勞動者提前離職，用人單位能否扣發(fā)一個月工資作為補(bǔ)償？

◎ 劉業(yè)林

勞動者提前離職，用人單位能否扣發(fā)一個月工資作為補(bǔ)償？

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★案情簡介

2013年10月，職工錢某入職某機(jī)械制造公司，工作崗位為電焊工。公司與錢某沒有簽訂勞動合同，只是與錢某口頭約定，錢某至少在公司做滿一年之后才能離開；如果沒有做滿一年提前離職，就要扣發(fā)一個月工資作為補(bǔ)償。錢某覺得找工作不容易，當(dāng)時也就同意了。2014年5月，因個人原因，錢某提出辭職，提前一個月向人力資源部遞交了辭職申請，并要求結(jié)清拖欠數(shù)月的工資。公司以人手不足、入職之初有約定為由拒絕，并稱如果錢某堅持辭職，就要扣掉一個月工資作為補(bǔ)償。“我給老板打工，又不是當(dāng)包身工，可老板卻不讓我辭職，還扣我的工資”，錢某十分氣憤，向市總工會咨詢公司這種做法是否違法？他如果堅持辭職，公司能否扣一個月工資作為辭職的補(bǔ)償？

★案例解析

本案是因用人單位強(qiáng)行“挽留”勞動者而導(dǎo)致的勞動爭議，爭議焦點(diǎn)在于，“勞動者提前離職，扣發(fā)一個月工資作為補(bǔ)償”的事先約定是否合法有效？

依照《勞動合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》等法規(guī)，企業(yè)有招工用人的權(quán)利，員工也有自主擇業(yè)的權(quán)利；企業(yè)可以炒員工的魷魚，員工也可以炒企業(yè)的魷魚。職工因故提出辭職，只要依法履行法定的程序，就擁有自由辭職的權(quán)利和自由。

“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”，這是《勞動合同法》第三十七條賦予勞動者的任意解除權(quán)，也是市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動者自主選擇職業(yè)的法律保證。勞動者在行使任意解除權(quán)時，《勞動合同法》特別設(shè)置了兩個法律要件：一是“提前三十日通知用人單位”；二是“以書面形式通知”。同時具備了這兩個要件，在沒有約定服務(wù)期和競業(yè)限制義務(wù)的情形下，勞動者只要書面作出辭職的意思表示（提前三十日以書面形式通知用人單位），第三十日之后，勞動合同就可以自然解除，既不存在用人單位批準(zhǔn)同意，也不需要勞動者承擔(dān)提前解除合同的違約責(zé)任。

二、哪些情形屬于勞動者違法解除勞動合同？

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者違法解除勞動合同一般可分為以下兩類情形：

一是違反提前三十日（試用期三日）通知義務(wù)提前離職。實(shí)踐中，不少勞動者為了盡早改換門庭，或新的用人單位迫切希望勞動者早日到崗，勞動者未提前三十日（試用期三日）通知用人單位便解除勞動合同。這里包括：（1）勞動者在辭職前雖然通知了用人單位，但提前通知期未滿三十日（試用期三日）；（2）勞動者向用人單位提出辭職后立即離職，沒有提前通知用人單位。（3）勞動者到新的用人單位上班后，再通知用人單位辭職；（4）勞動者不辭而別。

二是違反服務(wù)期的約定提前離職。依據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。服務(wù)期是指勞動者與用人單位約定的必須為用人單位提供服務(wù)的期限。在用人單位沒有出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條所列舉的“未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的”、“未及時足額支付勞動報酬的”、“未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的”等違法情形的情況下，勞動者違反服務(wù)期約定提前離職，即使提前三十日書面通知用人單位，這種情形下的離職仍屬于違法解除勞動合同。

三、勞動者提前離職，需要補(bǔ)償單位一個月工資嗎？

惡意攻擊一般是在計算機(jī)聯(lián)網(wǎng)狀態(tài)下出現(xiàn)，主要表現(xiàn)為病毒木馬的植入，或者是通過釣魚網(wǎng)站使得計算機(jī)內(nèi)部系統(tǒng)出現(xiàn)崩潰，進(jìn)而對計算機(jī)內(nèi)的數(shù)據(jù)文件進(jìn)行損毀或者是盜取。

勞動者違法解除勞動合同所需承擔(dān)的法律責(zé)任主要表現(xiàn)為違法損害賠償和違約金，《勞動合同法》對違法損害賠償和違約金的約定都有著嚴(yán)格限定。

一是勞動者違反提前三十日（試用期三日）通知解除義務(wù)的違法損害賠償。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定，如果因勞動者違法解除勞動合同造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

這里的關(guān)鍵，是用人單位的經(jīng)濟(jì)損失如何確定？首先，用人單位必須存在實(shí)際損失。根據(jù)“誰主張，誰舉證”的原則，勞動者違法離職對應(yīng)的是用人單位的賠償請求權(quán)。用人單位主張勞動者的離職造成了單位損失，需要承擔(dān)舉證責(zé)任。其次，用人單位的損失應(yīng)與勞動者解除勞動合同未提前三十日（試用期三日）通知的違法行為存在因果關(guān)系。上述兩項條件不具備，用人單位不能要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失。

二是違反服務(wù)期約定提前離職的違約金賠償。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額與培訓(xùn)費(fèi)用相對應(yīng)，數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；同時，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

那么，用人單位與勞動者在勞動合同中或口頭約定：“勞動者提前離職，扣發(fā)一個月工資作為補(bǔ)償”，此項約定是否合法呢？

從前面的分析，我們可以看出，用人單位事先對勞動者違法解除勞動合同的賠償金額進(jìn)行明確規(guī)定，相當(dāng)于與勞動者約定了“違約金”。依據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，除勞動者違反服務(wù)期約定、違反競業(yè)限制約定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。因此，用人單位與沒有簽訂服務(wù)期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的勞動者，事先約定“提前離職，需扣發(fā)一個月工資作為補(bǔ)償”是不合法的。

其次，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；但如果用人單位不存在經(jīng)濟(jì)損失，那勞動者自然無須賠償。

綜上分析，用人單位與勞動者在勞動合同中或口頭約定：“勞動者提前離職，需扣發(fā)一個月工資作為補(bǔ)償”，這就相當(dāng)于用人單位無論有無損失、損失多少，勞動者只要提前離職（不管是否屬于違法解除），都必須賠償一個月工資，這顯然與《勞動合同法》的規(guī)定不符。

本案中，錢某履行了提前三十天書面通知企業(yè)的法定程序，并且沒有與企業(yè)約定服務(wù)期和競業(yè)限制的義務(wù)，三十天后就完全擁有自由辭職的權(quán)利。企業(yè)以克扣一個月工資的方式來強(qiáng)行“挽留”錢某的方式不僅是錯誤，而且是違法的。同時，該企業(yè)還存在著超過一個月未與錢某簽訂書面勞動合同的違法行為，錢某可以保留索要雙倍工資賠償?shù)臋?quán)利。在市總工會的協(xié)調(diào)下，企業(yè)不僅認(rèn)識到了自己違法之處，還意識到繼續(xù)糾纏下去的嚴(yán)重后果，很快為錢某辦理了辭職的相關(guān)手續(xù)，與錢某握手言和。錢某對處理結(jié)果很滿意。

★法規(guī)鏈接

《就業(yè)促進(jìn)法》第三條 勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。

勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動合同法》第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（作者系江蘇省鎮(zhèn)江市社會科學(xué)院副院長，

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