地方工運(yùn)動(dòng)態(tài)

地方工運(yùn)動(dòng)態(tài)

陜西省總工會(huì)暑期保安康“送清涼”

陜西省總工會(huì) 杜佳鵬報(bào)道 日前，陜西省總工會(huì)下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)安全生產(chǎn)和夏季防暑降溫工作開(kāi)展 “送清涼”活動(dòng)的通知》，要求全省工會(huì)開(kāi)展以“排查隱患保安康、關(guān)愛(ài)職工送清涼”為主題的“送清涼”活動(dòng)。為推動(dòng)活動(dòng)深入開(kāi)展，省總工會(huì)主席辦公會(huì)進(jìn)行了專題研究，制定了實(shí)施方案。

今年，陜西省總工會(huì)進(jìn)一步加大了“送清涼”工作力度，將其納入2016年度“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)及工會(huì)年度目標(biāo)考核內(nèi)容。2016年省總工會(huì)本級(jí)投入的“送清涼”慰問(wèn)資金大幅增加，由2011年的10萬(wàn)元經(jīng)過(guò)“5連增”后在今年突破100萬(wàn)元。省總工會(huì)要求各市、產(chǎn)業(yè)、直管單位工會(huì)加大活動(dòng)所需的人力、物力和財(cái)力投入并妥善安排，由主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，帶隊(duì)深入基層一線，緊緊圍繞夏季安全生產(chǎn)、防暑降溫和高溫勞動(dòng)防護(hù)、職工生產(chǎn)生活環(huán)境和飲食衛(wèi)生狀況、防洪設(shè)施設(shè)備等內(nèi)容，重點(diǎn)對(duì)高溫作業(yè)車間、建筑施工工地、公共交通運(yùn)輸、環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)、露天作業(yè)場(chǎng)所和易發(fā)洪水、泥石流等災(zāi)害的重點(diǎn)地段進(jìn)行走訪慰問(wèn)和監(jiān)督檢查。在檢查慰問(wèn)過(guò)程中，要對(duì)作息時(shí)間安排是否科學(xué)，工作強(qiáng)度是否合理；工作場(chǎng)所防暑降溫設(shè)備和安全衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施是否完備并正常投入使用；職工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放是否及時(shí)并按規(guī)定佩戴；作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)是否配備足夠的飲用水和必要的防暑降溫藥品；防暑降溫費(fèi)和高溫津貼發(fā)放是否足額和及時(shí)等九項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)督檢查，督促企事業(yè)單位不斷改善職工生產(chǎn)生活條件，落實(shí)安全衛(wèi)生相關(guān)政策法規(guī)，及時(shí)、足額發(fā)放防暑降溫費(fèi)和高溫津貼，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。

日前，陜西省總工會(huì)組成11個(gè)檢查慰問(wèn)組，由主席或副主席帶隊(duì)，職能部門參加，各帶2萬(wàn)元的夏季防暑降溫用品，對(duì)高溫危害嚴(yán)重的行業(yè)、場(chǎng)所進(jìn)行走訪慰問(wèn)和開(kāi)展監(jiān)督檢查，與廣大職工深入交談，認(rèn)真聽(tīng)取他們的意見(jiàn)、建議和要求，監(jiān)督檢查企事業(yè)單位夏季安全生產(chǎn)工作和防暑降溫工作。

云南省總工會(huì)評(píng)審新一批創(chuàng)新工作室、技師工作站

云南省總工會(huì) 包崇愛(ài)報(bào)道 近日，云南省總工會(huì)下發(fā)《關(guān)于申報(bào)第三批云南省職創(chuàng)新工作室和技師工作站的通知》，拉開(kāi)了新一批省級(jí)職工創(chuàng)新工作室和技師工作站的評(píng)審序幕。各州（市）總工會(huì)、省級(jí)各產(chǎn)業(yè)、廳、局（公司）工會(huì)將根據(jù)“普遍開(kāi)展與重點(diǎn)創(chuàng)建，命名創(chuàng)建與規(guī)范管理、服務(wù)企業(yè)和服務(wù)職工”同步的原則，分別申報(bào)1至2個(gè)職工創(chuàng)新工作室和技師工作站參加評(píng)審。

評(píng)審組將根據(jù)云南省總工會(huì)出臺(tái)的《云南省職工創(chuàng)新工作室和技師工作站管理辦法》，著重在“一室一站”是否通過(guò)技術(shù)培訓(xùn)、革新發(fā)明、攻關(guān)改造等手段，有效地激發(fā)了職工創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造潛能；其制度化、規(guī)范化和科學(xué)化水平等機(jī)制制度是否健全完善；在促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和職工技能素質(zhì)提升，解決企業(yè)技術(shù)難題、技能人才培養(yǎng)等方面，取得的實(shí)效是否顯著等，并進(jìn)行嚴(yán)格考量和評(píng)審，通過(guò)評(píng)審的“一站一室”將加掛省級(jí)牌匾，并獲得一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

創(chuàng)建省級(jí)職工創(chuàng)新工作室和技師工作站，是云南省職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的重點(diǎn)工作。每?jī)赡暝u(píng)審一次。自2013年開(kāi)展活動(dòng)以來(lái)，由于其組建方式靈活、設(shè)施要求簡(jiǎn)單、實(shí)際成效明顯，受到企業(yè)的支持、職工的歡迎和社會(huì)的認(rèn)可。

已命名的50個(gè)省級(jí)職工創(chuàng)新工作室和46個(gè)職工技師工作站較好地發(fā)揮了勞模、首席技師等高技能人才的傳、幫、帶作用，推動(dòng)了一大批職工成果轉(zhuǎn)化，使一批“五小”和“六個(gè)一”成果改版升級(jí)為職工創(chuàng)新創(chuàng)造成果，推動(dòng)了企業(yè)的自主創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型升級(jí)。

云南省總工會(huì)技協(xié)辦將嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定，加大對(duì)省級(jí)職工創(chuàng)新工作室和職工技師工作站的監(jiān)管，對(duì)活動(dòng)流于形式、管理不規(guī)范、沒(méi)有創(chuàng)新成果及相關(guān)創(chuàng)新成果的“一室一站”，評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組將予以通報(bào)，對(duì)整改后效果仍不顯著的將撤銷其命名并摘牌。

四川省總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下基層檢查防暑降溫工作

四川省宜賓市總工會(huì) 閔書(shū)文報(bào)道 日前，四川省總工會(huì)黨組書(shū)記、副主席胥純等一行，來(lái)到宜賓市總工會(huì)、珙縣職工安全生產(chǎn)服務(wù)中心，檢查防暑降溫工作，為宜賓環(huán)球集團(tuán)和珙縣雙馬公司職工送去4.5萬(wàn)元“清涼”慰問(wèn)品。宜賓市委常委、市總工會(huì)主席王劍明，珙縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)等陪同調(diào)研。

胥純?cè)谡{(diào)研中充分肯定宜賓市總工會(huì)的工作。他強(qiáng)調(diào)工會(huì)組織要協(xié)同黨、政落實(shí)《國(guó)家安全監(jiān)管總局辦公廳關(guān)于做好夏季防暑降溫工作的通知》要求：“日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)?！睆?qiáng)調(diào)根據(jù)本地氣象部門公布的氣溫，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。

胥純?yōu)楦邷匾痪€作業(yè)職工送清涼時(shí)，圍繞“關(guān)愛(ài)、關(guān)注、關(guān)心”提出要求和希望。要求市、縣（區(qū)）總工會(huì)、企業(yè)等各級(jí)工會(huì)要關(guān)愛(ài)職工，職工有“愿望、困難、訴求”找到工會(huì)，工會(huì)要以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，提供心理疏導(dǎo)、困難幫扶和法律援助。要求各級(jí)工會(huì)、職工群眾關(guān)注國(guó)家大事，擁護(hù)黨和國(guó)家方針政策，支持改革開(kāi)放，做出更多更大的貢獻(xiàn)。希望職工群眾關(guān)心自己，在保質(zhì)保量完成任務(wù)的同時(shí)，愛(ài)護(hù)身體，不違規(guī)作業(yè)，要確保安全。

胥純每到一處，都要向職工群眾道一聲辛苦，說(shuō)一聲感謝，送一句祝愿。他說(shuō)，職工群眾頂烈日冒酷暑，堅(jiān)守崗位辛苦了，感謝職工群眾為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出的貢獻(xiàn)，祝愿職工群眾身體健康家庭幸福。

蘇州市總工會(huì)助推職工文化建設(shè)

江蘇省蘇州市總工會(huì) 翟劍報(bào)道 近年來(lái)，江蘇省蘇州市各級(jí)工會(huì)圍繞“黨政滿意、職工滿意”的目標(biāo)，從維護(hù)職工文化權(quán)益、提升職工整體素質(zhì)出發(fā)，采取“四大舉措”持續(xù)、全面推進(jìn)職工文化建設(shè)，有效發(fā)揮了教育人、引導(dǎo)人、凝聚人、提升人的作用，取得一定成效。

文化建設(shè)投入逐年加大。工會(huì)通過(guò)與政府聯(lián)席會(huì)議，爭(zhēng)取財(cái)政資金300萬(wàn)元，用于職工書(shū)屋建設(shè)。市總工會(huì)每年用于職工文化的工會(huì)經(jīng)費(fèi)達(dá)200多萬(wàn)元，縣（市）、區(qū)總工會(huì)和系統(tǒng)工會(huì)，每年投入也達(dá)百萬(wàn)以上。加之，鎮(zhèn)（開(kāi)發(fā)區(qū)）工會(huì)和企業(yè)工會(huì)的投入，爭(zhēng)取企業(yè)行政投入，職工文化建設(shè)投入逐步增加。

文體活動(dòng)陣地不斷完善。蘇州市工人文化宮經(jīng)過(guò)改造，乒乓室、籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、茶室、多功能廳、圖書(shū)館向職工開(kāi)放，為職工服務(wù)?！奥毠ご笪枧_(tái)”改造完成后，每年演出超百場(chǎng)。新建文化長(zhǎng)廊成為職工文化展示、交流的新平臺(tái)。張家港市總工會(huì)、昆山市總工會(huì)，積極籌措資金，建設(shè)新的職工文體中心。

職工書(shū)屋覆蓋面日益擴(kuò)大。從2005年初首家職工讀書(shū)站在太倉(cāng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)外企職工集宿區(qū)內(nèi)建立至今，全市共建立符合全總“五有標(biāo)準(zhǔn)”的職工書(shū)屋達(dá)1000余家，其中全國(guó)、省、市三級(jí)職工書(shū)屋示范點(diǎn)812家，圖書(shū)總量近400萬(wàn)冊(cè)。東海糧油公司、迅達(dá)電梯公司、昆山震雄銅業(yè)、日本電波公司等一大批企業(yè)職工書(shū)屋，成為職工吸取知識(shí)、崗位成才的加油站。

職工文體團(tuán)隊(duì)日益壯大。職工文體團(tuán)隊(duì)是職工文化的傳播、服務(wù)、交流和展示的的骨干，始終活躍在職工文化建設(shè)的一線。目前，職工文體團(tuán)隊(duì)初具規(guī)模。從市總工會(huì)看，成立了市職工文體協(xié)會(huì)，下設(shè)13個(gè)分會(huì)；成立了職工藝術(shù)團(tuán)，多次籌備節(jié)目、走進(jìn)企業(yè)。從中間層次工會(huì)看，張家港、太倉(cāng)、昆山、吳江等市（縣）、區(qū)總工會(huì)，成立了職工藝術(shù)團(tuán)，市交通局工會(huì)、市教育工會(huì)、市創(chuàng)元集團(tuán)和文旅集團(tuán)工會(huì)等系統(tǒng)工會(huì)，也物色、培育了一批文藝骨干。海格藝術(shù)團(tuán)、好孩子藝術(shù)團(tuán)、偉創(chuàng)力合唱團(tuán)、中誠(chéng)籃球隊(duì)、捷安特夢(mèng)幻騎士車隊(duì)等企業(yè)文體團(tuán)隊(duì)，多次參加市里的匯演、比賽，表現(xiàn)不俗。全市還涌現(xiàn)了25個(gè)職工文化建設(shè)的示范單位、19個(gè)職工文化活動(dòng)優(yōu)秀品牌和37個(gè)優(yōu)秀職工文體團(tuán)隊(duì)，成為職工文化建設(shè)的領(lǐng)頭羊。

揚(yáng)州舉辦17家銀行職工業(yè)務(wù)精英大比武

江蘇省揚(yáng)州市財(cái)貿(mào)工會(huì) 范華報(bào)道 形象端莊、服務(wù)熱情的銀行柜員總能讓客戶享受到賓至如歸的服務(wù)。記者獲悉，2016年江蘇省揚(yáng)州市銀行業(yè)職工業(yè)務(wù)技能暨禮儀風(fēng)采展示大賽，于7月24日舉行，市區(qū)各大銀行金融工作者一展風(fēng)姿。在2014年揚(yáng)州市銀行業(yè)最美女柜員風(fēng)采展示大賽的基礎(chǔ)上，作為揚(yáng)州金融業(yè)的一項(xiàng)盛事，該活動(dòng)今年將是連續(xù)第三年舉行。

本次活動(dòng)由揚(yáng)州市總工會(huì)、中國(guó)人民銀行揚(yáng)州市中心支行、中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)揚(yáng)州監(jiān)管分局、揚(yáng)州市婦女聯(lián)合會(huì)和揚(yáng)州報(bào)業(yè)傳媒集團(tuán)主辦、揚(yáng)州市財(cái)貿(mào)產(chǎn)業(yè)工會(huì)、揚(yáng)州時(shí)報(bào)和揚(yáng)州市金融青年聯(lián)合會(huì)聯(lián)合承辦。據(jù)悉，本次大賽設(shè)手工點(diǎn)鈔、百?gòu)垈髌狈蛞约岸Y儀展示等競(jìng)賽環(huán)節(jié)，全面展示揚(yáng)州金融工作者的業(yè)務(wù)技能和最佳風(fēng)采。

本次活動(dòng)得到了揚(yáng)州各大銀行的熱烈響應(yīng)。在去年15家銀行參賽的基礎(chǔ)上，今年參賽的銀行增至17家。市工行、市農(nóng)行、市中行、市建行、市交行、市中信銀行、市江蘇銀行、市招行、市華夏銀行、市浦發(fā)銀行、市光大銀行、市興業(yè)銀行、市郵儲(chǔ)銀行、揚(yáng)州農(nóng)商行、市廣發(fā)銀行、市南京銀行以及市恒豐銀行17家銀行的職工業(yè)務(wù)精英在此次風(fēng)采展示大賽上一展風(fēng)姿。

張家港市總工會(huì)為外資企業(yè)“量體定制”法律服務(wù)

江蘇省張家港市總工會(huì) 包蕾報(bào)道 “企業(yè)用工過(guò)程中發(fā)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付等勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，企業(yè)工會(huì)應(yīng)該怎么做？相關(guān)的仲裁流程是怎樣的？”日前，江蘇省張家港市總工會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)法律監(jiān)督活動(dòng)，他們走進(jìn)外資企業(yè)浦項(xiàng)不銹鋼有限公司，對(duì)企業(yè)工會(huì)干部咨詢的問(wèn)題給予了有針對(duì)性的回答。

外資企業(yè)的外方人員因受用工習(xí)慣、文化背景等因素的影響，在勞動(dòng)用工、員工管理等方面的狀況有很強(qiáng)的個(gè)性。為了進(jìn)一步提高對(duì)外資企業(yè)的服務(wù)，張家港市總工會(huì)開(kāi)展了外資企業(yè)“定制服務(wù)”專項(xiàng)行動(dòng)，走進(jìn)外資企業(yè)，主動(dòng)傾聽(tīng)企業(yè)工會(huì)訴求，全方位了解職工的工資、福利、勞動(dòng)保護(hù)等情況。根據(jù)企業(yè)行業(yè)類型、規(guī)模大小、實(shí)際需求以及企業(yè)工會(huì)最想了解和疑惑的問(wèn)題，為他們“量身定制”所需服務(wù)。

針對(duì)浦項(xiàng)不銹鋼有限公司工會(huì)提出的問(wèn)題，張家港市總工會(huì)當(dāng)即為他們“定制”了兩項(xiàng)法律服務(wù)，一是將市總拍攝的“律師幫你微解讀”普法微視頻定期發(fā)到企業(yè)工會(huì)主席微信上，由企業(yè)工會(huì)主席負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)發(fā)給所有的工會(huì)委員，進(jìn)行法律學(xué)習(xí)。二是為他們預(yù)約一場(chǎng)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付等勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有關(guān)的仲裁庭現(xiàn)場(chǎng)觀摩。

除了法律服務(wù)外，一些外企還提出了女職工勞動(dòng)保護(hù)、職工心理健康等在內(nèi)的服務(wù)，市總工會(huì)都分別給予了滿足。通過(guò)為企業(yè)量身定制，真正做到在企業(yè)所需、職工所盼、工會(huì)所能方面維護(hù)職工的合法權(quán)益，助推勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定，起到了重要作用，得到了企業(yè)和廣大職工的普遍歡迎。市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下半年，工會(huì)還將走進(jìn)更多的外企，為他們“量體裁衣”，提供更多的“定制服務(wù)”。

常熟市總工會(huì)突出服務(wù)功能激發(fā)職工創(chuàng)新活力

江蘇省常熟市總工會(huì) 胡素芬報(bào)道 江蘇省常熟市總工會(huì)突出“六字訣”，吹響工會(huì)服務(wù)集結(jié)號(hào)，激發(fā)職工創(chuàng)新活力。

在服務(wù)職工上突出“實(shí)”字。想職工所想、急職工所急，辦職工所需，切實(shí)為廣大職工提供實(shí)實(shí)在在的服務(wù)。圍繞企業(yè)人才需求，深入開(kāi)展崗位練兵、技能培訓(xùn)、名師帶徒，提升職工素質(zhì)，提供技術(shù)扶持。注重人文關(guān)懷，在職工困難之際，送上工會(huì)的幫扶、醫(yī)療救助及其他優(yōu)惠服務(wù)。及時(shí)有效處理各項(xiàng)勞調(diào)糾紛，提供法律援助，高度重視生產(chǎn)安全，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

在開(kāi)展活動(dòng)上突出“活”字。以問(wèn)題為導(dǎo)向，了解職工文化、技能、活動(dòng)等方面需求，開(kāi)展插花、育嬰培訓(xùn)等廣受職工歡迎的活動(dòng)，提升職工參與度。開(kāi)展“安全隱患隨手拍”等活動(dòng)，讓職工以更大的熱情關(guān)注安全生產(chǎn)。舉辦心理健康講座等，為職工排憂解煩，把服務(wù)做到職工心坎上。工作貼近職工需求，響應(yīng)職工呼聲，推動(dòng)工會(huì)與職工的互動(dòng)交流。

在服務(wù)理念上突出“新”字。在“十三五”開(kāi)局之年，主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，自覺(jué)踐行五大發(fā)展理念，創(chuàng)新工作內(nèi)容、工作理念、工作方式、工作載體，力爭(zhēng)在服務(wù)發(fā)展上有新作為。廣泛開(kāi)展職工科技創(chuàng)新活動(dòng)、參與節(jié)能減排、合理化建議金點(diǎn)子、“安全五小成果”活動(dòng)等，引導(dǎo)職工立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)造。開(kāi)展各類技能競(jìng)賽，培育技術(shù)能手。

在普惠服務(wù)上突出“廣”字。繼2015年開(kāi)展的六項(xiàng)實(shí)事以來(lái)，今年再推進(jìn)普惠工程，普惠服務(wù)對(duì)象更廣、服務(wù)內(nèi)容更全。在職工會(huì)會(huì)員憑工會(huì)服務(wù)卡，可享受市總工會(huì)推出的專項(xiàng)保障功能、服務(wù)優(yōu)惠、消費(fèi)優(yōu)惠、金融服務(wù)，及市民卡常規(guī)服務(wù)功能等。

在處理問(wèn)題上突出“早”字。關(guān)于生產(chǎn)安全和勞動(dòng)糾紛，強(qiáng)調(diào)宣傳認(rèn)識(shí)要早，發(fā)現(xiàn)要早，處理要早。做到關(guān)口前移，預(yù)防在先，將責(zé)任層層分解落實(shí)到位，不留死角。實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，盡可能將問(wèn)題化解在萌芽狀態(tài)。

在作風(fēng)建設(shè)上突出“嚴(yán)”字。深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記系列講話、黨章、黨紀(jì)黨規(guī)等，認(rèn)真踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，全面落實(shí)“一崗雙責(zé)”，嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)矩，深入基層群眾，幫助解決實(shí)際問(wèn)題，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，提升工作效能。

丹陽(yáng)市總工會(huì)部署推進(jìn)“結(jié)親互助·攜手興家”活動(dòng)

江蘇省丹陽(yáng)市總工會(huì)報(bào)道 7月19日，江蘇省丹陽(yáng)市總工會(huì)召開(kāi)專門動(dòng)員會(huì)，部署在全市范圍內(nèi)開(kāi)展“結(jié)親互助·攜手興家”活動(dòng)，以結(jié)對(duì)共建的形式推動(dòng)基層工會(huì)工作規(guī)范提升，著力打造職工信賴的職工家。

據(jù)了解，開(kāi)展“結(jié)親互助·攜手興家”活動(dòng)，旨在進(jìn)一步深化“六型職工之家”建設(shè)，發(fā)揮模范職工之家的示范引領(lǐng)作用，帶動(dòng)其他基層工會(huì)早日建成合格、模范職工之家?；顒?dòng)實(shí)行“1+1”結(jié)對(duì)模式，全國(guó)模范職工之家、江蘇省模范職工之家、鎮(zhèn)江市模范職工之家分別結(jié)對(duì)1家基層工會(huì)，結(jié)對(duì)雙方將開(kāi)展一系列互助活動(dòng)，通過(guò)互相學(xué)習(xí)觀摩、互相聯(lián)誼交流、互相幫助建家等形式，推動(dòng)30家基層工會(huì)達(dá)到“奮進(jìn)、民主、和諧、文化、溫暖、規(guī)范”的六型職工之家標(biāo)準(zhǔn)，建成丹陽(yáng)市模范職工之家；推動(dòng)30家模范職工之家達(dá)到“管理規(guī)范化、服務(wù)常態(tài)化、功能多元化、工作品牌化、會(huì)站家一體化”建設(shè)水平，建成鎮(zhèn)江市六型職工之家示范點(diǎn)。

會(huì)上，雙峰格雷斯海姆工會(huì)和中國(guó)丹陽(yáng)眼鏡城聯(lián)合工會(huì)、鴻晨光學(xué)工會(huì)和康美達(dá)光學(xué)工會(huì)作為結(jié)對(duì)單位代表分別簽訂了《結(jié)對(duì)任務(wù)書(shū)》。

馬鞍山市總工會(huì)開(kāi)展幫扶專項(xiàng)資金檢查

安徽省馬鞍山市總工會(huì) 夏燕軍報(bào)道 日前，安徽省馬鞍山市總工會(huì)副主席高爾山帶領(lǐng)保障部、經(jīng)審辦人員赴各縣、區(qū)、開(kāi)發(fā)園區(qū)工會(huì)開(kāi)展專項(xiàng)幫扶資金和送溫暖資金檢查，調(diào)研基層工會(huì)幫扶工作，并推進(jìn)落實(shí)工會(huì)幫扶創(chuàng)業(yè)就業(yè)小額貸款申報(bào)工作。

檢查組通過(guò)查看財(cái)務(wù)賬簿、核對(duì)臺(tái)帳、查看困難職工檔案資料等形式，重點(diǎn)對(duì)各單位2015年度幫扶專項(xiàng)資金的使用、管理情況，以及困難職工檔案管理情況進(jìn)行了檢查。檢查組感到，各單位幫扶專項(xiàng)資金使用管理比較規(guī)范，臺(tái)帳資料基本齊全，檔案分類歸檔情況良好。但檢查中也發(fā)現(xiàn)一些單位存在工會(huì)未設(shè)銀行專戶，財(cái)務(wù)未實(shí)現(xiàn)獨(dú)立核算；簽領(lǐng)表代簽代領(lǐng)不規(guī)范、基本要素不全；職工收入證明不夠規(guī)范等現(xiàn)象。針對(duì)各單位檢查中存在的問(wèn)題，檢查組現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了反饋。同時(shí)，保障部以書(shū)面形式印發(fā)整改通知書(shū)，督促各單位加強(qiáng)整改。

檢查中，高爾山要求，各基層工會(huì)要按照上級(jí)規(guī)定使用好、管理好幫扶專項(xiàng)資金，做實(shí)基礎(chǔ)臺(tái)帳資料，確保專項(xiàng)資金用到實(shí)處，不出問(wèn)題。要適應(yīng)形勢(shì)、加強(qiáng)研究，在創(chuàng)新幫扶機(jī)制、完善幫扶措施上下功夫，推動(dòng)工會(huì)幫扶工作精準(zhǔn)化精細(xì)化；要緊緊圍繞當(dāng)前困難職工解困脫困這一項(xiàng)重點(diǎn)工作，加強(qiáng)謀劃、抓好落實(shí)，確保按時(shí)保質(zhì)保量完成困難職工解困脫困目標(biāo)任務(wù)。

檢查組還就抓好《馬鞍山市工會(huì)幫扶創(chuàng)業(yè)就業(yè)小額貸款申報(bào)和貼息實(shí)施辦法（試行）》落實(shí)提出具體要求，并對(duì)如何做好小額貼息貸款前期申報(bào)工作面對(duì)面進(jìn)行了指導(dǎo)。他們還調(diào)研了三縣困難職工幫扶中心、示范園區(qū)工會(huì)幫扶站、以及當(dāng)涂縣姑孰社區(qū)工會(huì)幫扶站的工會(huì)幫扶工作。并向被省總命名的星級(jí)縣區(qū)困難職工幫扶中心發(fā)放了獎(jiǎng)金。

儀征市總工會(huì)貼近職工需求提高維權(quán)幫扶能力

江蘇省儀征市總工會(huì) 鮑興華報(bào)道 江蘇省儀征市總工會(huì)立足工作實(shí)際，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向和職工需要，三措并舉努力提高維權(quán)幫扶的能力和水平。

增強(qiáng)工資集體協(xié)商實(shí)效，深入構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。深化“要約行動(dòng)”，以企業(yè)工資集體協(xié)商為主導(dǎo)，同步推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作，確保已建會(huì)企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度。抓好工資集體協(xié)商典型的培植工作，促進(jìn)集體協(xié)商工作提質(zhì)增效，努力培育富有行業(yè)特點(diǎn)、區(qū)域特色、企業(yè)個(gè)性的工資集體協(xié)商新典型。積極推動(dòng)市總工會(huì)工資協(xié)商講師團(tuán)與企業(yè)共建活動(dòng)，充分利用市總網(wǎng)站、微信平臺(tái)，將工資集體協(xié)商講師團(tuán)服務(wù)內(nèi)容納入其中，組織開(kāi)展各類培訓(xùn)、調(diào)研座談、督查評(píng)估等指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)工資集體協(xié)商“線上線下”結(jié)對(duì)共建、資源共享模式。

積極暢通職工維權(quán)渠道，發(fā)揮法律服務(wù)隊(duì)作用。邀請(qǐng)資深律師為評(píng)選出來(lái)的職工維權(quán)典型案例作出專業(yè)點(diǎn)評(píng)，并印制職工維權(quán)知識(shí)指導(dǎo)用書(shū)，進(jìn)一步加強(qiáng)職工群眾依法維權(quán)意識(shí)。發(fā)揮職工法律服務(wù)志愿者隊(duì)伍的作用，為有需求的職工尤其是農(nóng)民工免費(fèi)提供法律援助。深入推進(jìn)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查，主動(dòng)協(xié)同政府有關(guān)部門開(kāi)展“農(nóng)民工欠薪”執(zhí)法檢查工作，著力解決工資支付行為不規(guī)范、工資支付監(jiān)控手段不完備、工資清欠應(yīng)急保障能力不足等問(wèn)題。

構(gòu)建服務(wù)體系，全面延伸普惠制服務(wù)。他們持續(xù)做好送溫暖、金秋助學(xué)、大病救助、農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)等工會(huì)品牌活動(dòng)。依據(jù)社保系統(tǒng)醫(yī)院治療數(shù)據(jù)，分析掌握職工患病情況，及時(shí)給予重點(diǎn)救助，整合和完善職工醫(yī)療互助辦法，積極推進(jìn)職工參與醫(yī)療互助，擴(kuò)大職工互助保障的覆蓋面，更多、更廣地惠及廣大職工。

南鄭縣：工會(huì)主席曬工作讓職工群眾評(píng)議

陜西省南鄭縣總工會(huì) 馮貴華報(bào)道 近日，陜西省南鄭縣職工服務(wù)中心會(huì)議室里，工會(huì)干部依法履職報(bào)告大會(huì)如期舉行，參加會(huì)議的60多名基層工會(huì)干部和職工代表，聚精會(huì)神地聆聽(tīng)著來(lái)自不同行業(yè)的5名工會(huì)主席的述職報(bào)告。

職工代表的提問(wèn)各式各樣，述職工會(huì)主席的回答簡(jiǎn)短認(rèn)真。而縣總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)履職人的評(píng)估報(bào)告既肯定成績(jī)，又指出存在問(wèn)題，還提出希望和要求。

為了進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，提升工會(huì)主席的履職能力和工作水平，南鄭縣總工會(huì)建立了《工會(huì)干部依法履職監(jiān)督評(píng)估暫行辦法》，凡縣總副主席和各鎮(zhèn)工會(huì)、縣直機(jī)關(guān)（部門）工會(huì)及縣屬規(guī)模以上企業(yè)工會(huì)主席，在任期內(nèi)至少在縣總工會(huì)常委會(huì)主持召開(kāi)的履職大會(huì)上公開(kāi)報(bào)告一次履職情況，邀請(qǐng)履職對(duì)象所在單位黨政領(lǐng)導(dǎo)和職工代表列席并進(jìn)行評(píng)議。

對(duì)工會(huì)主席曬的工作，職工滿不滿意，大會(huì)之前，縣總工會(huì)組成調(diào)查組，分別深入到履職對(duì)象所在單位，采取召開(kāi)座談會(huì)、走訪了解等方式，對(duì)工會(huì)主席的履職情況進(jìn)行了走訪調(diào)查、民意測(cè)評(píng)和征求意見(jiàn)，并結(jié)合平時(shí)掌握的情況，客觀公正地作出了評(píng)估意見(jiàn)書(shū)。在此基礎(chǔ)上，還要在全縣召開(kāi)的履職大會(huì)上接受同行和職工代表的民主測(cè)評(píng)。從參會(huì)領(lǐng)導(dǎo)到職工代表、基層工會(huì)干部，人手一表，對(duì)每位述職工會(huì)主席進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，給出“滿意”、“基本滿意”、“不滿意”三種評(píng)價(jià)。象選舉一樣，還要通過(guò)計(jì)票人、監(jiān)票人，測(cè)評(píng)情況當(dāng)場(chǎng)公布。

凡鎮(zhèn)、部門工會(huì)主席滿意率95%以上、企事業(yè)單位工會(huì)主席滿意率85%以上的，由縣總工會(huì)授予“優(yōu)秀工會(huì)工作者”榮譽(yù)稱號(hào)；不滿意票超過(guò)30%的，縣總常委會(huì)將對(duì)其進(jìn)行問(wèn)責(zé)，限期整改，并在6個(gè)月內(nèi)書(shū)面報(bào)告整改落實(shí)情況或責(zé)令重新作履職報(bào)告；不滿意票超過(guò)50%的，依法啟動(dòng)罷免建議案程序，這意味著不為職工辦事、不為職工維權(quán)、無(wú)所作為的工會(huì)主席將被免職。

南鄭工會(huì)已經(jīng)召開(kāi)4次履職大會(huì)，這既是進(jìn)一步提高工會(huì)干部履職能力和工作實(shí)效、推進(jìn)工會(huì)工作不斷創(chuàng)新的一種嘗試，也為工會(huì)干部提供了一個(gè)互相學(xué)習(xí)、交流的平臺(tái)，更是對(duì)新任職工會(huì)主席的一次教育和啟發(fā)。