德國(guó)家族企業(yè)為什么成功

李稻葵

德國(guó)工業(yè)革命開(kāi)始時(shí)間較晚，當(dāng)?shù)聡?guó)開(kāi)始工業(yè)革命時(shí)，世界市場(chǎng)已被英、法、美等國(guó)瓜分殆盡，德國(guó)企業(yè)只能仿造其他國(guó)家的產(chǎn)品。后來(lái)，德國(guó)以國(guó)家統(tǒng)一和第二次科技革命為契機(jī)，嚴(yán)格加強(qiáng)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的把關(guān)?！暗聡?guó)制造”的口碑就是在此背景下從無(wú)到有建立起來(lái)的，大眾、西門(mén)子、克虜伯等一大批著名企業(yè)應(yīng)運(yùn)而生，德國(guó)迅速躋身制造業(yè)強(qiáng)國(guó)之列。

現(xiàn)在，作為歐洲最大的經(jīng)濟(jì)體，德國(guó)的GDP占據(jù)了整個(gè)歐洲的21%和所有歐盟國(guó)家的28%，家族企業(yè)在其中發(fā)揮了重要的作用。據(jù)統(tǒng)計(jì)，德國(guó)高達(dá)80%的企業(yè)都是由家族控制和管理。德國(guó)最大的150家公司中48%為家族企業(yè)，60%的中小型企業(yè)也由家族所支配。德國(guó)家族企業(yè)創(chuàng)造了許多優(yōu)秀的品牌和高質(zhì)量的產(chǎn)品，它們之所以能夠取得如此出眾的成績(jī)，與政府和各種非政府機(jī)構(gòu)為其提供了全方位的有利于發(fā)展的宏觀、微觀環(huán)境密不可分。

公平競(jìng)爭(zhēng)保障良性發(fā)展

德國(guó)政府保證公平公正，構(gòu)建良性競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，通過(guò)市場(chǎng)這只“看不見(jiàn)的手”來(lái)對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)節(jié)的同時(shí)，利用政府的力量不斷完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。一方面，針對(duì)大型企業(yè)，1957年德國(guó)議會(huì)通過(guò)了《反對(duì)限制競(jìng)爭(zhēng)法》，限制壟斷，促進(jìn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。另一方面，德國(guó)采取了一系列有效的措施來(lái)保障中小企業(yè)的發(fā)展。綜上所述，德國(guó)成功避免了大企業(yè)壟斷市場(chǎng)，積極鼓勵(lì)中小企業(yè)的發(fā)展，從而在宏觀環(huán)境方面，保障了良性的發(fā)展環(huán)境，有效地避免了市場(chǎng)的失靈。

質(zhì)量管理樹(shù)立行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

“德國(guó)制造”享譽(yù)全球離不開(kāi)其嚴(yán)格的質(zhì)量管理體系。在德國(guó)最有影響力的質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)是1952年成立的德國(guó)質(zhì)量協(xié)會(huì)，該協(xié)會(huì)擁有上萬(wàn)名會(huì)員，覆蓋了德國(guó)的大部分企業(yè)，在宣傳質(zhì)量管理、組織評(píng)選質(zhì)量獎(jiǎng)和質(zhì)量管理培訓(xùn)方面發(fā)揮重要作用。

德國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)會(huì)（DIN）制定的標(biāo)準(zhǔn)幾乎涵蓋所有領(lǐng)域，并且絕大多數(shù)被歐洲及世界各國(guó)廣泛采用。除了政府和行業(yè)內(nèi)的監(jiān)督，自主經(jīng)營(yíng)的認(rèn)證和監(jiān)督機(jī)構(gòu)也為“德國(guó)制造”提供了產(chǎn)品和制造流程的檢測(cè)。在整個(gè)質(zhì)量管理系統(tǒng)的推動(dòng)下，德國(guó)家族企業(yè)已經(jīng)形成了重視產(chǎn)品質(zhì)量的文化和制度，促使“德國(guó)制造”享譽(yù)全球。

銀行體系提供便利融資

家族企業(yè)發(fā)展到一定階段，自身的內(nèi)部融資已經(jīng)不能滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需求，這時(shí)就要尋求外來(lái)融資渠道，一般來(lái)講主要有以下幾種途徑：銀行貸款、租賃、參資公司的參資資本、風(fēng)險(xiǎn)投資公司的參資等。這些中小型的家族企業(yè)一般地處主要城區(qū)之外，它們需要近在咫尺、可以提供全套便捷服務(wù)的銀行伙伴。

在德國(guó)，包括中小企業(yè)促進(jìn)的絕大部分經(jīng)濟(jì)促進(jìn)項(xiàng)目都是通過(guò)主辦銀行程序來(lái)處理的。主辦銀行程序的實(shí)施，提高了金融支持手段的效率。

在這個(gè)程序中，主辦銀行（也是顧客的往來(lái)銀行）是經(jīng)濟(jì)促進(jìn)目標(biāo)群體的中心門(mén)戶(hù)站。主辦銀行在日常輔導(dǎo)業(yè)務(wù)中告知客戶(hù)運(yùn)用公共促進(jìn)資金的可能性，如果符合促進(jìn)的條件，促進(jìn)資金的接受人直接向主辦銀行提出申請(qǐng)，由它進(jìn)行申請(qǐng)的預(yù)審，然后再由它把申請(qǐng)材料轉(zhuǎn)給促進(jìn)銀行審批。若申請(qǐng)被批準(zhǔn)，促進(jìn)銀行把資金轉(zhuǎn)撥給主辦銀行，由主辦銀行（連同它發(fā)放的銀行貸款）一起轉(zhuǎn)給借貸申請(qǐng)人。在貸款運(yùn)行期內(nèi)，主辦銀行往往必須對(duì)促進(jìn)資金使用情況進(jìn)行監(jiān)控，按期把申請(qǐng)人支付的本息轉(zhuǎn)給促進(jìn)銀行。在出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候，主辦銀行還要向受貸人提供咨詢(xún)服務(wù)并制定整治方案。

同樣的，這一主辦銀行程序也適用于擔(dān)保銀行提供的擔(dān)保。這樣的本土化銀行零售業(yè)務(wù)的開(kāi)展，一方面拉近了與客戶(hù)的距離，為家族企業(yè)提供了及時(shí)的融資服務(wù);另一方面，在較小的商業(yè)區(qū)域內(nèi)，銀行可以深入了解本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、商業(yè)情況等信息，針對(duì)每個(gè)客戶(hù)關(guān)系中的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行細(xì)致管理。

財(cái)稅政策

鼓勵(lì)持續(xù)經(jīng)營(yíng)

德國(guó)遺產(chǎn)稅制度歷來(lái)注重保護(hù)家族企業(yè)。2008年，德國(guó)遺產(chǎn)稅改革，進(jìn)一步對(duì)多數(shù)家族企業(yè)免征遺產(chǎn)稅。根據(jù)新遺產(chǎn)稅法第16條規(guī)定，在配偶之間的財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移可以享受60萬(wàn)德國(guó)馬克的免稅數(shù)額;從父母向子女及早逝子女的后代轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)可以享受40萬(wàn)德國(guó)馬克的免稅數(shù)額;向分類(lèi)1（下表）中所列的其他所有人員轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)可以享受10萬(wàn)德國(guó)馬克的免稅數(shù)額;向分類(lèi)2中所列人員轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，其免稅數(shù)額是2萬(wàn)德國(guó)馬克;向分類(lèi)3中所列人員轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的免稅稅額是1萬(wàn)德國(guó)馬克。

分類(lèi)2：（1）由于生前發(fā)生財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移，因而不適用于“分類(lèi)1”的父母和祖父母;（2）同胞兄弟姐妹;（3）繼父母;（4）侄子、侄女、外甥、外甥女;（5）伯父、叔叔、舅舅、姑母等;（6）離婚的配偶。

分類(lèi)3：所有其他的財(cái)產(chǎn)承受人和相關(guān)的財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移人。

此外，相關(guān)家族企業(yè)的繼承者若持續(xù)經(jīng)營(yíng)十年時(shí)間且保留一定高級(jí)管理職位，則將免征此稅。若企業(yè)繼續(xù)由家族成員經(jīng)營(yíng)七年時(shí)間，則適用的遺產(chǎn)稅稅率降為15%。遺產(chǎn)稅的改革使中小家族企業(yè)在企業(yè)主換代時(shí)的稅收負(fù)擔(dān)大大減輕，從而有利于中小家族企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

雙元制職業(yè)教育

保證專(zhuān)業(yè)人才

“德國(guó)制造”的成功離不開(kāi)富有活力和高水準(zhǔn)的技術(shù)工人。在世界上極負(fù)盛名的“雙元制職業(yè)教育”為德國(guó)制造業(yè)源源不斷地提供滿(mǎn)足其持續(xù)發(fā)展的專(zhuān)業(yè)人才儲(chǔ)備，是“德國(guó)制造”在全球競(jìng)爭(zhēng)中能夠保持長(zhǎng)盛不衰的重要源泉。

德國(guó)歷來(lái)重視教育制度對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)性支撐作用?！堵殬I(yè)教育法》明確規(guī)定了年輕人接受技術(shù)培訓(xùn)的義務(wù)和企業(yè)提供相關(guān)崗位的義務(wù)。在中學(xué)畢業(yè)后，約有70%的德國(guó)青少年會(huì)接受為期兩年到三年半的雙元制職業(yè)教育。“雙元制職業(yè)教育”即學(xué)校與企業(yè)分別提供理論知識(shí)學(xué)習(xí)和實(shí)習(xí)實(shí)踐機(jī)會(huì)來(lái)共同完成的職業(yè)教育。正是通過(guò)學(xué)校與企業(yè)的合作，一方面德國(guó)培養(yǎng)出了大批有理論知識(shí)基礎(chǔ)和實(shí)踐工作技巧的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人，為德國(guó)持續(xù)占據(jù)產(chǎn)業(yè)鏈的高端提供保障;另一方面還使得多年來(lái)積累的有益經(jīng)驗(yàn)得以保留，精益求精的德國(guó)精神得以心口相傳。

此外，德國(guó)職業(yè)學(xué)校教育費(fèi)用由國(guó)家承擔(dān)，企業(yè)實(shí)踐培訓(xùn)費(fèi)用則由企業(yè)承擔(dān)，學(xué)生不用承擔(dān)高額的費(fèi)用。不僅如此，政府還提供大量獎(jiǎng)學(xué)金，建立了科技園和技術(shù)孵化中心，大力促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合，鼓勵(lì)人才到企業(yè)發(fā)展;而企業(yè)也會(huì)定期將其研發(fā)人員送往高校進(jìn)行再培訓(xùn)。德國(guó)技術(shù)人員和工程師收入之高，絲毫不比金融行業(yè)從業(yè)人員遜色。正是這些高素質(zhì)的技術(shù)工人成就了“德國(guó)制造”，幫助德國(guó)家族企業(yè)在全球保持強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力。

制度設(shè)計(jì)保障

就業(yè)者權(quán)益

“二戰(zhàn)”后，德國(guó)歷屆政府通過(guò)了一系列法律和規(guī)定，這些法律和規(guī)定有效地保護(hù)了勞動(dòng)者的利益。在德國(guó)，沒(méi)有充分的理由，要想解雇一個(gè)工人是不可能的。倘若不得不解雇，那也必須要提供足夠的失業(yè)金。這些政策和具體措施使勞動(dòng)者處于一個(gè)安定的生活環(huán)境之中。由于基本生活是安定有保障的，所以他們沒(méi)有必要去同雇主發(fā)生沖突或采取激烈的方法來(lái)解決矛盾，因此德國(guó)是公認(rèn)的歐美國(guó)家中罷工次數(shù)和罷工時(shí)間最少的國(guó)家之一，罷工量遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于法國(guó)、西班牙等國(guó)。

德國(guó)也一度因勞動(dòng)力成本過(guò)高而聞名，但金融危機(jī)爆發(fā)后，工會(huì)同意企業(yè)為避免大規(guī)模裁員而實(shí)行靈活的工資制度。不少公司因采用了“工時(shí)賬戶(hù)”，而成功避免裁員情況出現(xiàn)。

所謂“工時(shí)賬戶(hù)”，即業(yè)務(wù)繁忙時(shí)，雇員加班加點(diǎn)，把加班費(fèi)存入賬戶(hù);業(yè)務(wù)蕭條時(shí)，他們減少工時(shí)，但仍可從賬戶(hù)領(lǐng)取等值工資。這樣的制度使得工人無(wú)論是在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)，還是經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)，都能領(lǐng)取到相對(duì)穩(wěn)定的工資，也使得與其他西方主要資本主義國(guó)家相比較而言，德國(guó)的勞動(dòng)力成本在過(guò)去十多年間增長(zhǎng)最為緩慢，從而減小了家族企業(yè)的勞動(dòng)力成本負(fù)擔(dān)。