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    創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)背景下的高??蒲信c成果轉(zhuǎn)化問題與對策

    2016-02-26 19:59:47韓仲志鄧立苗劉杰熊凱
    科技視界 2016年3期
    關(guān)鍵詞:科研創(chuàng)業(yè)成果

    韓仲志 鄧立苗 劉杰 熊凱

    【摘 要】高校的社會職能在于教學(xué)、科研和社會服務(wù),創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)背景下,高校需要為社會培養(yǎng)具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的人才,切實可行的創(chuàng)新性基礎(chǔ)研究成果,為社會提供創(chuàng)業(yè)必要的技術(shù)咨詢服務(wù)。本文在分析了高校人才培養(yǎng)和高??蒲畜w制基礎(chǔ)上,指出了高??蒲谐晒D(zhuǎn)化過程中的問題,以及在解決科研投入與產(chǎn)出問題上需要擺正的政府、企業(yè)和高校的關(guān)系,求真務(wù)實,進而開拓“大眾創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)業(yè)”新局面。

    【關(guān)鍵詞】高校;科研;成果;創(chuàng)新;創(chuàng)業(yè)

    2015年3月2日,國務(wù)院辦公廳以國辦發(fā)(2015)9號印發(fā)《關(guān)于發(fā)展眾創(chuàng)空間推進大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》,對大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新工作進行了部署推進。在當(dāng)前“雙創(chuàng)”的大環(huán)境下,高校如何進行科研和成果轉(zhuǎn)化,需要客觀分析當(dāng)前所面臨的問題,進而提出切實可行的對策,以推進開拓“大眾創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)業(yè)”新局面。

    1 重科研請教學(xué),人才培養(yǎng)缺乏持續(xù)性

    在目前高校的評聘體制的指導(dǎo)下,高校重科研輕教學(xué),這直接導(dǎo)致了教學(xué)質(zhì)量嚴(yán)重下滑,“教學(xué)教的再好也不會評上院士”,這導(dǎo)致部分老師上課敷衍了事,不去深究教育教學(xué)方法,沒有科研項目的老師大量上課,目的是賺更多的課時費;做科研項目的部分老師,因可在科研項目中拿到豐厚的“提成”,而不愿上課。另外教學(xué)評價方面出現(xiàn)了“教條主義”傾向,教學(xué)評價不以教學(xué)效果的好壞,而是以教學(xué)過程材料檔案為基準(zhǔn),使得教學(xué)評估大量造假。由于教學(xué)質(zhì)量的下滑,使得高校的科研不可持續(xù)性。

    提高國家的基礎(chǔ)創(chuàng)新能力在于對年輕一代的培養(yǎng),疏通企業(yè)技術(shù)人員與高??蒲腥藛T的合理流動,將企業(yè)中具有實踐意義的技能帶入課堂,教師們到企業(yè)多鍛煉,學(xué)到真才實學(xué)應(yīng)用到教學(xué)的課堂中來,科研人員將最新的科研成果在課堂中講授,充分發(fā)揮高校實驗室學(xué)生團隊研發(fā)的積極性,切實提高學(xué)生們的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

    2 高校的科研評價體制落后,亟待改善

    高校老師科研體質(zhì)出現(xiàn)了一定程度上的“官僚資本結(jié)合的趨勢”,學(xué)校的校長、院長、處長、主任往往掌握著大量的科研資本,可稱為“科研資本家”,周圍聚集了一批人,形成所謂的團隊,科研“大牛們”聯(lián)合多家單位,形成所謂的戰(zhàn)略聯(lián)盟,這些人往往貌合神離,報項目時是一個團隊,結(jié)題時拼湊材料,中間實施過程再無來往??茖W(xué)家不能安心學(xué)術(shù),甚至不跟蹤國內(nèi)外最新進展,每天忙于應(yīng)酬,拉項目,跑課題,跑獎勵,形成了逆向淘汰的現(xiàn)象,造成了老老實實做學(xué)問不如踏踏實實跑關(guān)系的科研氛圍。課題主持人成了“學(xué)術(shù)包工頭”,課題組成員成了“科研打工者”,出現(xiàn)了“大牛挖坑小牛灌水”的現(xiàn)象。大專家成了“學(xué)霸”,在各項評比中占盡先機,大專家不僅官當(dāng)?shù)煤?、學(xué)問搞得好、課教的好、甚至在“五號家庭”評比中也能評上優(yōu)秀。專家到處“走穴”,“專家變磚家”、“教授變叫獸”,專家們“無所不知無所不曉”,忘記了專注出真知的道理。另外沒有當(dāng)上學(xué)術(shù)帶頭人的高校老師們守成觀念落后,求思求變的動力不足,部分青年老師危機感意識不強,知識陳舊,老想走捷徑,每天糾結(jié)于研究方向的選擇,糾結(jié)于家庭等事務(wù)性瑣事。而不能切合實際踏實坐下來做學(xué)問,使得整體學(xué)術(shù)水平不高。

    3 高??蒲谐晒x市場轉(zhuǎn)化相去甚遠

    由于高??蒲性u價是以論文、專利、項目、獎勵、多少為基礎(chǔ),過分重視數(shù)量,而輕質(zhì)量,這使得科研人員粗制濫造大量的論文、專利,促使社會上大量出現(xiàn)代發(fā)論文專利的中介機構(gòu)出現(xiàn),“項目申報靠溝通,科技獎勵靠自吹,技術(shù)鑒定靠熟人”,缺乏必要的國際同行評議,技術(shù)鑒定拿獎后便被束之高閣,從而制造了大批“高大上”的研究成果。然而這些成果,往往是在實驗室條件下、或者條件嚴(yán)格控制情況下的實驗室模擬成果。目前高校成果轉(zhuǎn)化成果非常低,原因是根本無真正成果可以轉(zhuǎn)化。高校成果遠離市場,成果產(chǎn)業(yè)化需要考慮多種因素:環(huán)境復(fù)雜性、產(chǎn)品穩(wěn)定性、商業(yè)殘酷性等,高校成果要想轉(zhuǎn)化就不得不不面臨著樣品試制、小試、中試、試生產(chǎn)、量產(chǎn)、市場檢驗、售后技術(shù)升級等諸多環(huán)節(jié)。成果研發(fā)過程中高校只完成了不到10%,把90%的工作量推給了企業(yè),而普通企業(yè)缺乏相應(yīng)的技術(shù)人員來接棒,面臨資金、技術(shù)、人才的壓力。部分企業(yè)不得不繼續(xù)依靠高校科研人員進一步做后續(xù)工作,由于高校科技思維限制,使得轉(zhuǎn)化過程無限拉長,企業(yè)付出沉重負擔(dān)。

    4 科研投入需要擺正政府、企業(yè)和高校的關(guān)系

    高?;A(chǔ)科研投入目前主要依靠政府投入,這個沒有問題,但政府過多的將經(jīng)費投入到應(yīng)用領(lǐng)域就有問題了,政府的科研經(jīng)費應(yīng)該大量的投入到基礎(chǔ)研究、應(yīng)用基礎(chǔ)研究和公益開發(fā)領(lǐng)域,因為這些領(lǐng)域是關(guān)系國計民生的根本問題和共性問題,而應(yīng)用領(lǐng)域研究是企業(yè)的事情,應(yīng)用研究成果直接服務(wù)于企業(yè)可以直接產(chǎn)生利潤,資本的逐利性使得他們會自然會投入應(yīng)用研究,政府和專家們哪里知道哪些應(yīng)用研究是有價值的?這個只有企業(yè)才知道。另外政府不要給企業(yè)創(chuàng)新科研的支持,企業(yè)創(chuàng)新是企業(yè)的原生動力,是企業(yè)自己的事情,你不支持他們也要搞,他們搞不成,這樣的企業(yè)就應(yīng)該死掉,這是企業(yè)優(yōu)勝劣汰的法則,國家應(yīng)該著眼大局,支持節(jié)能環(huán)保行業(yè),少收稅不就行了嘛。稅收是國家經(jīng)濟治理的根本把手,對危害環(huán)境的企業(yè)重征稅,不要給他錢去技術(shù)改造,稅高了自然就不干了。

    科技創(chuàng)新是一個復(fù)雜的過程,一些家族性企業(yè),新產(chǎn)品開發(fā)過分依靠國家投入,創(chuàng)新的路子走多遠往往看國家對創(chuàng)新產(chǎn)品的開發(fā)支持有多長。家族企業(yè)的管理者目光短淺,在漫長的過程中看不到科技創(chuàng)新的未來,往往堅持不下去,創(chuàng)新產(chǎn)品半途而廢。另外一些家族企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度遠沒有建立,企業(yè)中皇親國戚、七大姑八大姨共同管理的方式比較普遍,這些人員往往缺少現(xiàn)代企業(yè)科研研發(fā)的思想,往往對研發(fā)過程冷眼旁觀、冷嘲熱諷。導(dǎo)致企業(yè)的管理者缺乏創(chuàng)新的輿論環(huán)境。

    5 求真務(wù)實開拓“大眾創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)業(yè)”新局面

    我國目前的企業(yè)制度是國有企業(yè)與民營的結(jié)合,目前的企業(yè)創(chuàng)新,在一些大型企業(yè)創(chuàng)新往往是經(jīng)營模式的創(chuàng)新,比如淘寶的互聯(lián)網(wǎng)思維,恒大的電影院線收購等,而缺乏科技上的原始創(chuàng)新,比如像國外的谷歌開發(fā)的谷歌眼鏡等便攜式設(shè)備等原創(chuàng)產(chǎn)品。要轉(zhuǎn)變企業(yè)科技發(fā)展思路,將企業(yè)的大量精力投入的原創(chuàng)性的工作中。

    創(chuàng)業(yè)需要的是多方面的復(fù)合型人才,創(chuàng)業(yè)人才需要通曉管理、資本、市場、技術(shù)和執(zhí)著的精神,不是所有人都適合創(chuàng)業(yè)。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)失敗率較高,所以應(yīng)積極引導(dǎo)大學(xué)生在充分積累社會經(jīng)驗的同時開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,而不單是單純的為創(chuàng)業(yè)而創(chuàng)業(yè)。

    創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是一個高風(fēng)險行業(yè),大力發(fā)展風(fēng)險投資,補充企業(yè)科研投入,是切實可行的推進高校成果轉(zhuǎn)化的一大法寶。險投資可以在一定程度上彌補企業(yè)科研經(jīng)費不足,風(fēng)險投資作為資本的流動逐利性,往往給社會科技發(fā)展帶來新的活力。

    【參考文獻】

    [1]韓仲志,趙丹,畢曉政,等.大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)多元化模式探究[J].現(xiàn)代企業(yè)教育,2012(2):143-144.

    [2]孫曉梅.試論大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地的功能及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)[J].黑龍江高教研究,2010(1):120-122.

    [3]胡桃,沈莉.國外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育模式對我國高校的啟示[J].中國大學(xué)教學(xué), 2013,2:91-94.

    [4]李玉清,許朗.高??萍汲晒D(zhuǎn)化的問題分析和對策研究[J].科技管理研究, 2006,26(4):128-131.

    [責(zé)任編輯:王楠]

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