• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于PCA-AHP地鐵行車調(diào)度員非技術(shù)技能的識別及評定

    2016-02-06 03:26:14杜衣杭方衛(wèi)寧裘瀚照
    北京交通大學學報 2016年6期
    關(guān)鍵詞:非技術(shù)調(diào)度員行車

    杜衣杭,方衛(wèi)寧,裘瀚照

    (北京交通大學 軌道交通控制與安全國家重點實驗室,北京 100044)

    ?

    基于PCA-AHP地鐵行車調(diào)度員非技術(shù)技能的識別及評定

    杜衣杭,方衛(wèi)寧,裘瀚照

    (北京交通大學 軌道交通控制與安全國家重點實驗室,北京 100044)

    設(shè)計并實施了行車調(diào)度員非技術(shù)技能調(diào)查問卷,運用主成分分析法進行了地鐵行車調(diào)度員非技術(shù)技能構(gòu)成因素的提煉,并使用層次分析法對各個指標進行了賦權(quán)和權(quán)重排序.分析結(jié)果表明,影響行車調(diào)度員非技術(shù)技能的主要因素是決策能力、情景意識和合作能力,這與行為事件訪談結(jié)果基本吻合.

    非技術(shù)技能;行車調(diào)度員;主成分分析法;層次分析法

    地鐵行車調(diào)度崗位是地鐵運營的樞紐,行車調(diào)度員對地鐵的安全、高效運營有著重要的作用.在操作系統(tǒng)高度自動化的環(huán)境下,大多數(shù)行車事故與調(diào)度員的信息溝通、領(lǐng)導協(xié)作、判斷決策及任務管理能力有關(guān),而非僅僅是行車監(jiān)控操縱技術(shù)方面的問題.軌道交通行業(yè)中,非技術(shù)技能在事故致因中的比例逐年上升.提高調(diào)度員的非技術(shù)技能是地鐵安全運營的重要保障.

    非技術(shù)技能是指為了完成技術(shù)技能,并且提高操作績效的認知和人際技能[1].20世紀80年代,非技術(shù)技能在美國航空業(yè)得到了廣泛的關(guān)注.美國國家航空航天局在對一系列重大航空事故調(diào)查后發(fā)現(xiàn),真正導致事故的并不是技術(shù)失誤,而是缺乏情景意識、溝通交流等與飛行操作并不直接相關(guān)的非技術(shù)技能[2].因此,航空人因工程學者通過行為分析,確定了情景意識、決策、合作和領(lǐng)導力等是飛行員非技術(shù)技能的主要因素.歐洲航空局為了提升培訓效果,進一步規(guī)范績效考核和選拔機制,于1999年在NLR-TP-9851項目中開發(fā)了NOTECH非技術(shù)技能行為指標體系[3],包括合作、領(lǐng)導力、情境意識和決策4個維度,下屬15個行為指標.隨后,F(xiàn)lin將現(xiàn)有的NOTECH體系進行修正后引入到醫(yī)療行業(yè),分別建立了麻醉師非技術(shù)技能體系(ANTS)[4]、外科醫(yī)師非技術(shù)技能量表(NOTSS)[5]、手術(shù)團隊非技術(shù)技能量表(OTAS)[6]等.石油開采[7]、海運[8]及核電[9]等高風險行業(yè)也相繼重視班組的非技術(shù)技能培訓,并建立了具有各自行業(yè)特性的訓練和評價體系,旨在提高班組的作業(yè)績效,避免人為事故發(fā)生.2011年,英國鐵路安全標準委員會發(fā)起了T869計劃[10],針對機車司機進行了非技術(shù)技能的培訓和評估,將NOTECH量表由4個維度擴展到7個維度,包括情境意識、責任心、交流、決策、合作、工作負荷管理和自我管理等,下屬23個指標.然而,各行業(yè)對非技術(shù)技能構(gòu)成因素的研究僅停留在定性分析階段,且我國對地鐵行車調(diào)度員的非技術(shù)技能的研究較少.

    針對以上不足,本文作者首先對國內(nèi)外相關(guān)文獻進行分析,初步篩選出地鐵行車調(diào)度員的非技術(shù)技能指標集.通過對北京地鐵的行車調(diào)度員進行問卷調(diào)查,運用主成分分析法精煉并構(gòu)建地鐵行車調(diào)度員非技術(shù)技能多層次模型,使用層次分析法確定權(quán)重并排序.最后采用行為事件訪談法對結(jié)果進行了驗證.

    1 非技術(shù)技能指標集的初步篩選

    針對現(xiàn)有的非技術(shù)技能指標體系進行分析,結(jié)合地鐵行車調(diào)度員的工作規(guī)范和要求,初步篩選出適合于我國地鐵行車調(diào)度員非技術(shù)技能的指標集.

    1.1 非技術(shù)技能問卷編制與實施

    行車調(diào)度員是地鐵運輸組織指揮系統(tǒng)的中樞神經(jīng),按照列車運行圖的要求指揮行車,并根據(jù)客流變化及時調(diào)整運力安排,合理使用生產(chǎn)資源,實行24小時指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督與控制,保障運營安全與質(zhì)量,確保運營生產(chǎn)的順利實施.同時,需要負責運營事故及其他運營突發(fā)事件的處置、搶險指揮與協(xié)調(diào)工作,以減少影響與損失,迅速恢復正常運行為前提,及時采取一切有效措施控制事件發(fā)展態(tài)勢.另外,還需負責管轄范圍內(nèi)的檢修施工計劃管理,協(xié)調(diào)各單位及各專業(yè)間的作業(yè)計劃安排與配合工作.可以看出行車調(diào)度是一個綜合性很強的專業(yè)技術(shù)工種,由于異常情況的類型多種多樣,環(huán)境瞬息萬變,操作規(guī)程所提供的處置方案不能面面俱到,這就要求調(diào)度員在操作技能達標的前提下,具有很強的交流能力、決策能力和工作負荷管理等非技術(shù)技能.

    通過對現(xiàn)有文獻進行分析,篩選出具有代表性的5種非技術(shù)技能量表,如表1所示.提取各量表中的指標,將名稱相同或含義相近的指標進行去重與合并,刪除明顯不符合調(diào)度員任務特性的指標,如飛行高度感知,共得到27個指標,構(gòu)建了地鐵行車調(diào)度員非技術(shù)技能初篩指標集.通過北京地鐵的現(xiàn)場調(diào)研,并對3名資深行車調(diào)度專家進行咨詢后,編制了《地鐵行車調(diào)度員非技術(shù)技能調(diào)查問卷》,設(shè)置了27個題項,清晰界定了每一項技能的含義,并設(shè)置問題.問卷采用5點量表,分別為“不重要、不太重要、一般、比較重要和非常重要”,賦值1~5.

    問卷在北京地鐵調(diào)度運營指揮中心實施.發(fā)放對象為北京地鐵1號線、2號線、5號線、13號線、八通線和機場線在職調(diào)度員.發(fā)放問卷111份,回收92份.在對數(shù)據(jù)進行初步篩選后,剔除無效問卷22份,剩余70份,有效回收率63%.

    表1 地鐵行車調(diào)度員非技術(shù)技能初篩指標集

    1.2 問卷信效度分析

    信度分析是對問卷的穩(wěn)定性和一致性進行驗證的步驟.本次問卷包含27個題項,采用α系數(shù)法.一般要求α系數(shù)大于0.6[11],問卷的α系數(shù)為0.934,說明該問卷具有較高信度,能夠用于地鐵調(diào)度員非技術(shù)技能指標體系的數(shù)據(jù)分析.

    效度是對問卷的有效程度進行測量的工具,即問卷的測量結(jié)果對研究目標反映的程度.本次問卷KMO檢驗值為0.624,Bartlett球形檢驗值為0,適合進行主成分分析.

    2 非技術(shù)技能的構(gòu)成因素提取

    采用合集法得到的非技術(shù)技能指標較為復雜,為了使用較少的指標并最大程度反映行車調(diào)度員的非技術(shù)技能,使用主成分分析法將指標池進行降維,轉(zhuǎn)化為具有綜合性的指標.

    2.1 因子分析過程

    采用主成分分析法,假設(shè)變量是因子的純線性組合,通常保留特征值大于1的因子.所保留的第一個主成分的方差貢獻率最大,其后依次遞減.方差貢獻率反映該因子所包含信息對總體信息的解釋程度,累積貢獻率則反映提取的所有因子對整個模型的解釋程度.

    對共性因子進行旋轉(zhuǎn)的方法通常有正交旋轉(zhuǎn)和斜交旋轉(zhuǎn).由于變量間沒有絕對意義上的獨立,因此在探索性因子分析中,采用斜交旋轉(zhuǎn).

    主成分分析法需要遵循的原則有:1)主成分特征值大于1;2)因子模型的累積方差貢獻率應盡可能大;3)如果某一變量在所有公因子上的載荷小于0.50,或在2個以上公因子上載荷大于0.50,則刪除該變量.

    2.2 因子分析結(jié)果

    為了評估27項非技術(shù)技能原始變量的內(nèi)在結(jié)構(gòu),對問卷數(shù)據(jù)進行第一次分析,提取了9個主成分,累積方差貢獻率71.72%,內(nèi)部一致性0.845,檢查發(fā)現(xiàn),有2個變量不符合上述原則,且第9主成分中只包含1個變量,因此剔除這3個變量.

    經(jīng)與調(diào)度專家討論后發(fā)現(xiàn),第8主成分中的指標“提高知識和技能”和“物質(zhì)資源管理”在調(diào)度任務中影響較小,且其方差貢獻率較低,因此將其剔除.

    最終結(jié)果如表2所示,該模型提取了7個主成分來描述行車調(diào)度員的非技術(shù)技能,累積方差貢獻率為63.85%.

    通過與NOTECH及ANTS等其他非技術(shù)技能指標體系的對比,很容易對這些主成分進行命名.最終確定的主成分名稱、特征值、方差貢獻率和內(nèi)部一致性見表3,所得結(jié)果在與專家討論后認為基本合理,具有可操作性.

    表2 主成分得分

    表3 主成分的特征值和方差貢獻率

    3 非技術(shù)技能權(quán)重排序

    通過主成分分析構(gòu)建非技術(shù)技能多層次模型,共分為3個層級,目標層為非技術(shù)技能,準則層為情境意識和交流能力等7個二級指標,指標層為識別判斷、語言表達和自我控制等22個指標.采用基于群決策的層次分析法對指標進行權(quán)重排序.

    3.1 基于群決策的層次分析法

    層次分析法是美國運籌學家Saaty在20世紀70年代提出的[12],其原理是把復雜的問題分解為各個組成因素,將這些因素按支配關(guān)系分組形成有序的遞階層次結(jié)構(gòu),通過兩兩比較的方式確定層次中諸因素的相對重要性,然后綜合人的判斷以決定決策諸因素相對重要性的順序.AHP方法是將定性問題進行定量化、模型化的轉(zhuǎn)換手段,適用于多目標指標體系的構(gòu)建.

    AHP基本要求是判斷矩陣的一致性,但實際操作中,由于各個專家主觀評價的差異,常常導致判斷矩陣的不一致.因此,結(jié)合群決策的方法[13],綜合所有專家的意見,依據(jù)“少數(shù)服從多數(shù)”原則,采用基于聚類分析的群決策來構(gòu)建共識矩陣.利用共識矩陣作為AHP中的比較矩陣,從而確定各個指標在非技術(shù)技能體系中的權(quán)重,步驟如下.

    3.1.1 建立判斷矩陣

    矩陣A=(aij)n×n表示n個指標之間的相對重要性:

    (1)

    其中aij是專家對因素i相對于因素j的重要性評估指標,根據(jù)因素i相對于因素j的重要程度由同等重要到極端重要取1~9,且aij與aji互為倒數(shù).

    3.1.2 聚類分析

    聚類分析的目的是對專家群體進行分類.采用“少數(shù)服從多數(shù)”的原則綜合專家群體的意見,從而減少個體極端評價對群體評價的影響.類容量小的專家群體排序向量對應著較小的權(quán)重賦值.相反,類容量較大的類別中,個體排序向量代表了較多的專家意見,所以賦予較大的權(quán)重系數(shù).

    通過聚類分析,可以將s個專家聚集成t個類別,其中第p個類別包含φp個專家,第p個類別中每個專家i的置信度用αi表示:

    αi=φp/s

    (2)

    專家i的權(quán)重系數(shù)λi與其置信度αi成正比:

    λi=aαi

    (3)

    式中a為比例系數(shù).

    另權(quán)重和為1,與上式組成方程組

    (4)

    解方程組得

    (5)

    由于在同一個類別中的專家有相同的置信度,因此:

    (6)

    由(2)、式(5)和式(6)得

    (7)

    式中:φp為專家所在類別p中專家的個體數(shù);λi為專家i的權(quán)重.

    3.1.3 建立共識矩陣

    計算得到各個專家的權(quán)重后,對所有專家的判斷矩陣進行聚合,形成共識矩陣

    (8)

    其中第i行第j列元素sij的計算公式為

    sij={[aij(1)]λ1×[aij(2)]λ2×…×

    [aij(n)]λm}1/(λ1+λ2+…+λm)

    (9)

    式中aij(n)表示第n個專家的判斷矩陣中第i行第j列元素.

    3.1.4 層次單排序計算

    由判斷矩陣計算被比較元素對于該層次元素的相對權(quán)重.首先由式(10)計算共識矩陣S的所有特征值λ′:

    Sω=λ′ω

    (10)

    記S的最大特征根為λmax,相應的特征向量為

    (11)

    進行歸一化處理,得到權(quán)重向量

    (12)

    式中n為該層元素個數(shù).

    3.1.5 計算一致性指標

    由判斷矩陣計算權(quán)向量,要求判斷矩陣有大體上的一致性.需要計算一致性指標CI:

    CI=(λmax-n)/(n-1)

    (13)

    計算一致性比率CR:

    CR=CI/RI

    (14)

    式中RI根據(jù)文獻[12]查表得到.當CR<0.1時,認為判斷矩陣的一致性是可以接受的.

    3.2 問卷編制及結(jié)果分析

    對非技術(shù)技能模型進行第二次問卷調(diào)查,調(diào)查對象為工作年限超過15年的帶班調(diào)度員.問卷分為3個層次共7個維度,22個指標,分別設(shè)置題項,采用1~9賦值法,對各層級指標重要性進行判斷,1代表極不重要,9代表極重要.發(fā)放問卷5份,回收問卷5份,回收率100%.

    對專家進行聚類,聚類結(jié)果分為2類,p1為專家1和專家5,p2為專家2、專家3和專家4.類間權(quán)重為λ1=0.308,λ2=0.692.根據(jù)式(12)計算判斷矩陣的特征向量,根據(jù)式(14)計算一致性比率.準則層特征向量λmax=7.013,一致性比率CR=0.002.指標的權(quán)重排序及指標層一致性比率見表4.

    表4 非技術(shù)技能因素的權(quán)重

    3.3 結(jié)果驗證

    為了對分析結(jié)果進行驗證,采用行為事件訪談法對20名年度績效考核合格的行車調(diào)度員進行了訪談.訪談要求調(diào)度員描述一個完整事件的所有要素,即事件的起因、結(jié)果、時間、相關(guān)人物、當時的感受、想法、行動及情感,以揭示非技術(shù)技能在其工作中所起的作業(yè),特別是那些潛在的能夠?qū)冃Мa(chǎn)生預期作用的非技術(shù)技能.訪談形成了20份錄音文本,時間共計33 085 s,轉(zhuǎn)錄后的文本長度為74 517字.

    采用言語編碼表對錄音文件進行分析,對非技術(shù)技能的7個準則層指標進行編碼和等級標定.以頻次和等級2個維度對能力進行評定.頻次代表該能力在訪談中出現(xiàn)的數(shù)量,等級代表該能力的重要度,二者的乘積為該指標的綜合得分,結(jié)果見表5.

    訪談結(jié)果與層次分析法權(quán)重排序基本吻合.其中決策能力、情境意識、合作能力、交流能力和領(lǐng)導力的重要度排序與權(quán)重排序完全一致.任務管理與自我管理順序相反,綜合得分相差0.003,相差較小.這可能是由于調(diào)度員在訪談中比較關(guān)注一個完整事件的處置,而相對弱化自我管理能力對事件處置中的作用.因此,可以認為該訪談結(jié)果很好地驗證了層次分析法對非技術(shù)技能指標賦權(quán)的有效性.

    表5 非技術(shù)技能行為事件訪談結(jié)果

    4 結(jié)論

    本文通過主成分分析法對問卷結(jié)果進行降維,構(gòu)建地鐵行車調(diào)度員非技術(shù)技能的7維度層級模型,然后采用基于群決策的層次分析法進行指標賦權(quán).通過對專家級調(diào)度員的行為事件訪談,驗證了賦權(quán)結(jié)果.其中,決策能力、情境意識和合作能力是對調(diào)度員非技術(shù)技能影響較大的3個因素.因此,注重班組中人員的決策、情景意識和合作能力的提升是提高行車調(diào)度員班組績效的關(guān)鍵.

    采用科學的方法提煉了行車調(diào)度員非技術(shù)技能指標,所構(gòu)建的模型較好地反映了調(diào)度員的作業(yè)特性,可以用于調(diào)度員班組和個體能力的綜合評價,為我國地鐵行車調(diào)度員人才甄選、能力考查和培訓提供了理論依據(jù).

    [1] FLIN R, MARTIN L, GOETERS K M, et al. Development of the NOTECHS (non-technical skills) system for assessing pilots' CRM skills[J]. Human Factors and Aerospace Safety, 2003, 3(2): 95-117.

    [2] HELMREICH R L, FOUSHEE H C. Why crew resource management? Empirical and theoretical bases of human factors training in aviation[M]. San Diego: Academic Press, 1993.

    [3] VAN AVERMAETE J A G. The evaluation of non-technical skills of multi-pilot aircrew in relation to the JAR-FCL requirements[M]. Amsterdam: National Aerospace Laboratory, 1998.

    [4] FLETCHER G, FLIN R, MCGEORGE P, et al. Anaesthetists' non-technical skills (ANTS): evaluation of a behavioural marker system[J]. British Journal of Anaesthesia, 2003, 90(5):580-588.

    [5] YULE S, FLIN R, MARAN N, et al. Surgeons' non-technical skills in the operating room: reliability testing of the NOTSS behavior rating system[J]. World Journal of Surgery, 2008, 32(4):548-556.

    [6] PUCHER P H, BATRICK N F, TAYLOR D, et al. Virtual-world hospital simulation for real-world disaster response: design and validation of a virtual reality simulator for mass casualty incident management[J]. Journal of Trauma & Acute Care Surgery, 2014, 77(2):315-321.

    [7] O'CONNOR P, FLIN R. Crew resource management training for offshore oil production teams[J]. Safety Science, 2003, 41(7):591-609.

    [8] HETHERINGTON C, FLIN R, MEARNS K. Safety in shipping: The human element[J]. Journal of Safety Research, 2006, 37(4):401-411.

    [9] YIM H B, KIM A R, SEONG P H. Development of a quantitative evaluation method for non-technical skills preparedness of operation teams in nuclear power plants to deal with emergency conditions[J]. Nuclear Engineering and Design, 2013, 255(5): 212-225.

    [10] BONSALL-CLARKE K, PUGH S. Non-technical skills for rail: development, piloting, evaluation, and implementation of courses for frontline staff and managers[C]// DADASHI I N, SCOTT A, WILSON J R, et al. Rail human factors: supporting reliability, safety and cost reduction. London:Taylor and Francis,2013:519-528.

    [11] JOLLIFFE I T.Principal Component Analysis[M]. Berlin: Springer, 2002.

    [12] SAATY T L. The analytic hierarchy process: planning, priority setting, resource allocation[M]. New York: McGraw-Hill, 1980.

    [13] SHI S, CAO J, LI F, et al. Construction of a technique plan repository and evaluation system based on AHP group decision-making for emergency treatment and disposal in chemical pollution accidents[J]. Journal of Hazardous Materials, 2014, 276:200-206.

    Recognition and determination of metro dispatchers'non-technical skills based on PCA-AHP

    DUYihang,FANGWeining,QIUHanzhao

    (State Key Lab of Rail Traffic Control & Safety, Beijing Jiaotong University,Beijing 100044,China)

    Firstly, metro dispatchers' non-technical skills(NTS)questionnaire was designed and conducted in this paper. Secondly, the components of metro dispatchers' NTS were refined using principal component analysis(PCA). Finally, the weights of each index were determined and ranked based on analytic hierarchy process(AHP). The results show that the main factors affecting metro dispatchers' NTS are decision-making ability, situational awareness and cooperative ability, which agrees well with the results of behavioral event interview.

    non-technical skills; dispatcher;principal component analysis; analytic hierarchy process

    1673-0291(2016)06-0064-06

    10.11860/j.issn.1673-0291.2016.06.011

    2016-01-11

    北京市科技計劃項目資助(D161100000116002)

    杜衣杭(1989—),男,北京市人,博士生.研究方向為人因工程.email:13116335@bjtu.edu.cn.

    方衛(wèi)寧(1968—),男,浙江杭州人,教授,博士,博士生導師.email:wnfang@bjtu.edu.cn.

    C931.3

    A

    猜你喜歡
    非技術(shù)調(diào)度員行車
    MPDS系統(tǒng)應用下急救調(diào)度員應具備的素質(zhì)和能力分析
    基于課程思政改革的非技術(shù)能力達成研究
    撥打120急救電話要注意什么?
    城市軌道交通高職院校學生非技術(shù)技能培養(yǎng)
    非技術(shù)技能在耳鼻咽喉頭頸外科??漆t(yī)師能力培養(yǎng)中的探索與思考
    城市軌道交通行車調(diào)度員職業(yè)適應性研究*
    微課制作的非技術(shù)感悟
    夜間行車技巧
    汽車與安全(2016年5期)2016-12-01 05:22:12
    吉普自由光行車制動易熄火
    調(diào)度調(diào)整在地鐵行車組織中的應用
    欧美成人一区二区免费高清观看| 成人亚洲欧美一区二区av| 在线精品无人区一区二区三 | 一级二级三级毛片免费看| 久久99蜜桃精品久久| 欧美日韩综合久久久久久| 成人综合一区亚洲| 久久国内精品自在自线图片| av在线天堂中文字幕| 国产成人免费观看mmmm| 少妇人妻一区二区三区视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 欧美+日韩+精品| 日本黄色片子视频| 能在线免费看毛片的网站| 国产高清国产精品国产三级 | av福利片在线观看| 日本一本二区三区精品| 在线 av 中文字幕| 大片电影免费在线观看免费| 婷婷色麻豆天堂久久| 搞女人的毛片| 伊人久久国产一区二区| 精品久久久久久久末码| 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲国产av新网站| 精品人妻视频免费看| 亚洲无线观看免费| 国产爽快片一区二区三区| 高清欧美精品videossex| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲精品国产成人久久av| 亚洲欧洲国产日韩| 国产黄色免费在线视频| 精品国产露脸久久av麻豆| 久久精品国产亚洲av涩爱| 可以在线观看毛片的网站| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 成人黄色视频免费在线看| 国产成人精品久久久久久| 午夜精品一区二区三区免费看| 亚洲国产色片| 少妇熟女欧美另类| 欧美另类一区| av免费在线看不卡| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 女人久久www免费人成看片| 国产色爽女视频免费观看| 内地一区二区视频在线| 老司机影院成人| 一级二级三级毛片免费看| 黑人高潮一二区| 少妇人妻一区二区三区视频| 免费观看av网站的网址| 天天一区二区日本电影三级| 免费人成在线观看视频色| 国产精品久久久久久精品古装| 国产片特级美女逼逼视频| 精品久久久精品久久久| 在线观看免费高清a一片| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲经典国产精华液单| 欧美+日韩+精品| 看黄色毛片网站| 亚洲在线观看片| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 日本黄色片子视频| 乱系列少妇在线播放| 亚洲国产最新在线播放| 偷拍熟女少妇极品色| 亚洲国产av新网站| 日韩中字成人| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| av在线亚洲专区| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 亚洲精品成人av观看孕妇| 成人无遮挡网站| 69人妻影院| 一级二级三级毛片免费看| 男女国产视频网站| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 在线观看国产h片| 亚洲欧洲日产国产| 国产成年人精品一区二区| 免费观看a级毛片全部| 中文字幕av成人在线电影| 国产精品一区二区在线观看99| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲人成网站在线观看播放| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国产黄片视频在线免费观看| 成人毛片a级毛片在线播放| 又爽又黄a免费视频| 在线观看国产h片| 日韩一本色道免费dvd| 国产在线男女| 国产精品熟女久久久久浪| 婷婷色综合大香蕉| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 久久韩国三级中文字幕| 中文字幕av成人在线电影| 日日啪夜夜爽| 亚洲精品国产av成人精品| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 免费看a级黄色片| 精品人妻视频免费看| 日韩制服骚丝袜av| 少妇丰满av| 男女下面进入的视频免费午夜| 亚洲欧美日韩无卡精品| av在线观看视频网站免费| 久久99精品国语久久久| 黄片无遮挡物在线观看| 2022亚洲国产成人精品| 欧美精品一区二区大全| 亚洲精品亚洲一区二区| 26uuu在线亚洲综合色| 最近最新中文字幕免费大全7| 日韩制服骚丝袜av| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲自偷自拍三级| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产亚洲91精品色在线| 国产精品人妻久久久影院| 一级片'在线观看视频| 我要看日韩黄色一级片| 我要看日韩黄色一级片| 欧美少妇被猛烈插入视频| 亚洲最大成人av| 精品一区在线观看国产| 亚洲最大成人av| 男男h啪啪无遮挡| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 97热精品久久久久久| 久久国内精品自在自线图片| 亚洲欧美一区二区三区国产| 日韩一区二区三区影片| 日韩一区二区三区影片| 中文字幕免费在线视频6| 久久久久久久大尺度免费视频| 中文在线观看免费www的网站| 老女人水多毛片| 国产成人精品一,二区| 国产69精品久久久久777片| 69av精品久久久久久| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 在线看a的网站| 不卡视频在线观看欧美| 成人美女网站在线观看视频| 欧美3d第一页| 一本一本综合久久| 中国国产av一级| 99久久精品热视频| 欧美三级亚洲精品| 99久久精品一区二区三区| 婷婷色av中文字幕| 久久久久久久精品精品| 免费电影在线观看免费观看| 国产爱豆传媒在线观看| 国产欧美亚洲国产| 丝袜喷水一区| 国产黄色视频一区二区在线观看| 卡戴珊不雅视频在线播放| 少妇的逼好多水| 国产黄片视频在线免费观看| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 免费观看的影片在线观看| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 日日啪夜夜爽| 日韩在线高清观看一区二区三区| 黄色一级大片看看| 欧美三级亚洲精品| 午夜日本视频在线| 亚洲欧洲国产日韩| 国产视频首页在线观看| 欧美zozozo另类| 五月天丁香电影| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 最近最新中文字幕免费大全7| 亚州av有码| 亚洲国产欧美人成| 欧美性感艳星| 一级毛片我不卡| 少妇人妻精品综合一区二区| 美女视频免费永久观看网站| 国产大屁股一区二区在线视频| 99热这里只有是精品50| 99热这里只有是精品50| 亚洲精品一二三| 十八禁网站网址无遮挡 | 成人特级av手机在线观看| 国产成人a∨麻豆精品| 一级毛片我不卡| 韩国av在线不卡| 欧美日韩亚洲高清精品| 中文字幕免费在线视频6| 国产日韩欧美在线精品| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| kizo精华| 亚洲经典国产精华液单| 插逼视频在线观看| 麻豆久久精品国产亚洲av| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 久久人人爽人人爽人人片va| 免费电影在线观看免费观看| 69av精品久久久久久| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 国产又色又爽无遮挡免| 精品少妇黑人巨大在线播放| 身体一侧抽搐| 欧美精品一区二区大全| 亚洲人成网站在线观看播放| 99久久中文字幕三级久久日本| 黄色怎么调成土黄色| 能在线免费看毛片的网站| 亚洲av国产av综合av卡| .国产精品久久| 国产黄色免费在线视频| 一区二区av电影网| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 最近手机中文字幕大全| 成人鲁丝片一二三区免费| 欧美极品一区二区三区四区| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 色综合色国产| 男女边摸边吃奶| 日韩制服骚丝袜av| 嫩草影院新地址| av女优亚洲男人天堂| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 色5月婷婷丁香| 成年女人看的毛片在线观看| 少妇人妻一区二区三区视频| 一级毛片 在线播放| 久久99热这里只频精品6学生| 国产片特级美女逼逼视频| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 成人欧美大片| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲精品乱久久久久久| 嫩草影院新地址| 水蜜桃什么品种好| 欧美日韩亚洲高清精品| 日韩一区二区视频免费看| 免费av不卡在线播放| 亚洲精品自拍成人| 日韩大片免费观看网站| 日本av手机在线免费观看| 乱系列少妇在线播放| 国产综合懂色| 97超碰精品成人国产| 成年版毛片免费区| 2022亚洲国产成人精品| 高清日韩中文字幕在线| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 性色av一级| 国产一区有黄有色的免费视频| 赤兔流量卡办理| 色综合色国产| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产精品三级大全| 日韩欧美精品免费久久| 人妻系列 视频| 欧美一级a爱片免费观看看| 大香蕉久久网| 亚洲精品自拍成人| 亚洲精品色激情综合| 天美传媒精品一区二区| 最后的刺客免费高清国语| 成人二区视频| 免费少妇av软件| 三级经典国产精品| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲精品色激情综合| 一二三四中文在线观看免费高清| 在线 av 中文字幕| 国产在线一区二区三区精| av在线亚洲专区| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产精品一及| 大片免费播放器 马上看| 嘟嘟电影网在线观看| 亚洲精品一二三| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 欧美日韩在线观看h| 久久人人爽人人爽人人片va| 日本一二三区视频观看| 亚洲久久久久久中文字幕| 亚洲最大成人中文| 一个人看视频在线观看www免费| 国产精品国产av在线观看| 欧美潮喷喷水| 国产成人a区在线观看| 国产高清三级在线| 午夜免费观看性视频| 美女被艹到高潮喷水动态| 人妻 亚洲 视频| 18+在线观看网站| 久久久精品免费免费高清| 99热这里只有是精品50| 欧美潮喷喷水| 久久亚洲国产成人精品v| 岛国毛片在线播放| 黄色日韩在线| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 亚洲国产欧美人成| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 一级毛片aaaaaa免费看小| 一个人看视频在线观看www免费| 亚洲精品,欧美精品| 青春草亚洲视频在线观看| 欧美丝袜亚洲另类| 国产淫语在线视频| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产男人的电影天堂91| 免费观看的影片在线观看| 亚洲在线观看片| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 欧美日韩亚洲高清精品| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 日本午夜av视频| 视频中文字幕在线观看| 国产v大片淫在线免费观看| 日本熟妇午夜| 日韩中字成人| 天天躁日日操中文字幕| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 免费大片黄手机在线观看| 成人黄色视频免费在线看| 日本黄色片子视频| 国产又色又爽无遮挡免| 精品人妻视频免费看| 18禁在线播放成人免费| 超碰97精品在线观看| 国产伦在线观看视频一区| 国产黄频视频在线观看| 成人漫画全彩无遮挡| 免费在线观看成人毛片| 18+在线观看网站| 国产爱豆传媒在线观看| 国产精品国产三级国产av玫瑰| videossex国产| 亚洲图色成人| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲天堂av无毛| 成人漫画全彩无遮挡| 久久精品久久久久久久性| 一级毛片aaaaaa免费看小| 免费看光身美女| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲电影在线观看av| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 99热国产这里只有精品6| xxx大片免费视频| 色视频在线一区二区三区| 美女cb高潮喷水在线观看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 极品教师在线视频| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 直男gayav资源| 精品一区二区三卡| 99re6热这里在线精品视频| 成人亚洲精品一区在线观看 | 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 国产中年淑女户外野战色| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲精品第二区| 亚洲人与动物交配视频| 超碰97精品在线观看| 国产v大片淫在线免费观看| 男女那种视频在线观看| 亚洲国产精品999| 久久久久久久久久人人人人人人| 在线观看三级黄色| 久久久久国产精品人妻一区二区| 麻豆成人av视频| 视频区图区小说| 亚洲欧美清纯卡通| 黄色欧美视频在线观看| 国产免费一级a男人的天堂| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产精品蜜桃在线观看| 三级经典国产精品| 国产成人免费观看mmmm| 国产美女午夜福利| 看免费成人av毛片| 最新中文字幕久久久久| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 国产探花在线观看一区二区| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 欧美极品一区二区三区四区| 99视频精品全部免费 在线| 日韩av免费高清视频| 成年免费大片在线观看| 色综合色国产| 精品午夜福利在线看| 久久人人爽人人片av| 国产精品99久久久久久久久| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 午夜爱爱视频在线播放| 亚洲,欧美,日韩| 少妇人妻 视频| 亚洲国产精品成人久久小说| 久久久久久久久久成人| 亚洲国产精品专区欧美| 国产人妻一区二区三区在| 麻豆成人av视频| 国产成人免费观看mmmm| 午夜爱爱视频在线播放| 精品少妇黑人巨大在线播放| 精品一区二区免费观看| 国内精品宾馆在线| av在线亚洲专区| 亚洲av男天堂| 少妇 在线观看| 久久久久国产网址| 国产av不卡久久| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲电影在线观看av| 欧美精品国产亚洲| 亚洲精品中文字幕在线视频 | av免费观看日本| 国产亚洲精品久久久com| 国产伦精品一区二区三区四那| 免费高清在线观看视频在线观看| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 午夜精品国产一区二区电影 | 亚洲国产欧美在线一区| 97精品久久久久久久久久精品| 一个人看视频在线观看www免费| 国内揄拍国产精品人妻在线| 人妻少妇偷人精品九色| 内射极品少妇av片p| 国产成人免费观看mmmm| 少妇 在线观看| 成年版毛片免费区| 2018国产大陆天天弄谢| 成人鲁丝片一二三区免费| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 晚上一个人看的免费电影| 国产免费一级a男人的天堂| 综合色丁香网| videos熟女内射| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 精品一区二区三卡| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产精品爽爽va在线观看网站| 久久久久久国产a免费观看| 成年免费大片在线观看| 熟女电影av网| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 九九爱精品视频在线观看| 亚洲欧美精品自产自拍| 成人漫画全彩无遮挡| 在线观看人妻少妇| 午夜福利高清视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 国产黄a三级三级三级人| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 91久久精品电影网| 在线观看免费高清a一片| 国产在线男女| 免费电影在线观看免费观看| 人妻系列 视频| 亚洲av日韩在线播放| 在线观看免费高清a一片| 日韩成人伦理影院| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 99热6这里只有精品| 最近中文字幕2019免费版| 深爱激情五月婷婷| 国产免费又黄又爽又色| 看非洲黑人一级黄片| 久久久久性生活片| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久99热这里只频精品6学生| 午夜视频国产福利| 日韩制服骚丝袜av| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 又大又黄又爽视频免费| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产av码专区亚洲av| 国产亚洲最大av| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产真实伦视频高清在线观看| 国产片特级美女逼逼视频| 国产精品一区二区在线观看99| a级毛片免费高清观看在线播放| 欧美成人午夜免费资源| 2021天堂中文幕一二区在线观| 日本欧美国产在线视频| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产国拍精品亚洲av在线观看| av黄色大香蕉| eeuss影院久久| 欧美3d第一页| 亚洲av欧美aⅴ国产| 好男人视频免费观看在线| 国产毛片在线视频| 久久久国产一区二区| 高清毛片免费看| av播播在线观看一区| 亚洲国产精品成人久久小说| 伦理电影大哥的女人| 久久ye,这里只有精品| 久久久a久久爽久久v久久| eeuss影院久久| 久久99热6这里只有精品| 交换朋友夫妻互换小说| 一区二区三区免费毛片| 九草在线视频观看| 亚洲av一区综合| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产精品一及| 亚洲国产成人一精品久久久| av在线观看视频网站免费| 亚洲精品日本国产第一区| 欧美日韩综合久久久久久| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 欧美高清成人免费视频www| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产大屁股一区二区在线视频| 精品久久久久久久久亚洲| 免费在线观看成人毛片| 日韩人妻高清精品专区| 国产在视频线精品| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| kizo精华| 国产视频首页在线观看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 成人国产av品久久久| 精华霜和精华液先用哪个| 欧美成人a在线观看| av线在线观看网站| av.在线天堂| 国国产精品蜜臀av免费| 超碰97精品在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 各种免费的搞黄视频| 国产淫片久久久久久久久| 国产成人freesex在线| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 国内精品宾馆在线| 中文资源天堂在线| 免费观看a级毛片全部| 一本久久精品| 日韩在线高清观看一区二区三区| 少妇丰满av| 亚洲精品日本国产第一区| 国产一区二区三区综合在线观看 | 丰满少妇做爰视频| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 欧美+日韩+精品| 国产高清国产精品国产三级 | 波多野结衣巨乳人妻| 大片电影免费在线观看免费| 日韩电影二区| 亚洲内射少妇av| 一级毛片aaaaaa免费看小| 国产精品三级大全| 国产又色又爽无遮挡免| 青春草亚洲视频在线观看| kizo精华| 激情 狠狠 欧美| 97超碰精品成人国产| 青春草亚洲视频在线观看| 伦精品一区二区三区| 国产高清有码在线观看视频| 少妇高潮的动态图| 国产成人a∨麻豆精品| 看免费成人av毛片| 一个人观看的视频www高清免费观看| 亚洲,欧美,日韩| 我要看日韩黄色一级片| 成人一区二区视频在线观看| 精品久久久久久久久亚洲| 国产免费一区二区三区四区乱码| 免费人成在线观看视频色| 精品国产乱码久久久久久小说| 一本久久精品| 成人午夜精彩视频在线观看| 久久99精品国语久久久| 欧美成人a在线观看| 赤兔流量卡办理| 久久人人爽人人爽人人片va| 成人欧美大片| 久久影院123| 国产毛片a区久久久久| 性色avwww在线观看| 日韩成人伦理影院| 欧美激情在线99| 免费观看av网站的网址| 五月天丁香电影| 午夜福利高清视频| 婷婷色av中文字幕| 99久久精品热视频| 亚洲在线观看片| 欧美另类一区| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产黄片视频在线免费观看| 亚洲成色77777| 2021少妇久久久久久久久久久| 中文字幕av成人在线电影|