新形勢下做好企業(yè)黨支部工作的思考

張立慶

近年來，中央不斷強(qiáng)化企業(yè)黨建工作，提出了基層黨建工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、科學(xué)化的要求。各級黨組織也順應(yīng)形勢，積極開展各種先進(jìn)模范黨組織的創(chuàng)建工作，旨在不斷提升基層黨建融入中心，服務(wù)大局的能力與水平，將黨建工作的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)管理的獨特優(yōu)勢。要做好企業(yè)黨支部工作，需要我們通過總結(jié)經(jīng)驗，開拓創(chuàng)新，尋找適合企業(yè)黨建工作的發(fā)展道路。黨支部作為黨組織的最基層組織，在新形勢下如何做好黨支部工作，將成為當(dāng)前一個時期黨的建設(shè)工作的出發(fā)點和著力點。本文主要論述企業(yè)黨支部工作在黨的建設(shè)工作中的重要性、目前企業(yè)黨支部工作中存在的不足及開展工作的方式方法。

一、企業(yè)黨支部工作在黨的建設(shè)工作中的重要性

企業(yè)黨支部是共產(chǎn)黨的基層組織之一，它在黨的工作體系、組織體系中發(fā)揮著重要作用，眾多黨支部構(gòu)成黨組織體系，企業(yè)黨支部是其關(guān)鍵的組成部分。沒有企業(yè)黨支部，黨的組織體系就殘缺不全，黨的方針政策也就缺乏科學(xué)性與廣泛性，失去了工人階級的階級基礎(chǔ)。黨支部從政治上和思想上集聚企業(yè)眾多黨員、聯(lián)系團(tuán)結(jié)群眾，組成一個有機(jī)統(tǒng)一的整體，成為一個有高度戰(zhàn)斗力的黨組織。同時，企業(yè)員工也是企業(yè)黨支部的重要支持者和組成者。企業(yè)黨支部落實黨的路線、方針、政策，是黨聯(lián)系員工群眾的紐帶，是黨對群眾的重要“影響源”和信息“反饋點”，對調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)部員工的各種矛盾具有重要作用。

企業(yè)黨支部要把生產(chǎn)經(jīng)營重點工作當(dāng)作支部工作的出發(fā)點和落腳點，緊緊融入生產(chǎn)，以效益為中心，有效發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范帶頭作用，以黨建促生產(chǎn)。不斷創(chuàng)新工作方式方法，保證企業(yè)和諧穩(wěn)定，促進(jìn)生產(chǎn)安全平穩(wěn)。

二、企業(yè)黨支部工作存在的不足

企業(yè)黨支部對企業(yè)發(fā)展具有重要意義，但目前一些黨支部都存在不容忽視的問題：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)輕視黨建工作，存在重生產(chǎn)效益、輕黨建工作的現(xiàn)象；一些黨員的思想觀念淡薄，素質(zhì)較低，存在得過且過、不思進(jìn)取的現(xiàn)象；缺乏黨支部工作制度，存在組織生活流于形式、內(nèi)容空洞的現(xiàn)象。

三、企業(yè)黨支部開展工作的方式方法

一是提升班子水平。提升班子水平，認(rèn)真貫徹落實上級要求，制定落實年度工作計劃，健全實施班子成員責(zé)任機(jī)制，促使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治覺悟提升、管轄業(yè)務(wù)精練、清正廉潔自律，促進(jìn)隊伍健康發(fā)展。黨支部可采取微型黨課、視頻教學(xué)等方式進(jìn)行理論學(xué)習(xí)，做到“四個有”：年度學(xué)習(xí)有計劃，學(xué)習(xí)內(nèi)容有筆記，學(xué)習(xí)成效有考核，學(xué)習(xí)心得有總結(jié)。

二是加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)。開展“雙培養(yǎng)”工作，強(qiáng)化對黨員、骨干的培養(yǎng)教育，以黨員責(zé)任區(qū)為出發(fā)點，深化承諾踐諾活動。抓好“黨員提諾、支部審諾、公開亮諾、認(rèn)真履諾、嚴(yán)格考諾”五個步驟，制定承諾踐諾考核細(xì)則，健全黨員量化考核體系。采取“三評法”，即群眾評、黨員評、領(lǐng)導(dǎo)評，進(jìn)行黨員量化考核。開展黨員突擊隊活動，共產(chǎn)黨員勇挑重?fù)?dān)，沖鋒在前，發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。

三是夯實黨建基礎(chǔ)。從黨員活動室規(guī)范設(shè)置、工作制度建立、基礎(chǔ)資料管理、基礎(chǔ)工作規(guī)范、黨建責(zé)任制落實等五方面著手開展黨建基礎(chǔ)工作。建立黨員活動室配備黨旗、黨員崗位欄、黨務(wù)公開欄、裝框上墻的黨員制度。建立黨支部委員分工、集體決策、“三會一課”、黨風(fēng)廉政建設(shè)、隊伍和諧建設(shè)等工作制度。對于黨支部基礎(chǔ)資料，要做到“及時記、分類存、隨時調(diào)、定期清”。

四是黨建與企業(yè)生產(chǎn)相融合。將黨建工作和企業(yè)生產(chǎn)深度融合，組織開展勞動競賽。發(fā)揮黨員責(zé)任區(qū)的作用，解決生產(chǎn)難題，引領(lǐng)黨員和員工投身生產(chǎn)主戰(zhàn)場。

五是服務(wù)職工群眾，構(gòu)建和諧隊伍。采用“雙向交流、活動參與、分類指導(dǎo)”等工作方法，了解群眾思想動態(tài)，為群眾排憂解難。召開“協(xié)調(diào)員會議”，在黨員與群眾之間、上下級之間開展雙向討論，穩(wěn)定員工思想情緒、促進(jìn)員工身心健康。建立“員工思想動態(tài)調(diào)查”活動制度，及時處理群眾提出的意見建議。按照“樹先進(jìn)、帶中間、管重點、幫后進(jìn)”原則進(jìn)行分類指導(dǎo)，采取常鼓勵、多推薦、多談話、多安排策略幫助群眾甩開思想包袱。

以建立“學(xué)習(xí)型隊伍”為目標(biāo)，通過每月一考、每季一賽、制作集氣站模擬流程、配發(fā)“問題本”等形式，解決員工不愿學(xué)、不會學(xué)、不能學(xué)、不經(jīng)常學(xué)的問題。黨支部完善困難員工幫扶機(jī)制，建立信息庫，確定幫扶等級，定期對困難員工情況進(jìn)行整理更新，堅持政治關(guān)懷與物質(zhì)幫扶相結(jié)合，進(jìn)一步促進(jìn)隊伍的和諧。