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    鐵道類高職院校學生就業(yè)心理壓力的成因分析

    2016-02-23 11:16:08趙丙陽
    西部皮革 2016年20期
    關鍵詞:心理壓力鐵道畢業(yè)生

    趙丙陽

    (吉林鐵道職業(yè)技術學院,吉林 吉林市 132200)

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    鐵道類高職院校學生就業(yè)心理壓力的成因分析

    趙丙陽

    (吉林鐵道職業(yè)技術學院,吉林 吉林市 132200)

    近年來,廣大畢業(yè)生就業(yè)難已然成為引發(fā)社會關注的巨大問題,而由于高職院校近些年的飛速發(fā)展,高職畢業(yè)生作為廣大畢業(yè)生中的半壁江山不可避免存在著就業(yè)難的問題。本文主要是以鐵道類高職畢業(yè)生為例,重點分析了引發(fā)他們就業(yè)心理壓力的原因,以及針對性的提出了一些解決措施。

    鐵道類;高職畢業(yè)生;就業(yè)心理壓力;成因

    近年來隨著高職院校在我國不斷的發(fā)展,高職院校的學生規(guī)模也在不斷擴大。隨著規(guī)模的不斷擴大,越來越多的高校畢業(yè)生出現(xiàn)擇業(yè)困難的問題,就業(yè)壓力使他們出現(xiàn)了許許多多的心理問題,成為困擾他們擇業(yè)的絆腳石。鐵道類高職院校有著行業(yè)辦學的特殊性與典型性,為了解決他們存在的心理問題,首要的便是找出造成他們心理壓力的原因。

    1 高職院校學生存在哪些心理問題

    由于高職院校學生自身學歷較低,再加上受到許多本科生和研究生的競爭,所以導致他們在實際就業(yè)中并沒有很輕松,反而增添了許多壓力。最近就鐵道類高職院校的畢業(yè)生所存在的心理問題進行了一些調(diào)查,發(fā)現(xiàn)他們主要由以下幾個方面:

    1.1 就業(yè)時容易產(chǎn)生焦慮悲觀的情緒。許多鐵道類高職類院校的學生在就業(yè)時無法找到合適的工作崗位,容易產(chǎn)生焦慮和悲觀的心理,面對擇業(yè)時的碰壁很容易產(chǎn)生焦慮心理。尤其是最近畢業(yè)生人數(shù)越來越多,而就業(yè)崗位卻日趨飽和,畢業(yè)生無可避免的會產(chǎn)生一些焦慮悲觀心理。

    1.2 就業(yè)壓力帶來的不滿情緒。面對一些同學相繼就業(yè),自身擇業(yè)問題尚未解決,很多學生此時易產(chǎn)生不滿情緒,對學校不滿,對家長不滿,對同學不滿,對社會不滿,他們心里的問題就轉(zhuǎn)化成一種畸形的不滿情緒,做出一些激進的反應。

    1.3 消極等待心理。很多畢業(yè)生在擇業(yè)時,仗著自己有學歷或者技術上的優(yōu)勢,根據(jù)故土難離的思想,選擇距離家較近的工作地點,選擇等待特定的用人單位而忽視其他的用人單位,產(chǎn)生等待的心理,還有一些人在遭受了幾次擇業(yè)挫折之后,開始懷疑自己的能力,心理承受能力差,

    2 心理問題的成因

    2.1 從自身來看

    (1)對自己期望值太高。鐵道類高職院校畢業(yè)生剛上大學期間這類專業(yè)的就業(yè)形勢相對較好,以及一些已經(jīng)畢業(yè)的學生找到了滿意的用人單位,導致許多剛剛畢業(yè)的學生對工資待遇、工作地點等過分看重,認為自己可以擁有一份完美的工作,而擇業(yè)時的現(xiàn)實與理想差距往往較大,導致心里無法承受。

    (2)對自己認知有偏頗。鐵道類高職院校的畢業(yè)生屬于行業(yè)辦學,他們由于在學校期間已經(jīng)掌握了許多技術和能力,覺得自己應該從事一些技術性較強的工作,而實際上剛畢業(yè)的學生基本都是從生產(chǎn)一線做起,他們覺得自己空有一腔熱忱,才華無處施展,對自己的擇業(yè)認識不夠清醒,因此容易產(chǎn)生一些心理落差,不能正確的認識自己。

    (3)適應能力太差。剛剛畢業(yè)的大學生由于剛剛離開學校,習慣了學校自主的學習模式,而參加工作之后,過于緊湊的時間以及繁瑣的工作常常使他們無所適從,產(chǎn)生退卻心理。

    2.2 學校方面的原因

    (1)對學生心理建設不夠完善。很多學生在校期間,學校對于畢業(yè)后可能遇到的擇業(yè)問題沒有及時傳達給學生,學生擇業(yè)產(chǎn)生困難時,措手不及,難以面對。同時在校期間對學生的心理狀況洞察力不足,沒有及時的對學生進行有效的心理疏導,導致學生就業(yè)時面對嚴峻的就業(yè)壓力不能及時排遣自己的不安情緒。

    (2)學校實習實訓條件受限。鐵道類高職院校學生由于其行業(yè)的特殊性,要求生產(chǎn)一線的工作能力相對突出,因此應該進行一段時間的一線實習。而部分學校由于自身條件限制,實習實訓基地建設相對不足,缺少有效的實訓場地,不能真正意義上鍛煉他們的實習實訓能力,導致工作的時候力不從心,能力不足。

    2.3 企業(yè)因素。企業(yè)在選聘畢業(yè)生時,除了看重學生自身綜合素質(zhì)之外,也出于對企業(yè)工作人員隊伍的穩(wěn)定性出發(fā),容易選擇企業(yè)工作地點附近的生源,這樣便給一些非生源地的同學就業(yè)帶來困難,同時由于鐵路行業(yè)的用工需求和崗位的特殊性,很多工作種類較適合男同學,使得鐵道類高職院校女性畢業(yè)生的擇業(yè)產(chǎn)生困難,同比來看女生的就業(yè)情況相對較差。

    3 解決就業(yè)心理壓力的措施

    3.1 學生自身

    (1)完善自身能力。在校期間既要努力學習理論知識又要完善自己的實踐能力,多學技術,提高自身的素質(zhì),擴大自己的就業(yè)競爭力。

    (2)學會排解自身壓力。遇到挫折之后要學會面對,遇到問題要積極解決不要退縮,有心理壓力要尋找合適的方法。工作中要提高自身的適應能力,做好角色轉(zhuǎn)變的心理準備,及時調(diào)節(jié)自己。

    3.2 學校要規(guī)范管理

    (1)積極開展就業(yè)心理壓力的課程建設。學生剛從學校進入社會,很容易就會出現(xiàn)心理不適應的狀況,作為學校要積極開展大學生心理健康教育,及時有效的解決學生的心理問題,幫助學生排減自己的壓力。

    (2)嚴肅規(guī)范畢業(yè)實習。從根本上完善畢業(yè)生實習實訓機制,建立必要的校內(nèi)實習實訓演練基地,并與用人單位進行進行校企合作,滿足畢業(yè)生的實習實訓要求,全面提升畢業(yè)生的實踐技能。

    4 結語

    綜上所述,鐵道類高職類院校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻,在就業(yè)過程中容易產(chǎn)生來自方方面面的壓力,容易產(chǎn)生心理問題。這就需要我們嚴肅對待,從各方面入手,積極妥善地解決學生就業(yè)心理壓力。

    [1] 黃海霞.張騫.高職院校畢業(yè)生就業(yè)心理與調(diào)試[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2007(08)

    [2] 李斌.基于心理契約的高職學生頂崗實習期心理輔導[J].教育與職業(yè),2011(20):78-79

    本文系吉林鐵道職業(yè)技術學院校級一般課題鐵道類高職院校學生就業(yè)心理壓力成因及對策的研究與實踐,中期成果。

    趙丙陽(1988-),男,漢族,黑龍江雙鴨山人,助教,歷史學碩士,吉林鐵道職業(yè)技術學院,研究方向:大學生思想政治教育、大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)、大學生心理健康。

    G717

    A

    1671-1602(2016)20-0294-01

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