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    績效工資考核背景下的師德師風(fēng)建設(shè)

    2016-03-02 06:13:55楊松林
    新課程研究 2016年30期
    關(guān)鍵詞:師德師工資領(lǐng)導(dǎo)

    □楊松林

    績效工資考核背景下的師德師風(fēng)建設(shè)

    □楊松林

    隨著績效工資在全國的實(shí)施,教育領(lǐng)域中師德師風(fēng)的建設(shè)受到業(yè)界人士的高度關(guān)注。如何讓績效工資給教育帶來正能量,建設(shè)高素質(zhì)的教師隊伍,促進(jìn)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展,是值得我們深入探究的問題。

    績效工資;績效考核;政策實(shí)施;師德師風(fēng)

    一、績效工資政策實(shí)施背景

    2006年5月,國家人事部、財政部發(fā)布了 《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案》 (國人部發(fā) [2006]56號),旨在建立以崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系的宏觀調(diào)控的績效工資制度。2008年年底,時任國務(wù)院總理溫家寶主持召開國務(wù)院常務(wù)會議,審議并原則通過了《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資的指導(dǎo)意見》,決定從2009年1月1日起在全國義務(wù)教育學(xué)校全面實(shí)施績效工資。自此,績效工資在全國全面開展。

    二、實(shí)施績效工資的重大意義

    績效工資政策的實(shí)施,充分體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院對教育事業(yè)的高度重視,對廣大教師生活的關(guān)心,這種重視與關(guān)心使教師行業(yè)真正成為令人羨慕的職業(yè)。依法保障教師收入水平,對于激勵廣大教師投身教書育人事業(yè),吸引和鼓勵優(yōu)秀人才長期從教、終身從教具有重大意義。實(shí)施績效工資有利于增強(qiáng)教師的自覺自律,激發(fā)教師的內(nèi)驅(qū)力,促進(jìn)教育事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。

    三、績效工資實(shí)施實(shí)際效果的兩重性

    我國實(shí)施績效工資已經(jīng)7年,七年來,在全國教師中各種聲音不斷。對績效工資的評論,贊揚(yáng)聲很少,反對聲比較普遍,反映的主要是績效工資分配中存在的各種問題。學(xué)校中也明顯出現(xiàn)了兩種矛盾:領(lǐng)導(dǎo)和老師之間的矛盾,骨干老師和普通老師之間的矛盾。矛盾產(chǎn)生的根源,一是老師對績效工資的認(rèn)識產(chǎn)生誤區(qū),二是學(xué)校在分配績效工資時,對教師教育教學(xué)工作的考核缺乏一個全面的標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)榻處煹墓ぷ饔酗@性和隱性之分,再好的績效工資方案都無法滲透到教師的全部工作中去。因此,合理的績效工資分配方案可以保持學(xué)校工作的相對穩(wěn)定,不合理的方案則嚴(yán)重影響了教師工作的積極性。

    四、績效工資實(shí)施對師德師風(fēng)的影響

    績效工資自實(shí)施以來,受到人們的廣泛關(guān)注,每當(dāng)學(xué)校核發(fā)績效工資時,各種因素引發(fā)的矛盾不斷,嚴(yán)峻考驗(yàn)著學(xué)校的師德師風(fēng)建設(shè)。

    1.教師認(rèn)識對師德師風(fēng)的影響

    目前仍有部分教師對績效工資政策還存在著誤解,總認(rèn)為績效工資是按人均額測算到學(xué)校的,教師個人拿到自己的份額是順理成章的,為什么拿我們的錢來考核,領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)貼、班主任津貼、各類加班費(fèi)都不應(yīng)從獎勵性績效工資中列支。這種認(rèn)識無形中把一些優(yōu)秀的老師和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)推到了普通教師的對立面。學(xué)校為了縮小這些矛盾,在分配績效工資時,常常是先做好領(lǐng)導(dǎo)的工作,犧牲他們的利益,去彌補(bǔ)績效工資較少的教師。但彌補(bǔ)的數(shù)量必定很少,他們根本得不到滿足,工作中仍然會有牢騷和不滿情緒。

    2.學(xué)校各類人員考量的不對稱性對師德師風(fēng)的影響

    績效工資在分配時,除對教師的教學(xué)效果很難評價外,對后勤工作人員的績效考核也很難把握。教輔人員與一線教師之間無法比較,領(lǐng)導(dǎo)的工作量與教師教學(xué)產(chǎn)生的工作量無法比較,班主任工作與領(lǐng)導(dǎo)的工作無法比較。有的學(xué)校采用崗位系數(shù)進(jìn)行分配,但系數(shù)制定的標(biāo)準(zhǔn)又如何確定呢?因此,學(xué)校在對獎勵性績效工資進(jìn)行分配時,領(lǐng)導(dǎo)和老師之間極易產(chǎn)生矛盾,不利于學(xué)校管理和團(tuán)結(jié)。

    3.社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展與績效工資平均數(shù)額不協(xié)調(diào)對師德師風(fēng)的影響

    當(dāng)今社會經(jīng)濟(jì)總量的大幅增長,人們產(chǎn)生了各種各樣的需求,如孩子接受良好教育的需求等,這給老師提供了很多兼職的機(jī)會。他們利用學(xué)校管理的盲區(qū)去經(jīng)商、做家教,獲得的現(xiàn)實(shí)利益遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其實(shí)際領(lǐng)到的績效工資,對要不要、要多少績效工資持無所謂態(tài)度。況且在經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)績效工資的平均數(shù)額也很小。因此,獎勵性績效工資對這部分教師的鼓勵作用愈來愈小。

    五、在師德師風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)上發(fā)揮績效工資的激勵作用

    馬斯洛的五個需求層次理論告訴我們:當(dāng)前四種需求都得到滿足的條件下,人追求的是自我價值的實(shí)現(xiàn)。所以學(xué)校應(yīng)當(dāng)積極打造育人的環(huán)境,豐富校園文化,提升辦學(xué)品位,幫助教師實(shí)現(xiàn)自己的價值追求,不再把獲取績效工資作為唯一目的。

    1.加強(qiáng)學(xué)校的制度文化建設(shè),實(shí)現(xiàn)教師工作自律

    規(guī)范合理、適合學(xué)校特點(diǎn)的規(guī)章制度可以讓教師心悅誠服,充分調(diào)動教師工作的積極性。這要求學(xué)校在制定制度時不能照搬套用他校模式,要充分發(fā)揮教代會的作用,堅持從教師中來到教師中去,發(fā)揚(yáng)民主,建立自己學(xué)校特色的規(guī)章制度。也不能朝令夕改,制定的制度應(yīng)具有相對的穩(wěn)定性,使其成為一種文化延續(xù)下去,變成教師工作中的一種自覺和目標(biāo)追求。為績效工資的發(fā)放做好制度保障。

    2.積極打造學(xué)校的精神文化,實(shí)現(xiàn)教師職業(yè)幸福

    學(xué)校文化建設(shè)的關(guān)鍵不在于文化形式的本身,而在于學(xué)校文化力的塑造。學(xué)校文化力能凝結(jié)學(xué)校成員心志,是推動學(xué)校創(chuàng)造性發(fā)展的巨大能源。精神文化建設(shè)是多方面的,如溫馨工作環(huán)境的建造、工作中需求的滿足、成長進(jìn)步的階梯搭建、能力展示平臺的構(gòu)建等。這要求學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)在實(shí)際工作中體恤教師、盡力滿足教師生活、工作的需求,充分發(fā)揮教師的潛能,使教師在成長中感到幸福。

    3.把握教師需求,適時激勵

    不同的教師有不同的需要,教師的需要是處于變化之中的,學(xué)校要針對激勵對象特定的需要,采用不同的激勵策略,滿足其需要,激發(fā)其動機(jī),充分發(fā)揮工作積極性。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要全面關(guān)心和了解教師的愿望和需求,根據(jù)教師需要的特點(diǎn),善于分析并滿足教師的需要,使教師工作處在激勵狀態(tài)。同時激勵也不可亂用,要根據(jù)教師的性格特點(diǎn),選擇恰當(dāng)?shù)臅r機(jī)和地點(diǎn),使教師在心理上獲得極大的滿足,從而充分發(fā)揮其在工作中的潛能。

    4.把握公平,用好績效獎勵

    在學(xué)校管理中,一方面要制定公平公正的教師評價制度和科學(xué)合理的利益分配制度,另一方面學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)在利益分配時要以身作則,率先垂范,力求做到公平公正。

    學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的公平心理是實(shí)現(xiàn)學(xué)校公平的重要保證:①要求真務(wù)實(shí),學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要有一顆服務(wù)教師的心理,應(yīng)盡可能多地了解情況,深入細(xì)致調(diào)查研究,以客觀事實(shí)為依據(jù),這是公平激勵的基礎(chǔ)。②要獎罰分明,這樣才能肯定先進(jìn),鞭策后進(jìn),發(fā)揚(yáng)成績,肯定不足。③要標(biāo)準(zhǔn)公平,學(xué)校制定的考核措施要使絕大多數(shù)教師有認(rèn)同感,力求做到民主公開,充分實(shí)施民主監(jiān)督和民主管理。

    總之,績效工資的實(shí)施對提高教師工作的積極性有一定的積極意義,也為管理者素質(zhì)的提高提出明確要求,給學(xué)校管理注入新的內(nèi)涵。從國家層面上看,實(shí)施績效工資是提高教師地位和待遇的有效保證;從學(xué)校層面上看,實(shí)施績效工資是加強(qiáng)隊伍管理、促進(jìn)師德師風(fēng)建設(shè)的良好契機(jī);從教師個人層面上看,實(shí)施績效工資是自我價值實(shí)現(xiàn)和提升能力的有效途徑。學(xué)校是實(shí)施績效工資的橋梁和紐帶,要充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用和調(diào)節(jié)作用,確保教師教育教學(xué)的積極性得到有效發(fā)揮,促進(jìn)學(xué)校師德師風(fēng)建設(shè),讓學(xué)校教育健康發(fā)展,不斷邁向新的臺階。

    (編輯:楊 迪)

    G451

    A

    1671-0568(2016)30-0121-02

    楊松林,安徽省蚌埠市懷遠(yuǎn)縣雙橋中學(xué)教師。

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