• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    股權(quán)集中度對公司績效影響研究

    2016-02-18 21:36張潔
    商業(yè)會計 2016年1期
    關(guān)鍵詞:股權(quán)集中度公司績效

    摘要:本文以浙江省上市公司為研究對象,首先運(yùn)用描述性統(tǒng)計方法分析了浙江省上市公司股東持股比例及績效現(xiàn)狀,然后構(gòu)建了上市公司績效評價模型,運(yùn)用多元線性回歸的方法,對浙江省上市公司股權(quán)集中度與公司績效的關(guān)系進(jìn)行了分析。研究結(jié)果表明,浙江省上市公司股權(quán)集中度與公司績效呈現(xiàn)顯著的正相關(guān)關(guān)系。

    關(guān)鍵詞:股權(quán)集中度 公司績效 浙江省上市公司

    一、引言

    公司績效水平的高低會受到多種因素的影響。自1932年Berle和Means的經(jīng)典文獻(xiàn)問世以來,股權(quán)集中度對公司績效的影響便成為公司治理領(lǐng)域研究的熱點(diǎn)問題。股權(quán)集中度是衡量公司股權(quán)分布狀態(tài)的主要指標(biāo),也是衡量公司穩(wěn)定性強(qiáng)弱的重要指標(biāo),一般用公司前n大股東持股比例來進(jìn)行衡量。公司股權(quán)結(jié)構(gòu)雖然不能直接反映公司的經(jīng)營狀況,但是它代表著投資者在企業(yè)中的地位,是公司治理結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)。股權(quán)結(jié)構(gòu)可以通過公司治理機(jī)制的運(yùn)作來影響公司績效。根據(jù)大股東持股比例由低到高的水平,上市公司股權(quán)集中度可以依次劃分為股權(quán)高度分散型、股權(quán)相對集中型和股權(quán)高度集中型三種類型。

    不同的研究者因采用的數(shù)據(jù)、使用的研究方法以及研究的角度不同,股權(quán)集中度對公司績效的影響會得出不同的研究結(jié)論。本文專門研究了浙江省上市公司股權(quán)集中度對公司績效的影響,以期為浙江省上市公司改善公司績效提出建議,也為從理論上深入研究上市公司績效的影響因素提供借鑒和參考。

    二、研究設(shè)計

    (一)研究假設(shè)

    在其他情況相同的條件下,如果股權(quán)高度集中,大股東有更強(qiáng)的動機(jī)監(jiān)督管理者,并在約束管理者方面發(fā)揮重要的作用。因?yàn)榇蠊蓶|所占股份比例較大,在企業(yè)重大決策中具有較大的話語權(quán),因此取得的剩余收益比例也較大。也就是說,大股東具有更大的權(quán)力維護(hù)他們的自身利益,也有更大的動力去監(jiān)督管理者,從而使管理者能更好地為股東價值最大化服務(wù)。因此,提出假設(shè):

    假設(shè)1:股權(quán)集中度與公司績效呈正相關(guān)關(guān)系

    浙江省上市公司大部分從家族企業(yè)發(fā)展而來,家族控股的現(xiàn)象非常普遍,家族的意愿決定企業(yè)的發(fā)展方向,這在全球經(jīng)濟(jì)多元化發(fā)展的背景下不利于公司績效的提高。因此,提出假設(shè):

    假設(shè)2:股權(quán)集中度與公司績效呈負(fù)相關(guān)關(guān)系

    股權(quán)高度分散時,大股東需要獨(dú)自承擔(dān)監(jiān)督管理層的成本,但是監(jiān)督帶來的收益卻由所有股東分享,如果監(jiān)督成本大于收益,大股東往往會喪失監(jiān)督的積極性;同時,第一大股東為了謀取私利,會犧牲中小股東的利益作為代價,侵占、轉(zhuǎn)移公司的資產(chǎn)。因此,公司績效有隨著股權(quán)集中度的增加而改善的可能。但是,股權(quán)集中度也不是越高越好。股權(quán)集中度超過一定程度后,容易形成絕對控股,此時第一大股東往往擁有絕對的權(quán)威并盡一切手段來捍衛(wèi)其控制權(quán),阻礙一切對公司的并購或接管,而這類并購或接管一般有助于提升公司績效。因此,從這個意義上說,股權(quán)越集中,公司績效越差。因此,提出假設(shè):

    假設(shè)3:股權(quán)集中度與公司績效呈倒U型關(guān)系。

    (二)樣本選取與數(shù)據(jù)來源

    根據(jù)同花順iFinD數(shù)據(jù)庫,截至2014年年末,浙江省的上市公司共有284家,剔除信息不全的公司,共取樣本250家。本文所采用的數(shù)據(jù)來自同花順iFinD數(shù)據(jù)庫。所有指標(biāo)的計算均采用2012—2014年年報數(shù)據(jù)。

    (三)變量定義

    1.被解釋變量。本文用反映上市公司績效水平的指標(biāo)作為被解釋變量。在國內(nèi)外的研究中,反映公司績效的指標(biāo)主要包括兩大類:第一類是市場價值指標(biāo),主要包括市盈率、市凈率和托賓Q值等;第二類是賬面價值指標(biāo),主要包括權(quán)益凈利率、資產(chǎn)凈利率和每股收益等。因?yàn)槲覈Y本市場尚不成熟,如果使用市場價值指標(biāo),相關(guān)數(shù)據(jù)會難以獲得或缺乏客觀性,所以市場價值指標(biāo)不適合用來反映公司績效。在賬面價值指標(biāo)中,權(quán)益凈利率反映公司所有者權(quán)益的獲利水平,并沒有體現(xiàn)債務(wù)資本的影響,不能反映公司的整體績效水平;而每股收益則沒有考慮資金的時間價值和風(fēng)險因素,且不同的公司股票價值差異較大,每股收益在不同公司之間不具有太強(qiáng)的可比性。資產(chǎn)凈利率是公司在一定時期內(nèi)的凈利潤與平均資產(chǎn)總額的比率,反映了公司全部資產(chǎn)的獲利水平,在不同的公司之間具有很強(qiáng)的可比性。因此,本文選用資產(chǎn)凈利率作為衡量公司績效的指標(biāo)。

    2.解釋變量。本文用反映上市公司股權(quán)集中度的變量作為解釋變量。反映股權(quán)集中度的變量主要有第一大股東持股比例、前五大股東持股比例和前十大股東持股比例。

    3.控制變量。影響公司績效的因素有很多,為了控制其他因素的影響,本文選用公司規(guī)模、資本結(jié)構(gòu)和公司成長性等比較常見的指標(biāo)作為控制變量。本文以公司年末總資產(chǎn)的自然對數(shù)值作為反映公司規(guī)模的指標(biāo),以資產(chǎn)負(fù)債率指標(biāo)來衡量資本結(jié)構(gòu)。因?yàn)楣究冃б矔艿焦境砷L性的影響,所以本文選用營業(yè)收入增長率來表示公司成長性。各變量的定義及計算方法如表1所示。

    三、實(shí)證分析

    (一)描述性統(tǒng)計分析

    本文利用SPSS 19.0統(tǒng)計軟件對所選取的2012—2014年的250個樣本進(jìn)行描述性統(tǒng)計分析,結(jié)果如表2所示。

    從表2可以看出:對比各變量2012—2014年的描述性統(tǒng)計結(jié)果,股權(quán)集中度呈現(xiàn)不斷下降的趨勢,第一大持股股東所占比例從均值37.35%下降到35.73%,前5大股東持股比例和前10大股東持股比例也呈現(xiàn)減少的趨勢。同時,以ROA表示的上市公司績效有所下降,但幅度并不明顯。在這一過程中,公司的規(guī)模有所增加,營業(yè)收入增長率增加明顯,上市公司資產(chǎn)負(fù)債率小幅增加。

    (二)相關(guān)性檢驗(yàn)

    本文將第一大股東持股比例、前五大股東持股比例和前十大股東持股比例分開計量,分別構(gòu)建實(shí)證回歸模型,所以在研究實(shí)證回歸模型是否存在多重共線性問題時,只需關(guān)注各個解釋變量和控制變量之間的相關(guān)系數(shù)。解釋變量和控制變量相互之間的Pearson相關(guān)系數(shù)的檢驗(yàn)結(jié)果如表3所示。

    通過各變量的相關(guān)性檢驗(yàn),可以發(fā)現(xiàn)除了代表股權(quán)集中度的各變量相關(guān)性較高外,其余變量間的相關(guān)性都較低,基本都通過5%的顯著性檢驗(yàn),因而有效避免了多重共線性問題。

    (三)回歸分析

    以ROA為被解釋變量,股權(quán)集中度及其平方項(xiàng)作為解釋變量,控制變量為DAR、GROWTH和SIZE。應(yīng)用SPSS軟件,采用逐步回歸法,通過最后的實(shí)證結(jié)果驗(yàn)證浙江上市公司績效與其股權(quán)集中度的關(guān)系。

    1.將CR1和CR12作為解釋變量。如表4所示,CR1的平方項(xiàng)未通過顯著性檢驗(yàn),其被剔除,未在模型中。其余變量都通過了顯著性檢驗(yàn),相應(yīng)的t值的絕對值大于2,且對應(yīng)的sig值小于5%。根據(jù)模型可說明CR1與ROA為正向關(guān)系,不存在二次關(guān)系,兩者的相關(guān)系數(shù)為0.12。

    如表5所示,模型的R2為0.727,相對較高。DW值為1.928,接近2,說明不存在自相關(guān)。

    如表6所示,模型的F值為47.307,相應(yīng)的sig.為0,這說明模型是穩(wěn)定的。

    2.將CR2和CR22作為解釋變量。如表7所示,CR2的平方項(xiàng)未通過顯著性檢驗(yàn),其被剔除,未在模型中。其余變量都通過了顯著性檢驗(yàn),相應(yīng)的t值的絕對值大于2,且對應(yīng)的sig值小于5%。根據(jù)模型可說明CR2與ROA為正向關(guān)系,不存在二次關(guān)系,兩者的相關(guān)系數(shù)為0.12。

    如下頁表8所示,模型的R2為0.726,相對較高。DW值為1.946,接近2,說明不存在自相關(guān)。

    如下頁表9所示,模型的F值為47.275,相應(yīng)的sig.為0,這說明模型是穩(wěn)定的。

    3.將CR10和CR102作為解釋變量。如下頁表10所示,CR10的平方項(xiàng)未通過顯著性檢驗(yàn),其被剔除,未在模型中。其余變量都通過了顯著性檢驗(yàn),相應(yīng)的t值的絕對值大于2,且對應(yīng)的sig值小于5%。根據(jù)模型可說明CR10與ROA為正向關(guān)系,不存在二次關(guān)系,兩者的相關(guān)系數(shù)為0.119。

    如下頁表11所示,模型的R2為0.731,相對較高。DW值為1.952,接近2,說明不存在自相關(guān)。

    如下頁表12所示,模型的F值為48.040,相應(yīng)的sig.為0,這說明模型是穩(wěn)定的。

    四、結(jié)論及建議

    (一)研究結(jié)論

    上市公司的股權(quán)治理與績效是上市公司的投資者、管理者以及其他利益相關(guān)者共同關(guān)注的焦點(diǎn)。本文以解決浙江省上市公司股權(quán)治理問題,提高公司績效為目的,以股權(quán)集中度與公司績效的關(guān)系為核心,通過對2012—2014年250家浙江省上市公司進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,得出結(jié)論:浙江省上市公司股權(quán)集中度與公司績效之間呈現(xiàn)顯著的正相關(guān)的關(guān)系,即浙江省上市公司股權(quán)集中度越高,公司績效越好。

    (二)相關(guān)建議

    浙江省是我國中小企業(yè)比重最大的省份之一,而中小企業(yè)的特點(diǎn)就是其處在企業(yè)生命周期的成長期,所有權(quán)和控制權(quán)兩權(quán)分離程度不高,并且股權(quán)高度集中,股權(quán)集中度與企業(yè)績效正相關(guān)。結(jié)合上文研究結(jié)論和浙江省上市公司內(nèi)外部治理環(huán)境的特點(diǎn),為提高浙江省上市公司的公司績效,使其能更好地適應(yīng)國際化競爭,提出以下建議:在保持第一大股東持股比例相對集中的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步增加其他大股東的持股比例,從而改變較低的股權(quán)制衡度不利于企業(yè)良性發(fā)展的現(xiàn)狀,通過適當(dāng)提高股權(quán)制衡度提高公司的經(jīng)營效率,從而提高公司績效。Z

    參考文獻(xiàn):

    [1]吳國鼎,葉揚(yáng).股權(quán)集中度、行業(yè)特征與企業(yè)績效——基于中國上市公司的實(shí)證分析[J].北京工商大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版),2013,(5).

    [2]馬磊,徐向藝.公司治理若干重大理論問題述評[M].北京:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社,2008.

    [3]張宗益,宋增基.中國公司治理理論與實(shí)證分析[M]. 北京:北京大學(xué)出版社,2011.

    [4]張洋,趙佳.機(jī)構(gòu)投資者股權(quán)制衡與公司績效關(guān)系研究[J].商業(yè)會計,2014,(17).

    作者簡介:

    張潔,女,上海財經(jīng)大學(xué)浙江學(xué)院,講師;研究方向:財務(wù)會計與公司治理。

    猜你喜歡
    股權(quán)集中度公司績效
    民營上市公司管理者股權(quán)激勵與公司績效的探討
    定向增發(fā)、股權(quán)結(jié)構(gòu)與盈余管理
    基于內(nèi)生性視角的大股東掏空與公司績效關(guān)系研究
    公司治理機(jī)制對旅游上市公司績效的影響研究
    建立以人為本績效管理體系的思考
    私募股權(quán)投資對企業(yè)股權(quán)集中度影響的實(shí)證分析
    基于總經(jīng)理超額薪酬視角的上市公司績效差異分析
    西藏上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)與經(jīng)營績效關(guān)系的實(shí)證研究
    基于TIROLE 可變投資模型的最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)研究
    99精品久久久久人妻精品| 999久久久精品免费观看国产| 真人做人爱边吃奶动态| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 中文字幕最新亚洲高清| 性少妇av在线| 99香蕉大伊视频| 91国产中文字幕| 久久精品亚洲av国产电影网| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 午夜福利在线观看吧| 亚洲一区二区三区欧美精品| 免费看十八禁软件| 色精品久久人妻99蜜桃| 99国产精品一区二区蜜桃av | 捣出白浆h1v1| 宅男免费午夜| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 成人三级做爰电影| 精品欧美一区二区三区在线| 国产区一区二久久| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 性少妇av在线| 女人精品久久久久毛片| 亚洲国产欧美在线一区| 午夜久久久在线观看| 高清av免费在线| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 欧美日韩成人在线一区二区| 大型av网站在线播放| 日本黄色日本黄色录像| 久久狼人影院| 自线自在国产av| 国产精品久久久久久精品古装| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 国产在线精品亚洲第一网站| 777米奇影视久久| 免费人妻精品一区二区三区视频| 极品教师在线免费播放| 99re6热这里在线精品视频| 精品亚洲成国产av| 另类精品久久| 欧美性长视频在线观看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲av电影在线进入| 国产精品久久久人人做人人爽| 亚洲伊人色综图| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 一区福利在线观看| 老汉色∧v一级毛片| 欧美日韩精品网址| 色播在线永久视频| 国产在线精品亚洲第一网站| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲人成电影免费在线| 国产黄色免费在线视频| 国产免费现黄频在线看| 高清视频免费观看一区二区| 人妻 亚洲 视频| 老汉色∧v一级毛片| 超碰成人久久| 高潮久久久久久久久久久不卡| 日韩大片免费观看网站| 最黄视频免费看| 中亚洲国语对白在线视频| 色94色欧美一区二区| 老汉色av国产亚洲站长工具| 在线永久观看黄色视频| 精品亚洲成国产av| 久久久久久久大尺度免费视频| 少妇 在线观看| 女性被躁到高潮视频| 9191精品国产免费久久| 亚洲精品国产色婷婷电影| 老司机靠b影院| 窝窝影院91人妻| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 久久影院123| 成人18禁在线播放| 亚洲成a人片在线一区二区| 麻豆国产av国片精品| 黄片大片在线免费观看| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产一区二区激情短视频| 色在线成人网| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲色图综合在线观看| 99re在线观看精品视频| 亚洲欧美一区二区三区久久| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 色老头精品视频在线观看| 在线观看舔阴道视频| 最近最新中文字幕大全电影3 | 99久久99久久久精品蜜桃| 窝窝影院91人妻| 久久久久久久久免费视频了| av网站在线播放免费| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 日韩有码中文字幕| 亚洲五月婷婷丁香| 日韩大码丰满熟妇| 又大又爽又粗| 日韩视频一区二区在线观看| 久久久国产精品麻豆| 国产欧美日韩精品亚洲av| 精品乱码久久久久久99久播| 久久久精品免费免费高清| 国产成人系列免费观看| 91成人精品电影| 精品亚洲成a人片在线观看| 丝袜在线中文字幕| 激情视频va一区二区三区| 在线观看免费视频日本深夜| 老司机在亚洲福利影院| 久久久久网色| 又黄又粗又硬又大视频| 午夜福利影视在线免费观看| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 久久国产亚洲av麻豆专区| 免费在线观看日本一区| 最近最新中文字幕大全电影3 | 啦啦啦在线免费观看视频4| 久久99热这里只频精品6学生| 久久久精品94久久精品| 午夜成年电影在线免费观看| 国产片内射在线| svipshipincom国产片| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 91大片在线观看| svipshipincom国产片| 午夜成年电影在线免费观看| 男女高潮啪啪啪动态图| 欧美大码av| 美女福利国产在线| 热re99久久国产66热| www.熟女人妻精品国产| 美女主播在线视频| 午夜精品久久久久久毛片777| 免费观看av网站的网址| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 天天操日日干夜夜撸| 高清黄色对白视频在线免费看| 中国美女看黄片| 两性夫妻黄色片| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 99久久精品国产亚洲精品| 国产成人免费观看mmmm| 后天国语完整版免费观看| 一区二区av电影网| 高清毛片免费观看视频网站 | 天天添夜夜摸| 最近最新中文字幕大全免费视频| 最近最新免费中文字幕在线| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 91国产中文字幕| 91国产中文字幕| 国产精品影院久久| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 日韩欧美国产一区二区入口| 男女边摸边吃奶| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 啦啦啦 在线观看视频| 国产成人精品在线电影| 99国产综合亚洲精品| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 99国产精品一区二区蜜桃av | 亚洲全国av大片| av天堂在线播放| 另类亚洲欧美激情| av有码第一页| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 又大又爽又粗| 精品一区二区三区四区五区乱码| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 久久 成人 亚洲| 亚洲专区字幕在线| 中文亚洲av片在线观看爽 | 久久国产精品影院| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产精品久久久av美女十八| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲人成77777在线视频| 欧美精品一区二区大全| 69精品国产乱码久久久| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲情色 制服丝袜| 成人永久免费在线观看视频 | 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲熟女精品中文字幕| 少妇的丰满在线观看| 精品少妇久久久久久888优播| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲精品国产区一区二| 97在线人人人人妻| 国产主播在线观看一区二区| 色94色欧美一区二区| 久久性视频一级片| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 少妇粗大呻吟视频| 国产精品熟女久久久久浪| 国产精品香港三级国产av潘金莲| av又黄又爽大尺度在线免费看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲免费av在线视频| 国产男女超爽视频在线观看| 国产亚洲av高清不卡| 真人做人爱边吃奶动态| 国产成人av激情在线播放| 国产深夜福利视频在线观看| 精品久久久精品久久久| 国产人伦9x9x在线观看| 伦理电影免费视频| 久久热在线av| 一级片'在线观看视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产精品偷伦视频观看了| 99国产精品免费福利视频| 欧美精品av麻豆av| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 大陆偷拍与自拍| tocl精华| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 中文字幕人妻熟女乱码| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 日韩人妻精品一区2区三区| 国产亚洲欧美在线一区二区| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产欧美日韩一区二区三| 91精品三级在线观看| 国产一区二区三区综合在线观看| 午夜福利,免费看| 韩国精品一区二区三区| 日韩一区二区三区影片| a级毛片黄视频| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲av片天天在线观看| 成人三级做爰电影| 十分钟在线观看高清视频www| 国产高清videossex| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 男男h啪啪无遮挡| 久久久国产一区二区| 老司机午夜福利在线观看视频 | 国产又爽黄色视频| 丰满少妇做爰视频| 久久影院123| 久久人妻av系列| 日本vs欧美在线观看视频| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 99热国产这里只有精品6| 国产日韩欧美在线精品| 12—13女人毛片做爰片一| 免费日韩欧美在线观看| 久久 成人 亚洲| 国产在视频线精品| 老司机深夜福利视频在线观看| 中文字幕高清在线视频| 高清在线国产一区| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲成人手机| 在线观看免费高清a一片| 国产精品 欧美亚洲| 久久九九热精品免费| 91成年电影在线观看| 色94色欧美一区二区| 最近最新中文字幕大全免费视频| 久久精品91无色码中文字幕| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| av线在线观看网站| 下体分泌物呈黄色| 男男h啪啪无遮挡| 国产老妇伦熟女老妇高清| 色视频在线一区二区三区| 97人妻天天添夜夜摸| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 另类精品久久| 国产日韩欧美亚洲二区| tube8黄色片| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲熟妇熟女久久| 丝袜美腿诱惑在线| 又大又爽又粗| 电影成人av| 成人亚洲精品一区在线观看| 十八禁网站免费在线| 日韩视频一区二区在线观看| 日韩人妻精品一区2区三区| 人成视频在线观看免费观看| 精品免费久久久久久久清纯 | 精品国产乱子伦一区二区三区| 色综合欧美亚洲国产小说| 十八禁人妻一区二区| 高清毛片免费观看视频网站 | 乱人伦中国视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久久久久久人人人人人| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 精品人妻1区二区| 午夜福利视频在线观看免费| 国产高清激情床上av| 久久久久久人人人人人| 久久久久久久国产电影| avwww免费| 国产在线免费精品| 欧美黄色片欧美黄色片| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产主播在线观看一区二区| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲人成电影观看| 日韩大片免费观看网站| 婷婷丁香在线五月| 久久久久国产一级毛片高清牌| 精品第一国产精品| 亚洲专区字幕在线| 12—13女人毛片做爰片一| 91成人精品电影| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 我的亚洲天堂| 久久国产精品人妻蜜桃| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产真人三级小视频在线观看| 午夜福利欧美成人| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲国产看品久久| 热99久久久久精品小说推荐| 亚洲精品粉嫩美女一区| 麻豆av在线久日| 性少妇av在线| 制服人妻中文乱码| 淫妇啪啪啪对白视频| 久久ye,这里只有精品| 老司机亚洲免费影院| 亚洲五月色婷婷综合| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 男女床上黄色一级片免费看| 国产三级黄色录像| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 亚洲中文av在线| 国产有黄有色有爽视频| 国产在线视频一区二区| 亚洲第一青青草原| 欧美日本中文国产一区发布| 欧美精品一区二区大全| 亚洲av国产av综合av卡| 久9热在线精品视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 成年女人毛片免费观看观看9 | 国产成人啪精品午夜网站| 怎么达到女性高潮| 亚洲av片天天在线观看| 国产亚洲av高清不卡| 午夜福利欧美成人| a级片在线免费高清观看视频| 蜜桃在线观看..| 国产午夜精品久久久久久| 欧美激情高清一区二区三区| 香蕉丝袜av| 电影成人av| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 无人区码免费观看不卡 | 大片免费播放器 马上看| 老司机深夜福利视频在线观看| 在线观看舔阴道视频| 黄色 视频免费看| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 久久精品人人爽人人爽视色| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲人成电影观看| 99热网站在线观看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲一区中文字幕在线| 丁香六月天网| 亚洲av电影在线进入| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 婷婷丁香在线五月| av国产精品久久久久影院| 在线观看免费视频日本深夜| 成年动漫av网址| 狠狠狠狠99中文字幕| 美女主播在线视频| 在线av久久热| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 久久青草综合色| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产又色又爽无遮挡免费看| 久久中文字幕一级| 亚洲熟女精品中文字幕| 99热网站在线观看| 久久青草综合色| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产不卡av网站在线观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 人人妻人人澡人人看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 午夜91福利影院| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 成人免费观看视频高清| 两性夫妻黄色片| 亚洲国产欧美在线一区| 99国产精品99久久久久| 久久久久久人人人人人| 两个人免费观看高清视频| 亚洲七黄色美女视频| 无人区码免费观看不卡 | 99香蕉大伊视频| aaaaa片日本免费| 久久ye,这里只有精品| 老司机亚洲免费影院| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 三上悠亚av全集在线观看| 久久狼人影院| 老司机影院毛片| 后天国语完整版免费观看| 久久性视频一级片| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 午夜福利视频精品| 丝袜在线中文字幕| 久久中文看片网| 国产精品免费一区二区三区在线 | 国产精品久久久av美女十八| 宅男免费午夜| 久久久久久久精品吃奶| av福利片在线| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲情色 制服丝袜| 超碰成人久久| 欧美日韩黄片免| av在线播放免费不卡| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 免费观看人在逋| 99热国产这里只有精品6| 欧美中文综合在线视频| 一级毛片精品| 国产精品国产高清国产av | 久久99一区二区三区| 在线观看免费午夜福利视频| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲专区字幕在线| 国产精品免费大片| 1024香蕉在线观看| 日本a在线网址| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产精品电影一区二区三区 | 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 久久ye,这里只有精品| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 国产在线一区二区三区精| 日本五十路高清| 国产精品九九99| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 黄片播放在线免费| 亚洲精品国产区一区二| av有码第一页| 久久这里只有精品19| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产又色又爽无遮挡免费看| 母亲3免费完整高清在线观看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产av一区二区精品久久| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 日日夜夜操网爽| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 69精品国产乱码久久久| 久久99热这里只频精品6学生| 亚洲五月色婷婷综合| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产在线免费精品| 国产成人av教育| 美女福利国产在线| 在线观看人妻少妇| 露出奶头的视频| 中国美女看黄片| 高清在线国产一区| 激情视频va一区二区三区| 美女午夜性视频免费| 99在线人妻在线中文字幕 | 欧美成人免费av一区二区三区 | 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 成人影院久久| 亚洲色图av天堂| 搡老岳熟女国产| 男女免费视频国产| 一级片'在线观看视频| 午夜91福利影院| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 99在线人妻在线中文字幕 | 久久久久网色| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲精品一二三| 人成视频在线观看免费观看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产精品久久久久久精品电影小说| 国产在线观看jvid| 香蕉丝袜av| 久久久国产一区二区| 午夜两性在线视频| 十八禁网站网址无遮挡| 热99re8久久精品国产| 一级毛片精品| 国产深夜福利视频在线观看| 一个人免费在线观看的高清视频| 波多野结衣一区麻豆| 在线观看舔阴道视频| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲av日韩在线播放| 国产精品免费大片| 午夜激情av网站| 精品一品国产午夜福利视频| 欧美激情高清一区二区三区| 婷婷丁香在线五月| 少妇 在线观看| 日本黄色日本黄色录像| 美女主播在线视频| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 欧美日韩av久久| 国产一卡二卡三卡精品| 欧美乱妇无乱码| 男女高潮啪啪啪动态图| 欧美亚洲日本最大视频资源| 高清毛片免费观看视频网站 | 纯流量卡能插随身wifi吗| 免费人妻精品一区二区三区视频| 9热在线视频观看99| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 亚洲中文av在线| 日本av手机在线免费观看| 亚洲视频免费观看视频| www.精华液| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 成人三级做爰电影| 精品国产一区二区三区四区第35| 日韩中文字幕视频在线看片| 国产精品99久久99久久久不卡| 免费在线观看完整版高清| 日本wwww免费看| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 男女床上黄色一级片免费看| 女警被强在线播放| 无限看片的www在线观看| 国产免费av片在线观看野外av| 视频区图区小说| 国产成人精品久久二区二区免费| 久久亚洲精品不卡| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 欧美 日韩 精品 国产| 极品教师在线免费播放| 女警被强在线播放| 99国产精品99久久久久| 丁香欧美五月| tocl精华| 五月天丁香电影| 国产不卡av网站在线观看| 国产欧美日韩一区二区精品| av不卡在线播放| 国产精品二区激情视频| 免费在线观看黄色视频的| 又黄又粗又硬又大视频| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲av日韩在线播放| 天堂8中文在线网| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产一卡二卡三卡精品| 视频在线观看一区二区三区| 多毛熟女@视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 欧美在线一区亚洲| 精品国内亚洲2022精品成人 | 窝窝影院91人妻| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 成年女人毛片免费观看观看9 | 丰满迷人的少妇在线观看| 欧美国产精品va在线观看不卡| 久久毛片免费看一区二区三区| 人人妻人人澡人人看| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 亚洲伊人色综图| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产在线精品亚洲第一网站| 欧美+亚洲+日韩+国产| a级毛片在线看网站| 国产人伦9x9x在线观看| 久久久久久久大尺度免费视频| 日本黄色日本黄色录像| 人妻久久中文字幕网| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 满18在线观看网站| 一级片'在线观看视频| 999久久久国产精品视频| 69精品国产乱码久久久| 国产成+人综合+亚洲专区| 欧美黄色片欧美黄色片| 日韩中文字幕视频在线看片|