試用期工資能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？

◎ 劉業(yè)林

試用期工資能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？

◎ 劉業(yè)林

劉業(yè)林 漫畫(huà)

★案情簡(jiǎn)介

2012年7月，職工張某應(yīng)聘到某商貿(mào)公司，擔(dān)任公司的銷(xiāo)售代表，與公司簽訂了三年期勞動(dòng)合同，約定轉(zhuǎn)正后每月工資3000元加提成；試用期六個(gè)月，試用期工資1200元。2013年1月，張某如期轉(zhuǎn)正后，別人提醒他，公司支付的試用期工資有問(wèn)題，不應(yīng)該低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1320元。張某找來(lái)《勞動(dòng)合同法》學(xué)習(xí)研究，也感覺(jué)不對(duì)勁，就找到公司人力資源部。人力資源部答復(fù)說(shuō)，公司支付張某的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，主要依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同約定。張某處于試用期，公司規(guī)章制度上明確規(guī)定，員工試用期間的工資待遇由公司自主確定；對(duì)試用期的工資，公司與張某簽訂的勞動(dòng)合同事先有約定，張某本人事先也知曉；政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，主要是針對(duì)正式員工而言的，不適用于試用期員工。對(duì)公司的解釋?zhuān)瑥埬硨⑿艑⒁桑眯菹r(shí)間到市總工會(huì)信訪(fǎng)咨詢(xún)。

★案例解析

現(xiàn)實(shí)生活中，試用期勞動(dòng)者工資待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價(jià)勞動(dòng)力，任意壓低工資水平，甚至零工資試用。本案就是一起因試用期工資支付標(biāo)準(zhǔn)而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

一、何為最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。所謂正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的概念至少包含以下三個(gè)涵義：1.獲得最低工資的前提是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)；2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府通過(guò)立法確定的；3.只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了法定工作時(shí)間的正常勞動(dòng)，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

依據(jù)《最低工資規(guī)定》，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

二、哪些收入不列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)計(jì)范疇？

依據(jù)《最低工資規(guī)定》以及原勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知精神，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等；（四）以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資制度適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)(統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，也要依照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、勞動(dòng)者試用期工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？

最低工資確定的標(biāo)準(zhǔn)是“勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬”。因此，最低工資支付的條件即為勞動(dòng)者法定或約定工資時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)。

依據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系形成后，凡是在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，即使勞動(dòng)者處于“試用階段”，其所在的用人單位也應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。所以，試用期員工也是受最低工資標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)的。

《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》明確規(guī)定了試用期工資支付的標(biāo)準(zhǔn)，可以概括為“兩個(gè)不低于”：即一是不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%；二是不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工資水平在一定程度上低于正式員工，這屬于正?，F(xiàn)象。但如果過(guò)度低于，則屬于濫用試用期侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。在判斷試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是否合法時(shí)，“兩個(gè)不低于”的條件需要同時(shí)滿(mǎn)足。

以本案為例，公司支付給張某的試用期工資，至少存在兩個(gè)方面的問(wèn)題。其一，公司以每月1200元的標(biāo)準(zhǔn)支付張某的試用期工資，低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1320元，突破了法律的底線(xiàn)。最低工資屬于法定工資標(biāo)準(zhǔn)，雖然公司與張某在勞動(dòng)合同對(duì)試用期工資有約定，由于這一約定違反了國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，這一約定從一開(kāi)始就不具有法律效力。其二，假如公司以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付張某的試用期工資，需要舉證本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，就是最低工資標(biāo)準(zhǔn)1320元。若公司無(wú)法舉證支付張某的試用期工資同時(shí)符合“兩個(gè)不低于”，很有可能會(huì)構(gòu)成克扣工資情形。

勞動(dòng)者向用人單位提供了正常勞動(dòng)，用人單位拒不執(zhí)行最低工資規(guī)定怎么辦？依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者限期支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

本案中，經(jīng)過(guò)市總工會(huì)幾輪交涉，公司認(rèn)識(shí)到自己在試用期工資適用法律法規(guī)方面存在著偏差和誤解，答應(yīng)參照公司張某相關(guān)崗位最低檔工資的80%（明顯高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)），補(bǔ)足張某試用期的工資。張某對(duì)此處理結(jié)果很是滿(mǎn)意。

★法規(guī)鏈接

《最低工資規(guī)定》第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

《最低工資規(guī)定》第三條 本規(guī)定所稱(chēng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

本規(guī)定所稱(chēng)正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

《勞動(dòng)法》第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

原勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知(勞部發(fā)［1995］309號(hào))第五十七條 勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

《勞動(dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

（作者系江蘇省鎮(zhèn)江市社會(huì)科學(xué)院副院長(zhǎng)，

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