新時期新聞采編工作應(yīng)注意的問題及對策研究

胡　虹

（三峽都市報社，重慶 404000）

新時期新聞采編工作應(yīng)注意的問題及對策研究

胡虹

（三峽都市報社，重慶 404000）

由于信息技術(shù)的高速發(fā)展，在技術(shù)進(jìn)步驅(qū)動下的傳統(tǒng)媒體與新媒體逐步融合發(fā)展，新聞采編的工作流程與工作內(nèi)容均會有適應(yīng)性變化。新聞采編工作作為新聞工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，同時也是新聞工作的核心環(huán)節(jié)，采編的質(zhì)量將直接關(guān)系到新聞報道的整體質(zhì)量。因此，新時期新聞采編工作應(yīng)隨新媒體的發(fā)展而持續(xù)發(fā)展，其在新媒體中的地位日益突出。本文通過對新時期新聞采編工作所面臨的問題進(jìn)行闡述并提出解決對策，以期為新聞采編工作的展開提供意見。

新時期；新聞采編；問題；對策

一、引言

隨著社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，人民生活水平日漸提高。人們在滿足物質(zhì)需求之后對精神層面的需求提出了更高要求，這也是近年來新媒體飛速發(fā)展的主因。新聞事業(yè)隨著傳媒行業(yè)的發(fā)展而快速發(fā)展，大眾對新聞素材的廣度與深度要求越來越高，這就需要新聞采編不斷拓寬新聞取材范圍，擴(kuò)大新聞取材空間。新聞采編對新聞事業(yè)的整體發(fā)展有著很大的影響，其對新聞取材的多視角與高質(zhì)量要求反向推動新聞采編工作的整體提升。反之，全面、多角度、高質(zhì)量的新聞素材能促進(jìn)與推動新聞事業(yè)的快速發(fā)展。但媒體數(shù)量的激增與人才培養(yǎng)模式的滯后使得新聞采編從業(yè)人員的素質(zhì)良莠不齊，同質(zhì)化、淺薄化、片面化報道現(xiàn)象并存。這些問題的存在，在阻礙新聞事業(yè)發(fā)展的同時，也為社會帶來了很大的負(fù)面影響，使得新聞媒體不能很好地履行社會責(zé)任。

二、存在問題分析

（一）同質(zhì)化現(xiàn)象嚴(yán)重

造成新聞素材同質(zhì)化的根源是媒體數(shù)量眾多。從傳統(tǒng)媒體到新媒體，在對熱點事件報道的過程中，可以用千篇一律來形容，報道內(nèi)容無限趨同，差異極小，沒有形成媒體自身的報道風(fēng)格與觀點。例如，在對熱點事件的報道中，網(wǎng)站醒目位置、報刊頭條、電視新聞等報道的都是同一事件，這樣極易形成審美疲勞，且所報道的內(nèi)容幾乎論調(diào)一致，受眾只需接受一種媒體的報道內(nèi)容就可知所有媒體的報道內(nèi)容。差異化營銷思路的欠缺使許多媒體都不能形成自身特點，且新聞采編由于自身綜合素質(zhì)原因，只是一味地模仿而不進(jìn)行深刻素材挖掘，缺乏創(chuàng)新精神。

（二）整體素質(zhì)不高

新媒體的快速發(fā)展與高等教育人才培養(yǎng)之間的不對稱性，使許多媒體招聘不到綜合素質(zhì)高的新聞采編人員。而新聞采編人員不僅要有敏銳的新聞嗅覺，還要有扎實的文字功底，最后還要具備相當(dāng)高的職業(yè)素質(zhì)，這種復(fù)合型人才的稀缺，是新聞采編從業(yè)人員整體素質(zhì)難以提高的主要原因。在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，多元價值觀的滲透與社會資源再分配方面等綜合問題，使得新聞采編行業(yè)的薪酬處于中下水平，導(dǎo)致新聞采編補(bǔ)充高素質(zhì)人才更為艱難。首先發(fā)現(xiàn)表面的新聞容易，但深入、全面地挖掘新聞價值就比較困難，而且新聞采編人員的綜合素質(zhì)過低，不能勝任新聞素材的價值挖掘，從而影響新聞報道的整體深度。還有一部分新聞采編人員因利益原因，進(jìn)行虛假報道，損害了新聞報道的權(quán)威性與真實性。

三、解決對策

針對新聞采編存在的問題，解決方法應(yīng)該是自上而下、由表及里的。首先要認(rèn)識到新聞采編的重要地位，通過有效措施招聘高素質(zhì)新聞采編人員。其次深度挖掘新聞素材，形成差異化競爭力。最后，提高職業(yè)道德修養(yǎng)，純潔新聞報道，杜絕虛假新聞。

（一）改善外部環(huán)境

解決新聞采編存在的問題，首先要從媒體自身入手。確立新聞采編在新聞報道乃至新聞媒體中的重要地位，為新聞采編深度挖掘新聞素材提供人力、物力支持。只有提高新聞素材的質(zhì)量才會從根本上提升媒體的綜合競爭力，從而在眾多媒體中脫穎而出。完善新聞采編人員培訓(xùn)機(jī)制，為新聞采編人員知識升級與更新提供良好的外部環(huán)境，從而增加媒體的凝聚力，提高新聞采編人員的職業(yè)忠誠度。完善對新聞采編人員的管理制度，通過獎勵、懲罰等方式激發(fā)新聞采編人員的工作積極性。鼓勵創(chuàng)新性思維的發(fā)展空間，為新聞采編人員創(chuàng)設(shè)寬松的工作環(huán)境，使之在創(chuàng)新中挖掘新聞素材深層次的價值，并將這種做法進(jìn)行有效推廣，在全體新聞采編人員素質(zhì)提高的基礎(chǔ)上，推動媒體差異化品牌建設(shè)。

（二）提高新聞采編人員綜合素質(zhì)

首先，從招聘環(huán)節(jié)開始，優(yōu)先選擇高素質(zhì)復(fù)合型新聞采編人員，提高薪酬待遇，嘗試將校企合作辦學(xué)模式引入新聞傳播領(lǐng)域。媒體應(yīng)加深與高校人才培養(yǎng)的合作深度，從課程設(shè)計、課程安排、實踐安排等方面進(jìn)行深度參與，可以參考雙師型人才培養(yǎng)模式，以高素質(zhì)新聞采編人員的工作經(jīng)歷、經(jīng)驗等與高校教師豐富的理論教育經(jīng)驗相結(jié)合，使所培養(yǎng)出的新聞采編人員具備更強(qiáng)的實用性，也更能適應(yīng)新媒體時代的新聞采編工作。其次，從其他媒體“挖”人，并使之負(fù)責(zé)新聞采編人員的再培訓(xùn)，提升團(tuán)隊整體能力。最后，嚴(yán)把職業(yè)道德關(guān)，將道德品質(zhì)作為新聞采編人員招聘中最重要的選擇依據(jù)，使新聞報道的權(quán)威性、真實性得到根本保證。

新聞采編人員的綜合素質(zhì)與媒體的管理制度密切相關(guān)，因此，制定并實施合理的管理制度是提高新聞采編人員素質(zhì)的又一方法。首先，建立適當(dāng)?shù)募顧C(jī)制，以精神鼓勵與物質(zhì)激勵相結(jié)合，提高新聞采編團(tuán)隊的穩(wěn)定性。其次，建立完善的培訓(xùn)機(jī)制，如崗前培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、知識升級培訓(xùn)，還應(yīng)針對新媒體發(fā)展加入轉(zhuǎn)型培訓(xùn)。在進(jìn)行上述培訓(xùn)時，要注意因材施教，依據(jù)新聞采編人員的特長安排新聞采編任務(wù)。

四、結(jié)語

新時期，新聞采編面臨新的挑戰(zhàn)，新聞采編作為新聞報道的核心，其工作能力直接關(guān)系到新聞報道的整體質(zhì)量。媒體間的競爭愈演愈烈，此時更需要高質(zhì)量的新聞報道使自家媒體在眾多同質(zhì)媒體中脫穎而出。并完善媒體管理機(jī)制，加強(qiáng)新聞采編人員培訓(xùn)管理，使之勝任高質(zhì)量的新聞報道采編工作，從而推動新聞事業(yè)持續(xù)發(fā)展。

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［3］ 趙良戈.淺論新時期新聞采編工作機(jī)制研究［J］.新聞研究導(dǎo)刊，2016（01）：222.

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G222.1

A

1674-8883（2016）13-0206-01

胡虹（1975—），女，四川雙流人，助理記者，研究方向：新聞采編。