處置僵尸企業(yè)不能忽略職工權(quán)益保障

處置僵尸企業(yè)不能忽略職工權(quán)益保障

去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本，隨著供給側(cè)的改革，對(duì)僵尸企業(yè)的改造正在深入。處置僵尸企業(yè)不要忘記職工合法權(quán)益的保障。

企業(yè)兼并重組后職工勞動(dòng)合同繼續(xù)履行

案例：張某是一家鋼鐵廠的職工，因產(chǎn)品老舊滯銷，廠子資金嚴(yán)重匱乏，工人的工資等支出一直靠銀行貸款，因不能及時(shí)還款，銀行停止“輸血”，企業(yè)瀕臨倒閉。最終經(jīng)有關(guān)部門牽線，鋼鐵廠與外地一大型鋼鐵企業(yè)合并。請(qǐng)問，合并后職工的合同、待遇會(huì)不會(huì)發(fā)生變化？

說法：《民法通則》第四十四條規(guī)定，企業(yè)法人分立、合并或者有其他重要事項(xiàng)變更，權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)?！豆痉ā返谝话倨呤臈l規(guī)定，公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼?！秳趧?dòng)合同法》在三十四條中特別規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

綜上所述，企業(yè)被兼并重組后，職工的合同及各項(xiàng)待遇都保持不變，由接收單位繼續(xù)履行。

償還工人工資是破產(chǎn)清債的首選

案例：謝某是某煤礦的工人，近年來煤炭價(jià)格下跌，該煤礦一直收不抵支。在欠大量金融外債、工人工資的情況下，企業(yè)宣布破產(chǎn)，準(zhǔn)備通過破產(chǎn)清算還清債務(wù)。請(qǐng)問，拖欠的員工工資能否進(jìn)行破產(chǎn)清算？

說法：破產(chǎn)，是指債務(wù)人因不能償債或者資不抵債時(shí)，由債權(quán)人或債務(wù)人訴請(qǐng)法院宣告破產(chǎn)并依破產(chǎn)程序償還債務(wù)的一種法律制度?！镀飘a(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

因此，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，首先清償所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用等。

關(guān)停企業(yè)被安置的工人工齡如何計(jì)算？

案例：趙某是一小型水泥廠的工人，因?yàn)槲廴经h(huán)境，產(chǎn)品質(zhì)量不合格，該廠被關(guān)閉。經(jīng)有關(guān)部門協(xié)調(diào)，這個(gè)廠的工人能退休的、能提前退休都辦了退休手續(xù)。不能辦理退休手續(xù)的，全部被安排到了當(dāng)?shù)貛讉€(gè)物業(yè)公司，作了保潔工。請(qǐng)問，被安置的這部分工人的工齡應(yīng)如何計(jì)算？

說法：工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡與勞動(dòng)者的帶薪年休假、醫(yī)療期、病假工資等都有關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第七條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條等規(guī)定，工人的工齡一般從用人單位，用工時(shí)開始計(jì)算。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。

僵尸企業(yè)走哪條路要聽取工人、工會(huì)意見

《勞動(dòng)法》在二十七條、《勞動(dòng)合同法》在第四十一條中規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員”。

工人是工廠的主人，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，工會(huì)是工人利益的代表。如何處置僵尸企業(yè)，僵尸企業(yè)走哪條路，涉及工人切身利益，應(yīng)當(dāng)充分聽取工人、工會(huì)意見。（王景龍）