國企思想政治工作與企業(yè)文化

盧發(fā)忠

摘要：國有企業(yè)思想政治工作的開展以及企業(yè)文化建設(shè)在提高國有企業(yè)的凝聚力，增強國有企業(yè)的競爭能力，推進國有企業(yè)的改革發(fā)展當中發(fā)揮著重要作用。新時期，國有企業(yè)需要將習(xí)近平中國特色社會主義新思想、論斷融入到企業(yè)的思想政治工作開展與企業(yè)文化建設(shè)當中。要采取有效的措施，積極的推進思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的深度融合，從而推進國有企業(yè)的進一步發(fā)展。本文主要分析了國有企業(yè)開展思想政治工作與建設(shè)企業(yè)文化的策略與方法，希望對國企的改革與創(chuàng)新工作的開展有所幫助。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);思想政治工作;企業(yè)文化;融合發(fā)展

新時期，國企在發(fā)展的過程當中面臨著新矛盾、新問題，需要采取有效的措施，積極的推進國有企業(yè)的改革發(fā)展與創(chuàng)新發(fā)展。在這一工作開展的過程當中，加強思想政治工作的開展，強化企業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮著重要的作用。有助于提升國企職工的整體素質(zhì)，促使國企的職工更好地理解和支持各項改革的措施，積極的參與到改革工作當中，從而推動國有企業(yè)的進一步發(fā)展。

1國有企業(yè)開展思想政治工作面臨的問題和解決策略

1.1面臨的問題

在推進國有企業(yè)思想政治工作開展的過程當中，存在著一些缺陷和不足，從而影響和阻礙了思想政治工作的高效化開展。例如，（1）缺乏對其全面的、準確的了解和認知，使得國企的員工缺乏思想上的統(tǒng)一，在改革與創(chuàng)新的過程當中凝聚力不足、創(chuàng)新性不足。（2）國企的員工結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜，員工的素質(zhì)參差不齊，思想政治工作的開展難度比較大。（3）部分國企在這方面缺乏完善的制度與體制，采用的管理模式存在一定的滯后性，如考核不準確，激勵制度不完善、政工隊伍結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)老化等。（4）政工工作開展過程中比較被動，創(chuàng)造性不強，思想政治工作的開展，沒有深入到基層員工當中，所組織的一系列活動與員工實際情況聯(lián)系性不大，導(dǎo)致員工參與的積極性不強，效果不佳。

1.2解決策略

新時期，國有企業(yè)在推進思想政治工作開展的過程當中需要重視創(chuàng)新，以強化其時期開展的效果。例如，（1）創(chuàng)新和轉(zhuǎn)變觀念，增強創(chuàng)新活力。將新時期黨的方針、政策和路線等融入到國企的思想政治工作當中，積極地推進國企實現(xiàn)自主創(chuàng)新。思想政治工作的開展，要與國企的生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，要真正的深入到國企的基層組織和開展一系列的活動，堅持以人為本的理念，了解職工的思想動態(tài)，幫助職工進行職業(yè)規(guī)劃，從而提高全體職工的工作熱情，起到凝聚人心，團結(jié)職工的作用，推動國企的進一步發(fā)展。（2）創(chuàng)新內(nèi)容，樹立正確的方向。國企思想政治工作的開展，不僅需要與企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展相結(jié)合，還需要與企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，促使他們互相促進，在企業(yè)內(nèi)部營造良好的環(huán)境和氛圍，起到更好的凝聚和團結(jié)的作用，成為推進國企改革和發(fā)展的創(chuàng)新能力。將我國的政治方向及中國特色社會主義理念融入到思想政治工作當中，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)。（3）創(chuàng)新方式，擴大思想政治工作的覆蓋范圍。在積極地推進相關(guān)工作開展的過程當中，需要創(chuàng)新傳播方式和手段，科學(xué)合理的將新媒體技術(shù)、現(xiàn)代信息技術(shù)等融入其中，推送與之相關(guān)的內(nèi)容，強國企與職工之間的交流與溝通。要采用更加靈活的方式和手段，采用更貼近國企的基層職工和員工的方式，強化思想政治工作開展的實際效果和針對性。（4）創(chuàng)新機制，強化實行的效果。建立我和完善基層黨組織，發(fā)揮好基層干部和基層黨組織的作用，促使相關(guān)工作的開展，真正做到辦實事，解決實際問題。完善相關(guān)的責(zé)任制度，并認真地設(shè)置考核的標準和目標，從而強化實際工作開展的效果。

2國有企業(yè)開展企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題及解決策略

2.1存在的問題

企業(yè)文化再推行國企的改革與創(chuàng)新中發(fā)揮著重要的作用，在企業(yè)內(nèi)部成良好的氛圍，有助于增強國有企業(yè)的凝聚力，強化企業(yè)職工的歸屬感與榮譽感，還有助于增強員工約束力。但是，部分企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)方面存在不足和缺陷。例如，（1）部分國企在生產(chǎn)和經(jīng)營的過程當中容易受到政治因素的影響，黨和政府有著絕對領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。（2）在國企內(nèi)部存在官僚主義，存在著一些腐敗現(xiàn)象和問題，影響了基層員工創(chuàng)新性和積極性的充分發(fā)揮。（3）企業(yè)文化建設(shè)沒有根據(jù)員工的實際需要和企業(yè)的自身特點進行，導(dǎo)致員工對于企業(yè)文化的認可度不高，影響其實際效用的發(fā)揮。（4）存在走過場、形式化的現(xiàn)象，所采用的形式比較單一，且內(nèi)容過于簡單，對文化內(nèi)涵的認識不足，達不到預(yù)期的效果。

2.2解決策略

在推進國企改革和創(chuàng)新發(fā)展的過程當中，需要有效地發(fā)揮企業(yè)文化的價值和作用。采用合理的方法和手段，強化企業(yè)文化建設(shè)的實際效果。例如，（1）結(jié)合國企自身實際發(fā)展的需要、不同發(fā)展階段的特點、企業(yè)職工的訴求和需要，強化企業(yè)文化建設(shè)。（2）將現(xiàn)代管理理念融入到企業(yè)文化建設(shè)當中，從企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展與可持續(xù)發(fā)展的角度去分析和考慮，建立企業(yè)文化，將傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代管理理念相結(jié)合。（3）要根據(jù)國企發(fā)展的需要，不斷的完善和優(yōu)化企業(yè)文化，將競爭意識、市場服務(wù)意識、以人為本理念、創(chuàng)新意識等融入到企業(yè)文化當中。（4）積極的推進企業(yè)文化與思想政治工作的有效融合，構(gòu)建更加和諧的企業(yè)環(huán)境、營造良好的工作氛圍。

3結(jié)語

國有企業(yè)需要將將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有效融合。通過思想政治工作的開展，為國企的改革與創(chuàng)新發(fā)展、為企業(yè)文化建設(shè)指明正確方向，確保國企的發(fā)展與中國特色社會主義的政策、理念和方針相一致。通過強化企業(yè)文化建設(shè)，以先進的文化和理念指導(dǎo)思想政治相關(guān)工作的開展，創(chuàng)新工作的模式和方法手段。通過將二者有效地融合，在國企內(nèi)部營造良好的工作環(huán)境和和諧的工作氛圍，促進國企高質(zhì)量發(fā)展。在積極地推進相關(guān)工作開展的過程當中，需要充分的法規(guī)各自的優(yōu)勢，互相促進、共同發(fā)展。深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義理論，堅持問題導(dǎo)向和目標導(dǎo)向，強化基層黨組織建設(shè)，組織和開展一系列有關(guān)的活動，積極探索和實踐“黨建 + 企業(yè)文化”新模式。

參考文獻

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