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    地方高校應(yīng)用型國際貿(mào)易人才培養(yǎng)路徑探析

    2016-03-05 18:40:55黑龍江大學(xué)西語學(xué)院黑龍江哈爾濱150080
    黑龍江教育·理論與實踐 2016年3期
    關(guān)鍵詞:應(yīng)用型人才國際貿(mào)易人才培養(yǎng)

    王 冠(黑龍江大學(xué)西語學(xué)院,黑龍江哈爾濱150080)

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    地方高校應(yīng)用型國際貿(mào)易人才培養(yǎng)路徑探析

    王冠
    (黑龍江大學(xué)西語學(xué)院,黑龍江哈爾濱150080)

    摘要:國家教育事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃指出:我國高等教育大眾化水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量進一步提升,須要強化對外貿(mào)易特別是外貿(mào)方式轉(zhuǎn)變急需人才的培養(yǎng)。尤其是我國高等教育已從精英教育向大眾化教育轉(zhuǎn)變,伴隨社會和經(jīng)濟的不斷發(fā)展、社會需求的改變,使得高等教育發(fā)生了巨大的變化,高校對大學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo)不得不由傳統(tǒng)的精英型培養(yǎng)模式轉(zhuǎn)向研究型和應(yīng)用型并重、應(yīng)用型需求更為突出的人才培養(yǎng)模式。文章從人才培養(yǎng)方案、教師隊伍建設(shè)、考核機制、人才培養(yǎng)途徑等方面分析國際貿(mào)易應(yīng)用型人才培養(yǎng)困境,提出國際貿(mào)易應(yīng)用型人才培養(yǎng)的途徑與策略。

    關(guān)鍵詞:國際貿(mào)易;應(yīng)用型人才;人才培養(yǎng)

    經(jīng)濟全球化的背景下,我國對于人才的需求增加,尤其是國際貿(mào)易應(yīng)用型人才供不應(yīng)求。但是,目前國際貿(mào)易人才的供需存在一定矛盾關(guān)系,國際貿(mào)易畢業(yè)生無法達到企業(yè)、用人單位的標(biāo)準(zhǔn),產(chǎn)生了“供”“需”過剩的現(xiàn)狀。地方高校是培養(yǎng)國際貿(mào)易人才的主力軍,為了適合新的社會形勢,地方高校需要進行國際貿(mào)易應(yīng)用型人才培養(yǎng)的探索與嘗試。

    一、國際貿(mào)易應(yīng)用型人才培養(yǎng)所存在的問題

    (一)人才培養(yǎng)方案與培養(yǎng)目標(biāo)不對接

    高校不斷修正現(xiàn)行的人才培養(yǎng)方案,但在教育改革的過程中仍然存在各種問題,具體表現(xiàn)為:第一,使用教材過于陳舊,隨著教育理念的不斷進步,教學(xué)方法的推陳出新以及知識的不斷進步,出現(xiàn)了一些優(yōu)秀的教材,由于師資或是教學(xué)理念落后等原因,這些教材并沒有被引用到教學(xué)中,很多院校的教材更是多年不變,不能與時俱進,客觀上,這阻礙了知識傳播的時效性;第二,重理論,缺乏創(chuàng)新,目前高校中普遍存在的現(xiàn)象是過于重視理論課,理論課程與考試成績直接掛鉤,實踐環(huán)節(jié)常常被忽視,限制了學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng),這導(dǎo)致學(xué)生缺乏創(chuàng)新能力;第三,知識與實踐能力的有效轉(zhuǎn)換動力不足,缺乏實踐。在課程設(shè)置中,實踐環(huán)節(jié)被忽略,在人才培養(yǎng)方案中,也缺乏有效的實踐能力考核機制,使知識僅僅停留在書本層面,實際動手的操作能力得不到提高。

    (二)教師隊伍建設(shè)不夠完善

    師資隊伍結(jié)構(gòu)有待進一步優(yōu)化,教師整體素質(zhì)須要進一步提高。作為知識的傳遞者,教師水平高低直接影響教學(xué)效果,一些青年教師往往經(jīng)驗不足,專業(yè)知識融入教學(xué)的能力不足,又由于承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)過多,無法在教學(xué)中提升自己,造成對專業(yè)領(lǐng)域出現(xiàn)的新知識學(xué)習(xí)不夠,阻礙了教學(xué)水平的提高;其次,青年教師的培訓(xùn)體系不夠完善,由于新開設(shè)專業(yè)時間過短,高職稱、高學(xué)歷的教師人數(shù)過少,整個專業(yè)不能形成合理的教師梯隊建設(shè)。目前,高校普遍學(xué)科帶頭人科研化、行政化,學(xué)科帶頭人、教授并沒有在教學(xué)上投入全部精力,過于熱衷學(xué)術(shù)、科研,對于青年教師的進步不能起到實質(zhì)的幫助,不利于整個專業(yè)師資隊伍的長期發(fā)展。

    (三)考核機制陳舊

    現(xiàn)行考核制度僵化,評價形式簡單,不夠靈活。目前,高校中分?jǐn)?shù)成為統(tǒng)計各項教育指標(biāo)的唯一標(biāo)準(zhǔn),也是學(xué)生畢業(yè)、就業(yè)最為重要的一部分,因此學(xué)生一味追求分?jǐn)?shù)、成績。這導(dǎo)致學(xué)校忽視素質(zhì)教學(xué)、學(xué)生不關(guān)心實際操作能力的惡性循環(huán)。目前,我國高校的教學(xué)考核仍然是期末考試的形式,由于筆試是最主要的考核方式,這也成為應(yīng)用型人才培養(yǎng)的絆腳石。對于培養(yǎng)應(yīng)用型人才來說,筆試不能充分反映出學(xué)生的真實水平與能力,出現(xiàn)了死摳書本的現(xiàn)象,技能考核在考試中不能有所體現(xiàn),一味重視理論,其結(jié)果是在實際工作中的高分低能,創(chuàng)新能力不能得到有效的鍛煉和提高。

    (四)缺乏有效人才培養(yǎng)途徑

    我國高校自恢復(fù)高考以來,除少數(shù)年份外高等教育招生數(shù)額一直呈增長趨勢。1999年5月,教育部宣布將大幅度擴大該年度的高等教育招生規(guī)模,并且這種狀況一直擴大。這導(dǎo)致高校在擴建與擴招中不能及時解決每名學(xué)生的資源配置問題,教師配備不足、實踐設(shè)施配套跟不上,制約了培養(yǎng)的人才技能質(zhì)量。在人才培養(yǎng)過程中,人才培養(yǎng)路徑過窄,一些校外基地建設(shè)、校企合作計劃,由于企業(yè)的主導(dǎo)地位,學(xué)校不是真正的主要載體,在學(xué)生實踐能力的培養(yǎng)方面出現(xiàn)了“漏洞”,沒有切實做到企業(yè)負責(zé)、學(xué)校監(jiān)督的責(zé)任,也正因此,在學(xué)生畢業(yè)后到工作崗位上,實踐動手能力不強,效率不高,需要進一步的崗前培訓(xùn),在校期間的學(xué)生實踐能力培養(yǎng)的效果明顯不足,人才培養(yǎng)途徑的短板制約了人才培養(yǎng)。

    二、國際貿(mào)易應(yīng)用型人才培養(yǎng)的路徑與對策

    (一)改革課程內(nèi)容和教學(xué)方法,完善考核機制

    國際貿(mào)易課程教材較多,編寫水平參差不齊,教材不能與時俱進;過多原版外文教材的引用并沒有考慮到學(xué)生的外語水平,造成語言與學(xué)習(xí)內(nèi)容間的障礙,應(yīng)采取中、外文教材相結(jié)合的方式,更有利于啟發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)思路。其次,通過筆試的方式考核學(xué)生對基礎(chǔ)知識的掌握,通過論文、研究報告、市場策劃報告的形式進行能力考核,二者結(jié)合更能夠反映出學(xué)生的真實水平。此外,教學(xué)方法比較單一,教學(xué)法的落后導(dǎo)致學(xué)生對授課內(nèi)容不感興趣,這成為厭學(xué)的主要原因。內(nèi)容教學(xué)法、案例教學(xué)法都適合國際貿(mào)易課程,更加生動有趣,吸引學(xué)生的注意力,教師授課過程中應(yīng)采用不同的教學(xué)方法,提高學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。

    (二)引進、培養(yǎng)高水平人才,重視師資隊伍建設(shè)

    本科學(xué)院的國際貿(mào)易應(yīng)用型教師可以從功能上分為專業(yè)理論與技能教學(xué)教師、實訓(xùn)和實習(xí)指導(dǎo)教師、專業(yè)外語和雙語教學(xué)教師、產(chǎn)學(xué)研教師四大類。高校通過引進高水平優(yōu)秀人才來提高師資隊伍的整體素質(zhì),充分發(fā)揮學(xué)科帶頭人和骨干教師的領(lǐng)頭羊作用,優(yōu)化整個師資隊伍。加強對青年教師的進修、培訓(xùn)機制,保證教學(xué)質(zhì)量的提高。學(xué)校應(yīng)該提高教師的實踐操作能力,選派教師到企業(yè)或校外基地進行實習(xí),通過輪值的形式,使每位教師都能在實踐中操作,保證在校教師的理論知識與社會實踐接軌,有利于服務(wù)學(xué)生。聘請企業(yè)外貿(mào)人才或相關(guān)專家擔(dān)任兼職教師,定期為學(xué)生開設(shè)短期講座,解決學(xué)生對專業(yè)以及就業(yè)的迷茫,開闊學(xué)生的視野。學(xué)校要有效調(diào)節(jié)教學(xué)、科研、評估三者的關(guān)系,使其相互促進,達到相輔相成的效果。

    (三)改進教學(xué)方法和手段,提升教學(xué)效果

    應(yīng)用型人才的培養(yǎng)應(yīng)該打破傳統(tǒng)教學(xué)模式,以學(xué)生為本,教師為輔,以啟發(fā)為主,實踐為輔。采取多種教學(xué)方式,擯棄“填鴨式教學(xué)”,針對課程內(nèi)容的不同,探索出相應(yīng)的教學(xué)方法與模式。國際貿(mào)易中案例較多,在案例講解中可以采用“案例教學(xué)法”,一方面可以提高學(xué)生綜合解決問題的能力,另一方面又有助于學(xué)生全面了解學(xué)科知識;“多媒體教學(xué)方式”能夠豐富教學(xué)內(nèi)容,提高教學(xué)質(zhì)量。這一方式保證教學(xué)資源與研究成果網(wǎng)絡(luò)共享,改變了傳統(tǒng)的一成不變的教學(xué)模式;“內(nèi)容教學(xué)法”教師通過圍繞學(xué)科知識進行外語教學(xué)活動,一方面促進學(xué)生外語水平的提高,使學(xué)生適應(yīng)國際化人才標(biāo)準(zhǔn)的要求,另一方面也促進教師業(yè)務(wù)水平的提高??傊捎貌煌慕虒W(xué)方法使之適合應(yīng)用型人才培養(yǎng),激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)潛力,提高學(xué)習(xí)積極性。

    (四)搭建有效的實訓(xùn)平臺,開啟實踐課與理論課并行機制

    應(yīng)用型人才并非只“應(yīng)用”知識和理論,不進行研究。恰恰相反,應(yīng)用型人才在理論的創(chuàng)新方面常常給人們以啟發(fā),特別是應(yīng)用型人才所開展的應(yīng)用性研究,更具有廣泛的意義與作用。因此,應(yīng)用型人才的培養(yǎng)應(yīng)側(cè)重于理論如何轉(zhuǎn)化為實踐,如何應(yīng)用到實踐中。授課教師應(yīng)平衡理論課和實踐課的課時比例,將理論課與實踐課放在同等重要的位置。此外,高校應(yīng)與用人單位進行深度合作,為企業(yè)培養(yǎng)“定制”人才;其次,可以通過校內(nèi)的創(chuàng)業(yè)基地與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教師建立直接聯(lián)系,對大學(xué)生的自主創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的實踐進行資金扶持、技術(shù)支持以及專業(yè)的指導(dǎo),鼓勵學(xué)生動手操作,培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力。

    三、結(jié)語

    當(dāng)今,隨著全球經(jīng)濟的快速發(fā)展,我國對人才的需求與日俱增,在競爭激烈、知識快速更新、創(chuàng)新成為主流的21世紀(jì),培養(yǎng)國際貿(mào)易應(yīng)用型人才是時代的需求,也符合國際社會對貿(mào)易人才的需求,同時也滿足了國際貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)需求。我國高校對國際貿(mào)易應(yīng)用型人才的培養(yǎng)有利于國家經(jīng)濟發(fā)展、推動教育改革以及加快人才培養(yǎng)。

    參考文獻:

    [1]謝桂梅.普通高等院校商務(wù)英語專業(yè)《國際貿(mào)易實務(wù)》雙語課程體系建設(shè)與模式選擇[J].語文學(xué)刊.外語教育教學(xué),2010,(9).

    [2]孫瑞華.論提高大學(xué)國貿(mào)專業(yè)人才培養(yǎng)水平的著力點[J].中國成人教育,2007,(7).

    [3]潘懋元.什么是應(yīng)用型本科[J].高教探索,2010,(1).

    基金項目:黑龍江省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃課題青年項目(GJD1214055)

    作者簡介:王冠(1982-),女,遼寧丹東人,講師,研究方向:經(jīng)貿(mào)西班牙語教學(xué)。

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