新時期企業(yè)工會工作的幾點思考

張豐莉

勝利石油管理局電力管理總公司，山東　東營　257000

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新時期企業(yè)工會工作的幾點思考

張豐莉

勝利石油管理局電力管理總公司，山東東營257000

摘要：伴隨我國市場經(jīng)濟體制的日益健全、完善，社會行業(yè)多元化蓬勃發(fā)展，各企業(yè)的對內(nèi)、對外形勢發(fā)生翻天覆地的變化，開放式的多元經(jīng)濟類型；市場化的復(fù)雜人員關(guān)系；多樣化的人員績效考核，新時期如此種種的新問題、新情況、新情勢佇立企業(yè)面前，維系企業(yè)穩(wěn)定和諧，促進企業(yè)長足發(fā)展，工會組織在這方面發(fā)揮著積極的作用?！肮奔雌髽I(yè)職工的群眾組織，是黨聯(lián)接職工群眾的紐帶與橋梁，值此社會發(fā)展變革的新時期，工會工作急需轉(zhuǎn)換、升級、創(chuàng)新，要深化工作重心，以創(chuàng)新學(xué)習(xí)強化核心組織作用，直面工作挑戰(zhàn)，求真務(wù)實，襄助企業(yè)持續(xù)良性發(fā)展，構(gòu)建和諧組織、和諧企業(yè)、和諧社會。

關(guān)鍵詞：新時期；企業(yè)；工會工作；思考建議

在二零一五年的全國勞模大會上，“習(xí)近平”總書記講話強調(diào)“工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會工作是黨的群團工作、群眾工作的重要組成部分，是黨治國理政的一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作。新形勢下，工會工作只能加強，不能削弱；只能改進提高，不能停滯不前。各級工會組織和廣大工會干部要堅定不移走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，堅持自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)良傳統(tǒng)，自覺運用改革精神謀劃推進工會工作，把工作重心放在最廣大普通職工身上，帶領(lǐng)億萬職工群眾堅定不移跟黨走。各級黨委要加強和改善對工會的領(lǐng)導(dǎo)，注重發(fā)揮工會組織的作用，及時研究解決工會工作中的重大問題，熱情關(guān)心、嚴(yán)格要求、重視培養(yǎng)工會干部，為工會工作創(chuàng)造更加有利的條件”。學(xué)習(xí)習(xí)總書記講話精神，立足實際，本我出發(fā)，對新時期企業(yè)工會工作進行深入思考，明晰工作方向，擬定工作策略。

一、提高工會工作人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力

為更好的行使工會“紐帶和橋梁”作用，工會工作人員要樹立并堅守正確的政治方向，透徹學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，實踐科學(xué)發(fā)展觀，深入貫徹落實十八大和十八屆二中、三中、四中、五中全會精神以及習(xí)總書記重要講話精神，堅持黨的路線、方針、政策，甄別、抵制以及消滅社會上個別存在的負(fù)面煽動性言論、觀點和行為，保證政治素質(zhì)過硬。工會工作人員還要強化自身的社會責(zé)任感，時時刻刻保持熱情似火的工作作風(fēng)，無論何時都將合法權(quán)益作為職工群眾維護之根本，對工會本職工作腳踏實地的做好，為職工群眾積極主動解決工作生活難題，將企業(yè)工會營造出“家”的溫暖，工會工作人員要做到視職工群眾如“同胞兄弟”，給予職工群眾親人的關(guān)愛，家的關(guān)懷，讓職工群眾有事兒想“家”；沒事兒念“家”；走過歸“家”。企業(yè)工會工作人員本身也要接受定期培訓(xùn)，提高專業(yè)理論知識，強化自身專業(yè)知識，增強區(qū)域間的交流合作，溝通、交換、學(xué)習(xí)其他人先進的工作方法和經(jīng)驗，相互學(xué)習(xí)，共同提高。居于新時期，面對新形勢，工會工作人員要緊跟時代步伐，與時俱進，放開想象，解脫傳統(tǒng)經(jīng)驗解決問題的方法，繼往開來，積極創(chuàng)新工會工作方式方法，理論聯(lián)系實際，積極與職工群眾進行溝通交流，以服務(wù)為工作宗旨，主動為職工群眾提供幫助，全心全意為來解決困擾廣大職工群眾的問題。

二、工會加強維護企業(yè)職工群眾的合法權(quán)益

立足維護職工群眾的合法權(quán)益是工會的基礎(chǔ)工作職責(zé)，處于當(dāng)前的社會行業(yè)變革轉(zhuǎn)型、人員關(guān)系動蕩的特殊企業(yè)環(huán)境下，工會工作更加需要去主動出擊，科學(xué)合理的進行職工群眾合法權(quán)益維護工作。完善職工群眾的民主管理體制，建構(gòu)以職工代表大會為代表的民主機制，對企業(yè)職工群眾進行全面管理；建立健全工會與黨委間的工作參與聯(lián)系機制，發(fā)揮黨委代表作用，詳實掌握職工群眾的需求問題，總結(jié)制定合理的解決方案，并直接高效的與黨委溝通解決；根據(jù)綜合實際情況，對困難的職工群眾進行重點對象幫扶，在就業(yè)、教育、生活救助、醫(yī)療等方面建立科學(xué)合理的幫扶體系，構(gòu)建特殊困難職工群眾的科學(xué)幫扶機制，深入了解其具體基本生活，以“獻愛心”等形式的活動將幫扶行為進行規(guī)范，實現(xiàn)社會化；監(jiān)督職工群眾與企業(yè)間所簽勞動合同的法律規(guī)范性，建立健全并加強基層勞務(wù)關(guān)系的協(xié)調(diào)機制，提前做好職工群眾的保障就業(yè)工作，宣傳推行平等協(xié)商，訂立集體合同，積極進行勞保部門與企業(yè)代表的工作，更好的維護職工群眾的合法權(quán)益，積極宣導(dǎo)并落實政府的保障性措施、政策，確保全體職工群眾都能享受社會經(jīng)濟高速發(fā)展的福利；重抓“送溫暖”工作，對職工群眾的困難進行詳細(xì)的情況普查，并依據(jù)進行分類、分別記錄，對數(shù)據(jù)進行妥善保管，對職工群眾的困難進行針對性強的人文幫助，即物質(zhì)幫助的同時注意精神上的安撫，主動解決職工群眾的子女教育等間接延伸困難問題。

三、積極提高職工群眾的綜合素質(zhì)

增強職工群眾的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)是三贏的選擇，既能夠提升職工自身的社會競爭力，更能推動企業(yè)工作效率的提高，增加企業(yè)經(jīng)濟效益，更能方便企業(yè)工會未來各項工作的順利開展、進行，所以無論是對于企業(yè)而言，還是對于工會而言都是可行并樂見其成的，新時期加深施行職工群眾素質(zhì)工程是對工會出的新發(fā)展期望。增強職工群眾的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)的工作重點，除了保證專業(yè)知識的教育培訓(xùn)工作以外，還要適時開展大量有意義的綜合活

動，以此督促、鞭策職工群眾積極提升自身專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)積極性，使其能夠自主學(xué)習(xí)、主動學(xué)習(xí)，同時培養(yǎng)競爭意識，鼓勵職工群眾自主創(chuàng)新“技多不壓身”，拓寬自己的職業(yè)道路。同時謹(jǐn)記，所計劃開展的活動，要根據(jù)行業(yè)特點、職業(yè)的不同加以區(qū)分，分別組織，以免混亂沖突。根據(jù)實際情況因人而異，實事求是，確保開展的活動真正具有成效，避免形式主義，切實加強職工整體素質(zhì)的提升和工會工作的發(fā)展。

四、結(jié)語

探討新時期企業(yè)工會工作內(nèi)容，找準(zhǔn)工作方向，明晰新時期企業(yè)工會工作的意義，作為企業(yè)工會工作人員，必須提升主觀上的工作意識，明了工會工作在維護企業(yè)和諧穩(wěn)定中的重要作用，維護職工群眾的合法權(quán)益，精細(xì)處入手做好幫扶工作，強化促進企業(yè)文化、工會的建設(shè)，促使企業(yè)事務(wù)的公開和監(jiān)督，夯實企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，最終推動企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。

[參考文獻]

[1]高素芳.新形勢下企業(yè)工會工作思考[J].中外企業(yè)家，2015，18：79+82.

[2]李婕.試論新時期背景下企業(yè)工會工作模式的轉(zhuǎn)變[J].經(jīng)營管理者，2015，27：80.

中圖分類號：D412.6

文獻標(biāo)識碼：A

文章編號：1006-0049-(2016)01-0231-02