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    以競建助推企業(yè)發(fā)展新常態(tài)

    2016-02-27 14:16:06◆楊
    學習月刊 2016年10期
    關(guān)鍵詞:公司黨委宜昌黨組織

    ◆楊 泉

    (作者系宜昌人福藥業(yè)公司辦公室主任)

    宜昌人福藥業(yè)有限責任公司是國家麻醉藥品定點研發(fā)生產(chǎn)企業(yè)。經(jīng)過“十二五”期間的快速發(fā)展,公司現(xiàn)有總資產(chǎn)26.81億元,員工4000余人,各種藥物批文229個,在宜昌高新區(qū)、宜昌生物產(chǎn)業(yè)園、宜昌遠安擁有三大生產(chǎn)基地。公司黨委隸屬宜昌高新區(qū)工委直接管轄,下轄2個黨總支,19個黨支部,黨員524名。

    近年來,公司黨委堅持“圍繞發(fā)展抓黨建,抓好黨建促發(fā)展”的理念,全面實施黨建工作“一二三四五工程”,推進了企業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展。公司先后榮獲“全國文明單位”、“全國‘五一’勞動獎狀”、“全國‘雙愛雙評’先進單位”、“全國守合同重信用企業(yè)”、“全國模范職工之家”等榮譽;公司黨委獲得湖北省“非公企業(yè)‘雙強百佳’黨組織”、湖北省“非公企業(yè)黨建工作示范點”、宜昌市第一批“非公黨建示范點”,連續(xù)10年被評為宜昌市“先進基層黨組織”。

    一、以“一個強化”為基礎,發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用

    一個強化,即強化組織機構(gòu)建設。根據(jù)民營企業(yè)組織機構(gòu)設置特點,本著“精干高效、一人多崗、一崗多責”的原則,公司在改制之初就組建了黨委,黨委下設總支、支部和黨小組,保證基層黨組織全覆蓋,點多、面廣、不斷線。黨委委員與公司領導班子成員交叉任職,總支(支部)書記與部門負責人交叉任職,實行生產(chǎn)經(jīng)營與黨建工作雙重責任制。由公司董事長兼任黨委書記,履行第一責任人職責,配備專職黨委副書記和工會主席,并設置黨委辦公室。黨委辦公室配備專職黨務工作者4名,選配兼職基層黨務工作者100余名,形成從黨委、黨總支(支部)到基層黨小組的三級機構(gòu)和黨委統(tǒng)一領導、職能部門牽頭負責、兼職基層書記具體抓的自上而下的組織體系,確保組織、人員、費用“三落實”。

    二、以“兩個教育”為核心,提高廣大黨員干部的綜合素質(zhì)

    兩個教育,即黨員教育和干部教育。公司黨委一直將黨員及干部隊伍素質(zhì)建設作為企業(yè)發(fā)展的生命線,將《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)作為黨員和干部教育培訓的核心內(nèi)容。成立了由公司黨委管理的黨校,先后舉辦了13期培訓班,邀請市委黨校教授或公司黨委書記講黨課20余次,受教育人數(shù)達到1000余人次,做到所有黨員全覆蓋,保證黨員素質(zhì)提升。堅持開好每年一次的領導班子民主生活會,廣泛征求意見建議,積極開展批評與自我批評,增強班子團結(jié)、形成共識,提高領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。十余年來,公司黨員共有200余人次受到各級表彰,65名黨員成為企業(yè)中層以上管理骨干,占企業(yè)中層以上管理骨干的76%。

    三、以“三個結(jié)合”為抓手,增強黨組織的凝聚力

    三個結(jié)合,即將黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營、群團工作、企業(yè)文化建設工作相互結(jié)合,融為一體。

    為發(fā)揮公司黨員隊伍中科技人員的作用,公司黨委于2008年成立了宜昌市首個企業(yè)科學技術(shù)協(xié)會,科協(xié)下設“勞模工作室”和“院士專家工作站”。建立了一支以勞模及數(shù)位博士研究生為核心成員的創(chuàng)新團隊,配備先進的科研設備和齊全的功能場所,每年籌措經(jīng)費2000萬元,有利保障創(chuàng)新活動的正常開展,助力公司科技創(chuàng)新。

    每年開展 “科技創(chuàng)新黨員示范崗”、“我為企業(yè)獻一計”、“五小成果評選”、“創(chuàng)新成果發(fā)布會”、“GMP(藥品管理法)知識競賽”及“爭創(chuàng)知識型員工”等一系列主題活動及“金牌員工”、“勞動模范”、“崗位競賽標兵”、“先進集體”、“營銷優(yōu)秀團隊”、“優(yōu)秀黨員” 等各項評先活動。同時,公司堅持黨建帶團建,每年組織團員青年開展豐富多彩的文體活動,如各類球類比賽、戶外拓展、志愿者活動以及攝影、征文、演講比賽,加強員工對企業(yè)文化的認同。

    四、以“四個探索”為突破口,增強黨建工作的創(chuàng)新

    四個探索,即探索非公黨委人才培養(yǎng)機制,探索“互聯(lián)網(wǎng)+黨員教育”模式,探索非公黨委扶貧工作機制,探索非公基層黨組織的考核方式。

    公司建立了黨委和人力資源部共同選拔用人機制,建立后備干部庫,共同做好后備干部選拔和干部考核工作。黨委對主管以上的干部實施民主測評考核,人力資源部實施業(yè)績考核,民主測評未通過的干部不予提交總裁辦公會討論提拔,營造良好的選人、用人環(huán)境。

    積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+黨員管理”模式,建立各支部微信群,通過微信、視頻會議等方式講黨課、開民主生活會、學習黨章及領導系列講話,向基層黨員,特別是常年在外的營銷一線的黨員傳達黨委最新動態(tài),開展遠程學習互動,增強基層組織的活力。

    成立“宜昌人福藥業(yè)精準扶貧工作隊”,先后拿出375萬元專項資金,注入“宜昌市三峽扶貧基金會”,安排專人負責對長陽、五峰、遠安對口開展精準扶貧,黨委書記帶頭走訪困難戶,摸貧情,送去物品和慰問金,援建村級衛(wèi)生室,并根據(jù)當?shù)氐馁Y源優(yōu)勢成立產(chǎn)業(yè)合作社因地制宜發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè),帶動當?shù)刎毨丝谡嬲撠氈赂弧?/p>

    積極探索非公企業(yè)基層黨組織的考核方式,緊緊圍繞安全生產(chǎn)、營銷提升、技術(shù)創(chuàng)新、質(zhì)量保障等關(guān)鍵工作對黨總支(支部)工作進行KPI考核。制定完善《黨支部目標管理責任制》、《黨建工作考核辦法》等工作制度,設立了10余個“黨員示范崗”,逐級簽訂黨建工作目標責任書,細化了黨支部書記的考核方式,也極大地調(diào)動了黨支部書記的工作積極性。

    五、以“五個貢獻”為目的,增強黨建工作的實效性

    五個貢獻,即對企業(yè)的貢獻、對股東的貢獻、對政府的貢獻、對員工的貢獻、對社會的貢獻。

    公司黨委一直秉承“服務企業(yè)”的理念,為公司發(fā)展提供堅實的組織保障,積極踐行“共享成果”的企業(yè)核心價值觀。2015年,公司實現(xiàn)銷售收入20.75億元,同比增長14.94%;實現(xiàn)稅金3.89億元,為宜昌乃至全省的發(fā)展做出了突出貢獻。

    在效益不斷增長的前提下,公司堅持大幅提高職工的福利待遇,員工收入年增長率大于17%。堅持實施以“關(guān)愛職工”為主題的“溫暖工程”,先后組織走訪慰問老干部和特困、重病職工500余人次,發(fā)放慰問金20余萬元。積極參與社會公益活動,關(guān)愛特殊人群。共捐贈2000萬元成立慈善教育扶貧基金,援建中小學學校15所;在地震、旱災等自然災害發(fā)生后積極援助災區(qū)重建。據(jù)統(tǒng)計,公司成立16年來,累計向社會捐款捐物6000余萬元,得到了社會的廣泛認可。

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