以人為本的管理思想對(duì)士官管理的啟示

李國(guó)恩 羅江鑫 文策策

（武警警官學(xué)院 四川成都 610213）

以人為本的管理思想對(duì)士官管理的啟示

李國(guó)恩 羅江鑫 文策策

（武警警官學(xué)院 四川成都 610213）

士官作為基層的主體，是基層全面建設(shè)的建設(shè)者，是武警部隊(duì)實(shí)現(xiàn)強(qiáng)軍目標(biāo)的實(shí)踐者，任重而道遠(yuǎn)。結(jié)合老子以人為本管理思想，全心全意以情帶兵獲得士官認(rèn)可，盡心盡力幫助士官解決后顧之憂(yōu)，方能更好地激發(fā)他們的積極性和主動(dòng)性。

以人為本 管理思想 士官

以人為本的管理思想在老子管理思想中有十分明確的體現(xiàn)，老子把人看著管理的最基本元素，以合理使用人才作為基本手段，以培養(yǎng)人才和留住人才作為基本目標(biāo)，形成一個(gè)有機(jī)的整體。在基層部隊(duì)中，士兵就是管理的基層元素，士官就是士兵中出類(lèi)拔萃的人才，合理的培養(yǎng)士官、使用士官，對(duì)做好士官管理，帶動(dòng)部隊(duì)建設(shè)將起到有力的推動(dòng)。

一、“以人為本”在士官管理中的價(jià)值

“故道大，天大，地大，人亦大?！奔吹?、天、地、人都是“大”的。老子把人放在了與道、天、地一樣的地位，由此判斷出老子思想包含著“以人為本”的思想?！叭酥囈?，以其取食稅之多也。是以饑。百姓之不治也，以其上有以為也，是以不治；民之輕死，以其上求生之厚，是以輕死”老子認(rèn)為，統(tǒng)治者的索取無(wú)度，對(duì)百姓進(jìn)行過(guò)分地剝削和壓榨，侵占了大量百姓的利益。導(dǎo)致當(dāng)時(shí)人民貧窮與饑餓，從而引起人民群眾的反抗。人民群眾不畏懼死亡，就是因?yàn)樨毟徊罹噙^(guò)大。被管理者被管理者過(guò)度的壓榨，卻不給予被管理者相對(duì)應(yīng)的報(bào)酬，沒(méi)有利益，無(wú)法保證基本的物質(zhì)和精神需要，自然就會(huì)出現(xiàn)不可避免的矛盾。士官是基層管理中最重要的一個(gè)因素，以人為本是現(xiàn)代管理一個(gè)重要的理念，在士官管理過(guò)程中堅(jiān)持以人為本，做到尊重和重視士官，充分發(fā)揮士官的創(chuàng)造性和積極性，確保士官隊(duì)伍發(fā)揮應(yīng)有的作用，促進(jìn)部隊(duì)建設(shè)的快速發(fā)展。

二、“以人為本”在士官管理中的運(yùn)用

老子認(rèn)為管理者踐行“以人為本”管理思想，首先應(yīng)做到：“江海納百川”要把人才放在第一位，人才是管理的基礎(chǔ)，“故貴以賤為本，高以下為基”意思是說(shuō)，高貴者必須是以低賤者為根本的，高高在上者是以下者為基礎(chǔ)的，管理層必須重視下層，只有擁有了人才，才算的上一個(gè)集體，才談得上管理。其次“圣人常無(wú)心，以百姓心為心。善者，吾善之；不善者，吾亦善之；德善。信者，吾信之；不信者，吾亦信之；德信”即統(tǒng)治者沒(méi)有自己固定的意志，總是以百姓的意志為意志，以善待民，以誠(chéng)信待人。運(yùn)用在士官管理上，管理者就應(yīng)該對(duì)手下士官充分的信任，用人不疑，疑人不用。最后“將欲奪之，必固與之”即想讓士官盡心盡力為中隊(duì)建設(shè)做貢獻(xiàn)，就必須先滿(mǎn)足士官在物質(zhì)上與精神上的基本需要。只有如此才能更好地激發(fā)他們的積極性。

三、踐行“以人為本”贏得士官擁護(hù)

士官隊(duì)伍是中隊(duì)建設(shè)的基石。利用老子“以人為本”思想管理士官。將士官當(dāng)作自己的朋友而不只是看住自己的下屬，尊重士官，愛(ài)護(hù)士官。切實(shí)從士官可能遇上的問(wèn)題入手，解決手下士官的困難，解決士官后顧之憂(yōu)，有利于獲得士官支持與擁護(hù)。同時(shí)這也是采用“無(wú)為而治”管理士官的基本要素。

1．全心全意以情帶兵獲得士官認(rèn)可

士官群體大都是軍齡3年以上的老兵，有自己獨(dú)特的思想和性格。中隊(duì)干部想要管理好連隊(duì)，將連隊(duì)建設(shè)成為優(yōu)秀基層中隊(duì)，那么既需要條令條例的約束，又需要有情的帶兵。有的基層干部，他們過(guò)多地看中自己管理上的“一絲不茍”和執(zhí)行條令條例時(shí)的“剛直不阿”，有的忽視了對(duì)士官的人格尊嚴(yán)，情感需求給予認(rèn)同，尊重與保護(hù)，不經(jīng)意間就會(huì)挫傷了士官的工作熱情。因此，干部要花更多的時(shí)間和士官呆在一起，一起建設(shè)中隊(duì)，激發(fā)每個(gè)士官心中對(duì)于中隊(duì)的熱愛(ài)，樹(shù)立他們以隊(duì)為家的觀(guān)念。實(shí)踐表明，充滿(mǎn)人文關(guān)懷的情感管理，更能夠?qū)⑹抗賵F(tuán)結(jié)起來(lái)，保證中隊(duì)建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展，推動(dòng)中隊(duì)在和諧的氛圍中發(fā)展。

2．盡心盡力幫助士官解決后顧之憂(yōu)

作為中隊(duì)干部，要關(guān)心愛(ài)護(hù)自己手下的士官，切實(shí)了解每名士官生活上的困難，“將欲奪之，必固與之?！币胧抗侔残脑诓筷?duì)服役，除了必要的思想教育，更應(yīng)該設(shè)法幫助士官解決工作和生活上的困難。如：聯(lián)系地方共建單位解決已婚士官家屬的就業(yè)以及退伍士官的工作問(wèn)題。積極與當(dāng)?shù)亟逃块T(mén)聯(lián)系，解決士官子女的教育問(wèn)題。在條令條例許可下，積極與上級(jí)溝通，幫助解決已婚士官的駐地住房問(wèn)題。在不影響連隊(duì)執(zhí)勤任務(wù)的情況下，合理安排士官探親休假，對(duì)于一些家住農(nóng)村的士官，盡量安排他們?cè)谵r(nóng)忙時(shí)休假。通過(guò)相關(guān)部門(mén)，對(duì)于一些年齡偏大，婚姻受挫的士官進(jìn)行牽線(xiàn)搭橋，解決其家庭問(wèn)題。對(duì)于一些家庭上確實(shí)有困難的，或者是家庭發(fā)生天災(zāi)人禍的士官，在經(jīng)濟(jì)上要給予補(bǔ)救，同時(shí)要多談心，多照顧，讓他感受到組織的溫暖，安心在部隊(duì)服役。

李國(guó)恩（1995-）男，廣東省興寧市人，武警生長(zhǎng)干部，現(xiàn)就讀于武警警官學(xué)院學(xué)員一旅七連，本科在讀。

羅江鑫（1995-）男，四川省瀘縣人，武警生長(zhǎng)干部，現(xiàn)就讀于武警警官學(xué)院學(xué)員一旅七連，本科在讀。

文策策（1996-）男，湖北省棗陽(yáng)市人，武警生長(zhǎng)干部，現(xiàn)就讀于武警警官學(xué)院學(xué)員一旅七連，本科在讀。