淺談煙草商業(yè)企業(yè)如何保持和提升思想政治工作的生命力

劉曉敏 營口市煙草專賣局（公司）

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淺談煙草商業(yè)企業(yè)如何保持和提升思想政治工作的生命力

劉曉敏 營口市煙草專賣局（公司）

摘 要：思想政治工作作為一切工作的生命線，為“卷煙上水平”提供強(qiáng)有力的“軟實(shí)力”支撐，是構(gòu)建煙草企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵之舉,必由之路。本文筆者從自身實(shí)際工作體會(huì)出發(fā)，從思想政治工作目前尚存不足之處及建議完善措施兩個(gè)角度，系統(tǒng)分析了如何科學(xué)提升思想政治工作，激發(fā)企業(yè)活力，進(jìn)而為“卷煙上水平”工作的扎實(shí)開展提供重要助推力。

關(guān)鍵詞：思想政治工作 煙草企業(yè)生命力

對(duì)于煙草商業(yè)企業(yè)來說，做好員工思想政治工作，是順利推進(jìn)改革發(fā)展、增強(qiáng)員工合力、維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定的重要保證，足可見思想政治工作在煙草商業(yè)企業(yè)經(jīng)營中的重要地位。思想政治工作是開展“卷煙上水平”工作的重要助推力，但目前還存在諸多尚需科學(xué)完善之處。要建立多角度、全方位、系統(tǒng)性的思想政治工作體制，尋求質(zhì)量與效率的最佳平衡點(diǎn)，需要專賣、物流、營銷及內(nèi)部職能部門的通力配合，形成全方位、全過程的濃厚氛圍,并行之有方,持之以久,最終鑄造堅(jiān)實(shí)的思想政治工作體系。

一、當(dāng)前思想政治工作中存在的問題

（一）模式統(tǒng)一，針對(duì)性不強(qiáng)

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高速發(fā)展和煙草行業(yè)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化，廣大干部職工在思想政治方面的需求日益多元化，形成一個(gè)不同年齡、不同學(xué)歷、不同部門和崗位的交叉需求網(wǎng)。目前我們的思想政治工作，總體上是針對(duì)全公司的“面式需求”而展開，對(duì)于這種“交叉需求”還沒有形成系統(tǒng)的工作機(jī)制。

（二）載體傳統(tǒng)，創(chuàng)新點(diǎn)不足

當(dāng)前我們思想政治工作的依附載體，雖然形式多樣，較為豐富，但總體上多為傳統(tǒng)載體模式。傳統(tǒng)載體具有普及率高、簡(jiǎn)單方便等優(yōu)點(diǎn)，但也存在形式固定等不足。如今社會(huì)大眾媒體迅猛發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)等信息媒體高速成長，與傳統(tǒng)媒體相比，信息媒體具有時(shí)效性強(qiáng)、縱深面廣等明顯優(yōu)勢(shì)。如能將傳統(tǒng)媒體與信息媒體各取其優(yōu)，有機(jī)結(jié)合，定會(huì)使思想政治工作煥發(fā)出新的生機(jī)。

（三）輻射面窄，心理疏導(dǎo)弱

煙草商業(yè)企業(yè)一貫重視對(duì)于員工的人文關(guān)懷，形式多樣，例如為員工贈(zèng)送生日禮物、獎(jiǎng)勵(lì)員工升學(xué)子女、捐助困難員工等等。這些關(guān)懷方式是具有普遍意義的傳統(tǒng)中國人文關(guān)懷，主要是對(duì)員工工作狀況、生活質(zhì)量和精神追求的關(guān)注。但在社會(huì)節(jié)奏日益加快、個(gè)人壓力逐漸顯現(xiàn)的今天，人們?cè)谛睦韺用嫱哂懈嗟臐撛谛枨?。心理關(guān)懷作為一項(xiàng)全新的人文關(guān)懷課題，應(yīng)引起企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，應(yīng)作為一項(xiàng)重要的思想政治工作內(nèi)容開展起來。

二、新形勢(shì)下如何保持和提升思想政治工作的生命力

（一）充分運(yùn)用信息媒體，創(chuàng)新思想政治工作載體

在傳統(tǒng)載體以外，靈活運(yùn)用公司內(nèi)網(wǎng)、遠(yuǎn)程傳輸設(shè)備、互聯(lián)網(wǎng)微博等信息媒體，注意挖掘和提高傳統(tǒng)載體的有效性，在傳統(tǒng)載體和信息載體之間尋求最佳平衡點(diǎn)，賦予傳統(tǒng)載體新的活力。一是根據(jù)傳統(tǒng)與信息媒體的各自優(yōu)勢(shì)，將思想政治工作內(nèi)容系統(tǒng)劃分，明確分類，取長補(bǔ)短；二是在形式上，充分應(yīng)用信息媒體的多元化、立體性特色，利用行業(yè)網(wǎng)站、論壇等，豐富思想政治工作內(nèi)容，將思想政治工作內(nèi)容以鏈接、PPT或者真人版短劇的形式呈現(xiàn)給廣大員工，提高思想政治工作的趣味性和豐富性，把“灌輸式”教育改為“滲透式”教育；三是注重過程和效果評(píng)估，定期在員工中開展傳統(tǒng)載體和信息載體效果的測(cè)評(píng)，聽取員工意見和建議，不斷豐富完善載體形式。

（二）滿足員工“交叉需求”，提升思想政治工作的針對(duì)性

首先，建立員工思想政治工作需求檔案。由政工部門牽頭，并聘請(qǐng)相關(guān)專家按照單位（部門）、崗位、年齡、學(xué)歷逐級(jí)建立員工需求檔案，以便有針對(duì)性的開展思想政治工作，并根據(jù)員工需求滿足程度及變化及時(shí)更新檔案。其次，針對(duì)不同員工群體開展不同內(nèi)容和不同形式的思想政治工作。

為此，要對(duì)這部分員工開展以政策解讀、形勢(shì)分析為主體的思想政治工作，并建議以面對(duì)面交流、討論的傳統(tǒng)形式開展?！?0后”、“80后”作為企業(yè)內(nèi)日益壯大的群體，他們思維活躍、獨(dú)立意識(shí)和自我意識(shí)較強(qiáng)，易于接受新鮮事物，也容易受到社會(huì)上各種消極思想的影響。對(duì)此，針對(duì)這一群體，可開展理想信念、社會(huì)責(zé)任等方面的思想政治工作，同時(shí)要大力開展“樹、創(chuàng)、爭(zhēng)”活動(dòng)，通過選樹典型人物、創(chuàng)造一流業(yè)績、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)標(biāo)桿等，激發(fā)他們的工作熱情，提升思想政治工作活力。

（三）延伸政工系統(tǒng)，強(qiáng)化思想政治工作的系統(tǒng)性

隨著思想政治工作內(nèi)容和載體形式的不斷發(fā)展，以及思想政治工作對(duì)企業(yè)效益的提升作用愈加明顯，過去那種僅靠單一的政工部門和幾個(gè)政工人員開展工作的模式已經(jīng)無法適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展。為此，企業(yè)必須樹立“大政工”觀念，在企業(yè)黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性，在各單位（部門）、縣（區(qū)）局分別設(shè)置兼職政工員，由政工部門負(fù)責(zé)工作部署及具體管理，形成自上而下的發(fā)散式政工系統(tǒng)。同時(shí)，各單位（部門）、縣（區(qū)）局又可充分應(yīng)用這一政工系統(tǒng)，自下而上提報(bào)需求，及時(shí)反饋意見和建議。因此，思想政治工作人員在思想上要樹立從“自己做”到“大家做”的觀念，使人人都做思想政治工作，形成企業(yè)上下互動(dòng)，共同攜手的良好氛圍。

（四）開展員工心理關(guān)懷，完善人文關(guān)懷系統(tǒng)

心理關(guān)懷是人文關(guān)懷的重要組成，也是一項(xiàng)全新的關(guān)懷模式。在企業(yè)內(nèi)，一方面可以面向全體員工開展心理教育，幫助員工學(xué)習(xí)必要的心理知識(shí)，引導(dǎo)員工認(rèn)識(shí)、情感、態(tài)度和行為等方面的良性發(fā)展，使其正確認(rèn)識(shí)自身心理狀態(tài)，掌握簡(jiǎn)單的心理調(diào)節(jié)方式，更好地適應(yīng)環(huán)境，保持身心健康。心理教育可采用多種形式，如同心理咨詢中心或?qū)I(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)合作，舉辦心理健康知識(shí)講座、觀看教育片、小組討論等。另一方面，可在企業(yè)內(nèi)挑選具有心理學(xué)背景的員工或政工人員，到專業(yè)機(jī)構(gòu)或大專院校進(jìn)行專業(yè)心理知識(shí)培訓(xùn)，使其成為企業(yè)內(nèi)心理關(guān)懷兼職人員。心理關(guān)懷人員可不定期對(duì)員工開展心理輔導(dǎo)和咨詢，必要時(shí)可聘請(qǐng)心理咨詢專家開展專業(yè)咨詢。

參考文獻(xiàn)：

[1]張文濤.適應(yīng)煙草新形勢(shì)努力做好思想政治工作之我見[J].今日科苑.2008(4);

[2]趙延升.煙草企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策[J].華東經(jīng)濟(jì)管理.2000(2)

作者簡(jiǎn)介：劉曉敏（1984.11-），女，黑龍江省佳木斯市，漢族，碩士研究生。