支持改革、服務大局，縣域工會應做到“五力”

□江蘇省灌南縣總工會副主席 花紅斌

支持改革、服務大局，縣域工會應做到“五力”

□江蘇省灌南縣總工會副主席 花紅斌

在經(jīng)濟新常態(tài)下，縣域工會要支持改革、服務大局，必須做到“五力”。

在服務發(fā)展大局上凝聚合力。圍繞服務發(fā)展主題，開展“引導廣大職工建功立業(yè)，為‘十三五’規(guī)劃貢獻力量”的專題調研，廣泛聽取職工意愿和心聲，謀劃、出臺職工建功立業(yè)新計劃，把提升職工素質、困難職工幫扶、職工維權等更多的服務職工惠及職工的措施寫進“十三五”規(guī)劃。以江蘇省灌南縣為例，要圍繞縣域重大民生工程項目建設，廣泛開展“建功立業(yè)十三五、沿海開發(fā)創(chuàng)一流”、技術革新、節(jié)能減排、合理化建議等群眾性勞動立功主題競賽活動，培育、樹立一批創(chuàng)新型、技能型、復合型人才。圍繞創(chuàng)新勞模精細化服務模式，推動每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)、系統(tǒng)工會建成至少一個高質量的勞模創(chuàng)新工作室，帶動全縣廣大職工學習勞模、追趕勞模，從而引領職工崗位建功立業(yè)，為經(jīng)濟社會跨越發(fā)展獻計出力。

在提升職工素質上發(fā)展智力?？h域各級工會應精心組織好重大節(jié)日系列文體活動，做好節(jié)日文化，以此培育職工的學習習慣。改善扶持基層工會“職工書屋”的硬件條件，為其充實內容，為職工學習交流創(chuàng)造良好的環(huán)境。深入開展崗位練兵、技能競賽、素質提升、首席員工、師徒結對等活動，做好縣域各行業(yè)各工種“首席員工”、“技術能手”、“技能標兵”的總結表彰工作。大力開展女職工素質提升工程，積極推動《女職工勞動保護特別規(guī)定》的貫徹落實，強化對女職工特殊權益保護，推動形成關愛服務女職工的濃郁氛圍。

在依法維權維穩(wěn)上強化能力。異地維權展風采。在市場經(jīng)濟條件下，農(nóng)民工異地就業(yè)已成為正常現(xiàn)象，因此工會開展異地維權必不可少。仍以灌縣為例，灌縣總工會開動“千里維權大篷車”南下北上，召開服務異地農(nóng)民工工作座談會、慰問困難農(nóng)民工，開展法律知識培訓、法規(guī)解答、現(xiàn)場維權解答、健康知識普及、免費體檢等，贏得了廣大農(nóng)民工的歡迎。聯(lián)合維權樹形象。灌縣總工會就聯(lián)合縣法制辦、人社、司法以及工會特邀調解員對企業(yè)職工因工傷事故、矛盾糾紛等案件實施維權聽證，叫響“職工有困難、維權找工會”的口號。職工安康記心間。深化“安全在我心中”安全文化系列活動，普及安全生產(chǎn)知識，提高職工安全意識，推動重點監(jiān)控企業(yè)職業(yè)病防治專項集體合同基本全覆蓋。工資集體協(xié)商穩(wěn)推進。抓好企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法的貫徹落實工作，指導企業(yè)實施工資集體協(xié)商質效自我提升，完善企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商多元建制，重點推進非公企業(yè)和行業(yè)工資集體協(xié)商。三方關系再升華。借助勞動關系三方機制，深入推進和諧勞動關系企業(yè)與園區(qū)評審認證工作，完善黨政把構建和諧勞動關系納入年度考核體系，推動全縣各園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)（產(chǎn)業(yè)、公司）普遍開展創(chuàng)建活動，引導各類企業(yè)開展和諧勞動關系創(chuàng)建評估改進行動，促進企業(yè)勞動關系和諧程度不斷升級遞進。

在提高幫扶水平上挖掘潛力。在幫扶困難職工方面，縣域工會應加大職工服務中心規(guī)范化建設，完善幫扶方式，提高幫扶水平。積極推進“促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務計劃”，鼓勵縣域內困難職工、農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)。灌南縣總工會計劃，資助百名職工創(chuàng)業(yè)、帶動萬名職工就業(yè)。準備合作舉辦電子商務培訓班5期，培訓返鄉(xiāng)農(nóng)民工、下崗失業(yè)創(chuàng)業(yè)人員300人以上。全力做好特困、困難職工申報、審核和救助工作，努力將救助幫困實事工程打造成黨政放心、職工滿意的惠民工程。

在夯實基層基礎上激發(fā)活力?？h域工會要深刻把握工會組織的職能定位。按照“工會組建落實年”要求，繼續(xù)在各類企業(yè)中開展“雙亮”“三公開四統(tǒng)籌”“黨建帶工建”等活動，以非公有制企業(yè)、新社會組織、城區(qū)現(xiàn)代服務業(yè)、小微企業(yè)聯(lián)合工會建設為重點，努力在消除建會空白點、提高非公企業(yè)建會率和職工入會率上取得實質性進展。完善“工會代表常任制”，深入開展爭創(chuàng)“模范職工之家”、爭做“優(yōu)秀工會干部”活動，完善基層工會運行機制，激發(fā)基層工會活力，推動建“家”工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。對下級工會經(jīng)費補助與工會經(jīng)費收繳同步增長，為基層工會提供資金保障。同時，要規(guī)范財務審計，做到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)、系統(tǒng)工會經(jīng)費審計全覆蓋，依法收好、管好、用好工會經(jīng)費。

縣總工會是工會系統(tǒng)承上啟下的重要連接點，應該具有圍繞中心、服務大局，勇于擔當、主動作為的胸懷和意識，要通過實實在在的工作，讓職工群眾真正感受到工會干部是“娘家人”，工會組織是“職工之家”。