《勞動合同法》的修改要慎行

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《勞動合同法》的修改要慎行

林嘉撰文《審慎對待〈勞動合同法〉的是與非》指出，《勞動合同法》修改要慎行。并非說不應(yīng)修改，而是必須基于對《勞動合同法》的是與非的客觀認(rèn)識，并且秉持理性的態(tài)度，在進(jìn)行充分研究和嚴(yán)密論證基礎(chǔ)上修改。對于下一步的修法，有兩條路徑：一是修改《勞動法》，把其提升為勞動基本法，由全國人大大會通過。從體系、法律邏輯、法律建構(gòu)上妥當(dāng)?shù)亟鉀Q現(xiàn)存問題，包括勞動關(guān)系的認(rèn)定、勞動者(雇員身份)的界定、勞動基準(zhǔn)、勞動合同、集體勞動關(guān)系等，統(tǒng)一納入到《勞動法》進(jìn)行規(guī)范調(diào)整。二是修改《勞動合同法》，將目前法律實(shí)施中的問題通過修法予以解決，從法律技術(shù)層面對《勞動合同法》的具體制度進(jìn)行修改完善，而不是從價(jià)值層面一味對《勞動合同法》進(jìn)行不切實(shí)際、不合邏輯的批評和否定。不管最終采用哪條路徑，有關(guān)勞動法的修改均應(yīng)把握幾點(diǎn)：一是勞動和資本的利益平衡。一方面要充分考慮勞動者在勞動關(guān)系中處于相對弱勢一方，法律應(yīng)當(dāng)給予傾斜保護(hù)；另一方面還要考慮到用人單位適度的用工靈活， 以維護(hù)和諧勞動關(guān)系。二是勞動法的管制和自制的關(guān)系。應(yīng)當(dāng)在勞動法必要的管制基礎(chǔ)上開放更多的自治空間，因此集體勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)更加發(fā)達(dá)。應(yīng)當(dāng)把勞動關(guān)系中更多的內(nèi)容交由雙方協(xié)商決定。三是勞動安全和彈性的平衡。應(yīng)在安全的基礎(chǔ)上開放勞動關(guān)系的彈性，即以勞動權(quán)保障為前提，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化對勞動關(guān)系彈性化的要求。

摘自《探索與爭鳴》2016年第8期