王 李
中國水利水電第八工程局有限公司,湖南 長沙 410004
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新時期工會思想政治工作存在的問題與改進策略與研究
王李*
中國水利水電第八工程局有限公司,湖南長沙410004
在新時期背景下,工會作為黨和人們群眾進行思想交流的紐帶,起著至關重要的橋梁作用。本文主要分析在新時期環(huán)境下工會在思想政治工作方面所存在的一些問題并提出相應的改進策略,為工會思想政治工作更為深入的開展鋪路。
新時期;工會思想政治工作;問題;改進策略
工會的思想政治工作作為最基層的工作,是直接聯(lián)系公司管理者與基層員工的紐帶。然而面對日新月異的社會變化,傳統(tǒng)的工會思想政治工作方法方式已經無法貼合現(xiàn)階段社會的發(fā)展,無法很好的發(fā)揮它的紐帶作用。如果還是墨守成規(guī),不做出與時俱進的調整與改變,就勢必會影響公司領導層與基層員工的交流協(xié)商,更遑論營造一個和諧,舒心的工作氛圍。因此,在新時期情況下,如果要讓工會更好的發(fā)揮它應有的作用就必須結合實際情況做出相應的改進。
在開展思想政治工作的時候,最為重要的就是深入一線,與一線職工建立深厚的友誼,這就是它與其它管理工作最與眾不同的地方。作為工會管理者來說,他們當中有很大一部分是來自基層的工作者,通過自己的努力一步一步的做到了這個位置,他們深知基層員工的不容與艱辛,更深刻的懂得要做好思想政治工作就要走到員工當中去,聽取員工真實的聲音,了解員工真實的需求,及時的掌握與收集公司員工最真實的想法后反饋到公司管理層那里并及時的對員工的最新的想法做出回應。
在工會里,無論是無論大小活動的開展都要具有比較強的針對性的。人數(shù)眾多的公司員工是一個大群體,由于教育程度,接受新事物的能力,看待事情的角度,或者對自己的定位等各方面的差異每個人都有自己獨有的思維方式。工會管理者就要通過跟他們各方面的接觸從而細致準確的判斷出每個員工的想法與態(tài)度,根據(jù)這些員工的不同之處有針對性的開展相應的活動,這樣才能更好地調動職工的積極性,讓盡可能多數(shù)的職工參與工會工作中,確保工會思想政治工作的順利開展。
(一)思想認知水平比較低
隨著改革開放我國經濟飛速發(fā)展,社會各層都在以自己的方式進步,無論是國企還是事業(yè)單位或者自給自足的私企,他們的發(fā)展都空前迅速,在技術,管理方式,規(guī)模等方面都有著前所未有的提高。與之形成強烈反差的是公司工會在很多方面都追不上時代的腳步。工會部分干部不愿意去接受新的事物,不愿意去吸收新的東西,有的人甚至認為思想政治工作是虛的,是很難把握的,做與不做結果都是一樣的。在這種錯誤的思維意識下,許多公司的工會在行使自己的權利維護員工的正當權益方面,爭取員工福利方面就會出現(xiàn)很多問題,比如沒有強而有效的行動力,或者行使權利后所看到的效果不大又沒有開展后續(xù)的工作。
有一些工會員工,總是在出現(xiàn)問題后才會發(fā)現(xiàn)之前沒有對思想政治宣傳工作做出足夠的重視,導致單位員工不會自己動腦想問題,都是全盤接受領導的意見,完全服從領導,沒有自己的一套理論知識最后發(fā)現(xiàn)自己的正當權益很難得到維護,這樣下去工會的作用就會越來越弱,處于可有可無的狀態(tài)。
(二)工會思想政治工作與實際情況聯(lián)系的不夠緊密
在思想政治工作當中一直存在著作業(yè)形式比較單一的問題,加上宣傳方面力度不夠大,宣傳手段匱乏的,這些存在的問題導致職工對思想政治工作提不起興趣來。在工會里,由于受教育程度不一,一部分干部的自身的思想水平不夠高,所以在做思想政治工作的時候就是一些傳統(tǒng)的模式,比如說讀文件記筆記等。這樣的思想政治工作對職工沒有吸引力,職工對這些傳統(tǒng)的模式是根本提不起興趣的。在開展思想政治工作的時候,有些領導干部不清楚工作內容是什么,形式都主要有哪些,不想去搞也根本不會,這樣的現(xiàn)象還是比較多的,更大的問題是不結合實際情況,完全都是臆想,不了解企業(yè)職工真正的需求到底是什么,所以才會導致思想政治工作每一年都會搞,但是就是不見成果。
(三)工會本身的制度不夠完善健全
我國的工會最直接的隸屬就是黨組織,所要涉及的工作面非常廣泛。但是由于我國的工會一直存在的一些問題,比如制度不夠完善健全,措施不夠有力,導致我國的工會思想政治工作的開展是比較困難的。工會本身的制度不夠完善這個問題已經不是存在一天兩天了,這是一個長期以來一直存在的問題,想要解決這個問題的話,還需要從最根本的方面抓起。工會的制度“大而全”,但是真正能用到職工的確實微乎其微,最根本的原因就是根本沒有按照職工的最初的夙愿來制定,不了解職工的真正需要所在,解決不了職工的問題,所以沒有幫上職工的忙,得不到職工的厚愛也是理所當然的。
(一)思想態(tài)度要端正
思想態(tài)度要端正,深化思想政治在人們心中的地位,以及認知工作的推進與創(chuàng)新工作的開展。工會是作為黨和公司員工思想政治工作交流的紐帶,起著至關重要的橋梁作用。工會的部分領導干部要分清現(xiàn)實情況和思想政治工作上的模糊區(qū)域,不能糊里糊涂的就下達任務,要做到既要做好思想政治工作又要緊密的聯(lián)系實際情況,二者是不可分離的,否則無論做多少工作如果是脫離現(xiàn)實的也是無用功。工會的干部代表的不僅僅是廣大員工的利益,還要反應公司員工的根本需求,所以要做到充分團結公司員工,走到員工當中去,積極的發(fā)揮基層員工的力量,讓他們的能力充分的發(fā)揮出來,充分的調動他們的積極性,為建設社會主義而發(fā)光發(fā)熱。另外一個很重要的方面就是,不能一成不變,要根據(jù)現(xiàn)代社會的發(fā)展做好創(chuàng)新的準備。無論是適應社會還是自我的提升都是非常有必要的。
(二)思想政治工作的開展要緊密結合實際情況
思想政治工作的開展要與實際情況緊密結合在一起。思想政治工作不是假大空,它需要做的是為員工辦實事,根據(jù)員工的實際情況來做出相應的部署。要特別杜絕光說不做的行為,要走到員工中去,去了解他們的真實需求所在,去感受他們的需求,感受他們的疾苦,根據(jù)這些實際情況向上面真實的反應情況,為他們說真話辦實事。在當前這樣子的新形勢下,職工的利益不斷變化的今天,職工所產生各種的心里變化也是很正常的,在此時,工會作為員工的另一個“家”,需要做的是給員工溫暖,讓員工在這里感受到愛的存在。與此同時,工會應該根據(jù)職工的真實情況,具體問題具體分析,因人而異,做出相應的解決辦法,讓職工感受到工會的力量與溫暖。
(三)健全完善保障制度
制度不夠完善確實是制約工會思想政治工作順利進行的原因之一。首先是要建立健全的用人機制,要把握正確的人才方向,根據(jù)受教育程度不同,根據(jù)自身的綜合能力的不同,大家一起公平競爭上崗,不要做一些暗箱操作,否則這樣組織起來的管理者也是到最后沒有用處之地的,最好最大限度的發(fā)揮這些人才的作用,使工會工作向著更好的方向發(fā)展。其次,要建立民主的集中制,做好員工與工會管理干部之間的聯(lián)系,要讓工會管理者充分的了解公司員工的心聲,不要讓工會這個橋梁作用起不到應有的作用。再者,要建立監(jiān)督機制,不管是公司中各部門內部監(jiān)督還是輿論監(jiān)督,或者是其它監(jiān)督體,這些都是應該存在的。大家互相監(jiān)督,互相進步,讓工會思想政治工作順利開展。最后,建立員工權益保障機制,在簽訂合同方面企業(yè)要做到公開透明,讓員工充分的了解到這個企業(yè)的一切信息,要做到公開公正,在此種情況下才能更好的保障員工的權益。
工會的思想政治工作屬于最基層的工作,是直接聯(lián)系黨和人民群眾的最基本的紐帶,起著至關重要的橋梁作用。目前工會思想政治工作已經無法適應現(xiàn)階段的社會的發(fā)展。在新時期的情況下,如果想讓工會更好的發(fā)揮自身的作用,那么就必須結合實際情況做出相應的改變,只有這樣才能讓工會思想政治工作順利的開展下去。
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王李(1987-),男,甘肅平涼人,本科,中國水利水電第八工程局有限公司,助理政工師,從事黨政工作,工會管理方面研究。
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