探討新媒體下石油企業(yè)員工教育新途徑

侯 明

（中國石油長慶油田分公司 長慶新聞中心電視臺，陜西 西安 710018）

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探討新媒體下石油企業(yè)員工教育新途徑

侯 明

（中國石油長慶油田分公司 長慶新聞中心電視臺，陜西 西安 710018）

摘 要：石油企業(yè)員工教育是石油企業(yè)文化建設(shè)的一項重要環(huán)節(jié)，對石油企業(yè)整體精神文明建設(shè)和健康發(fā)展具有重要的影響作用。新媒體時代的到來，給石油企業(yè)員工教育在內(nèi)容、形式、手法及機制等方面帶來了全新的變化。本文在分析石油企業(yè)員工教育面臨的形勢基礎(chǔ)上，提出應(yīng)用新媒體創(chuàng)新企業(yè)員工教育，探索教育新途徑。

關(guān)鍵詞：新媒體；員工教育；微信；途徑

企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)精神文明建設(shè)的“布道者”，是企業(yè)員工的“減壓器”，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有著“催化劑”和“助推器”的作用。隨著以手機為代表的新媒體的出現(xiàn)使得“所有人對所有人的傳播”、“所有人對所有人的影響”成為可能。再加上微博、微信等網(wǎng)絡(luò)平臺的普及對新時期石油企業(yè)員工教育提出了新的要求。

一、新媒體下石油企業(yè)員工教育形勢

目前，我國正處于全面建成小康社會的關(guān)鍵時期。經(jīng)濟成分和經(jīng)濟利益格局劇烈變化、社會生活方式多樣、社會組織形式層出不窮。在這樣的社會大背景下，油田就業(yè)崗位和就業(yè)形式也急劇變化，企業(yè)內(nèi)各種社會矛盾空前凸現(xiàn)，企業(yè)員工教育形勢嚴(yán)峻。加上石油企業(yè)員工教育具有自己的特點：油田施工范圍分散；邊遠礦區(qū)存在著遠離鬧市區(qū)、人員相對分散、基礎(chǔ)設(shè)施薄弱、思想政治工作開展?fàn)顩r較差等特點。加強員工教育存在著眾多的不利因素。［1］新時期，石油企業(yè)員工教育要充分發(fā)揮作用，就必須在繼承和發(fā)揚石油企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，認清現(xiàn)實形勢，針對石油企業(yè)發(fā)展面臨的新形勢、存在的新特點，讓新媒體為員工教育插上“翅膀”，不斷探索教育途徑、改進教育模式、推新教育方式、形成教育機制，達到以黨的思想理論、意識形態(tài)和社會主義核心價值觀念去影響和凝聚員工思想之目的，確保石油企業(yè)健康、和諧、持續(xù)發(fā)展。

二、新媒體下石油企業(yè)員工教育途徑探討

（一）新媒體下員工教育要注重信息化建設(shè)

隨著網(wǎng)絡(luò)和電子信息技術(shù)的發(fā)展，石油企業(yè)對員工的教育工作應(yīng)該更加注重信息化建設(shè)，有效利用電子郵件、手機短信、論壇、微信、微博以及一些聊天工具有效的為企業(yè)員工教育工作服務(wù)。在過去，石油企業(yè)對員工傳統(tǒng)的教育方式大多采用電視新聞播報、廣播通報、開會宣講、文件傳達、領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場督導(dǎo)等方式。這些教育方式一來教育成本較高，時間耗費較多?，F(xiàn)場開會員工要從各個生產(chǎn)廠區(qū)趕來，或者文件要從上級一層一層向下傳遞，時效性很低；二來教育效果得不到保障。這種集中式教育具有階段性的特點，宣講性色彩比較濃，對企業(yè)員工日常的持續(xù)性教育欠缺，從而導(dǎo)致出現(xiàn)集中抓一段、集中放松一段的現(xiàn)象。因此，石油企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身企業(yè)員工的教育特點，緊跟計算機和通信技術(shù)的發(fā)展步伐，積極主動利用新媒體的便利、快捷、受眾面廣、閱讀方便、傳播效益明顯的優(yōu)勢，做好員工教育信息的發(fā)布工作。針對一些重大政策或行業(yè)信息，及時利用新媒體開展好網(wǎng)上直播、同步交流、同步發(fā)布等活動，特別是要搶占信息發(fā)布的先機，及時、準(zhǔn)確地把黨和國家以及總公司的重要信息傳遞到大廣大企業(yè)員工中去。

（二）新媒體下員工教育要注重個性化建設(shè)

新媒體時代，石油企業(yè)員工教育可以借助的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段和平臺很多，在中國，微博、微信就是常用的工具。這些新媒體的好處就是可以將企業(yè)的所有人集聚到一個相同的平臺，讓所有員工都成為被教育的對象。但所有教育對象一旦聚合就會變得扁平，出現(xiàn)“扁平化”現(xiàn)象。堅持個性化原則是新媒體的一種大力倡導(dǎo)原則，也是新媒體發(fā)展的一個大的方向。［2］因此，在新媒體環(huán)境下，石油企業(yè)的員工教育工作應(yīng)該適應(yīng)這一形勢、緊跟這一趨勢，摒棄千篇一律、千人一面的說教，進行形式、內(nèi)容多樣的教育工作。

中國石油長慶油田分公司旗下的廠區(qū)就有效地利用微信平臺，開展了內(nèi)容、形式多樣的教育工作。一是加強企業(yè)員工廉政思想教育。長慶油田采氣一廠就建立了防腐倡廉宣教平臺，發(fā)布國家在反腐方面的各項動態(tài)，如《推動反腐敗國家立法，研究修訂行政監(jiān)察法》、《中央第二巡視組專項巡視中國石油動員會召開》、《正風(fēng)反腐在路上：讓“鐵八條”落地生根》等文章。平臺每期通過“廉政要聞”、“微動態(tài)”、“閱微”、“微分享”四個板塊對全廠區(qū)員工從共產(chǎn)黨員核心價值觀、行業(yè)領(lǐng)域的腐敗案例、反腐制度建設(shè)以及自身安全幸福等方面進行廉政警示教育。二是加強情懷教育、展現(xiàn)企業(yè)風(fēng)采。長慶油田采油三廠建立了“采油樹”公眾平臺，宣傳采油三廠最新動態(tài)，走進采油人的微世界。平臺通過“油眼看人”攝影作品賞析，關(guān)注采油人工作、生活、家庭的點滴；通過《林間重晚晴》長篇小說連載，續(xù)寫采油人的人生；通過《油海詩岸》，書寫采油人的赤子情懷；通過視頻記錄身邊好人好事、愛崗敬業(yè)典范，樹立榜樣，形成強大的示范、鼓舞、激勵和推動作用。三是加強業(yè)務(wù)技能教育。長慶油田采油三廠建立了數(shù)信工作組，其間專業(yè)的技術(shù)人員可以就生產(chǎn)經(jīng)營中的技術(shù)問題和經(jīng)驗進行探討和分享，達到員工業(yè)務(wù)技術(shù)教育的效果。同時，石油企業(yè)員工新媒體教育也要加強與報刊、廣播、電視、戶外四大傳統(tǒng)媒體的融合銜接，整體推進。

（三）新媒體下員工教育要注重規(guī)范化建設(shè)

據(jù)工信部最新資料統(tǒng)計，我國手機用戶已超過13億，用戶上網(wǎng)比例高達90%。也就是說手機成為人們接收網(wǎng)上信息的第一載體，也是新媒體傳播的第一大終端平臺。因此新時期下，石油企業(yè)利用新媒體對員工進行教育時，要特別注重教育內(nèi)容的規(guī)范化。所謂“規(guī)范化”，就是對員工教育的內(nèi)容要符合黨和國家的政治要求和路線方針。特別在新媒體時代，這是石油企業(yè)員工教育一項重要準(zhǔn)則。長慶油田分公司創(chuàng)建了“長慶油田”微信公眾號，通過發(fā)布具有思想深度的黨建文章、發(fā)布行業(yè)信息、透明員工福利待遇、公布咨詢交互等內(nèi)容，特別在重大政治事件和突發(fā)生產(chǎn)事故面前，充分發(fā)揮政府、企業(yè)“咽喉”作用，積極引領(lǐng)主流輿論方向，傳播長慶油田企業(yè)文化價值、服務(wù)油田員工，切實把社會主義核心價值體系貫徹到了企業(yè)員工教育中，充分發(fā)揮了新媒體正能量，引導(dǎo)企業(yè)員工愛黨、愛國、愛企，不誤傳、謠傳，堅決同錯誤思想、謠言和西方意識形態(tài)劃清界限，站在維護國家意識形態(tài)安全的高度加強對企業(yè)員工的教育。

參考文獻：

［1］ 華樹龍.新形勢下加強石油企業(yè)思想政治工作的思考［J］.政工研究動態(tài)，2009（20）：34-35.

［2］ 劉凌.在新媒體環(huán)境下加強和改進企業(yè)思想政治工作研究［J］.企業(yè)家天地，2013（08）：27-28.

中圖分類號：F272.92

文獻標(biāo)志碼：A

文章編號：1674-8883（2016）08-0360-01