔重

    社保每年調增上年度的“社會平均工資”,企業(yè)雖然每年在為職工調增養(yǎng)老保險的繳費基數(shù),但如果調增的幅度低于“社會平均工資”的增長幅度,職工“當年繳費工資指數(shù)”不增,反而還降低,而“當年繳費工資指數(shù)”是職工退休時,計發(fā)養(yǎng)老金最重要的依據(jù)之一,如該指數(shù)降低了,職工退休時,計算的“平均繳費指數(shù)“就會降低,退休后領取的養(yǎng)老金數(shù)額就少,退休職工大肆抱怨單位不重視職工福利,拿到的養(yǎng)老金太少,與同行業(yè)業(yè)相差甚遠,同時對在崗職工也造成了不良的影響,對企業(yè)留住人才不利。

    企業(yè)如要維持職工“當年繳費工資指數(shù)”,就得加大社保繳費,由此給企業(yè)帶來沉重的負擔。由于單位承擔的社會保險繳費高,有個別經(jīng)濟效益不太好的單位,為降低企業(yè)經(jīng)營成本,犧牲職工的利益,瞞報、漏報、少報職工工資總額。

    2.企業(yè)繳費全部進社保統(tǒng)籌,存在多繳社保不值的觀點

    從2006年1月1日起,職工個人賬戶按本人繳費工資的8%建立,全部由職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費形成。單位繳費部分全部進入社保統(tǒng)籌。單位繳費部分一點都未進到個人賬戶,有的單位負責人認為,單位多繳社會保險,職工得到的好處不多,沒有必要去按社保規(guī)定繳費,在觀念和認識上存在偏差,導致職工退休后養(yǎng)老金領取減少。

    3.單位負責人對社會保險工作的重要性認識不足

    有的單位負責人對社會保險不夠重視,社會保險政策及法律、法規(guī)不完全理解和明白,對單位職工社會保險繳費缺乏監(jiān)管,導致社保繳費不實,發(fā)生少扣多繳、多扣少繳、已扣未繳、未扣卻繳納了的情況發(fā)生。

    4.經(jīng)辦人責任心不強、素質不高

    單位社會保險的經(jīng)辦人在核定繳費基數(shù)的過程中,沒能按照國家的有關社會保險的政策認真執(zhí)行,申報社保繳費基數(shù)與職工工資收入不符,有的甚至隨意調整部分人的工資繳費基數(shù),造成繳費基數(shù)的失真。網(wǎng)上曾報陜西省某工廠的養(yǎng)老金經(jīng)辦人利用職務以權謀私給自己多繳養(yǎng)老金,其余職工按社會最低基本養(yǎng)老金的60%繳納,職工的切身利益受到很大的傷害,職工退休后拿不到自己應得的養(yǎng)老金。

    5.單位職工對社會保險認識不足、維權意識淡薄

    目前,多數(shù)職工對社會保險政策及法律、法規(guī)的具體規(guī)定不太了解;社保繳費是如何計算的不清楚,單位代扣與代繳是否相符,漠不關心,有的還認為自己年輕,現(xiàn)在多拿工資獎金比多繳社保實惠。

    也有部分職工清楚的知道社會保險繳費政策,也知道單位少繳社會保險費,向單位負責人請求按照社保政策的規(guī)定為職工足額上繳社會保險費,單位的負責人考慮到眼前企業(yè)處于困難時期,等今后效益好了逐步繳足社會保險費,職工想去投訴舉報,又怕單位遭受處罰,會對單位和職工不利。

    6.社會保險的繳納缺乏監(jiān)督部門

    部分單位從編制職工每月工資發(fā)放表、工資代扣社保繳費,向社保申報社會保險繳費基數(shù),均由人力資源部門獨立完成,財務部門收到社保繳費單據(jù),銀行付款憑據(jù)就進行賬務處理,財務部門在繳費前后不進行審核,缺乏必要的監(jiān)督機制,這就很可能造成為參保職工申報的社會保險繳費基數(shù)不實,工資代扣與實繳社保不完全相符。

    三、解決單位社保保險繳費存在問題的方法和途徑

    1.認真貫徹落實《社會保險法》,做到繳費基數(shù)有法可依

    我國正進入法制社會,法律觀念已日益深入人心,依法辦事逐漸成為準則?!渡鐣kU法》已經(jīng)公布,對繳費基數(shù)管理、稽核程序、法律責任等做出了明確規(guī)定,單位要以《社會保險法》為依據(jù),堵塞漏洞,強化繳費,據(jù)實申報。

    2.強化單位負責人的思想認識和經(jīng)辦人員的責任心

    社會保險繳費是單位給職工的重要福利待遇之一,社會保險繳費基數(shù)是計算參保人員享受社會保險的主要依據(jù)。職工的社會保險繳費基數(shù)越高,可支配使用的醫(yī)療費用就越多,退休時領取的養(yǎng)老金也越高。

    社會保險繳費事關職工的切身利益,單位負責人應加強對社會保險繳費的認識,及時安排人力資源和財務等相關部門的人員參加有關社保業(yè)務培訓,并建立履職問責制度,納入日??己?。同時,單位經(jīng)辦人員應認真履行自己的職責,嚴格遵循國家政策,及時足額繳納社會保險費。

    3.建立參保者年度工資基數(shù)簽認制度

    職工應繳納的社會保險費由用人單位代為申報,成勞社發(fā)[2006]134號文規(guī)定:“企業(yè)應為職工設立工資收入臺賬,逐月進行登記,經(jīng)職工簽字確認,作為申報繳費基數(shù)的依據(jù)”、“企業(yè)應當每年一季度向本企業(yè)職工代表大會通報或在本企業(yè)住所的顯著位置公布本企業(yè)上一年基本養(yǎng)老保險費申報基數(shù)以及繳納情況,接受工會組織和職工的監(jiān)督”。為此企業(yè)采用用適當?shù)姆绞郊皶r告知職工社會保險繳費情況,接受職工的監(jiān)督。

    職工對單位每月申報的繳費明細以及變動情況、實際繳費是否相符,個人查詢社保繳費有二種方式選擇:方式一,帶上本人社??ê蜕矸葑C到成都市人力資源和社會保障局去打印社保繳費明細清單;方式二,登錄成都市人力資源和社會保障局網(wǎng)站,輸入自己的社會編碼和查詢密碼,就可查詢到本人的參保情況、繳費情況。

    4.加強社保繳費的審核監(jiān)督辦法

    社會保險繳費分別由人力資源部門、財務部門來完成編制、審核工作。單位人力資源部門每月編制職工工資發(fā)放表、代扣個人社會保險繳費,向社保申報社會保險繳費基數(shù)的數(shù)據(jù),交財務部門審核,財務部門每月安排專人負責從社保網(wǎng)站下載五大保險的數(shù)據(jù),并做好以下數(shù)據(jù)的核對工作:

    (1)當月養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險實際繳費匯總數(shù)據(jù)與收到的社保繳費單據(jù),銀行付款憑據(jù)核對。

    (2)當月的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險的個人實繳明細數(shù)據(jù)與工資代扣數(shù)據(jù)核對。如有不符,應及時查明原因,盡快處理,確保職工社會保險繳費準確無誤。

    單位內(nèi)部審計部門應加強對社會保險繳費情況的審計監(jiān)督檢查工作,及時發(fā)現(xiàn)問題,提出建議,使單位的社會保險繳費工作更加完善。

    四、結語

    依法申報和繳納社會保險費是單位的一項重要工作。由于思想認識不到位、擔心負擔重、缺乏監(jiān)督部門等原因,存在瞞報、漏報、少報、錯報和代扣與代繳數(shù)不符等問題。各單位應進一步提高認識、強化職責、完善制度、加強監(jiān)督。積極培養(yǎng)、選拔和任用素質高、懂政策的人員負責社保工作,推動人力資源和財務等各部門的協(xié)作,鼓勵員工積極參與,切實保證《社會保險法》的貫徹落實。

    參考文獻:

    [1]中華人民共和國社會保險法(中華人民共和國主席令第三十五號)

    [2]中華人民共和國人力資源和人力資源保障令(第 13 號)

    [3]成都市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合實施辦法(成都市人民政府第133號令)

    [4]成都市勞動和社會保障局成都市財政局關于印發(fā)《成都市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合實施細則》的通知(成勞社發(fā)[2006]134號)

    [5]2014年企業(yè)社會保險參保繳費政策及業(yè)務辦理指南(二)

    猜你喜歡
    社會保險損失監(jiān)管
    少問一句,損失千金
    社會保險
    社會保險
    社會保險
    胖胖損失了多少元
    社會保險
    玉米抽穗前倒伏怎么辦?怎么減少損失?
    監(jiān)管
    一般自由碰撞的最大動能損失
    監(jiān)管和扶持并行
    亚洲精品亚洲一区二区| 免费搜索国产男女视频| 一二三四社区在线视频社区8| 国产伦精品一区二区三区视频9| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 国产精品亚洲av一区麻豆| 一本一本综合久久| 成人无遮挡网站| 亚洲性夜色夜夜综合| 人妻夜夜爽99麻豆av| 精品国内亚洲2022精品成人| 又爽又黄无遮挡网站| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 国产成人av教育| 一级作爱视频免费观看| 在现免费观看毛片| 久久久久九九精品影院| 88av欧美| 91av网一区二区| 亚洲欧美日韩无卡精品| 日本黄色视频三级网站网址| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产黄片美女视频| 日本与韩国留学比较| 欧美黑人欧美精品刺激| 中国美女看黄片| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 亚洲在线自拍视频| 成年女人看的毛片在线观看| av欧美777| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| x7x7x7水蜜桃| 国产在视频线在精品| 欧美高清成人免费视频www| 亚洲精品在线美女| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 美女xxoo啪啪120秒动态图 | 亚洲精品亚洲一区二区| 久久精品综合一区二区三区| 国产真实乱freesex| 亚洲一区高清亚洲精品| 欧美乱色亚洲激情| 精品久久久久久,| 久久久久久大精品| 久久久国产成人免费| 亚洲国产精品久久男人天堂| 又黄又爽又免费观看的视频| 91av网一区二区| 色哟哟·www| 成年人黄色毛片网站| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产精品综合久久久久久久免费| 色吧在线观看| 国产亚洲精品久久久com| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 欧美乱色亚洲激情| 美女大奶头视频| 久久精品综合一区二区三区| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 成人一区二区视频在线观看| 国产爱豆传媒在线观看| 欧美性猛交黑人性爽| 午夜精品在线福利| 怎么达到女性高潮| 91久久精品电影网| 亚洲最大成人av| 国产真实乱freesex| 欧美国产日韩亚洲一区| 精品不卡国产一区二区三区| 宅男免费午夜| a在线观看视频网站| 内地一区二区视频在线| 国产精品98久久久久久宅男小说| 午夜福利欧美成人| 91久久精品国产一区二区成人| 免费看日本二区| 久久久久免费精品人妻一区二区| 成人国产一区最新在线观看| 一个人免费在线观看的高清视频| 精品熟女少妇八av免费久了| 日韩欧美在线乱码| 婷婷精品国产亚洲av在线| 国产三级黄色录像| 免费在线观看亚洲国产| 91九色精品人成在线观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 俄罗斯特黄特色一大片| 91麻豆av在线| 国产精品亚洲美女久久久| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 亚洲成人中文字幕在线播放| 中文字幕熟女人妻在线| 国产真实乱freesex| 久久伊人香网站| 韩国av一区二区三区四区| 1000部很黄的大片| 国产精品,欧美在线| 亚洲五月天丁香| 精品日产1卡2卡| 亚洲最大成人中文| 日本与韩国留学比较| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 久久99热6这里只有精品| 国产成人a区在线观看| h日本视频在线播放| 好男人电影高清在线观看| 99久久精品热视频| 99riav亚洲国产免费| 亚洲欧美精品综合久久99| 看免费av毛片| 国产高清视频在线播放一区| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 久久性视频一级片| 淫妇啪啪啪对白视频| 欧美三级亚洲精品| 欧美精品国产亚洲| 国产麻豆成人av免费视频| 日日夜夜操网爽| 九九在线视频观看精品| 97超视频在线观看视频| 一本久久中文字幕| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 我的老师免费观看完整版| 国产成年人精品一区二区| 性插视频无遮挡在线免费观看| 成年女人毛片免费观看观看9| 中文字幕高清在线视频| 日韩免费av在线播放| 亚洲自偷自拍三级| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 淫秽高清视频在线观看| 99在线视频只有这里精品首页| 久久草成人影院| 亚洲无线观看免费| 婷婷色综合大香蕉| 久久亚洲真实| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 搞女人的毛片| 一级a爱片免费观看的视频| 综合色av麻豆| 精品午夜福利视频在线观看一区| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 男人舔奶头视频| 88av欧美| 两人在一起打扑克的视频| 免费人成在线观看视频色| 精品一区二区三区人妻视频| 99热只有精品国产| 亚洲欧美日韩高清专用| 日日夜夜操网爽| 身体一侧抽搐| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 老司机午夜福利在线观看视频| 欧美乱色亚洲激情| 国产精品久久久久久精品电影| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲av二区三区四区| 永久网站在线| 婷婷六月久久综合丁香| 亚洲欧美日韩高清专用| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 免费看光身美女| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| 性色avwww在线观看| av在线老鸭窝| 波多野结衣高清无吗| 欧美一区二区国产精品久久精品| 最新在线观看一区二区三区| 一个人看视频在线观看www免费| 一级a爱片免费观看的视频| 国产精品女同一区二区软件 | 国产午夜精品论理片| 亚洲成人精品中文字幕电影| 有码 亚洲区| 国产成人av教育| 国产精品99久久久久久久久| 热99在线观看视频| 欧美成人性av电影在线观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 99国产精品一区二区三区| 色在线成人网| 亚洲黑人精品在线| 99热这里只有是精品50| 久久精品91蜜桃| 亚洲18禁久久av| 嫁个100分男人电影在线观看| 欧美高清性xxxxhd video| 日韩精品中文字幕看吧| 色综合亚洲欧美另类图片| 男插女下体视频免费在线播放| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 999久久久精品免费观看国产| 床上黄色一级片| 男人和女人高潮做爰伦理| 日韩大尺度精品在线看网址| 12—13女人毛片做爰片一| 久久久久久大精品| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产精品98久久久久久宅男小说| 99热只有精品国产| 国产成人欧美在线观看| 少妇高潮的动态图| 色哟哟·www| 极品教师在线视频| h日本视频在线播放| 深夜精品福利| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 丰满的人妻完整版| 久99久视频精品免费| 国产伦一二天堂av在线观看| av欧美777| 成年人黄色毛片网站| 国产熟女xx| 成人国产一区最新在线观看| 欧美在线一区亚洲| 99热精品在线国产| 搡老岳熟女国产| 99久久无色码亚洲精品果冻| 亚洲avbb在线观看| 一区二区三区激情视频| 欧美性感艳星| 免费黄网站久久成人精品 | 免费观看的影片在线观看| 国产成人a区在线观看| 不卡一级毛片| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产成人a区在线观看| 日韩欧美国产一区二区入口| 免费人成视频x8x8入口观看| 免费观看精品视频网站| 国产一区二区在线观看日韩| 麻豆成人午夜福利视频| 久久久久久久久久成人| 美女黄网站色视频| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 三级国产精品欧美在线观看| 观看美女的网站| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产真实伦视频高清在线观看 | www.熟女人妻精品国产| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 天堂√8在线中文| 日本黄色片子视频| 欧美最新免费一区二区三区 | 桃色一区二区三区在线观看| 成人永久免费在线观看视频| 在线免费观看的www视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲在线观看片| 老熟妇仑乱视频hdxx| 欧美性猛交黑人性爽| 精品无人区乱码1区二区| 99久久九九国产精品国产免费| 他把我摸到了高潮在线观看| 午夜激情福利司机影院| 日韩精品中文字幕看吧| 国产黄a三级三级三级人| 日韩有码中文字幕| 国产免费男女视频| 免费高清视频大片| 无人区码免费观看不卡| 又紧又爽又黄一区二区| 90打野战视频偷拍视频| 国产在视频线在精品| 欧美又色又爽又黄视频| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 9191精品国产免费久久| 免费av毛片视频| 国产中年淑女户外野战色| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 国产av不卡久久| 婷婷丁香在线五月| 亚洲精品在线美女| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产探花在线观看一区二区| 久久国产乱子免费精品| 99精品久久久久人妻精品| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 久久久久久久久久黄片| 在线看三级毛片| 在线观看66精品国产| 哪里可以看免费的av片| 久久99热6这里只有精品| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲国产欧美人成| 久久精品国产亚洲av天美| 国产一级毛片七仙女欲春2| 一个人免费在线观看的高清视频| av黄色大香蕉| 久久国产乱子伦精品免费另类| 青草久久国产| 欧美乱色亚洲激情| www.999成人在线观看| 特大巨黑吊av在线直播| 日本免费一区二区三区高清不卡| 91久久精品国产一区二区成人| 99精品在免费线老司机午夜| 色吧在线观看| 校园春色视频在线观看| 12—13女人毛片做爰片一| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产午夜福利久久久久久| 制服丝袜大香蕉在线| 欧美潮喷喷水| 黄色女人牲交| 国产中年淑女户外野战色| 国语自产精品视频在线第100页| 男女床上黄色一级片免费看| 很黄的视频免费| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产91精品成人一区二区三区| 久久午夜亚洲精品久久| 国产精品国产高清国产av| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 色av中文字幕| 亚洲自拍偷在线| 欧美乱妇无乱码| 亚洲av二区三区四区| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 人妻久久中文字幕网| 日韩欧美国产一区二区入口| 麻豆成人午夜福利视频| 在线天堂最新版资源| 我要搜黄色片| 18+在线观看网站| 日本 av在线| 久99久视频精品免费| 国产精品久久久久久久电影| 嫩草影院入口| 日韩欧美在线乱码| www.999成人在线观看| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲自拍偷在线| 日韩亚洲欧美综合| 欧美激情久久久久久爽电影| 99热只有精品国产| 日韩欧美在线二视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 天美传媒精品一区二区| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 日韩欧美 国产精品| 久久亚洲真实| 国产伦一二天堂av在线观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 级片在线观看| 日本与韩国留学比较| 精品一区二区三区视频在线| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产高清视频在线观看网站| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 熟女电影av网| 亚洲五月天丁香| 一个人看视频在线观看www免费| 国产精品日韩av在线免费观看| 九色国产91popny在线| 国产真实伦视频高清在线观看 | 免费一级毛片在线播放高清视频| 最新中文字幕久久久久| 很黄的视频免费| 久久香蕉精品热| 51午夜福利影视在线观看| 最近最新中文字幕大全电影3| 神马国产精品三级电影在线观看| 桃红色精品国产亚洲av| 成年版毛片免费区| 搡老妇女老女人老熟妇| 久久久久免费精品人妻一区二区| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲国产精品久久男人天堂| www日本黄色视频网| 日韩有码中文字幕| 国产一级毛片七仙女欲春2| 久久午夜福利片| 中文字幕av在线有码专区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲男人的天堂狠狠| 国内精品美女久久久久久| 成人午夜高清在线视频| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 深夜a级毛片| 好男人在线观看高清免费视频| 99久久九九国产精品国产免费| 90打野战视频偷拍视频| 成人欧美大片| 十八禁网站免费在线| 亚洲av不卡在线观看| 好男人电影高清在线观看| 99在线视频只有这里精品首页| 国产极品精品免费视频能看的| 俄罗斯特黄特色一大片| 中文字幕av在线有码专区| 精品久久久久久久久av| 乱码一卡2卡4卡精品| 欧美在线黄色| 老司机福利观看| 美女大奶头视频| 久久99热6这里只有精品| 亚洲精品在线美女| 99riav亚洲国产免费| 日本成人三级电影网站| 亚洲黑人精品在线| 国产黄片美女视频| 精品久久久久久久末码| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 少妇的逼好多水| 国产在视频线在精品| 一级a爱片免费观看的视频| 日韩 亚洲 欧美在线| 精品国产亚洲在线| а√天堂www在线а√下载| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产av不卡久久| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 中文字幕久久专区| 亚洲美女视频黄频| 午夜福利视频1000在线观看| 一个人看视频在线观看www免费| 国产精品爽爽va在线观看网站| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产免费av片在线观看野外av| 日韩欧美在线二视频| 亚洲成人精品中文字幕电影| 两人在一起打扑克的视频| 在线观看av片永久免费下载| 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲专区中文字幕在线| 久久久久久久久大av| www.www免费av| 午夜视频国产福利| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 久9热在线精品视频| 一个人看视频在线观看www免费| 88av欧美| 国产久久久一区二区三区| 国产精品影院久久| 老司机午夜十八禁免费视频| 白带黄色成豆腐渣| 岛国在线免费视频观看| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 精品午夜福利在线看| 一本精品99久久精品77| 最新中文字幕久久久久| 亚洲人成网站在线播| 精品一区二区免费观看| 日本三级黄在线观看| av国产免费在线观看| 男人狂女人下面高潮的视频| av中文乱码字幕在线| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 色视频www国产| 婷婷精品国产亚洲av在线| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产单亲对白刺激| 中文资源天堂在线| 欧美日韩乱码在线| 国语自产精品视频在线第100页| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲色图av天堂| 最近中文字幕高清免费大全6 | 少妇高潮的动态图| av在线天堂中文字幕| 日本一本二区三区精品| 深夜精品福利| 脱女人内裤的视频| 一二三四社区在线视频社区8| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 午夜福利欧美成人| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产主播在线观看一区二区| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲精品色激情综合| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 丰满人妻一区二区三区视频av| bbb黄色大片| 1024手机看黄色片| 国产一区二区激情短视频| 99久久精品国产亚洲精品| 日本免费一区二区三区高清不卡| 色播亚洲综合网| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 亚洲18禁久久av| 亚洲av成人精品一区久久| 在线观看一区二区三区| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 又黄又爽又免费观看的视频| 丰满人妻一区二区三区视频av| 亚洲欧美激情综合另类| 亚洲第一区二区三区不卡| 深爱激情五月婷婷| 国产 一区 欧美 日韩| 日韩欧美精品v在线| 99在线视频只有这里精品首页| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产亚洲欧美在线一区二区| 中文在线观看免费www的网站| 99国产极品粉嫩在线观看| 欧美成人一区二区免费高清观看| 怎么达到女性高潮| 村上凉子中文字幕在线| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 99精品在免费线老司机午夜| 国产真实伦视频高清在线观看 | 美女xxoo啪啪120秒动态图 | 一a级毛片在线观看| 亚洲精华国产精华精| 国产探花在线观看一区二区| 亚洲精品成人久久久久久| 最近在线观看免费完整版| 网址你懂的国产日韩在线| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 免费黄网站久久成人精品 | 可以在线观看的亚洲视频| 18+在线观看网站| 亚洲av成人av| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲专区中文字幕在线| 无人区码免费观看不卡| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产成人aa在线观看| 国产三级中文精品| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲av.av天堂| 中文在线观看免费www的网站| 亚洲内射少妇av| 成人精品一区二区免费| 90打野战视频偷拍视频| 成人国产综合亚洲| 欧美成狂野欧美在线观看| 午夜福利高清视频| 中文字幕精品亚洲无线码一区| av天堂在线播放| 一级黄片播放器| 波多野结衣高清无吗| 一级av片app| 亚洲自拍偷在线| 欧美丝袜亚洲另类 | 变态另类丝袜制服| 欧美日本视频| 最近中文字幕高清免费大全6 | 欧美日韩黄片免| av女优亚洲男人天堂| 亚洲精品在线观看二区| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 男女床上黄色一级片免费看| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲av电影在线进入| 黄色配什么色好看| 亚洲精品久久国产高清桃花| 悠悠久久av| 两人在一起打扑克的视频| 美女免费视频网站| 亚洲avbb在线观看| 国产私拍福利视频在线观看| 国产av麻豆久久久久久久| 亚洲av电影在线进入| 久久久久久久久久成人| 男女之事视频高清在线观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 久久久久久久精品吃奶| 免费av不卡在线播放| 午夜福利在线观看吧| 两个人的视频大全免费| 性欧美人与动物交配| 国产三级在线视频| 欧美极品一区二区三区四区| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 啦啦啦韩国在线观看视频| 日韩欧美免费精品| 一个人看的www免费观看视频| 国产成人aa在线观看| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 99久久成人亚洲精品观看| 五月玫瑰六月丁香| 天天一区二区日本电影三级| 午夜福利在线观看吧| 免费av不卡在线播放| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 熟女电影av网| av视频在线观看入口| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲精品久久国产高清桃花| 午夜福利高清视频| 中文字幕免费在线视频6| 色综合亚洲欧美另类图片| 成人欧美大片| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 90打野战视频偷拍视频| 欧美激情久久久久久爽电影| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲真实伦在线观看| 日本在线视频免费播放| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国内精品一区二区在线观看| 午夜精品在线福利| 美女大奶头视频| 久久人妻av系列| 欧美一区二区国产精品久久精品| 内射极品少妇av片p| 毛片一级片免费看久久久久 | 日韩精品青青久久久久久| 性欧美人与动物交配| 国产精品一及| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 国产亚洲欧美98| 国产久久久一区二区三区|