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    關(guān)于高職院??蒲泄芾頇C制創(chuàng)新途徑分析

    2016-03-03 00:34:05溫倩甘肅建筑職業(yè)技術(shù)學院
    新課程(下) 2016年7期
    關(guān)鍵詞:科研工作管理機制管理工作

    溫倩(甘肅建筑職業(yè)技術(shù)學院)

    關(guān)于高職院??蒲泄芾頇C制創(chuàng)新途徑分析

    溫倩
    (甘肅建筑職業(yè)技術(shù)學院)

    長久以來,在科研管理方面,我國高職院校往往不加改動直接將本科院校的科研管理方法應(yīng)用到本校中,而沒有考慮到高職院校與本科院校之間存在的差異,這種生搬硬套的方法不利于高職院校在科研管理機制中的創(chuàng)新和發(fā)展。因此,就高職院校的科研管理機制進行淺析,并就其創(chuàng)新途徑提出幾點建議。

    高職院校;科研管理機制;創(chuàng)新途徑

    基于高職院校的教育系統(tǒng)與本科院校的教育系統(tǒng)存在差異,兩者的人才培養(yǎng)方式也各有不同,高職院校應(yīng)該立足于自身的特征,創(chuàng)設(shè)出適合本校學生的科研管理機制,從而提升高職院校的科研管理水平,促進高職院校朝更好的方向發(fā)展。

    一、高職院??蒲泄芾淼默F(xiàn)狀

    由于高職院校的門檻比本科院校低,政府對其的投入力度也不如本科院校,許多高職院校都存在“科研管理事不關(guān)己”的心理,認為科研工作只是本科院校需要考慮的內(nèi)容,他們的工作內(nèi)容只在于致力提升本校教學質(zhì)量。在這種情況下,高職院校就容易摒棄有關(guān)科研方面的工作,不注重科研工作的資金投入,科研管理人員也處于可有可無的地位,導致高職院校的科研管理機制每況愈下。

    另外,由于對科研管理的目標不清晰,高職院校的大多數(shù)科研成果都與市場脫離,沒有有效利用到促進院校發(fā)展的過程中;由于缺乏專業(yè)的科研管理人員,科研管理的資金籌集和利用也缺乏專業(yè)的管理系統(tǒng),高職院校的科研管理工作愈加困難;由于高職院校的科研水平較低,他們想要在較高水平的科研工作中獲得資金支持也存在一定的難度;由于長期以來對科研工作缺乏重視,高職院校普遍缺乏先進的科研設(shè)備;由于高職院校教師大多數(shù)僅僅從事教學工作,在科研管理工作方面經(jīng)驗不足,因此缺乏在科研方面的熱情……以上種種因素都成為高職院校在科研管理機制發(fā)展過程中的障礙。要想在科研管理中取得進步,高職院校就必須充分認識到自身的問題并針對其進行改進,從而更有效地創(chuàng)新并發(fā)展科研管理機制。

    二、高職院??蒲泄芾頇C制的創(chuàng)新途徑

    1.創(chuàng)新科研管理理念

    一方面,科研管理要重視“以人為本”,即重視教師在科研管理中的地位,鼓勵教師熱心參與到科研活動中來,發(fā)揮教師的主導作用。教師在高職院校的教學體系中起著不可或缺的作用,他們是教學創(chuàng)新的主力軍,也同樣是科研管理創(chuàng)新的主力軍。只有將教師充分地調(diào)動起來,給他們提供一些管理項目,讓他們積極在科研管理工作中出謀劃策,才能幫助高職院校達到創(chuàng)新科研管理機制的目標,并從中提高教師的工作能力。另一方面,高職院校要樹立科研與教學相輔相成、共同發(fā)展的觀念。通過參與科研工作,教師可以將科研方法應(yīng)用到教學工作中,將一些相關(guān)的科學知識與課堂相結(jié)合,豐富課堂內(nèi)容,激發(fā)學生的學習興趣,從而提升教學質(zhì)量和水平。

    2.創(chuàng)新科研管理模式

    只有在新的科研管理模式的指導下,科研管理工作才能更有效地得到創(chuàng)新。高職院校應(yīng)勇敢邁出第一步,走出本科院校的影響,根據(jù)自身特點積極創(chuàng)設(shè)出適合本校發(fā)展的科研管理機制。

    (1)高職院校應(yīng)創(chuàng)新激勵機制

    激勵機制在任何一項工作中都起著不容忽視的作用,因為它能幫助人們樹立自信,激發(fā)人們的工作熱情,使人們積極地投入到工作中去。為了讓教師積極參與到科研管理工作中,高職院??梢詫嵭星楦屑?,如就教師在科研工作所完成的一項任務(wù)給予口頭表揚;可以實行經(jīng)濟激勵,如,倘若某位教職工在科研管理的創(chuàng)新方面提供了可行的措施并得到有效的實踐,該職工能獲得一定數(shù)額的獎金等等。通過這些激勵措施,高職院校能夠集思廣益,從而推動科研管理工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

    (2)高職院校應(yīng)創(chuàng)新約束機制

    只有具備有效的約束措施,人們才會對工作加以重視,才能提升工作質(zhì)量。例如,當教師發(fā)起一項科研項目的研究申請時,院校應(yīng)經(jīng)過各級部門的討論及匯報再決定是否通過該申請。倘若該項目不能按期完成,負責人應(yīng)及時發(fā)起緩期的申請報告。而假若負責人私自終止該項目而沒有向上級提交報告,或未在規(guī)定時間內(nèi)完成該研究項目,該職工4年內(nèi)將不能獲得任何科研項目的研究資格。通過創(chuàng)新完善約束機制,教師將更加重視科研工作,在工作中將更加謹慎細微,高職院校的科研管理也就能收獲更加有效的成果。

    (3)高職院校應(yīng)創(chuàng)新評價機制

    以往的評價機制關(guān)注點在于“量”,也就是根據(jù)完成的科研任務(wù)數(shù)量來決定薪資水平、職務(wù)高低等。這導致了科研人員的急功近利,只在乎完成的“量”而忽略了其中的“質(zhì)”,大大降低了高職院校的科研水平,不利于其科研發(fā)展。因此,高職院校應(yīng)實施更加公平公正的評價機制,注重科研工作的質(zhì)量,而不是一味地鼓勵“多快好省”的科研工作方法。

    綜上所述,雖然高職院校的科研水平與本科院校相比較低,但筆者相信,通過改革創(chuàng)新科研管理機制,高職院校的科研道路一定能越走越好!

    [1]徐元俊.高職院??蒲泄芾頇C制創(chuàng)新的探析[J].甘肅科技,2015,21(12):4-6.

    [2]朱容皋.地方高職院??蒲泄芾頇C制創(chuàng)新與實踐分析[J].教師,2012(8):31-32.

    ·編輯溫雪蓮

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