論點摘編
濮敏雅在《法制與社會》2016年第4期(下)撰文指出,新形勢下婦聯(lián)改革聚焦于婦聯(lián)工作面臨的困境,突出表現(xiàn)在組織結(jié)構(gòu)、組織功能、組織發(fā)展等方面。婦聯(lián)改革應植根于服務對象的需求,完善主體、對象、資源及運行機制四方面建設。在主體層面,應明確角色定位,明晰組織邊界。各級婦聯(lián)的工作內(nèi)容、服務范圍、服務水平和實施方式都應基于婦女的實際需求。婦女需求導向的工作理念,要求扎根于不同面向和層次的婦女群體,調(diào)研婦女群體現(xiàn)實需要,明確不同階段的婦女需求重點和難點,進而有效地開展工作以落地服務。在客體層面,應凸顯需求導向,落實梯度供給。幫扶弱勢群體,培育中間群體,助力精英群體,實現(xiàn)婦女群體均衡發(fā)展。在資源層面,應整合社會資源,優(yōu)化資源配置。現(xiàn)實中不同婦女群體實際需要哪些資源,資源的獲取方式是否合理,資源的實際應用和循環(huán)運作是否合意都是婦聯(lián)資源整合層面需要應對的問題。在運行機制層面,積極構(gòu)建樞紐型組織,共享社會發(fā)展。發(fā)揮婦聯(lián)自身的傳統(tǒng)工作優(yōu)勢,細化婦女權(quán)益保障和婦女群體發(fā)展的常規(guī)動作。培育和孵化婦女群體的專業(yè)社會組織,建立健全婦女組織聯(lián)動的長效機制,引領社會組織發(fā)展方向,建立社會組織聯(lián)動導向,同構(gòu)婦女服務的社會格局。搭建婦女組織整合平臺,實現(xiàn)婦聯(lián)及社會力量的有效對接和服務供給,實現(xiàn)婦女群體領域內(nèi)需求方和供給方的資源耦合。
劉素華在《工會理論研究》2016年第2期的《社會治理主體建設與工會的改革與創(chuàng)新》一文中指出,隨著社會管理向社會治理的轉(zhuǎn)變,社會治理的主體也由單一性向多元化轉(zhuǎn)變。在社會治理中,政府并不是唯一主體,其他社會組織或團體也要承擔社會治理責任,維護社會秩序,參與社會事務。從這個意義上說,社會治理是包括政府在內(nèi)的全社會共同參與的協(xié)同治理過程。工會組織作為社會組織的重要組成部分,在社會治理框架下,必須通過加強自身的改革與創(chuàng)新,成為社會治理不可或缺的主體,通過建立訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制、利益協(xié)調(diào)機制、權(quán)益保障機制等,在平等對話、協(xié)商談判、疏導和化解不同利益主體之間的矛盾和沖突中發(fā)揮重要作用。工會組織要承擔好作為社會治理主體的責任,必須從政治性、先進性、群眾性的要求出發(fā),找準工作著力點。工會必須承擔起引導群眾聽黨話、跟黨走的政治任務,這是其與一般社會組織的根本區(qū)別,同時,必須處理好黨的領導與獨立自主開展工作的關系。工會要代表職工群眾的利益,反映職工群眾的愿望和要求。離開黨的領導或不維護職工群眾具體利益,都會使工會脫離群眾,失去工會作為黨聯(lián)結(jié)職工群眾的橋梁和紐帶作用。要發(fā)揮好這種作用,當務之急是去機關化和去行政化。
胡獻忠在《中國青年社會科學》2016年第4期撰文指出,2015年啟動的群團改革是一次深刻的自我革新。這種革新需要有新的思維作指導。時下中國所開啟的群團改革,其背景與以往大不相同,不僅是在市場經(jīng)濟環(huán)境中和全球化背景下,更是在移動互聯(lián)成為常態(tài)的信息化進程中。群團改革應該而且必須做的是乘勢而上,堅持政治性、先進性和群眾性,徹底消除“行政化、機關化、貴族化、娛樂化”現(xiàn)象,實現(xiàn)組織形態(tài)的升級換代。適應以互聯(lián)網(wǎng)為代表的信息技術、數(shù)字技術給我們的生活方式帶來的變化,在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代煥發(fā)出新的生機與活力,要重新建構(gòu)價值認同,摒棄官本位意識,追尋組織成立之初的原本意義;要重構(gòu)組織形態(tài),破除行政化、機關化,強化組織內(nèi)外的有效貫通;要創(chuàng)新制度模式,依照群團的自身邏輯革新機制、再造流程。同時,群團改革要求在黨的領導與獨立工作有機結(jié)合的制度框架下推動系統(tǒng)性配套改革,實現(xiàn)群團事業(yè)整體性發(fā)展。一是要調(diào)整群團組織內(nèi)部的資源配置,著力改革錄用機制、考核機制、激勵機制和保障機制等,把合適的人放到合適的崗位上。二是群團組織之間要協(xié)同運作,實現(xiàn)有機聯(lián)動、深度融合,形成群眾工作合力。三是要確保相關部門的支持與保障到位??傊褪且屓簣F按照群團自身的邏輯而不是行政的邏輯去發(fā)展。